Pour aller au delà des aspects purement économique je vous recommande le film de la sociologue Amandine Gay “Ouvrir la Voix” ou les conférences de l’historien Pap Ndiaye. On est actuellement sur Discord pour discuter avec vous de cet épisode : discordapp.com/invite/stupideconomics Erratum : à 2:30 c'est bien 171.000 et non 171 000 000 mais l'échelle reste bonne.
@julien5053
4 жыл бұрын
Merci pour cette vidéo, d'autant qu'on voit de plus en plus les groupes d'extrême-droite venir sur KZitem avec leur désinformation.
@karodlog
4 жыл бұрын
Il fallait mettre les salaires annuels de tous, y compris des asiat. Ça aurait été plus pertinent.
@philippesanlera5621
4 жыл бұрын
Oui mais, c'est du racisme ou du réalisme ? Si vous avez en face de vous une communauté (je sais, on est tous français et les marmottes emballent le chocolat) avec plus de "problème" que la moyenne : "t'es joueur ou tu minimise le risque" ? Quand on parle de racisme en france (et je suppose au États-Unis), on ne parle que rarement de la communauté asiatique : curieux phénomène vous ne trouvez pas ? Ou alors phénomène qui révèlerait un peu trop de "vérités" qui ne coïncide pas bien avec le narratif que l'on cherche à nous imposer. Faire porter une situation sur une seule communauté (la blanche pour parler comme les non racistes......), c'est déshumanisé les autres communautés et leurs enlever leurs part d'histoire : je travaille avec des noirs et des magrebins et se sont les premiers à ce plaindre du comportement de certains au sein de leur propre communautés (oui, il faut vraiment arrêté de penser qu'il n'y a pas de communautarisme en france). Tout ça pour dire que les mauvais comportements engendrent de la méfiance, et que la méfiance n'est pas du racisme : c'est un mécanisme de protection.
@maloyaman113
4 жыл бұрын
@@philippesanlera5621 et si la causalité était inverse ?
@errensuge
4 жыл бұрын
Amandine Gay n'est pas sociologue mais comédienne et réalisatrice.
@djamelmeziani226
4 жыл бұрын
J'habites a Alger et je vous garanti qu'a chaque fois que je regarde vos vidéos c'est un pur plaisir et en meme temps tres instructif , comme quoi le partage de savoir et de connaissance n'a pas de frontière, bonne continuation a vous , vous êtes tres talentueux. Sincèrement
@KevinCarol81
4 жыл бұрын
Bonne vidéo qui amène arguments à l'appui à la conclusion sans appel : "le racisme, en France on le mesure mal, mais on ne peut pas dire que ça n'existe pas"
@djibrilahm.7267
4 жыл бұрын
sous-entendu : " si on le mesurait mieux en instaurant des statistiques ethniques, on pourrait mettre fin au racisme" ? demande aux libanais ce qu'ils en pensent
@Erinyesse
4 жыл бұрын
@@djibrilahm.7267 Est-ce que tu peux m'expliquer ou me donner des liens de ressources sur ce que tu sous-entends, s'il te plait ? :) Merci d'avance !
@MohamedBOUDGHENE
4 жыл бұрын
Vgh gh tu es en plein dans le biais. Tu énumères des droits et ne mesure pas des inégalités.
@MohamedBOUDGHENE
4 жыл бұрын
On a fait le tour toi et moi :)
@olivetom1599
4 жыл бұрын
@@RealThaler pauvre type :(
@arthurcamus1645
4 жыл бұрын
Petit commentaire d'un architecte: le coût moyen de construction d'un HLM en France est 15% à 30% supérieur au coût de construction d'un immeuble de logements privé. La qualité des construction y est souvent bien meilleur. Le problème des HLM c'est l'entassement des pauvres, ce n'est pas les bâtiments.
@Arborym
3 жыл бұрын
Oui enfin ça ça vaut surtout pour les nouveaux HLM et ceux qui ont été rénovés récemment...
@Imsennsha
2 жыл бұрын
@@Arborym non les matériaux sont de meilleurs qualité techniquement mais pas d'esthétiquement. Cela est dû au fait que l'institutionnel derrière la construction sait que 100% de l'entretien sera à sa charge. L'habitant ne paie pas le ravalement de façade mais uniquement les consommables tels que le chauffage collectif, l'eau chaude collective. Par conséquent, le bailleur social à tout intérêt à utiliser des matériaux qui tiennent la route car il ne pourra pas demander aux locataires de payer. Contrairement aux immeubles privés ou tout est à la charge des copropriétaires et s'ils ne paient pas, l'immeuble s'abîme et menace de s'effondrer. À titre d'exemple, une grande tour privée à Épinay dans le 93 dans laquelle on a demandé aux propriétaires de quitter leur logement sans solution de relogement (car ils sont propriétaires) parce que les balcons de la tour (voir une partie de la tour) menacent de s'effondrer. Pour certains les charges courantes étaient déjà de 8000€ annuel, ils étaient déjà pris à la gorge. Ajouter des travaux pour réhabiliter l'immeuble n'était financièrement pas envisageable pour ces gens qui aujourd'hui sont à la rue.
@MultiCharles02
4 жыл бұрын
Coucou je suis la pour le referencement, bon courage pour gérer les commentaires, j'espère que vous avez de bon modérateurs
@TheRaxa04
4 жыл бұрын
boarf moyennement, ils sont pas la pour les gros projet qu'il ont poussé, pas la a l'heur pour les vidéo polémique.... bref koussi koussa
@mathis.b328
4 жыл бұрын
Vive le référencement
@NubesLegend
4 жыл бұрын
Hey on a la même image de profil 😂
@efrdx2239
4 жыл бұрын
Nubes excellent Nubes, je pensais pas te trouver ici mdrr
@greenwar2468
4 жыл бұрын
"Courage ça doit par être facile tout les jour de censurer les gens, on dois se sentir comme un agent du KGB à force"
@poga8sun
4 жыл бұрын
C'est dur quand-même de devoir féliciter le courage de la prise de position, alors que seuls des faits sont exposés...
@kimok4716
4 жыл бұрын
J'ai des serieux doutes sur la pertinence de la partie sur les Etats Unis. Prendre l'analyse d'un seul chercheur et laisser telle quelle sa proposition (quand meme limite moralement et totalement illégale) de forcer chaque blanc à verser des réparations à un noir au nom de l'esclavage, sans jamais proposer de contre arguments me parait extremement orienté. Tout comme le passage où quelqu'un parle des années 60. On sait tous en quoi consistait les lois de Jim Crow, ce passage ne sert qu'à jouer sur les émotions et n'apporte rien de pertinent. Ou bien tu nous prend pour des ignares ou bien c'est de la manipulation. Aussi une bonne idée pour vraiment mesurer les discriminations dont souffre les immigrés noirs et maghrebins en Franxe aurait pu etre de comparer leurs situation non pas aux blancs ayant herité de patrimoines en france de leurs ancêtres mais plutot des blancs ayant eux meme immigré en France. Que ce soit les portugais, les italiens ou bien les européens de l'est, après je ne sais pas s'il existe de bonnes etudes la dessus. Enfin bref j'ai l'impression que par peur de faire une video trop longue, tu as fait une vidéo incomplète, hors en ces temps d'hysterie les influenceurs se doivent d'etre rigoureux pour ne pas encourager les derives
@pawelm.456
4 жыл бұрын
et de les comparer sur certains critères (accès et niveau d'éducation, accès au soins, aux infrastructures, mobilité sociales) à leur familles restées aux pays d'origine.
@nixx5490
4 жыл бұрын
C'est ça qui me dérange réellement dans cette vidéo, c'est que c'est rapide, simple, on est clairement dans la vulgarisation très poussé donc c'est forcément destiné à un public jeune, pas forcément très hien éduqué et potentiellement très influençable Alors ce genre de chose non clairement je laisse pas passé Surtout pas quand c'est sponsorisé par le CNC là j'ai vraiment du mal Il a peut être voulu bien faire je dis pas le contraire mais quand même En tout cas perso je continuerai à être le mechant français qui traite tout le monde de la même façon sans distinction en essayant d'aider les plus pauvres à s'en sortir... (Mais bon il paraît que c'est pas bien)
@philippewakim8385
4 жыл бұрын
Sa vidéo ne diffère pas tant de d'habitude. Il part de chiffres et d'études documentées pour établir le constat d'un problème et exposer des propositions de propositions, certes débattables, mais c'est bien le but d'en débattre. Le passage sur les Jim Crow Laws est pertinent, puisqu'il permet en partie d'expliquer les inégalités de capital, qui font que les blancs possèdent 10 fois plus que les noirs. Ce n'est pas parce que des études documentées dérangent ta vision de la réalité que c'est de la manipulation. L'objectivité, ce n'est pas être d'accord avec toi.
@Kataklysme666
4 жыл бұрын
T'a vu la vidéo ? Par ce qu'un moment il dit qu'il y a eu comparaison entre les enfant des immigrés Européen et des immigrés Maghrébins.
@meneldal
4 жыл бұрын
Le problème c'est que si tu donnes à des gens un gros chèque, dans 90% des cas ils vont pas bien l'utiliser et se retrouveront plus pauvres qu'ils ne l'étaient, comme beaucoup de gagnants du loto. Je pense que mettre plus d'argent dans l'éducation dans les quartiers pauvres et ajouter un fillet social (revenu de base, vraie sécu gratuite pour le plus démunis, aides à l'emploi et au logement) ont un meilleur effet à long terme. C'est plus égalitaire que donner de l'argent en fonction de quel pourcentage de sang Africain tu as, c'est aussi beaucoup plus complexe à mettre en oeuvre. Après pour les états unis il faut aussi une grosse réforme des prisons.
@llostitsoll
4 жыл бұрын
Il faut aussi prendre en considération des paramètres biologiques incintrôlables, comme la préférence endogroupale qui fait que l'on aura tendance à instinctivement accorder plus de confiance aux personnes qui ont la même apparence que nous (et par analogie partagent les mêmes valeurs et le même vécu, donc nous donnent un sentiment de sécurité). Nous sommes avant tout des animaux et des mécanismes de caractérisation comme celui que je viensde citer (et des tas d'autres faisant appel à desmémoires collectives bie plus anciennes que les soucis raciaux actuels) se retrouvent chez tous les intividus, quelle que soit leur origine. Dans l'expérience avec les CV par exemple, il aurait été pertinent de connaître l'origine des employeurs. Est-ce que le Zinedine aurait dépassé le Gauthier en nombres d'entretiens si les employeurs étaient tous d'origine maghrébine ? Aux USA des études similaires, au sein de la police entre autre, ont démintré que même les policiers noirs avaient la gâchette plus facile également face à un noir en fuite. Mais les stéréotypes réciproques varient selon les pays et les époques. Est-ce que le stéréotype de la rigueur et de l'efficacité accrue des blancs ouest-européens par rapport aux gens d'autres origines est également ancré dans l'esprit des immigrés français, dans un pays qui n'a pas connu l'esclavagisme sur son sol ni une ségrégation aussi forte (et légalisée) qu'aux USA ? Le cas des immigrés Italiens en Belgique et l'évolution de leur image en seulement 50 ans est également un cas intéressant à étudier. Sur ce, merci pour la vidéo et cogitez large ;-)
@mino313
4 жыл бұрын
Je répondrais que sur la partie des policiers noirs en disant qu'on a tous des préjugés racistes. Dans la "propagande" américaine, le noir est vu comme un animal ou un criminel. Si depuis ta naissance, on te montre un noir qui va te braquer violemment dans une ruelle sombre, quand tu vas te retrouver dans une ruelle sombre si tu croises un noir tu risque de penser que c'est dangereux et peu importe ta couleur!
@Niminos91
4 жыл бұрын
2:30 Il y a trois zéros en trop Je ne sais pas si c'est possible d'éditer ça, cependant...
