Os Insights do Primeiro dia do Congresso da ATD 24 são:
Sai ano e entra ano e a preocupação em oferecer treinamentos que não sejam chatos e cansativos continua. E, cada vez mais, os grandes aliado são a economia comportamental e a neurociência que trazem conhecimentos sobre como o cérebro funciona para criar “brain hacks” e evitar abordagens que contrariem a biologia de quem precisa aprender. Por exemplo: as pessoas se interessam muito mais quando experimentam um problema e depois recebem a teoria que as permite resolvê-lo do que ver primeiro a teoria e depois tentar resolver.
Quando um programa de desenvolvimento lança mão de assessments que gerem insights baseados em autoconhecimento o aproveitamento chega a ser 30% melhor em função da possibilidade de personalização que nasce do assessment.
O ensino de conhecimentos técnicos como era feito no passado não funciona mais. Encher as pessoas de teorias e regras gera pouquíssimos resultados. O caminho é uma abordagem prática e baseada nos desafios vividos pelos aprendizes. Um processo que funciona bem nesses casos passa pelas seguintes fases: (1) apresentação de uma situação; (2) apresentação da decisão a ser tomada; (3) orientação com base na escolha do aprendiz; (4) levantamento dos possíveis obstáculos a boa tomada de decisão; (5) análise das consequências da decisão; (6) reflexão sobre a decisão e resultado.
Негізгі бет ATD 2024 - Os insights mais relevantes do primeiro dia!
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