Ausgezeichnet erklärt. Ich bin seit fast 3 Jahren unbefristet bei meinem AG, welcher mir jetzt aber nen befr. Vertrag andrehen will - zumal ohne sachlich rechtliche Grundlage (mehr als 350 Mitarb.)... das ist mir auch schon klar gewesen, dass ich dem, selbst in Form einer Änderungskündigung nicht zustimmen muss / sollte (ggf. Sperrzeit beim JC). Nun kann ich das auch hiermit §14 rechtlich begründen, dass das, was die da vorhaben, von Grund auf rechtswidrig is, vielen Dank dafür ;-)
@ArminPlugin
Жыл бұрын
Unser Arbeitgeber befristet generell jeden Arbeitsvertrag für 1 Jahr und dann immer für ein weiteres Jahr. Also quasi als verlängerte Probezeit. Notwendigkeit besteht in keinem Fall, da wir immer Leute brauchen und mehr in Rente gehen als neue kommen.
@fabi3117
3 жыл бұрын
Warum serviert uns der "Vogel" ein Urteil von 2019? 😉 Scherz beiseite, trockene Materie unterhaltsam rübergebracht. 👍
@kaithomas7920
3 жыл бұрын
Weil es eben noch kein neueres BAG-Urteil zu diesem Thema gibt.
@Kaasmof
3 жыл бұрын
Deutet das BVerfG in seinem Urteil nicht auch an, dass bei der Beurteilung die Art der Vorbeschäftigung eine Rolle spielt. Der Schüler der mit 17 Jahre zwei Jahre als Regalfüller im Supermarkt gearbeitet hat und dann nach 10 Jahre als Betriebswirt in der Konzernzentrale eingestellt wird, wäre da doch anders zu beurteilen. Oder habe ich das im urteil falsch verstanden?
@kaithomas7920
3 жыл бұрын
Richtig. Das BVerfG nennt sogar 3 Möglichkeiten dafür, dass eine sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung wieder möglich sein kann: 1. Wenn die Vorbeschäftigung lange zurückliegt (hier im Video besprochen) oder 2. wenn sie nur von sehr kurzer Dauer war (auch hierzu gibt es schon Rechtsprechung des BAG) oder 3. wenn die Tätigkeit eine ganz andere war (das ist das, was Sie gemeint haben). Hierzu gibt es aber meines Wissens noch keine neuen Urteile.
Пікірлер: 7