@Pepiito36
4 жыл бұрын
Déjà que leur graphique avec les 171 000 n'est pas à l’échelle...
@nukdawn8529
4 жыл бұрын
Erwan D Si si il est bien à l'échelle avec les 171 000
@Pepiito36
4 жыл бұрын
@@nukdawn8529 On est d'accord que 171 000/20 700 = 8.26? www.zupimages.net/up/20/26/xmi7.png
@nukdawn8529
4 жыл бұрын
@@Pepiito36 ah oui t'as raison bien vu !
@NubesLegend
4 жыл бұрын
@@Pepiito36 bien vu !
@TheDarkAoE
4 жыл бұрын
Hey ! Super vidéo :) à 2.30 tu dis 171.000 à l'oral mais sur le graphe c'est écrit 171.000.000, rien de grave mais comme ça tu peux le signaler en com 😉
@StupidEco
4 жыл бұрын
houlà ! Oui, C'est une grosse coquille de notre part, on va le signaler tout de suite. Merci pour ta vigilance :)
@ErwinCharlesSmith16
4 жыл бұрын
il viens de corriger l'erreur en description
@latsouckmbodj4785
4 жыл бұрын
C'est suffisamment complet. Par contre il y a un parallèle dans la mise en contexte qui est faite sur les différences entre les États-Unis et la France. Il faut vraiment se rendre compte que les Noirs américains c'est des Américains depuis toujours et que la différence de patrimoine elle est grave parce que c'est des gens qui sont là-bas depuis trois siècles et tout a été fait pour les empêcher de constituer un patrimoine capital. Par contre en France c'est normal limite pour les populations "immigrées" faut comprendre que ces dernières sont nouvelles n'ont pas le même capital. Ex demain si j'immigre en Chine je vais pas immédiatement avoir accès à tous les ressources qu'un chinois.
@Running_Colours
3 жыл бұрын
Pour les différences de patrimoine c'est clair, mais pour les demandes d'emploi c'est scandaleux
@Arborym
3 жыл бұрын
@@Running_Colours Oui puis bon c'est pas comme si y'avait un rapport entre le fait d'obtenir un emploi et une rémunération et le fait de constituer un patrimoine :)
@mintberrycrunch5804
4 жыл бұрын
Super vidéo ! Vraiment très claire, un bon compromis d'infos et de clareté. Et diablement importante à l'heure actuelle.
@KEYZEN33
4 жыл бұрын
Il ne reste plus qu'à comprendre POURQUOI des français ont moins envie d'avoir des voisins maghrébins/noirs plutôt que des voisins d'origine européenne 🙃 Un mystère très mystérieux...
@valix2fr
4 жыл бұрын
Délinquance, culture....
@altair5322
4 жыл бұрын
ça tire à balle réel ici je vois
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@valix2fr après c'est aussi un cercle vicieux avec la pauvreté, l'entassement dans des HLM, mais oui clairement quand on règle un problème on l'attaque de chaque côté, que ce soit le racisme, la délinquance, l'assimilation, l'argent... Simplifier un monde complexe ça mène à rien
@valix2fr
4 жыл бұрын
@@nixx5490 Je suis bien d'accord avec toi
@yoyoet1
4 жыл бұрын
Une idée de réponse, peut-être? Ou vous vous complaisez à feindre votre ignorance à la réponse de la question?
@julienopui4436
4 жыл бұрын
Quid du fait que les communautés asiatiques et juives aux Etats-Unis sont aussi celles à plus haut revenu et patrimoine et cela même au-dessus des blancs. Pourrait-on mettre en évidence ou étudier ces inégalités et potentiellement remarquer un "Jewish Privilege" ou un "Asian Privilege" aux Etats-Unis en tout cas ?
@nixx5490
4 жыл бұрын
Tiens tiens tiens le fameux jewish privilège ça me dit quelque chose... Ca le rappelle quelque chose qui aurait dû servir de leçon mais qui apparemment est passé à la trappe
@Glisone74
4 жыл бұрын
@@LatelierMD Les nazis pensaient ça 😂
@TheBobledanois
4 жыл бұрын
@@LatelierMD C'est à dire que quand tu vérifies, les juif ne sont pas plus riches que les blancs. Il y a des grandes fortunes juives bien sûr, mais beaucoup moins que de grandes fortunes catholiques ou protestantes. Et que la réthorique du "juif riche qu'on ne doit pas critiquer parce que complot" c'est une réthorique antisémite ^^
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@LatelierMD c'est a dire qu'attribuer tout les maux du monde à une "race" et essayer de faire rentrer dans le crâne des gens qu'ils sont des horribles priviligiés responsables de tout les maux du monde ça a déjà été fait dans l'histoire... Et ça c'est mal fini... Et que pour certains on est pas si loin que ça de ce discours avec le blancs alors heureusement on en est pas encore à un point avancé mais faut rester vigilant... Tu es blanc tu as un white privilege t'as pas le droit de t'exprimer sur le racisme pas le droit de le subir tu dois payer pour ce que t'es ancêtres ont fait (au passage ils ont accessoirement aboli l'esclavage et fait plein de truc cools hein mais bon)... Tout ça c'est limite devenu banale en ce moment alors que c'est juste exactement la méthode des nazis, faut pas tomber dans de l'extrémisme débile c'est arrivé 1 fois c'est déjà assez
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@LatelierMD je comprend absolument pas où vous voulez en venir et ce que vous racontez... tout ce que je dis c'est que réduire un peuple au silence en le tenant responsable de tout et n'importe quoi ressemblait à la propangande nazi pour exclure les juifs de la société, rien de réducteur ou quoi je trouve juste que le traitement des blancs en 2020 se rapproche plus ou moins dangeureusement du traitement des juifs avant guerre, et que c'est irresponsable aucune théorie infantilisante non plus et alors pour l'article j'y ai pas trouvé de rapport non plus je comprend vraiment pas ce diaologue j'en est absolument aucune idée de si les juifs sont plus riche que les blancs et ça m'importe guère, surtout que les juifs sont aussi blancs
@eaudetavel
4 жыл бұрын
Continuez les gars bravo ! Ç'est un sujet très clivant, rien qu'à voir les commentaires où chacun y va de sa version en fonction de sa sensibilité. Merci de garder votre objectivité et ce ton neutre. 👍🏾
@khalilibrahimi3807
3 жыл бұрын
Excellent travail. Je ne vois pas le problème avec le faits de conduire des statistiques "ethniques" en France. On peut au moins conduire des statistiques par pays de naissance ou pays de naissance des parents pour tous type de donnée ( Chômage, revenu, impôts, études supérieures, criminalité, aides sociales...) ce serait extrêmement utile pour les politiques/débats nationales mais aussi pour démentir ou bien confirmer quelques "mythes".
@clerrstry2546
4 жыл бұрын
Pourquoi ne pas avoir parlé de l étude des cv anonyme demandé par le pôle emploi qui montre une discrimination positive a l encontre des immigrés ?
@StupidEco
4 жыл бұрын
Parce que je ne l'ai pas vu. Date et titre de l'étude svp.
@@clerrstry2546 Bizarre, plus de réseau quand les études ne vont pas dans son sens.
@ahmaka848
3 жыл бұрын
J'ai essayé de mettre mon CV pour une offre de stage pour Bac +4 en informatique il y a deux ans sous un nom français, A ce point là j'ai déjà eu un manque de confiance pour mes compétences et j'ai commencé à baisser mes bras, ce stage me convient parfaitement et j'ai eu aucun doute pour qu'ils me contactent mais j'ai eu un refus direct sous mon nom maghrébin, pour le deuxième nom français j'ai changé un numéro de téléphone inexistant et un deuxième mail (burner) et la localisation de mon dernier stage C'EST TOUT.. ils me supplient de les rejoindre, 2 mails de confirmation d'entretien. A ce temps là j'avais pas le temps pour contester et j'ai laissé tomber en devenir de plus en plus déterminant que je vais réussir dans ce PAYS DE MERDE. (Ps: je suis diplômé de mon master maintenant)
@geekosPES
3 жыл бұрын
Tu pouvais porter plainte pour discrimination et ça aurait été à l’entreprise de prouver qu’elle t’a recalé pour d’autres raisons que ton origine
@pseudosupprimer8016
3 жыл бұрын
@@geekosPES de mes spuveneir6c'est une perte de temps de faire ça... C'est comme quand on est viré duvtaff pour rien,si tu trouves un autre taff quelque temps après,je suis pas sur que ce soit rentable d aller porter plainte et de finir 2 ans après en justice 🤣🤣
@geekosPES
3 жыл бұрын
@@pseudosupprimer8016 Pour les dommages et intérêts ca peut être intéressant. Après c’est sur que ca depend des faits
@sebastoun9835
4 жыл бұрын
Mais esque le racisme systémique n'est pas logique et nécessaire ? En réalité l'égalité absolu sous entendrait que le concept de nationalité et de culture propre disparaitrait. On arriverait donc au monde que la mondialisation nous vend qui serait qu'on est citoyen du monde et qu'il suffit juste de vouloir appartenir à un pays pour le pouvoir. Or faire ça, c'est détruire les cultures de chaque pays. Si seul, l'Europe le fait seul la notre sera détruit. Mais forcé de constater que le mouvement commence partout. En Europe la différence est qu'il est accompagné d'un changement de population important. Moi, tout ça me fait un peu peur. Un monde sans culture comme le breton dont je fait parti qui à presque disparu ne risque t-il pas d'être ennuyeux, sans magie et sans rêve ?
@cricrifeu
4 жыл бұрын
Selon moi, on peut très bien gardé sa culture sans pour autant devoir ajouter le racisme aux actions. Je parle en tant que Québecois qui croit fort en l'acceptation, l'ouverture d'esprit, comme beaucoup de canadiens, mais qui défend aussi énormément sa culture comme je suis également indépendantiste. Souvent quand je dit cela, les gens pensent que ces deux points se contre disent, mais la réalité est que pas forcément. Car pour protéger sa culture il faut la partager, obliger une langue pour rentrer dans une école ou pour avoir un emploi, que la culture soit mise en avant à la radio, à la tv etc. Donc rendre la culture présente. Pour un immigrant dans le pays, on lui donne un cours pour lui faire apprendre les langues locales, on lui fait découvrir la culture etc. On ne lui demande pas d'oublier la sienne en venant ici juste de comprendre que nous on l'accepte lui et sa culture, alors il doit aussi accepter la notre. Alors on peut se dire qu'on tend à uniformiser si toute les cultures doivent s'accepter, sauf que non, car au final le migrant va encore avoir de sa culture et en tant qu'individu il va prendre se qui l'intéresse le plus dans notre culture et finalement plus faire des choix que de tout mélanger, par exemple une personne va parler une langue en majorité, oui elle en connait d'autre, mais la plus parlé ne peut pas être plusieurs. Pareil pour ce qui est des langues qu'elle transmet à ses enfants ou encore de sa religion. Elle ne peut pas avoir plusieurs religions à la fois, c'est une ou 0. Pareil pour le style de musiques qu'elle écoute le plus etc. Bref, l'important pour protéger sa culture c'est au peuple de la mettre en avant et de l'encourager. Discriminer n'est qu'une solution lâche ou du à un manque d'éducation et que les autres personnes vont simplement finir par se créer une sorte de culture individuelle lié à leurs expériences et qui ne va pas être partagé par l’ensemble. Donc, qui ne tend pas vers une unification globale. Au passage, je suis totalement d'accord sur le fait que la culture est un élément primordiale, chez les humains, car si tout le monde finit avec la même éducation, même culture, même tout, bah tout le monde finit avec le même avis, donc une divergence d'opinion qui amènent à un débat est impossible. Les débats sont une clef de la progression globale, car dans chaque bons débats les gens apprennent et gardent les meilleurs points des différents points de vues qui fait qu'on se rapproche toujours d'une vérité (qui est bien souvent inatteignable, mais ça n’empêche pas de s'y rapprocher) Désolé si c'est très brouillon et qu'il y a pas mal de raccourcis, mais bon même une vidéo ne suffirait pas pour parler de sujet aussi vaste et complexe
@kopp_art
4 жыл бұрын
Bravo pour cette vidéo où tu parviens à triggered les masculinistes et les racistes d'un coup. ✌
@jeuxvideo88
4 жыл бұрын
Je suis assez déçu. Je pensais que la vidéo allait être plus neutre et objective. Comme dit dans un autre commentaire, où est passé la communauté asiatique dans les différents classement présenté. De plus, j'aimerais revenir sur une chose. La qualité et l'attractivité d'un quartier se fait avant tout par les habitants qui y vivent. Qu'elle soit riche ou pauvre, noir, blanche ou que sais-je.
