Bonjour, je l'ai testé hier.... Car j ai adoré le principe... Et vraiment que du bonheur... Les apprenants ont tres appréciés... Ils en redemandaient encore 😁 Encore merci pour ce partage👍👏✨
@carojm6710
2 жыл бұрын
Bonjour et merci pour ce partage ! J’ai hâte de tester ceci 😊 J’ai retrouvé des similitudes dans la dynamique avec un jeu que j’organisais en formation présentielle que j’appelais « l’usine à ballons ». Voici grosso modo le déroulé : un volontaire prend la tête d’une équipe constituée d’une partie des participants, l’autre partie étant observateurs. Leur objectif est de produire un maximum de (petits) ballons gonflés dans un délai bien défini (environ 6 min). Seul le chef d’équipe a reçu de manière secrète la formule qui lui permet d’accepter et donc de valider les ballons gonflés qui lui sont proposés un par un par l’équipe. Lorsqu’un ballon est refusé, il est éclaté au moyen d’une aiguille. Deux conditions doivent être remplies simultanément pour qu’un ballon puisse être accepté : il ne peut y avoir deux ballons successifs de la même couleur, les ballons doivent être présentés de la main gauche. Dans une première série, le manager ne peut donner aucun feed-back. La confusion et la tension générée par les éclatements conduit souvent l’équipe après une phase d’excitation à une phase de grande solitude et de démotivation rapide des uns et des autres (voire parfois d’énervement, opposition etc;). Dans un second temps, tout en gonflant les ballons, les membres de l’équipe peuvent poser à tour de rôle une question toutes les minutes pour tenter de comprendre la règle. Le chef d’équipe ne peut répondre que par oui ou non. Pour éviter la frustration on peut laisser jouer l’équipe jusqu’à ce qu’elle découvre la règle. Si on travaille avec un grand groupe on peut introduire la notion de concurrence en mettant les équipes en parallèle, avec deux chefs d’équipe. Le débriefing tourne de la même façon autour de l’importance du feed-back, des ajustements, de la motivation, des comportements facilitant, de la coopération, solidarité, communication dans l’équipe etc. C’est un exercice mouvementé qui marque les esprits. Bien sûr ce jeu me semble difficilement transposable en formation à distance quoi que … peut-être qu’un peu de créativité sur l’action à réaliser pourrait le permettre… Caroline Dupire www.ubiform.be www.jegeremonstress.be
@devenirformateurcoach
2 жыл бұрын
Waow merci pour ce partage Caroline :-)
@veroniquebussy3288
2 жыл бұрын
Merci.... Ca donne envie de le mettre en place 😊👍👌
@lamiaaourane6567
2 жыл бұрын
Merci pour ce partage . Sltp tu peux nous dire comment tu réalises tes vidéos notamment celle-ci
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