241011
회사 월간소식지를 회사후원자 약 500명에게 발송했다. 소식지는 제작할 때마다 신성한 의식을 치르는 느낌이다.
책을 집필하고 만드는 과정을 직간접적으로 경험하는 일을 할 수 있음에 감사하다.
언제가 때가 되면 내 책을 써보는 것이 내 꿈이기도 하다. 소설이 될지 어떤 분야가 될지 모르겠지만.
지금은 내가 하는 공부가 기반이 되어 회사 업무에 많은 도움이 되었으면 하는 바램이고,
내 주요업무인 상담과 교육이 누적적으로 쌓여
내가 가지고 있는 지식 경헝 능력 노하우가
더 많은 사람들에게 잘 사용되었으면 좋겠다.
매일 갈고 닦고 수련할 것이다.
아래 글은 이번 소식지에 실린 제 글입니다.
혐오로 감춰진 냄새
무더위가 한풀 꺾이고, 시원한 바람이 부는 새벽이 찾아왔습니다. 더위가 지속되었던 여름날을 잠시 떠올려 봅니다. 음식물 쓰레기의 부패가 빠르게 진행되어 집 안에 냄새가 진동하였고, 이틀에 한 번 밤중에 음식물과 재활용 쓰레기 등을 버리러 나갔습니다. 분리수거장에 도착하여 음식물 수거함을 열 때면 습관적으로 숨을 참게 됩니다. 한여름엔 수거함의 뚜껑을 여는 순간 파리와 날벌레가 날아와 얼른 쓰레기를 붓고, 들고 온 통 안에 들러붙은 찌꺼기를 탈탈 털어 낸 후 뚜껑을 닫고 나서야 숨을 쉽니다. 코로나 이후 외식 대신 배달을 시키는 주민이 많아 각종 일회용 배달용기와 재활용쓰레기도 늘어나고 있음을 느낍니다. 이렇게 저희가 먹고, 사용하여 버리는 많은 양의 쓰레기는 어디로 가며 어떻게 처리될까요. ‘폐기물 처리 노동자’들이 보이지 않는 곳에서 저희를 대신해 숨죽여 일하고 있습니다. 현장 노동자들이 어떤 환경에서 일하고 있었는지 여태껏 잘 모르고 있었음에 부끄러움을 느낍니다.
지난 5월 전주에서 발생하는 음식물 쓰레기와 하수 찌꺼기, 재활용 쓰레기 등 폐기물(1일 기준 300t)을 처리하는 전주리싸이클링타운에서 ‘메탄가스가 폭발하는 사고가 있었습니다. 이 사고로 인해 당시 지하 1층에서 배관을 교체하는 작업을 하던 노동자 1명이 죽고 4명이 다쳤습니다. 음식물 쓰레기를 처리하는 과정 중 메탄가스가 발생하는데, 창문이 없는 지하시설 내에 가스가 가득 차 있었고, 환기가 제대로 되지 않아 폭발로 이어졌던 것으로 추정하고 있습니다. 리싸이클링타운 노동자들은 이미 2019년부터 노사협의회에 지하 시설의 악취와 유해가스 방지 대책을 수도 없이 요구해 왔지만 안전을 위해 설치되어 있던 가스 누출 경보기는 위치가 부적절하여 위험을 감지하지 못했습니다.
이들의 노동은 왜 창문과 환기시설도 제대로 갖춰지지 않은 ‘지하’에서 이뤄져야 했을까요. 저는 시민들의 이기심이 폐기물 처리 시설을 지하로 내모는 것은 아닌지에 대해 생각합니다. 최근 전국의 지방자치단체들이 너도나도 땅속에 폐기물 처리 시설을 넣어 시민들 눈에서 보이지 않게 만들고 있습니다. 이유는 지역 주민들이 아파트값의 하락을 걱정하고, 수질이나 공기등의 오염으로 건강상의 피해를 염려하여 폐기물 처리 시설이 자기 집 근처에 형성되는 것을 강력히 반대하기 때문이라고 합니다. 그렇게 세워진 지하 처리 사업장은 사람이 오가는 도로에서 차로 10분은 들어가야 하는, 주거, 상업지역과 동떨어진 깊숙한 지하에 위치하게 됩니다.