@mathieu2927
4 жыл бұрын
Il parle de chiffres, où est le manque de neutralité ? Présentez deux positions comme égales, dire qu'elle se valent (ici "y a-t-il du racisme ?" : oui/non) quand les chiffres (de nombreuses études) prouvent le contraire ce n'est pas de la neutralité. C'est une prise de position contre ce que prouvent les études. Et pour la communauté asiatique il est vrai qu'il n'en parle pas mais la question est : "y a-t-il racisme ?" pas : "contre qui?" Sur l'attractivité du quartier c'est pour ça que ces études insistent sur le "toutes choses égales par ailleurs" le seul facteurs différent étant un nom ou une origine.
@greenwar2468
4 жыл бұрын
Tout sera toujours orienté par les informations que l'on choisit de dire, car on ne pourra jamais tout donner. Le tout est d'accepter que c'est orienté mais de ne pas s'arrêter là pour faire son avis, il faut attendre d'avoir écouté toute les orientations.
@JoJoboiWav
2 жыл бұрын
Je m'attendais pas à cette conclusion, très bonne vidéo
@emiliensergeant7241
4 жыл бұрын
Pas très dur à démontrer et de le trouver ce racisme en France. Le vrai problème est la cause du racisme et comment le résoudre.
@philippewakim8385
4 жыл бұрын
Excellente vidéo, merci de l'avoir faite c'était important
@arph4093
4 жыл бұрын
Très bon épisode ! Et très engagé pour le coup. ;)
@shinji906
4 жыл бұрын
Salut ! J'ai du mal à trouver l'étude des CV de 2004 (tu en parles vers 6:00). C'est trouvable sur Google Scholar ?
@StupidEco
4 жыл бұрын
C'est en description normalement, le truc du sénat.
@StupidEco
4 жыл бұрын
Mais oui tu as la bonne étude.
@thomasweitbrecht8105
4 жыл бұрын
oui, mais cette étude est trop ancienne, voila une étude de 2020: travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/lutte-contre-les-discriminations-mise-en-ligne-des-resultats-du-1er-testing-sur-377650
@Abdelmousi
4 жыл бұрын
à force d'entendre implicitement que les blancs sont méchants, racistes, que l'on doit constamment s'excuser, honnêtement j'en ai plus rien à faire.
4 жыл бұрын
Hyper intéressante cette vidéo, merci beaucoup !
@anaemonta75
4 жыл бұрын
J'habite en nouvelle Calédonie et nous avons la possibilité de faire des stat ethniques sur la base de la déclaration de la personne " a quel groupe socioculturel appartenez vous ? "
@yommguix
4 жыл бұрын
Merci les mecs. Première vidéo sur ce sujet qui parle des dom toms... vous voulez pas vous pencher sur notre économie post coloniale ? ;) Franchement, bon boulot les gars. Merci
@arthurguillaume632
4 жыл бұрын
6:00 alors une etudes a était faite voici la methodologie : 1) on envoie des cv anonymes d'immigrés prit aléatoirement 2) on envoie des cv mais cette fois pas anonymes pareille avec immigrés lorsque un immigré est ANONYME (pas de nom ni de photo) il recoit moins d'entretient que lorsque il montre son visage donc lorsque les employeurs savent que la personne est immigrés ils sont plus encleins à lui donner un entretiens
@arthurguillaume632
4 жыл бұрын
et lorsque que tu recois un cv de zinedine tu te dis que c'est une blague et tu le jette
@nixx5490
4 жыл бұрын
beaucoup de choses en France sont régit par des quotas c'est pas dit ouvertement mais oui tu peux avoir un poste uniquement parce que tu es noir et qu'il fallait quelqu'un de noir pour pouvoir se la jouer antiraciste et diversifié... mais bon c'est la nouvelle doctrine française après l'affreuse qui se contentait de traiter tout le monde de la même façon (quel horreur non ?)
@lafourmi45
4 жыл бұрын
ça ne montre rien ? à part que les drh préfèrent les CV avec des noms à des CV anonymes
@rozozorozozo3095
4 жыл бұрын
Je confirme avoir vu cette étude plus récente d’au moins une décennie que cette qui à été présentée ici. Malheureusement ce qui ne suit pas la doxa bien-pensante ne fais jamais long feu et l’article à mystérieusement disparu du site, pas de chance ! je trouve que dans cette vidéo Il utilise des fzits qui ne sont plus d’actualités et qui datent de 20 ans passé c’est trop vieux pour être concluant
@rozozorozozo3095
4 жыл бұрын
@@lafourmi45 6% de chances en plus d’obtenir un RDV avec un nom a consonance étrangère qu’un nom français à CV égal. C’est ce que prouvait cette étude.
@pierrestempin100
4 жыл бұрын
0:37 Je suis pas sûr de bien te suivre, le "cette idée", ça fait référence à quelle proposition précédemment citée ? Au "Les statistiques ethniques sont utiles pour mieux comprendre la discrimination" ou à "Mesurer quelque chose, c'est possiblement contribuer à le faire exister" ?
@aspifouette
4 жыл бұрын
La deuxième proposition
@ThePuckishPixel
4 жыл бұрын
Mesurer quelque chose ça le met en évidence et le fait exister sur la place publique. Ca ne veut pas dire que ce qui est mesuré n'existait pas avant la-dite mesure, juste que ce n'était pas un sujet traité donc invisible. A titre d'exemple, regardez ce que notre gouvernement fait des mesures qui le dérangent comme l'Observatoire de la pauvreté, de la Délinquance ou la Mivilude qui surveille les sectes ? On supprime tout comme ça plus de mesure, donc plus de problème www.sudouest.fr/2019/10/23/pauvrete-delinquance-et-sectes-quels-sont-les-trois-observatoires-supprimes-en-2020-6737506-10407.php
@pierrestempin100
4 жыл бұрын
@@aspifouette Oui, c'est ce que je me disais, mais du coup la phrase ça donnerait ainsi : "L'idée que mesurer quelque chose, c'est possiblement contribuer à le faire exister va à l'encontre de l'universalisme à la Française." Ce qui m'a plutôt l'air d'être mal formulé et d'aboutir un contre-sens. Ce n'est pas cette idée qui va à l'encontre de l'universalisme, c'est en admettant justement cette idée qu'on en conclue que faire des statistiques ethniques va à l'encontre de l'universalisme, ce qui est différent.
@Gachette00
4 жыл бұрын
@@pierrestempin100 c'est faire exister qqchose en le mesurant qui est contraire à ce que souhaite faire la France je crois
@demonxelloss
4 жыл бұрын
Si on cherche du racisme, on en trouve... bienvenue sur Terre ;) Un truc que je n'arrive pas à m'expliquer : Pourquoi les barres HLM sont des taudis qui puent la pisse ? Au moment de leurs inaugurations, ces barres ont-elles été livrées délabrées ou dans un état "neuf" ? Y a t'il un lien entre pauvreté et savoir-vivre ? (une méta analyse serait la bienvenue)
@maxenceduhamel796
4 жыл бұрын
Quelques pistes qui me viennent immédiatement : pour commencer, qui paye l'entretien de l'immeuble, et avec quel moyen financier ? Qu'un immeuble qui soit habité par des pauvres devienne de plus en plus délabré, c'est plutôt prévisible sauf politique d'aide à la hauteur de l'usure normale d'un bâtiment, qui plus est construit pour être peu cher. Ensuite, quel est le sentiment d'appartenance de la population locale ? Ils ne sont propriétaires de rien, et savent qu'ils ne le seront probablement jamais. Leur univers s'use de lui même année après année. Il peut y avoir un sentiment de fatalisme généralisé, tel que peu importe leur implication à maintenir les choses en état et dans dégradation, c'est peine perdue. Quel problème à faire un n-ième grafiti sans valeur artistique dans le hall déglingué (semble il depuis toujours), un soir ou on s'emmerde parce qu'on ne peut pas se payer le luxe d'un divertissement quelconque ? Va-t-il changer quoi que ce soit, parmis tous les autres ? Certes, l'un après l'autre, il y en aura de plus en plus, mais cette personne, elle, ne va pas en faire 100, elle en fait 1, qui isolement n'est pas si grave. Ainsi, l'immeuble se délabre, naturellement d'une part, et proactivement ensuite, de manière auto destructrice. Bientôt, les dégâts sont si nombreux qu'il paraît vain d'essayer de remédier à quoi que ce soit.
@Froseization
4 жыл бұрын
"Si de ton sort tu es ravi, c'est que du vrai tu te préserves" Triptik - J'Observe 1999 kzitem.info/news/bejne/xoZ80nWIbHuFn34
@thibautm.c8540
4 жыл бұрын
C'est problématique d'associer un comportement discriminatoire à une attitude "raciste". Une discrimination, c'est une choix préférentiel en fonction de certains critères. Par exemple, je suis maçon et je préfère prendre des individus ayant une forte musculature pour soulever des charges. En principe dans un CV, ceci ne peut être mentionné : seules les "compétences" et les "formations" sont présentes : l'attitude, la maîtrise des codes sociaux, la maîtrise de la langue, la psychologie (quelqu'un de timorée, d'introverti ; quelqu'un avec de l'aplomb, etc), en gros toutes les qualités extérieures à l'activité mais qui lui sont corrélatives, ne sont pas présentes, et pourtant participent de la qualité d'une personne recrutée. Dès lors, lorsque par exemple je préfère tendanciellement donner une réponse favorable à une personne en raison de son sexe ou de son origine ethnique, elle peut le faire pour des raisons qui, vraisemblablement, ne sont pas sexistes ou racistes. Je peux par exemple, en tant que recruteur, préférer un nom à consonance française (en France, un nom à consonance congolaise au Congo) parce que j'ai moins de doute sur les compétences linguistiques du concourant, ou sur sa capacité à maîtriser les codes sociaux nécessaires à la bonne réalisation de ses missions ainsi que le bon fonctionnement de l'entreprise elle-même (comportement standard, etc). Je peux simplement formuler l'hypothèse, peut-être trompeuse, mais au moins non-raciste, selon laquelle il y a en moyenne plus de chance d'avoir les qualités requises mais absentes sur le CV pour mener à bien les missions, pour un nom à consonance française, ou pour un sexe (masculin ou féminin c'est selon, puisqu'il y a une corrélation assez nette entre certaines professions et le sexe). Et cela, c'est même avant toute conjecture quant à l'effet de cette "anormalité relative" sur le travail des autres, sur les clients, etc, etc. Donc la discrimination, si elle est un problème, est bien plus complexe que sa seule réduction à un phénomène raciste. C'est un phénomène plus général qui intègre des calculs de coûts et de bénéfices (quelle utilité ?), d'anticipation, de calcul de temps (recevoir untel c'est ne pas recevoir untelle) : il y a donc toute une économie rationnelle qui se met en place dans le choix des agents, et donc dans les comportements discriminants, qu'il ne faut pas ignorer, sans peine, je crois, de ne rien y comprendre.
