Il percorso ha l’obiettivo di introdurre la tematica Diversità e Inclusione per favorire la consapevolezza e l’attivazione di nuovi comportamenti all’interno degli enti locali.
Con questo percorso formativo, la Scuola IFEL vuole di accompagnare gli enti locali - e i loro gruppi di governance - a sviluppare maggiore consapevolezza sulla tematica Diversità e Inclusione, per favorire l’attivazione di nuovi comportamenti e nuovi approcci.
Questo primo corso ha l'obiettivo di spiegare L'importanza dell'inclusione e i principali ambiti di intervento: comportamenti, linguaggi e stereotipi. In particolare si affronteranno i temi cruciali della cultura dell'inclusione, illustrando in dettaglio : per quale ragione le organizzazioni lavorano su Diversità e inclusione (D&I), quali sono i benefici attesi e i punti d’attenzione, gli impatti positivi sia al livello di performance, reputazione, e non mancheranno cenni alla normativa e racconto di esperienze.
Il primo modulo si concentra su Le ragioni per occuparsi di inclusione nelle organizzazioni, su come superare le caratterizzazioni tipiche, in un contesto di Diversità e Inclusione, concentrarsi sull’unicità di ogni persona. L’inclusione come riconoscimento di attitudini e peculiarità di ciascuno in quanto individuo, andando oltre le categorie.
Docente
Daniele Scollo, SCS Consulting
Негізгі бет 11/09/2024 - Le ragioni per occuparsi di inclusione nelle organizzazioni
Пікірлер