Ну собственно под конец он и раскрылся. Решение принимает директор. И собственник. Всё. Всё это самоуправление происходит в рамках рашрешенной собственником концепции. И не самоуправление это вовсе. Лапшу наши навешали экономически не грамотным сотрудникам.
@Sartangn
4 жыл бұрын
Мы бы не рекомендовали делать быстрые выводы. В компании проводят дни открытых дверей. Приходите и задайте уточняющие вопросы сотрудникам и нашим спикерам
@fdfdfsffsfs
4 жыл бұрын
@@Sartangn я сделал вывод на основании того что он сказал. Потом посмотрел интервью у вас же самого собственника. Он говорит совсем иные вещи. Что мол даже он не может нияего принять без согласования с сотрудниками. Неясно кому верить.
@Sartangn
4 жыл бұрын
Верьте обоим, суть посередине. И стоит посмотреть выступление Александр Горника на Дне открытых дверей их компании
@Galaktikaa
5 жыл бұрын
На пример мне открытые заплаты дают больше доверия + возможность обсуждения с сотрудником приемлемых лично для него условий которые бы ему были удобны. Своего рода из за открытости я получаю больше обратной связи от сотрудников. Поскольку если будут закрыта информация о зарплатах люди начнут так же вести теневые схемы скрытия своих доходов. И вот именно для этого и создаются такие условия при которых всё открыто и доступно на сколько это только возможно. А если какая-то информация закрыта на не по нашей вине или по вине кого-то. Тогда мы это всё обсуждаем и всяческий прорабатываем возможности получить то что каждому нужно узнать из той закрытой области.
@Sartangn
5 жыл бұрын
Евгений, спасибо за развернутый комментарий!
@anatoliyslizkiy
5 жыл бұрын
прогрессивная форма! За многие годы мы утратили самосознание общины.
@Sartangn
5 жыл бұрын
Если это есть и не в одной компании, то мы это успешно восстановим
@fdfdfsffsfs
4 жыл бұрын
Он говорит. Собрались рабоать ради общей цели. Общая цель это прибыль собственника, это же кроется под термином эффективность. Так о каком же самоуправление вы говорите? Может сотрудники хотят чтобы собственник получал меньше прибыли, а больший процент шёл им на зарплаты? Что тогда? А я скажу вам что тогда, тогда сотрудники идут лесом.
@Sartangn
4 жыл бұрын
Многие руководители вкладывают прибыль в развитие
@fdfdfsffsfs
4 жыл бұрын
То есть если работнику не нравится что собственник получает много денег, он может наложить на это вето? Хаха ну не смешите.
@Sartangn
4 жыл бұрын
Смотрите и слушайте внимательно, пожалуйста, интервью. Как сотрудник может наложить вето, так и компания. И если вы в другой корпоративной культуре, то таких вопросов у вас не возникает.
@fdfdfsffsfs
4 жыл бұрын
@@Sartangn собственно моя претензия к тому что все это самоуправление это фикция. В этой системе работник такой же эксплуатируемый как и в любой другой. Только типо в новой обертке. Если нет - делите дивиденды с прибыли между всеми сотрудниками. В иной случае это лапша для малограмотных людей.
@Sartangn
4 жыл бұрын
Задайте себе вопрос - почему вам так важно доказать, что подобных компаний быть не может. В чем вы ищете подтверждения для себя? Что вас задевает в существовании такого стиля управления?
@fdfdfsffsfs
4 жыл бұрын
@@Sartangn зачем мне себе задавать такой вопрос, если я и так знаю на него ответ? Я вам его скажу. Мы живём в условиях капитализма. И собственники средство производства получают не зарплату а прибыль. Прибыль это доходы минус издержки, заработная плата это издержки. И поверить в то что собственник в интересах которого платить сотрудникам меньше чтобы получать больше, даёт возможность пришедшему в компанию вчерашнему студенту блокировать свои собственные решения - довольно сложно. Это что-то из ряда фантастики. Но тут говорят об обратном. Ну опять же. Мало того что два этих господина - директор и собственник противоречат друг другу, доподлинно неизвестно как обстоят дела на самом деле. Опять же, дать право пришедшему вчера на работу студенту блокировать решения собственника. Выглядит очень не правдоподобно.
@Sartangn
4 жыл бұрын
Спасибо, что смотрите наш канал и комментирует интервью спикеров
Пікірлер: 20