@adn_blc_38974
4 жыл бұрын
Et qué s'appélorio, la théorie du signalement. Il aurait été en effet intéressant d'aborder ce sujet dans cette vidéo, qui en l'absence a un goût d'inachevé malheureusement. J'ignore si les publications scientifiques citées évoquent cette théorie et en propose une discussion en conséquence, où si elle reste cantonnée à la théorie du capital humain.
@Elfian66
3 жыл бұрын
Le problème ne réside-t-il pas, dans ce cas, dans le fait de préjuger dès la sélection du CV sans chercher à rencontrer la personne pour confirmer/infirmer le préjugé ? Car il ne s'agit pas des statistiques du recrutement final mais bien du simple fait d'être convoqué ou non à un entretien. Évidemment que l'attitude de la personne, sa politesse, sa maîtrise de la langue peuvent être des critères de recrutement essentiels. Mais dans un pays où certaines familles sont implantées en France depuis 3 générations, est-ce que ça a le moindre sens de considérer que la personne ne parlera pas français sur la base d'un simple nom ?
@thibautm.c8540
3 жыл бұрын
@@Elfian66 Le problème, et je ne suis pas DRH mais je pense retranscrire plus ou moins fidèlement les contraintes qui pèsent sur eux et leurs actions quotidiennes, c'est que le but même d'un recruteur c'est d'avoir à discriminer sur des indices assez faibles (CV, expérience, qualité rédactionnelle et de présentation, âge, sexe, etc) la qualité potentielle d'un candidat. Or ces indices ne peuvent être révélateur qu'à partir d'un ensemble de connaissances qui permettront d'inférer, et même d'induire, à partir de cas particuliers passés des cas particuliers futurs. Et pour ça, ils n'ont pas 36 solutions : ils puisent d'une part dans leurs préjugés (en essayant du mieux possible certainement de discriminer entre les bons préjugés, qui sont fiables, des mauvais préjugés, qui sont injustifiés), et d'autre part dans les données sociologiques dont ils disposent soit de manière abstraite (établir des corrélations rationnelles entre des variables : telle origine sociale = tel standard comportemental), soit de manière renseignée (étudier effectivement, avec des données fiables recueillies par des experts, les corrélations mises en évidence dans les sciences sociales). Mais dans tous les cas, un recruteur ne peut pas, et ne doit pas, accorder du temps pour chaque candidat. Il doit minimiser les efforts en maximisant les effets, et cela se fait à partir d'indices. Pour se faire, ils élimineront nécessairement tous les indices "problématiques" (et ils ne seront pas tous problématiques en fonction des activités, le critère de qualité ou de défaut est contextuel, relatif à l'environnement), et donc feront avec le sexe, l'âge, l'origine ethnique, etc, etc. Et ce n'est pas un principe "raciste" ou "sexiste" qui conditionne prima facie le choix, mais ce sont les contraintes qui s'exercent sur le choix, et les réponses possibles qu'on peut apporter de la manière la plus rationnelle possible. Donc à défaut, et sans autre information, à compétences "équivalentes" (jamais aucun candidat n'est équivalent à un autre, c'est une fiction), le recruteur prendra le moins de risque possible, et donc restreindra son choix à des "standards" jugés "fiables", soit socialement jugés fiables, soit qu'il a jugé fiables au fil de ses expériences. La question n'est donc pas de SAVOIR si untel sait effectivement écrire ou parler et à quel degré de maîtrise, mais ce qu'on peut savoir avec un CV. Or en l'occurrence, et malheureusement, il est rationnellement justifié de préférer un nom avec une certaine consonance à une autre lors d'une sélection, parce que le temps et les capacités d'attention sont limités, et que l'on ne peut pas évaluer individuellement par un entretien chaque candidat (qui a fortiori serait lui-même insuffisant parce que limité, etc...). C'est une réponse rationnelle et légitime, mais une réponse rationnelle et légitime qui pose socialement problème.
@Elfian66
3 жыл бұрын
@@thibautm.c8540 pour avoir fait un peu de recrutement (certes, à une petite échelle et pour des métiers intellectuels demandant essentiellement des compétences techniques), c'est quand même grandement une question de conscience et de volonté. Si on s'arrêtait systématiquement dans la vie à son seul intérêt, on aurait jamais rien créé de collectif. De plus, c'est peut-être rationnel sur du court-terme, mais sur du long terme ça prive l'entreprise de talents sur la seule foi de préjugés. Tout ce que je dis, c'est qu'un CV peut permettre de rendre compte des études suivies et des expériences professionnelles antérieures et... c'est tout. Le savoir vivre, la capacité à s'intégrer dans l'entreprise et à adhérer à ses valeurs, la manière de se présenter, etc. sont plus importants que le sexe, l'âge ou l'origine supposés. Et ça, ça ne peut malheureusement pas se voir sur un CV.
@thibautm.c8540
3 жыл бұрын
@@Elfian66 Oui, cela pose des problèmes à de nombreux niveaux. Ma remarque n'avait pas pour but de nier ces problèmes, mais de proposer une interprétation différente des auteurs de la vidéo des données sociologiques sur la rationalité du recrutement. Leur interprétation est que la discrimination est justifiée par du racisme, je propose quant à moi qu'elle est le résultat d'une rationalité limitée essayant de résoudre un problème (sélectionner des individus sur des signes limités avec des moyens matériels limités). Plus le constat est proche de la réalité, et plus nous sommes capables d'offrir des réponses satisfaisantes à ces problèmes.
@pomme_paille
4 жыл бұрын
Excellente video. J'aimerais pouvoir liker 100 fois. Bon je vais partager au max c'est deja ca ;)
@StupidEco
4 жыл бұрын
Merci, et un gros merci pour les partages :)
@CDyan
4 жыл бұрын
Merci pour cette présentation factuelle et explicite.
@casus-bk
4 жыл бұрын
On retrouvera ces résultats de racismes dans tous les pays avec une ethnie, population, race majoritaire. A croire que les populations ne sont pas faites pour tous vivre ensembles... tiens tiens tiens
@elbalalaw1781
4 жыл бұрын
Le transfert direct d'argent pour les desendants d'esclaves c'est un peu abusé comme principe non?
@Angelzeroquatre
4 жыл бұрын
Ben dans un sens est ce que c est pas abusé que tu vas rester pauvre par ce que tes ancêtres étaient des Esclaves, c est vraiment une punition sur toutes le génération. Apres ça dépend d ou vient l argent qui leur sera donné.
@nathanwybo641
4 жыл бұрын
C’est le principe de l’impôt sur la succession qui a lieu dans tous les pays. On prend du patrimoine à ceux qui en ont le plus pour le redistribuer.
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@nathanwybo641 et déjà ça sur le point de vue éthique c'est aussi discutable on t'as taxé toute ta vie sur ce que tu as et on te le retaxe quand tu meurt ? J'ai pas besoin d'être un grand héritier pour trouver ça dérangeant L'impôt sur l'héritage en France est en plus très élevé Après la on est pas vraiment sur ce concept mais sur quelque chose de bien plus malsain, faire payer précisément une personne pour une autre pour un degat qu'il n'a pas fait et une autre qui ne les a pas subit c'est quand même plutôt honteux Ce raisonnement pourrait être sans fin... Le problème avec ce genre d'idée c'est que la boucle ne sera jamais bouclé et que c'est toujours sans fin alors il faut juste ignorer Laisser un héritage c'est le propre de l'homme, l'évolution de la mentalité aussi, ce qui était acceptable il y'a des siècles ne l'est plus et ce qui est acceptable aujourd'hui ne le sera sûrement plus dans des décennies non plus
@elbalalaw1781
4 жыл бұрын
@@nathanwybo641 En soit taxer sur l'héritage pourquoi pas tant qu'il est assez important pour que la taxe ne le dévalorise paset que cela n'inclue pas des propriétés materielles mais pourquoi verser directement de l'argent dans le compte en banque des ces gens il sera pas plus logique d'investir dans des infrastructures ,de meilleures écoles gratuites avec un meilleur soutien et des programmes pour faciliter l'admission dans les universités que de juste leur donner de l'argent comme ça qui risque de se perdre avec le temps
@darkfantome7097
4 жыл бұрын
@@nixx5490 L'héritage est taxé puisque on se refuse de résoudre les inégalités inhérentes aux système dans lequel on vie. En fait l'héritage est taxé sur ce qui fonde notre quotidien l'idéologie du mérite. Si la personne reçoit tout dès l'enfance où est son mérite ? Si ce qui ont tout se transmette tout de génération en génération n'a t-on pas là une dynastie, une aristocratie qui se forme ? N'est pas un retour dans le passé de ce que on croit tant avoir, arrêté, abolit ?
@f1niouses
4 жыл бұрын
Je trouve que cette vidéo fait un certain nombre de raccourcis et d'approximations: - Utiliser la richesse et l'épargne comme marqueur intrinsèque des discriminations. C'est méconnaître certaines différences de comportement d'origine culturelles. Certains peuples ont la culture de l'épargne, d'autres la culture du plaisir immédiat. Pour comparer deux peuples blancs, les Français sont dans la première catégorie (plus de 400 milliards de dépôt rien que sur les livrets A) tandis que les Espagnols sont des accros aux crédits à la consommation. Si on compare le capital des Français et les Espagnols on découvrira des différences sans aucune mesure avec la différence de niveau de vie des deux pays. En conséquence, utiliser cet argument pour démontrer que les Noirs sont discriminés par rapport aux Blancs aux US n'est pas pertinent. - Le passé esclavagiste de la France et la situation des personnes d'origine immigrée aujourd'hui: la plupart des personnes d'origine immigrée en France ne sont pas des descendants d'esclaves comme aux US mais des gens venus de leur plein gré pour des raisons économiques. Il n'y a aucun lien entre leur situation et le passé esclavagiste de la France. - Estimer les discriminations via des études déclaratives: C'est toujours plus confortable d'attribuer ses échecs (à une candidature pour un poste par exemple) à sa couleur de peau qu'à ses propres capacités. Et forcément une personne d'origine immigrée sera plus tentée de le faire qu'un Français ou un européen. Une étude déclarative ne fait que renforcer les préjugés en vigueur sur les discriminations. - Enfin, mesurer les discriminations "à toutes choses égales" pour conclure au racisme d'une société fait l'impasse sur la responsabilité collective d'un groupe de personnes sur le racisme dont elle est victime. Si les Français étaient d'affreux racistes qui détestent tout ce qui est différent, les Chinois, Indiens ou personnes originaires d'Asie du Sud seraient victimes des mêmes discriminations que les Noirs ou les Arabes. Or on s’aperçoit que ce n'est pas le cas. Le racisme à l'égard de ces deux derniers groupes de personnes est la conséquence directe du mauvais comportement d'une minorité de leurs membres et de leur sur-représentation dans les actes de délinquance et dans la population carcérale. Un propriétaire non raciste qui veut louer un appartement et qui, à dossier strictement égal, doit choisir entre une famille noire et une famille blanche choisira la famille blanche car c'est statistiquement moins de risque d'avoir des impayés, des dégradations ou d'autres problèmes. Bien entendu, la famille noire sans histoire victime de cette discrimination n'y est strictement pour rien dans le mauvais comportement d'autres personnes de la même couleur mais au bilan c'est bien ce comportement qui est à l'origine de cette discrimination, et non un supposé racisme du bailleur. De plus, le problème fondamental reste bel et bien la tension du marché de l'emploi et de l'immobilier, car au final s'il y avait un appartement pour chaque personne qui chercher à en louer et un emploi pour chaque personne qui veut travailler, personne ne parlerait de discriminations .
@naimelhabbas9100
4 жыл бұрын
Yo, en t'entendant parler des études qui montraient des discriminations à qualifications égales pour l'embauche et ça m'a fait penser à une étude dont j'ai entendu parler qui démontrait qu'en CV anonyme sans adresse, les minorités étaient plus discriminés, tu expliquerais ça comment ?
