Se você é um cuidador de idosos que foi contratado diretamente pela família e trabalha para a família em home care, esse vídeo é para você!
Se você é um profissional da saúde que trabalha em home care, como um cuidador de idosos, auxiliar de enfermagem, técnico de enfermagem ou enfermeiro, por exemplo, esse vídeo é para você!
Nesse vídeo, explico 7 direitos trabalhistas do cuidador de idosos contratado diretamente pela família, com análise da convenção coletiva aplicável na região de São Paulo.
Se você trabalha com home care, mesmo que você cuide de apenas um membro da família, na verdade, o empregador é toda a entidade familiar, isso porque, toda a família está se beneficiando dos seus serviços.
É comum que digam que “o profissional é da família”, mas, se você preenche os requisitos de um empregado então deve ter seus direitos respeitados.
No entanto, pode ser mais difícil processar uma família, isso porque, a entidade familiar não possui uma organização e estrutura de uma empresa, então é mais fácil “esconder” os bens.
Para poder responsabilizar a família, o profissional da saúde home care deve organizar para o processo toda a documentação que comprove o vínculo de emprego.
É muito importante que você tenha sua “pastinha de provas”, onde você guarde todos os documentos relacionados aos serviços que você presta à família, fotos do seu trabalho, comprovantes de transferência bancária, prints de conversas, entre outros.
E a dica de ouro é: separe documentos que identifiquem a família.
Sem os dados pessoais dos familiares, será muito mais difícil processar a entidade familiar, guarde esses dados para o seu processo!
Негізгі бет 7 direitos trabalhistas do CUIDADOR DE IDOSOS | HOME CARE
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