사람들의 눈에서 멀어진 노동은 더욱 위험해져만 갑니다. 재활용품을 선별하는 과정 중 날카로운 못이나 유리, 피 묻은 주사기에 찔리고, 빠른 작업 속도에 맞추기 위해 쓰레기를 던지는 과정에서 골절사고를 빈번하게 경험합니다. 음식물 처리 작업장은 시설읭 규모가 크다는 이유로 냉방시설이 설치되어 있지 않습니다. 공기의 흐름이 전혀 없는 지하시설에서 현장 노동자는 한여름엔 열경련, 열탈진 등으로 쓰러지기도 합니다. 음식물류 부패로 악취가 발생하지만 주민들의 민원으로 환기시설을 작동하지 못하며, 심지어 구청에서는 악취가 배출될 수 있는 건물 입구조차 열지 못하게 합니다. 한국 산업안전공단 자료에 따르면, 음식물 저장조 내 기계이상으로 점검을 하던 도중 축적된 유해가스 및 산소결핍에 의한 질식으로 사망하는 사고가 2007년 에 있었고, 비슷한 산재사고는 지금까지 지속해서 발생하고 있다고 합니다.
살고자 외치는 목소리는 땅 위에까지 닿지 않습니다. 전주 리싸이클링 노동자들이 열악한 근무환경을 개선해 보고자 자신들을 고용한 에코비트워터에 위험성평가와 작업환경측정을 요청했습니다. 오로지 이윤만을 추구하고, 노동자의 안전과 건강에는 관심이 없는 민간업체는 민간투자사업으로 출자한 4개 회사 중 운영지분율이 10%로 가장 적기에 결정권이 없다며 이들의 요구를 모른 척 합니다. 올해 1월 1일 느닷없이 운영사가 성우건설로 바뀌었고, 해당업체는 고용승계를 거부합니다. 현장에서 쫓겨난 노동자들은 남은 노동자들이 온갖 위험에 노출될 것이라 걱정하였고, 예견대로 노동자들이 해고된 이후 4개월 뒤에 리싸이클링타운에서 폭발 사고가 발생합니다. 폭발 사고의 책임은 52.5%로 가장 높은 지분을 가진 태영건설과 전주시이지만, 운영업체인 성우건설에 책임을 전가하기 바쁩니다.
시민들이 보기 싫어하는 광경과 악취는 그들의 요구에 따라 순순히 감춰집니다. 혐오로 감춰진 노동은 아무도 모르게 노동자의 목숨을 앗아갑니다. 열악한 근무 환경으로 인해 중증의 병을 얻어 서서히 죽음을 맞이하는 이들, 갑작스러운 사고로 가족의 품을 떠나는 이들, 한창 꽃피울 나이에 폭발 사고로 온몸에 흉터가 남은 20대 청년의 아픔은 어떻게 위로할 수 있을까요. 왜 더럽고 힘든 일은 외면 받고, 시민들의 관심으로부터 멀어져야 하나요. 이들의 아픔은 누가 책임져야 하는 걸까요. 정부와 지자체의 무책임, 시민의 이기심, 무관심이 이들의 노동조건을 더 악화시키고 있는 것은 아닐까요. 하루라도 쓰레기가 수거되고, 처리되지 않으면 지저분하다, 냄새가 난다며 불편함을 호소하기 이전에 폐기물 처리 노동자의 노동환경이 어떤지 함께 알고 개선해야 할 것입니다. 폐기물 처리 노동자가 고약한 악취가 진동하는, 한여름 날 온도계의 바늘이 50도를 가리키는 사업장에서 벗어나 햇빛 한 점을 보며 숨이라도 제대로 쉴 수 있는 환경에서 일할 수 있기를 간절히 바랍니다.