@StupidEco
4 жыл бұрын
Il faut bien regarder comment est fait l'étude : Si tu prend deux pile et que que seul et uniquement le nom change tu obtiens : tout chose égal par ailleurs ( a comprendre tout chose et pareille sauf le nom) Si tu fait une étude où tout est différentes tu mesures totalement autre chose. Par exemple, le fait que les classe sociale les plus pauvre n'ont pas accès aux meilleurs études etc....
@naimelhabbas9100
4 жыл бұрын
@@StupidEco enft j'entendais par la que cette étude démontre que les noirs étaient plus recrutés que les blancs à qualifications égales
@icnhlm
3 жыл бұрын
@@naimelhabbas9100 Tu parles de l'étude qui avait été financée par Les Identitaires (ex Bloc identitaire, à l'origine de la branche Génération Identitaire) ? Cette étude est biaisée dès le départ, de part son financement par un parti politique d'extrême droite, là où l'étude présentée dans la vidéo n'a bénéficié d'aucun financement politique.
@council6827
4 жыл бұрын
Comme disait de Gaulle, "Si une communauté n’est pas acceptée, c’est qu’elle ne donne pas de bons produits, sinon elle est admise sans problème. Si elle se plaint de racisme à son égard, c’est parce qu’elle est porteuse de désordre. Quand elle ne fournit que du bien, tout le monde lui ouvre les bras. Mais il ne faut pas qu’elle vienne chez nous imposer ses mœurs". Tout est dit, donc facile d'être dans une position victimaire permanente. Quant à comparer la situation US et FR. Rien à voir. L'esclavage en France a été abolit en 1848 dans les colonies et en 1315 sur le territoire "métropolitain" vs 1864 aux US. Et ce n'est qu'une parmi de nombreuses différences. Déçu de cette vidéo qui, au mieux est dans le simplisme et l'angélisme, au pire la démagogie.
@manu.yt25
4 жыл бұрын
Effectivement je partage cet avis aussi, habituellement Stupid Economics offre une analyse moins orientée sans prendre autant de raccourcis....
@JB-fs7he
4 жыл бұрын
Tu n'a donc pas vu la vidéo.
@yoyoet1
4 жыл бұрын
"Si elle se plaint de racisme à son égard, c'est parce qu'elle est porteuse de désordre" Ou comment justifier son racisme en toute circonstance : Si t'es victime de racisme, c'est de ta faute. Mais biensur allons bon.
@arnauddupont7170
4 жыл бұрын
@@yoyoet1 C'est plutôt à cause de la minorité qui fout le zbeul qui crée la généralité et le racisme.
@Hvginn
4 жыл бұрын
C'est toujours facile de dire que c'est la faute de la victime. Ça permet de ne pas à avoir à se poser la question de l'agresseur. Ça permet de ne pas se poser de questions gênantes sur soi, et de maintenir le statu quo. C'est agréable, n'est ce pas ?
@Fitz557
4 жыл бұрын
Ah mais je vous aime, vous. Vous sortez des vidéos juste de temps en temps, mais à chaque fois elles sont super pertinentes. Merci :)
@StupidEco
4 жыл бұрын
ah merci !
@cyuhat2100
4 жыл бұрын
Excellente vidéo!!! Merci pour l'enseignement!
@UnMondeDeGeeks
4 жыл бұрын
Je n'aurais pas du lire les commentaires, car dès qu'on parle de discrimination j'ai l'impression de que les cerveaux d'une petite partie de la population se désactive totalement (et sérieusement, pourquoi cet intérêt marqué pour inégalité salariale h/f, c'est même pas le sujet de la vidéo et ça n'a été abordé que littéralement 10 seconde dans une vidéo de 10 min) Enfin bref, très bonne vidéo, même si il est vrai qu'elle mériterait une suite tant le sujet est complexe. Après malheureusement quand on parle de racisme, on sort rapidement du domaine de l'économie, ce qui peut être compliqué à aborder en vidéo (se poser en tant que figure d'autorité dans un domaine qu'on ne maîtrise pas tout ça...). Je pense qu'il aurait été intéressant d'aborder l'histoire coloniale de France en ce qui concerne le patrimoine des populations asiatiques et africaines, comment ça se passait pour eux ? ont-ils été dépossédés de leurs terres ? qu'est devenus leurs patrimoine ? De même pour la question des réfugiés politique et leurs enfants, qui ont, eux-aussi, un patrimoine quasi-inexistant voir inexistant tout court...
@StupidEco
4 жыл бұрын
Merci, oui en effet ça serait intéressant mais finalement il n'existe que peu de datas à travers l'histoire des patrimoines entre ethnie et d'autant plus en France. Mais il y a un sujet sur l'économie des colonies française dans le mème format que notre dernière vidéo sur l'opium qui pourrait déjà être très intéressante à produire.
@loiczaugg7411
4 жыл бұрын
Je trouve que parler des asiatiques en France et aux États-Unis aurait été pertinent, car on peut légitimement se demander si c'est pas le serpent qui se mort la queue votre histoire.
@motokokusanagi7863
3 жыл бұрын
D'autres vont préféré dire que c’est de la victimisation.
@simonmasset2238
4 жыл бұрын
On parle de "weath" en Amérique, en mettant en évidence que les noirs ont moins que les blancs et que donc c'est forcément lié au passé du pays, pourquoi est-il plus élevé chez les asiatiques américain que chez blancs américain ? Comment expliquer par exemple aussi la large différence entre les afro-américains dont on retrace l'ethnie à Madagascar et les Afro-americains venant d'inde ? Ne fesont nous pas plus ici face à une situation lié à la culture familiale et si celle ci s'adapte bien ou non au système économique en place plutôt que le rascisme ou en tout cas seulement/principalement le rascisme ?
@nixx5490
4 жыл бұрын
avec de tels chiffres ciblés en 10 minutes pour arriver à la fin qu'il veut il aurait pu arriver à n'importe quel conclusion il prend son audience pour des imbéciles dans cette vidéo, ça fait questionner sur la neutralité du reste de la chaine
@Noctante4
4 жыл бұрын
@@julesmorin5509 Il y a pas si longtemps que ca les asiatiques etaient quand meme enfermes dans des camps aux etats-unis.
@Temudhun
4 жыл бұрын
@@julesmorin5509 Alors, si, les asiatiques ont aussi subi des discriminations aux USA, mais pas les mêmes que les noirs, et c'est justement ces discriminations différentes qui expliquent la différence de patrimoine entre ces populations. Pour faire simple, pendant très longtemps les asiatiques imposaient des quotas d'immigrations aux populations venues des pays d'Asie qui étaient beaucoup moins restrictives pour ceux qui avaient du pognon et/ou un haut niveau d'étude. Bizarrement, quand les seuls qu'on laisse entrer c'est les riches, ça crée une nouvelle population plus friquée que les descendants d'esclaves.
@InitialDraal
4 жыл бұрын
@@julesmorin5509 Tu rigoles ? Je te rappelle les discriminations suite aux attaques de pearl harbor ? Certes elles n'etaient pas sous forme de loi mais il y a eut des meurtres des pillages et des destruction de magasins. De plus les partis/associations denoncant la segregation de l'epoque sont les premiers a la remettre en place aux usa comme en france. On peut aussi parler des rooftop koreans, des criteres de selection qui demande 20% de score en plus aux asiatiques (compares aux noirs) pour etre accepte dans des ecoles comme harvard par exemple.
@LeFrouzeQuiDitNonante
4 жыл бұрын
"Afro-americains venant d'inde" belle performance.
@RedOxFrance
4 жыл бұрын
J'aimerais moi aussi une compensation financière des Italiens pour l'invasion et le pillage de mes ancêtres Gaulois ainsi qu'une compensation des Anglais pour la Guerre de 100 ans et également de la part des Allemands pour avoir tué mon arrière arrière grand père à Verdun et volé le cheval de la grange de ma grand mère (true story) svp!
@maloyaman113
4 жыл бұрын
C'est bien, tu as tout compris à la vidéo. Bravo Jean Kevin, tes ancêtres sont fiers de toi.
@TheRasyog
4 жыл бұрын
Ah merde ta famille a aucun patrimoine depuis? Même pas une maison ou un appart? Je suis désolé pour toi
@thb2050
4 жыл бұрын
1) il va d'abord falloir prouver que tes ancêtres sont gaulois, qu'ils faisaient partie d'une tribu qui a étée spolié par les romains (car toutes ne l'ont pas étés) et que cela t'handicape encore aujourd'hui. Il va aussi falloir que tu prouve que la Gaulle était un pays et que c'était la France et que l'empire de Rome était en fait un empire italien. 2) la même chose 3) a tu déjà entendu parlé du traité de Verdun ? À la fin de la première guerre mondiale l'Allemagne (en tant que vaincu) a dû reverser une compensation financière à la France de 50 milliards de marx (somme monumentale et encore plus pour l'époque). D'ailleurs ils ont fini de payer cette dette en 2010. C'est bon tu l'as ta compensation financière.
@greenwar2468
4 жыл бұрын
@@thb2050 1) et 2) donc les immigrés africains doivent eux aussi tous prouver qu'ils sont descendants d'esclave ? 3) oui l'état, pas le peuple. Et puis ça rembourse avant tout l'armement utilisé pour gagner. Et même moi ma famille a perdue de nombreux château il sont quand même perdants.
@lilychan9647
4 жыл бұрын
Petite info: l inégalité des salaires homme/femme n est pas si grand et est en réalité de moins de 3% À ce niveau, la différence s explique souvent par des choix de vie différents tel que : les congé maternité, la garde des enfants plus importante chez les femmes (dans les couples mariés, mais aussi et surtout divorcé) En bref, la discrimination homme/femme existe, mais elle est plus que minoritaire au niveau des salaires Il faut donc savoir faire la part des choses dans le domaine, reconnaître lorsqu une personne est victime discrimination, mais ne pas pointé des chiffres faux attisant la haine de certains à l égard des autres
@creepymerle
4 жыл бұрын
Le lien donné par la video indique 10% de discrimination pure. Où avait vous trouvé le chiffre de 3% (les pourcentages changent vite en fonction de la base de calcul) ?
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@creepymerle il y a des études plus poussés sur le sujet à poste égale et plus on prend de parametre en compte plus on réduit l'écart réel de salaire et on arrive sous les 3% pour la France et encore moins en angleterre et allemagne il me semble Alors bon c'est toujours 2 et quelques % c'est pas rien mais c'est peut être aussi explicable par la capacité à oser négocier son salaire par exemple ou autre... En tout cas le but c'est que ça finisse à 0 mais c'est pas exposant les chiffres comme on le souhaite qu'on y arrive Le chiffre qu'il dit c'est le chiffre brut tout poste confondu, mais même dans les pays les plus progressistes (nordique), il reste une prédominance pour certains métiers selon les sexes, au moins autant que dans les autres pays Malheureusement les métiers qui rapporte le plus ne sont pas ceux qui attirent le plus les femmes, mais à métier égal la différence est minime (je dirais pas negligeable quand même mais c'est faible)
@creepymerle
4 жыл бұрын
Nixx54 J’aimerais beaucoup lire ses etudes (si vous avez le lien) De celle que j’ai vue l’écart n’est pas aussi faible (sauf a suivre uniquement les profils des femmes qui choisissent de ne pas avoir d’enfants et choix de carrière exclusive masculin, mais cela ne semble pas etre le cas dans celle du chiffre de 3% ici) Comme je l’ai dit un pourcentage n’est pas absolu et deux pourcentage différent peuvent être aussi juste l’un que l’autre mais ne pas etre basé sur les mêmes choses tous simplement (je voudrais juste avoir ces informations)
@manu.yt25
4 жыл бұрын
Tout à fait ça m'a déçu de voir ce chiffre repris sans contextualisation comme s'il s'agissait de pur discrimination alors que oui les vrais différences de salaires hommes/femmes non expliquées sont de seulement quelques pourcents....
