Làm mẹ là thiên chức cao cả và thiêng liêng của người phụ nữ, dù cho việc này chắc hẳn sẽ không dễ dàng và người phụ nữ phải hi sinh rất nhiều. Chính vì thế, Nhà nước đã dành nhiều đặc quyền cho lao động nữ khi mang thai, sinh con để người lao động nữ được chăm sóc về sức khỏe, bảo đảm thu nhập và công việc làm. Khi nhắc đến những quyền lợi của lao động nữ khi mang thai, sinh con, chúng ta thường chủ yếu quan tâm đến trợ cấp thai sản 6 tháng khi sinh con. Tuy nhiên, các chị em phụ nữ còn được hưởng nhiều đặc quyền khác, cụ thể:
1. Được nghỉ việc để đi khám thai.
2. Được nghỉ việc 6 tháng khi sinh con và được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ việc.
3. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoãn hợp đồng khi mang thai.
4. Được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ.
6. Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ.
7. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
8. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ.
9. Được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản.
10. Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
-----
Video liên quan:
Sinh con năm RỒNG (Giáp Thìn) - Chế độ THAI SẢN năm 2024 cần biết: • Sinh con năm RỒNG (Giá...
Thực hiện:
PHÒNG PHÁP LÝ - CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 - 0938 548 101
Email: info@cis.vn
Негізгі бет 10 Đặc Quyền Của Lao Động Nữ Khi Mang Thai Và Nuôi Con Nhỏ - Giải Đáp Pháp Luật
Пікірлер: 8