두분 유투브를 구독하고 어제부터 첫 편부터 보고 있는데 노동법의 정석 카톡운영진? 이셨네요 ㅎ 전부터 카톡친구였다니 더 반갑습니다
@jabcdjaa5595
Жыл бұрын
고용안정협약 판례중에, 권한에는 책임이 따른다는 원칙에 입각하여 노동조합이 경영에대한 책임을 분담하고 있는지 여부를 파악한 뒤 합의를 협의로 해석하여 노조 동의없이 한 경영해고가 정당하다는 판례는 실무적으로는 고려하지 않는건가요?
@Zz-io1hi
7 ай бұрын
10인 학원에서 근무중인데 저를 제외한 나머지 직원들과는 모두 계약종료를 한다고 합니다. (1년 계약직으로 근무합니다) 학원이 경영상황이 안 좋아 신입을 뽑아 임금절감 목적인 것 같은데 이직이 고민되네요ㅠㅠ 괜히 더 남아있다가 퇴직금까지 못 받을까봐 걱정이네요
@BBBB-rp2hz
Жыл бұрын
현재 우리회사는 외국계기업이고 한국에서 빼먹을거 다빼먹고 사측은 그럴생각이 없다지만 사업의 규모가 작아질예정.. 노조는 있지만 협의로 되어있고 절대로 안해준다고버팅기고있음ㅋ 경영진 그들도 한국인이지만 자국민의 노동력을 대가로 뽑아먹을거 다뽑아먹은 일본회사의 자본을 지키려 사원들고용보장에 합의를안해줌..참 먹고살기힘드네
@itisartime
Жыл бұрын
이전 영상에서 해고예고 수당에 대한 영상을 본적이 있습니다 .이번 영상에서 그 내용이 없어서 질문 드립니다. 이번 영상에서 말하는 정리해고라는 부분에서도 해고예고수당은 유효한 건가요?
@jabcdjaa5595
Жыл бұрын
당연합니다
@user-vo3zv7bk5b
Жыл бұрын
저는 5인미만 한의원에서 근무하는데,원장이 해고 통보를 해서 1월 25일 해고 통보일!지금 근무중이며,1월20일 까지만 근무하면 됩니다.실업급여는 그동안 다른곳 까지 해서 받을수 있지요? 1월 24일까지 근무한 급여는 퇴사후 2주 이내에 받나요?더 빨리 받을수 있나요? 공휴일이라 실제 근무는 1월20일 까지 이지만,1월25일이 통고날짜~ 이직확인서와 자격상실신고서 ~해달라고 하면 되나요?
@lnknlabor
Жыл бұрын
다른 곳에서 일한것까지 합해서 18개월 동안 180일 피보험 단위기간을 채우시면 실업급여 받습니다. 퇴사후 14일 보다 임금 정기 지급일이 빠르다면 더 빨리 받을 수 있습니다.
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