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@creepymerle www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work on arrve même sous les 1% d'écart en angleterre
@laptitefleurverte3344
2 жыл бұрын
Puisque les races n'existent pas chez les humains, je trouverais cela plus logique d'appeler "le racisme" une discrimination sur la couleur de peau ou le pays d'origine.
@lekabyle0223
4 жыл бұрын
Très bonne vidéo !!
@MohamedBOUDGHENE
4 жыл бұрын
Il existe aussi et malheureusement un racisme qui ne se voit ou mesure pas. Un regard mauvais, une aptitude plus méprisante, une forme de condescendance, une méfiance accentuée, des formes d'humour subtiles au bureau, et parfois simplement une amitié qui n'aura jamais lieu à cause des à priori. Quand du racisme n'est pas identifiable il faut alors l'ignorer afin de ne pas disqualifier à tord un interlocuteur qui ne l'est sincèrement pas.
@Sylvgar
4 жыл бұрын
Surtout, à un niveau pareil n'importe quoi devient du racisme. Moi aussi, Je vais porter plainte contre toute les personnes non européenne qui m'ont regarder de travers ( je suis blanc ) ou dont j'ai interprété les mots, les gestes, les regards comme étant une forme de xénophobie ou de racisme à mon égard. Au delà de ça, il est formidable de constater comment ce système en nous vendant la mondialisation et leur rêve de réussite pour tous est parvenu à nous rendre hystérique sur ce sujet. J'ai parfois l'impression d'y voir une nouvelle forme de Maccarthysme. N'importe quoi peut vous accuser. Il y'a un mot pour décrire ce type de pensées, la paranoïa. Une dernière chose, c'est souvent en poussant les gens à bout, que l'on finit par provoquer ce que l'on prétend combattre. Et je dit bien prétendre.
@MohamedBOUDGHENE
4 жыл бұрын
Je fais un constat d'une réalité qu'il faut avoir expérimenté en tant que minorité dans un pays (ou une ville ?) pour bien en saisir les impacts. Dans ma conclusion je recommande justement de ne pas présumer au racisme afin de ne pas mal interpréter un rapport avec autrui et créer des résultats indésirables. Pour information je parle en tant que français né en France, toi tu te focalises sur les étrangers, c'est un contexte différent.
@caca1000you
3 жыл бұрын
Super contenu, merci pour cet éclairage !
@YaoBoy
Жыл бұрын
Vidéo de qualité comme d'habitude ^&
@gregoirecazier1827
4 жыл бұрын
Je trouve certes la vidéo intéressante et de bonne qualité mais une chose me dérange malgré tout. Stupide economics est une chaîne qui, comme son nom l'indique, a pour thématique l'économie. Alors, vous avez certes abordé plusieurs thématiques économiques au cours de l'épisode (accès au logement, au marché de l'emploi etc.), mais il m'apparaît quand même un peu trop politisé. J'ai l'impression que vous êtes partis d'une base économique pour vous fourvoyer dans des thématiques sociologiques, qui ne sont pas celles qui ont fait la renommée de votre chaîne. En fait, la chose qui me dérange (juste un peu rassurez-vous) est que vous utilisez la popularité de votre chaîne (acquise grâce à un contenu basé sur l'économie) pour ensuite diffuser un message plus sociologique, sociétal, et même politique. Je trouve qu'il est intéressant de poser la question de la légitimité de votre discours sur ce genre de questions, un peu à l'instar d'une personnalité du show bizz soutenant un homme politique (même si ce n'est pas au même degré et qu'à nouveau je reste d'accord avec ce qui a été dit et que je trouve la vidéo de bon niveau).
@MultiCharles02
4 жыл бұрын
en faite, si tu réfléchis à la question, la sociologie et la politique sont indissociable de l'économie, elles ont un influence les unes sur les autres.
@superresistant0
4 жыл бұрын
Ça a toujours été politique mais c'est tolérable par rapport à d'autres chaînes.
@M_Julian_TSP
3 жыл бұрын
Maintenant l'économie n'est pas une science politique, c'est nouveau.
@captncavern2315
4 жыл бұрын
Super intéressant, merci !
@m.aharoun6682
3 жыл бұрын
Super chaîne, j'adore votre analyse et votre vision basées sur des faits et sur des indicateurs mesurables. Et comme vous dites, "quand on le mesure, on le trouve".
@antoinekubler7472
4 жыл бұрын
Bonjour, Super travail. Je pense que les sous-titres en anglais sont essentiels. Je vas m'y mettre. Mais si vous pouviez me donner votre script ça me rendrait la tâche plus facile....
@MultiCharles02
4 жыл бұрын
Salut, je te conseille de te diriger vers notre discord, tout un channel est réservé pour les traducteurs bénévoles :)
@antoinekubler7472
4 жыл бұрын
@@MultiCharles02 Merci. Je vais aller voir. J'ai commencé - j'ai vraiment envie de partager ça avec mes amis et collègues anglophones.
@florianzwiller3359
4 жыл бұрын
Ce racisme dont tu parles est un rejet presque naturel de l'autre. C'est encrer de façon indélébile. Un noir est plus à l'aise avec un noir et un blanc avec un blanc. Aucune loi n'est capable de changer ça. Oui c'est regrettable mais c'est ainsi. C'est parque la population blanche est majoritaire en France que la situation est telle inverser les couleurs et vous trouverez l'inverse. Si demain je vais dans un pays d’Afrique ou d’Asie je ne serais pas choqué d'être traité différemment. Mais tout de même rappelons que la France et l'occident en général (USA exclu) est bien moins raciste que le reste du monde. A vouloir brusquer les gens plutôt que de faire évoluer doucement les mentalités est contreproductif. Les jeunes n'ont pas du tout le même rapport face au racisme. Cela ne fait que 50 ans que la France accueille des étrangers de culture très différente et beaucoup de personne !! C'est beaucoup demander à un peuple dans l'histoire de l’humanité ! Et puis abandonner sa culture au profit de celle du pays d'accueil c'est la moindre des chose le prénom tu le prends français et si t'est pas content tu ne viens pas...
@martypiou
4 жыл бұрын
Franchement, quand je parcours les commentaires de vidéos discutant de racisme française et ceux de vidéos américaines, j'ai vraiment l'impression que le racisme est beaucoup plus décomplexé en France qu'aux Etats-Unis... Ouais, si tu vas demain dans un pays d'Afrique, tu seras traité différemment. Je suis aller au Burkina Faso et j'ai été traité comme un prince, on m'a pas demandé d'abandonner ma culture ou quoi que ce soit. Et c'est pas comme si les blancs leur avait apporté du bonheur. Ca t'empêche pas de les traiter comme de la merde à ce que je vois. Typiquement, c'est ce que la vidéo dénonce, le racisme existe en France, décomplexé et structurel. Et l'argument du "le racisme, c'est naturel, donc, ça sert à rien de le combattre", c'est de la merde. Les maladies, c'est naturel, c'est pas pour autant que tu vas te laisser crever parce que c'est dans l'ordre des choses.
@florianzwiller3359
4 жыл бұрын
Piou qu’est-ce que j’ai dis de raciste ?
@florianzwiller3359
4 жыл бұрын
Piou tu connais l’histoire d’Eugene Bullard ? Viens m’expliquer après que la société française est raciste par nature.
@matthiasmartin1994
4 жыл бұрын
@@florianzwiller3359 Alors toi tu viens d'une certaine chaine pas très anglophile ( je cite pas le nom j'ai pas envie de ramener une bande d’hystérique, mais merci SOAP et Rikiki ). Ou alors je me trompe ?
@florianzwiller3359
4 жыл бұрын
Matthias Martin absolument pas
@romaindro
4 жыл бұрын
8:30 Je suis moi même dans le monde des bailleurs et je peux vous dire qu'un propriétaires d'un appartement n'est absolument pas un propriétaire d'immeuble. C'est comme comparer une TPE avec une multi nationale. Il faut savoir que le risque d'impayé est beaucoup plus grand avec les étrangers. Si ils retournent dans leur pays vous ne reverrez jamais la couleur des impayés. Pour avoir loué mon appartement sur tous les dossiers reçus, la moitié des dossiers étrangers comportaient des faux documents. Je n'ai rien décelé pour les "blancs".
@hfaouzi4332
4 жыл бұрын
On est soit blanc soit étranger. Çà commence bien.
@devilsadvocate2643
4 жыл бұрын
Wow wow wow, mais ca va pas de dire des choses comme ca ! On est en 2020, faut RIEN dire qui va a l'encontre des "choses tendences a denoncer", l'idee generale prevaut sur votre experience et puis c'est tout. Aller, editez ce texte et on en parle plus !
@Gachette00
4 жыл бұрын
@@devilsadvocate2643 Visiblement le "on a pas le droit de dire ça" me semble assez peu respecté, vu que peut être 40% des commentaires vont dans ce sens (je dis ça sur base de mon expérience personnelle en lisant les coms, j'ai pas fait de calculs mais c'est mon impression). Alors arrêtez s'il vous plaît de crier aux privations de libertés, vous aurez simplement des gens qui expriment leurs opinions qui peuvent être contraire aux votres en réponse. De même arrêtez de dire que des gens disent ça pour suivre la pensée dominante, vu que, sur KZitem, elle ne domine pas grand chose. Je rappelle qu'on est pas à la télé (ou la, ces coms pourraient s'appliquer)
@rognarledieuchevre5788
4 жыл бұрын
@@hfaouzi4332 rien dans le com ne dit qu'il ya pas de blanc parmi les dossiers étrangers...
@Elfian66
3 жыл бұрын
@@rognarledieuchevre5788 non mais la mention "pour les blancs" semble signifier qu'on est soit blanc soit étranger, or un nom à consonance étrangère et une ethnie d'origine étrangère ne veulent pas dire qu'on est étranger... Que fait-on de ces français dont la famille d'origine immigrée est présente en France depuis 3 générations ? Discriminer entre citoyens français et étrangers, ça n'est pas forcément raciste, quasiment tous les pays font ça. Discriminer entre les citoyens présupposés d'origine étrangère et les citoyens présupposés d'origine française depuis plusieurs siècles ça n'est pas la même chose (et d'ailleurs, ça n'a pas le moindre sens pour les français des DROM).
@Morbent14
4 жыл бұрын
Passionnant, merci pour cette vidéo 🙏
@pelagius_morvan
4 жыл бұрын
Mmh.. 6:34 discriminer c'est choisir! Je rappelle la définition de racisme : "Établir une hiérarchie entre de prétendues races". C'est totalement fallacieux et scandaleux de dire qu'à partir d'une discrimination sur le nom, vous veniez parler de racisme.. En plus que ces CV anonymes ne comportaient pas de photo, donc pas de couleur de peau. Le problème, il vient pas de l'employeur, mais de l'employé. On est en France, quand on y vient, on s'assimile : on adopte la langue, la culture, l'histoire et aussi un NOM et un PRÉNOM français ! (ou du moins francisé, latinisé). Faut pas jouer la bien-pensance en disant que c'est scandaleux, c'est juste respecter la nation. Ne pas choisir de s'assimiler c'est de l'autodiscrimination. C'est en rien du racisme, il est pas question de races, il est question d'intégration et d'assimilation des populations immigrées à la nation française, chose qui passera par l'adoption par ces populations, de nos moeurs, et de notre identité nationale.
@moga9504
4 жыл бұрын
qu'est ce qu'un nom et un prénom français ?
@creepymerle
4 жыл бұрын
Il faut donc renoncer au nom choisi par ses parents pour etre « français » voir chosir uniquement des prénoms (et le nom de famille aussi) latin sinon l’on n’est pas français ? Dans un pays où la famille et la notions d’ancêtres ont une telle importance je ne partage pas votre idée.