오전6시 기상 간단 스트레칭 아침운동 다녀옴 / 부모님과 아침식사 완료
오전 일정 다녀오기 / 은행방문/ 부모님 가게 들려서 점심 먹고, 스카 출근
오후3시 30분 스카 출근
경영학개론 18,19, 20, 21, 22, 23 강의 수강
챕터5 조직구조와 설계
제3절 조직문화 조직학습 조직변화
1) 조직문화
샤인 - 기본가정, 가치, 인공물
파스칼과 피터스 - 7S모형
조직구조, 경영전략, 구성원, 관리기술, 리더십스타일, 제도 등이 유기적으로 결합
퀸과 카메론 유연,안정,내부,외부지향으로 문화유형 네가지 구분
오우치 일본 조직문화와 미국 조직문화 조화
강한문화와 약한문화 / 적응적문화와 비적응적문화
홉스테드연구 - 조직문화에 영향 미치는 국가문화의 요소 확인
권력거리/개인주의대집단주의/남성성(성취)-미국 대 여성성(관계)-한국/불학실성회피 한국이 미국 보다 강함
장기지향대단기지향/자적대자제
홀의연구 - 고맥락 상황,숨은 의도 중요 저맥락 명시적 언어가 중요 (미국에서는 밥 한번 먹자 하면 바로 날짜 정해야함)
2)조직학습 학습조직 지식경영
노나카 형식지 대 암묵지
이식화 사회화(다른선배의 노하우를 배움)-표출화(선배의노하우를 문서로 기록)-연결화(선배는 머리가 좋아서 나같은 평범한 사람은 따라갈 수 없음 다른사람 노하우도 통합)-내재화(노하우를 체화) 반복되는 작업
학습조직을 위한 5단계 수련
셍게 시스템사고(부분보다는 전체를보라) 자아완성(개인적 수련, 퍼스널 마스터리(학습-결과보다는 과정 중시) 퍼포먼스(성취-결과가 중요) 지적모형-공유된비전
파트2 인적자원관리론
챕터6 직무와 인력의 관리
제2절 직무관리
1)직무분석 직무의 내용과 직무수행자의 특성 예비작업-본작업-정리분석작업
과업-직위-직무-직군-직업
직무정보수집방법
관찰법-면접법-질문지법-경험법-중요사건법(합격수기)
직무기술서 직무특징(수행방법, 성과기준, 작업조건, 절차)
직무명세서 인적특징(교육수준, 지식, 능력, 경험)
2) 직무평가 상대적 가치 체계적 결정
기능, 노력, 경험, 책임, 작업조건
서열법-분류법-점수법(음원점수)-요소비교법
3)직무설계
전통적직무설계(테일러 과학적관리론, 스미스 분업이론 - 수평적 수직적 반복적 업무로 인간소외, 만족 낮아짐 현대적직무설계(직무확대-수평적,직무충실-수직적 종업원이 플랜두씨다함,직무순환-능력개발)
생물학적직무설계(작업환경이 직무수행에 영향미침)지각-운동적직무설계
제3절 확보관리
1)인력계획 수요-공급
인적자원의 수요예측 상향식이 하향식보다 인력 수 많이 예측함.
양적기법-생산성비율곡선, 추세분석, 회귀분석, 노동과학적기법 - 데이터활용 불안정한환경 사용 어려움
질적기법-자격요건분석법-유일하게 안정적 환경, 시나리오기법, 명목집단법, 델파이법 - 데이터 없이 가능
인적자원의 공급예측
외부노동시장/내부노동시장(부서이동 및 승진)
2) 모집
외부모집/내부모집
3) 선발
예측치(시험점수) 와 준거치(직무성과) 제대로 결합될 때 그래프 참고 1종오류, 2종오류
선발절차와 선발도구
지원서접수-선발시험-면접/평가센터법-기타
면접 구조화,비구조화,반구조화,집단,패널
선발도구의 평가기준
신뢰성 / 타당성/ 효율성
신뢰성 실시-재실시, 대체형식, 평가자간 신뢰성 내적일관성
타당성 기준관련타당성- 동시, 미래 기술타당성- 내용, 구성
유용성 - 가성비
제4절 개발관리
1)교육훈련 교육-미래 디벨롭먼트, 훈련-현재 트레이닝
플랜두씨 필요성분석-수요조사 인력개발계획
2)교육훈련의 실천
블루콜라-의사들이 도제교육받는거 매니저-인바스켓(상황제공 후 문제해결 훈련) 사례연구, 비즈니스 외우기
오제이티/오프제이티 액션러닝-경험 블렌디드 러닝 온-오프 결합 교차훈련 비공식적 교육 - 상호작용, 피드백
민법 복습 4회차
Негізгі бет 241011/노무사도전33일차
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