5 consigli per ….Selezione
Ben ritrovati!!!
Nel nostro appuntamento di oggi vedremo insieme 5 consigli per la selezione… una breve pillola che speriamo possa essere un momento di riflessione e rinnovamento :)
Partiamo dal primo…
1- Non parliamo di “selezione”, sono loro che selezionano noi:
Un paradigma forse rivoluzionario, ma non siamo più noi a selezionare i candidati , tutto il contrario, il nostro percorso selettivo deve favorire il processo di scelta dei nostri futuri talenti.
Ecco perché…
2- Talent attraction ed advocacy:
Sono le vere attività centrali. questi due processi diventano il focus da tenere a mente quando strutturiamo e pensiamo tutte le attività di un inserimento, dal recruiting al colloquio finale. Pensare alle giuste attività per attirare i talenti e rendere ambasciatori le vostre persone saranno la chiave per un processo di inserimento efficace.
Terzo consiglio:
3- Disegnare un journey di “selezione” (e definire i metrics):
Non basta attirare i talenti, dobbiamo disegnare e progettare un vero e proprio journey di selezione, definendo le metriche che vogliamo ottenere in ogni tappa di questo nostro viaggio. Quali sono le informazioni essenziali per la mia realtà aziendale? Come ottenerle?
Quarto consiglio:
4- Dobbiamo pensare ad una “specifica” experience di “selezione” che vogliamo far provare
il nostro viaggio dovrà avere una costante!!!
L’esperienza del candidato… ecco perché progettare un Journey di selezione che favorisca un’esperienza snella, innovativa e che si prenda cura di tutti i candidati in ogni step.
Ed infine...
5- Coerenza, coerenza, coerenza:
questo è forse il più importante… Siate coerenti… progettare tutte le attività ed i processi rimanendo fedeli ai vostri valori aziendali, solo così potrete trasmettere sin da subito la vostra cultura e ampliare la vostra brand reputation in modo esponenziale.
Questi i nostri 5 consigli…
A presto
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