@ericbertrand2386
4 жыл бұрын
Merci pour cette analyse, ça donne envie de creuser le sujet
@louisjoly2280
4 жыл бұрын
Merci, excellente vidéo, comme d'habitude! Y a un sujet, qui pourrait certainement te passionner, et je suis très curieux de connaitre ton point de vue dessus : Le Shift Project travaille actuellement sur un plan de décarbonatation de l'économie, avec comme vecteur principal la conservation des emplois (et non le PIB). C'est à ma connaissance le seul travail pertinent abordé en terme de transition durable. theshiftproject.org/wp-content/uploads/2020/05/Crises-climat_chantier-du-Plan_Shift-Project.pdf
@Whybann
4 жыл бұрын
Yess ! Je serais aussi intéressé par des vidéos à ce sujet :)
@KleiZenN
4 жыл бұрын
merci !
@benlori5687
4 жыл бұрын
Pascal Kro devrait apprécier le commentaire final avec le commentaire qui va bien !!!
@Brahim-fk1jb
4 жыл бұрын
Merci beaucoup pour cette vidéo plus qu'intéressante !
@Eneskanusagi
4 жыл бұрын
très bien expliqué :)
@baclm555
4 жыл бұрын
Comment as tu pu voir une video de 10 minutes en 2 minutes ?
@manudiesel
4 жыл бұрын
Existe-t-il des études identiques (via envoi de CV) qui mesurent aussi la misogynie et démontre que les femmes n'ont pas les mêmes chances que les hommes ? Et peut-on comparer la discrimination raciale à la discrimination genrée ? Je me demande aussi si l'étude de l'Université Parisienne a envoyé les CV aux mêmes entreprises (car si le CV est identique sauf le nom, normalement les recruteurs ont dû s'en rendre compte en tombant sur le même CV...) et si ce n'est pas le cas (par exemple si simplement la forme était elle aussi différente) ça biaise le résultat (même si les proportions restent édifiantes)... Une grosse entreprise agit-elle de la même façon qu'un patron de PME qui fait son recrutement lui-même ? Et dans ce cas là, comment est mesurée la différence des réponses en fonction de la taille et du mode de recrutement ? Je suis persuadé que la discrimination existe, même de manière inconsciente, mais qu'en matière d'emploi, elle est le fruit d'un process de recrutement qui implique la participation et l'implication de différentes personnes et qu'une PME ne recrute pas de la même manière qu'un grand groupe. Et "étrangement" c'est dans ce deuxième groupe d'entreprises que cette discrimination doit être la moins marquée pour les origines ethniques... La discrimination étant le fruit de décisions individuelles, elle est gommée par des process plus larges, qui implique des services entiers, ou des process plus cadrés. Quelques fois la déshumanisation des grosses entreprises la rend plus humaine ;-)
@Yolotistik
2 жыл бұрын
C'est marrant de prendre en compte le capital médian quand on estime qu'il faut 7 générations pour passer du bas au haut de l'échelle sociale, cette donnée n'à aucune pertinence si elle ne prend pas en compte le nombre de générations qui ont servit à accumuler le capital.
@GeoCadiias
4 жыл бұрын
Merci pour ta vidéo qualitative
@F_lse_NO
4 жыл бұрын
Trop bien merci a vous !
@antoinelannoo
4 жыл бұрын
Concernant la notion de patrimoine inegal aux US, il aurait fallu aller plus loin peut être. Surtout si on compare les niveaux de patrimoine d un meme niveau social. Car une partie de notre patrimoine est, pour bon nombre d individus, issu d un heritage. Et qui dit heritage dit division en fonction du nombre d enfants heritiers. Je ne connais pas les statistiques a ce niveau, les familles noires et hispaniques ont elles, en moyenne, plus d enfants que les familles blanches ?
@nixx5490
4 жыл бұрын
Comme d'habitude plus on va loin dans les recherches plus on s'éloigne d'une vidéo orienté et idéologique... J'ai pas l'impression que ce soit le but ici... C'est comme les fameux 20% de différences de salaire homme/femme, plus on creuse plus on ajoute de parametre dans les études plus on se rend compte que l'écart devient faible, il existe encore il est minime mais si on creuse encore un peu on pourrait peut être même l'expliquer sans discrimination (en France/Angleterre/Allemagne evidement le reste c'est peut être différent)
@tatayanka42
4 жыл бұрын
Mais du coup un bon début pour freiner le racisme, ce serait pas de commencer à arrêter de parler des noirs, des blancs, des arabes... ? Genre, ne pas définir quelqu’un par sa couleur de peau, ça me semble un bon début. J’ai jamais autant côtoyé le racisme que depuis qu’on prétend le combattre. C’était bien quand l’antiracisme consistait à dire « on s’en fou de ta couleur ».
@renard5054
2 жыл бұрын
Le truc, c'est que la tradition universaliste française, qui consiste justement à se faire croire qu'on ne voit pas les couleurs, se heurte à la réalité sociale. Les gens voient les couleurs et entraine des comportements racistes.
@tatayanka42
2 жыл бұрын
@@renard5054 il n’a jamais été question de ne pas les voir. Juste de ne pas agir en fonction de ces dernière. Je je parle pas à quelqu’un d’une certaine manière parce qu’elle est noir, blanche ou asiatique.
@samuelvelasco8101
4 жыл бұрын
À mon avis, chaque inégalité pourrait mieux s'expliquer par des préjugés divers et complexes. Dire que tout ça est principalement dû au racisme est simpliste. Au-delà de ça très bonne vidéo :)
@StupidEco
4 жыл бұрын
Après je pense que l'on à fait attention à dire "en partie" lorsqu'il y avait lieu de le dire et le but des études "toute chose égale par ailleurs" c'est justement d'isoler le racisme des autres paramètres.
@samuelvelasco8101
4 жыл бұрын
@@StupidEco Premièrement, vous avez dit "en partie" que à la minute 9:14. C'est très important de mieux le remarquer et surtout d'expliquer pourquoi le racisme est une petite partie du problème des ces inégalités. Deuxièmement, avec les études "toute chose égale par ailleurs" c'est strictement impossible d'isoler le racisme, car je peux préférer accepter dans mon entreprise seulement des français, ou des algériens (ou des latinos dans mon cas puisque j'suis vénézuélien) et ça signifie pas que je pense que mon ethnie est supérieure aux autres (donc que je sois raciste), sinon que je préfère d'être avec mes semblables, par exemple. Ça c'est que un exemple pour vous dire que même dans ces études on remarque pas seulement le racisme, non, c'est beaucoup plus complexe.
@Arborym
3 жыл бұрын
@@samuelvelasco8101 C'est résumer le racisme à "penser que mon ethnie est supérieure aux autres" qui est simpliste ^^"
@DiosSalvaCristoSalva
3 жыл бұрын
@@Arborym Pourtant de base, le racisme est la différenciation et au final la hiérarchisation des "races".. Et non cette bêtise de "biais inconscient" made in USA........ La préférence de personnes d'un même groupe ressemble plus à la fois à : du communautarisme (on est bien entre gens pareils) Du confort (entre nous pas d'efforts pour comprendre l'autre) De la peur d'être avec ceux qu'on ne connaît pas Mais je conçoit une discrimination sous-jacente dans tout ça, l'entre soit qui part de l'inconscient peut entrouvir la porte 🚪 au racisme (ex: en étant toujours entre mêmes personnes, on ne connaît pas l'autre et on le regarde d'un œil méfiant et possiblement plein de préjugés, ou croire qu'on est meilleur que l'autre, grâce à "notre communauté" qui "est forcément" la plus intelligente et la plus belle). Les concepts plus hauts peuvent se mêler de racisme, mais pas nécessairement. Du coup la préférence des plus semblables n'est pas automatiquement du racisme. PS : Il est vrai que des idées racistes peuvent favoriser par avance le choix qui pousse à privilégier ses semblables, mais encore une fois, ce n'est pas par défaut, on peut avoir ce comportement sans idée raciste derrière (sans différenciation exagérée entre différents peuples sans raisonnement scientifique sur la question + hiérarchisation des groupes humains considérés comme des "races"). Bien à vous.
@TearMaker
4 жыл бұрын
Merci pour la vidéo !
@mranvick3512
4 жыл бұрын
Je suis bof convaincu par cette vidéo. Outre le fait qu'elle ne traite pas tant que ça d'économie à proprement parler, le terme "racisme" est pas vraiment défini et il y a un gros raccourci dans le raisonnement proposé entre : Fait : des différences de revenus / traitements existent entre noirs et blancs. Conclusion (trop hâtive) : donc il y a du racisme. Le fait s'expliquerait très bien avec juste une raison historique et le maintien au pouvoir des élites et classes dominantes de façon générale. Pour dire ça autrement, quelqu'un qui arrive pauvre dans un bidonville en parlant mal la langue aura du mal a éduquer ses enfants, à trouver du travail, etc. Pas besoin d'appel au "racisme". Le raisonnement est fallacieux quoi, je dis pas que c'est nécessairement faux (l'existence du racisme), je dis juste que le raisonnement est pas bon. C'est plus la partialité qui me gêne qu'autre chose en fait, une vision plus nuancées sur les causes autres de ces inégalités serait intéressante aussi (ou aussi par exemple sur les mécanismes d'entretien des privilèges, il y aurait sans doute matière à faire un truc chouette en parlant d'éco).
@rivoly100
4 жыл бұрын
Exactement le même CV sauf le nom. 5 fois moins de réponses. C'est du racisme à 100%. Point.
@odjob77
4 жыл бұрын
@@rivoly100 Je pense que c'est bien plus compliqué que dire c'est du racisme. Je pense qu'un manager évalue son équipe et comment un nouvel employé pour être accepté ou s'intégrer dans un groupe. C'est délicat comme procédé. Et je rappelle quand même l'étude de pôle emploi sur les CV anonyme qui vient contre-dire ce qui est dit : www.lemonde.fr/societe/article/2011/04/04/le-cv-anonyme-penalise-les-personnes-issues-de-l-immigration_1503004_3224.html
@Floflox
4 жыл бұрын
odjob77 Je vois pas en quoi l’étude sur les cv anonymes contredit ce qui a été dit 🤔
@cyuhat2100
4 жыл бұрын
Mranvick35, pour répondre à votre commentaire, c'est bien des études du domaine de l'économie, plus particulièrement ce qu'on appelle "Labour economics" ou économie du marché du travail. Il existe une revue qui porte le même nom "Labour economic" qui traîte pas mal de ce genre de sujet entre autre (et d'autres sujet naturellement). www.journals.elsevier.com/labour-economics La majorité des études si ce n'est toutes vont dans le même sens: Discriminations raciales à l'embauche. De plus ces études sur les discriminations à l'embauche sur base de CV fictifs sont a la pointe des méthodes statistiques/économétrique pour dégager les effet de causalité (échantillons conséquent et aléatoire, groupe de contrôle et modèle de regression multiple). Ici pour chaque variable le coefficient calculé représente l'effet de la variable seule "toute chose étant maintenue égale par ailleur". Si le fait d'avoir un nom à consonnace étrangère est signifiquatif et réduit les chances d'embauche, cela veut dire que la seule raison à ce coéfficient c'est la différence dans le nom puisque toutes les autres variables sont maintenues égales (niveau de formation, compétences, etc.) Dit autrement, des CV identiques avec le simple nom qui diffère par sa consonnance baisse les chances d'être embauché, c'est un choix de l'employeur. L'explication de la cause historique ne tient malheureusement pas.
@cyuhat2100
4 жыл бұрын
@@odjob77 L'article ne contredit pas ce que les études sur la question disent (études abondantes et très docummentées par ailleurs). D'ailleurs nous avons une méta-analyse qui confirme la persistance de ces faits (mais il existe encore pleins d'autres études): . www.pnas.org/content/114/41/10870.short L'étude mentionnée dans l'article montre juste que le fait d'avoir un CV anonyme est encore plus désavantageux que les consonnances des noms face à des CVs avec noms. Et c'est compréhensible, beaucoup d'entreprises ne lisent même pas les CV sans noms. L'étude signale aussi que le désavantage se maintient entre CV nominatifs à consonnance étrangère et CV nominatif à consonnance locale (donc pas de contradiction). Pour avoir une étude qui contredit celles déjà en place, il faudrait envoyer que des CVs anonymes à une entreprise en fixant aléatoirement une nationalité à chacun sans que l'employeur soit au courant et voir si on observe bien un désavantage pour les CV codés secrètement par nationalité (vu que les CVs sont fictifs ça ne risque probablement pas d'arriver). Ce qui se dit par contre c'est que les systèmes d'embauches "blind" à l'aveugle donc réduit les biais de sélection. Je vous propose 2 expériences amusantes. La première sur l'embauche dans les orchestres à l'aveugle et comment ça a permi de promouvoir plus de femme (puisqi'on ne se concentre que sur la qualité du joueur): www.aeaweb.org/articles?id=10.1257%2Faer.90.4.715&source=post_page-----deda93da109b---------------------- Et l'autre est une expérience, cette fois-ci sur l'âge qui montre que les biais d'embauche à l'âge disparaissent quand celui-ci est masqué pour tous les participants:www.nber.org/papers/w26623 Je laisse encore une étude pour rappeller que toutes les études que nous voyons ici ne sont que la première étape, il reste tout de même de la discrimination raciale après embauche: academic.oup.com/sf/article/doi/10.1093/sf/soaa026/5816667 Bref le sujet est très fourni en articles de différentes discipline (particulièrement en économie).
@bobiboulon
4 жыл бұрын
Je sais que ça a rien à voir avec la présente vidéo, mais j'aimerai vraiment avoir votre analyse sur les décisions prises récemment concernant le plan de relance économique européen. Merci!
@squirfly
4 жыл бұрын
Bravo super épisode !
@jhayleduc232
4 жыл бұрын
kzitem.info/news/bejne/zqShr2iZh59_n6w Faux, c'est -18%¨en global, donc sans prendre en compte les temps partiels ou temps pleins, l'emploi occupé, l'ancienneté, etc...
@AmeriaT40
4 жыл бұрын
Super boulot; bravo à l'équipe !
@sined704
4 жыл бұрын
Love&gratitude 🙏♥️
@julienrobin8672
4 жыл бұрын
Les femmes ne touchent pas 18% de moins que les hommes, ça fait longtemps que des tas d'études ont révoqué ce chiffre, je vous invite tous à vous renseigner
@@hfaouzi4332 Merci Faouzi. C'est donc : - 10% aux mêmes postes et conditions. - 18,5% en équivalent temps plein Certains diront "oui mais c'est le 1er chiffre qu'il faut citer", ce à quoi je réponds que la différence de niveau de poste qui explique les +8,5% est elle aussi issue d'une discrimination, d'autant que les femmes sont en moyenne plus éduquées que les hommes.
@gloub-lip-boudouba
4 жыл бұрын
@@grogneux Je pose ça là: kzitem.info/news/bejne/sXyOtXqomGV-pYI
@TheAmielmichael
4 жыл бұрын
Logique de citadins. Il existe aussi des inégalités territoriales. Les zones rurales sont souvent peuplées de pauvres et blancs . Ces français subissent des problèmes pour le transport , travails... plus dures que les citadins
@StupidEco
4 жыл бұрын
Ouais une logique de citadins qui sont nés et on vécus dans des villages plus petit que le tiens. La pauvreté de la campagne est un vrai problème mais c'est pas le sujet de cette vidéo.
@TheAmielmichael
4 жыл бұрын
Stupid Economics c est une forme de racisme et de discrimination. Jusque dans dans les années 50, on pensait qu un paysan était peu intelligent et ne pouvait évoluer.
@PanagiaDespina
3 жыл бұрын
@@TheAmielmichael Ils sont Blancs dont pas intéréssants à traiter pour l'auteur de cette vidéo, objectivement.
@occfulviano2293
4 жыл бұрын
Le modèle universel français, quoi qu'on en pense et même s'il peut être défaillant, est notre système. Il fait partie des valeurs républicaines. Notre défi, à nous nouvelles générations, sera de résoudre ces problèmes de racisme, mais sans tomber dans le piège du mimétisme américain
@RealThaler
4 жыл бұрын
Vous substituez la république maçonnique à la France.
@yoyoet1
4 жыл бұрын
Le problème n'est pas que l'universalisme français soit mauvais, le problème est que il est utilisé comme moyen de faire taire les voix qui démontre un certain racisme au sein de la république, que ça soit à travers les institutions françaises ou au sein de la vie civile. L'application du système universaliste est de loin raté et le déni qui en découle empêche de résoudre les problèmes d'application. On ne veut pas abandonner le système, on veut pouvoir pointer du doigt ses problèmes et les résoudre ensemble sans être traité de traître à la nation et retourner dans un déni qui heurte nos concitoyens subissant un traitement défavorable de l'état français.
@maloyaman113
4 жыл бұрын
Le modèle universel français c'est "soyez tous comme on l'a décidé à Paris". Non merci.
@occfulviano2293
4 жыл бұрын
Soyons tous collectivement unis autour de valeurs communes pour former Nation
@virgilscipion
4 жыл бұрын
Bravo ! On a de la données à utiliser, merci :)
@sarroumarbeu6810
4 жыл бұрын
N'étant même pas française j'ais assez apprécier l'exposition Merci ^^
@FunnyDreamzz
4 жыл бұрын
En tant que recruteur, je trouve beaucoup de ces études assez abjectes et fallacieuses à de nombreux niveaux, notamment car elles essayent de calculer des facteurs qui ne peuvent être isolés et examinés 1 par 1. Prétendre que changer un nom sur un CV c'est changer un seul facteur est totalement faux, par exemple, car un nom associe forcément les choses à un corpus d'idées et de représentations qu'il faudrait eux même démonter 1 par 1 pour en connaitre les réelles causes. Sans parler du fait qu'une différence statistique entre ethnie ne démontre pas d'un racisme, mais simplement d'une logique d'optimisation d'entreprise. Il semble logique, par exemple, pour un poste par exemple de représentant, de donner un poste à un blanc qui, par définition, représente mieux physiquement la France, notamment si les compétences entre la personne racisée et la non-racisée ne diffère pas. Il n'y a juste pas de raison valable de faire autrement, dans une logique d'assimilation à l'entreprise, à moins qu'on ne cherche à remplir des "quotas" qui sont au final malsains et dégradants. Il peut aussi sembler logique pour un recruteur de privilégier des maghrébins dans certains domaines, comme la sécurité, tout simplement car leurs caractéristiques ethniques collent statistiquement mieux au poste de manière générale. Vous pouvez en effet appeler ça du racisme vu de l'extérieur, car un certain type ethnique pour certain poste est privilégié par rapport à un autre, mais au fond, ce n'est qu'un choix guidé par une certaine logique d'optimisation de l'entreprise, car, quoi qu'en dise les gens, les ethnies ont des caractéristiques INHÉRENTES (négatives et positives) propres, et ces caractéristiques ont un effet majeur sur le choix des recruteurs. Dire que toutes les ethnies sont "les mêmes" et ont "les mêmes caractéristiques tout choses étant 'égales' par ailleurs" démontre d'un raisonnement faux et d'une hypothèse biaisée par l'envie de tenter de prouver un racisme systémique, ce qui rends automatiquement l'étude TRÈS discutable. Les raccourcis sur les différences hommes-femmes faite dans la vidéo sont également très discutable. C'est du travail bâclé, qui aurait mérité plus de temps qu'une simple minute pour montrer des chiffres chocs et caresser certains penchants limite "politisés" dans le sens du poil. Et vu la zone commentaire, je ne suis pas le seul à être déçu de ça. En ce qui concerne le paiement des blancs pour les noirs (appelons un chat un chat), je ne vois pas en quoi il est juste de faire payer des gens qui n'ont rien à voir avec ce qui s'est passé à une époque où ils n'étaient même pas nés. Ça revient à dire que l'on est responsable de ce que nos parents et nos arrières grands parents ont fait, et de culpabiliser les gens qui ont la chance de pouvoir vivre dans un certain confort de le pouvoir. Le racisme, encore une fois, n'est pas forcément entièrement le soucis là dedans, et ce sujet s'apparente plus à un problème de lutte des classes, qui est potentiellement le réel problème de notre société. La répartition des richesses est faite de manière totalement aberrante, et ce n'est pas seulement les personnes immigrantes qui en sont victimes, mais toute une catégorie de la population ; il est donc très réducteur de dire que des personnes avec peu de patrimoine arrivant sur un nouveau territoire ont du mal à "s'extirper" de cette condition juste à cause du racisme. Il est juste assez logique de montrer que les pauvres ont tendance, dans nos sociétés occidentales, à rester pauvres, et que les gens issu de l'immigration ont une très forte tendance à l'être. Encore une fois, c'est une très mauvaise hypothèse qui ne prends qu'un seul facteur parmi des réalités sociétales pour tenter de prouver ce qui arrange en ces temps de questionnement. Pour faire une conclusion : Il y a, en effet, sans doute du racisme distillé dans tout cet amalgame de valeur, mais est-il judicieux de le souligner de nos jours ? Et justifie-t-il vraiment toute l'attention qu'on lui apporte ? La seule chose qui est sûre c'est que d'essayer de tirer vers le haut ceux qui viennent du bas est toujours une bonne chose, mais est-ce vraiment ce qu'on est en train de faire ? A part générer plus de tensions et faire de la pseudo sensibilisation à un problème très partiellement compris et très difficilement quantifiable (malgré le coté pseudo-scientifique des chiffres), je ne vois pas trop ce que la vidéo apporte, notamment dans le contexte social actuel, d'autant plus qu'elle n'apporte aucune réponse si ce n'est une suggestion de "Les blancs, faut payer pour ce que vos ancêtres ont fait", qui semble indéniablement injuste à mes yeux. Ne serait-il pas plus judicieux de s'attaquer au fond du problème des quartiers défavorisés, des ghettos et cités exploités pour la main d’œuvre pas chère et maintenus dans cet état pour créer toujours plus de compétition dans le domaine dans l'emploi en général et sa rémunération ? En espérant voir mieux la prochaine fois, si possible quelque chose de moins édulcoré et plus en accord avec la réalité.
@Falkhar
4 жыл бұрын
"Il semble logique, par exemple, pour un poste par exemple de représentant, de donner un poste à un blanc qui, par définition, représente mieux physiquement la France," => "Si je discrimine des noirs lors d'entretien d'embauches, je suis pas raciste, c'est juste que les français blancs sont plus français que les français noirs."
@hfaouzi4332
4 жыл бұрын
On peut envelopper çà comme on veut, çà reste de la discrimination raciale. Cordialement.
@Le.jeune.j
3 жыл бұрын
On est le 25.12 11h42 et je te découvre, incroyable
@dylanvellut
4 жыл бұрын
Alors étrangement je suis pas chaud pour cet idée du dédommagement Parce que de un, je devrais ou mes enfants devront payer pour les « « victoires » » de mes « « ancêtres » » parce que oui, tout mes ancêtres n’étaient pas forcément des colons ou des esclavagistes. Quelqu’un qui paye pour les erreurs d’un autre c’est un bouc émissaire. Je n’aime pas qu’on s’approche de cette pente glissante De deux, le mouvement antiraciste prônerait ce dédommagement, comment le mesure-t-on ? A partir de quand on pourrait se dire qu’on a atteint une société post-racisme ? Comment faire en sorte d’éviter l’incentive des minorités à ne rien produire eux même pour laisser les blancs travailler à leur place ? Est-ce que ça va pas justement exacerber plus de tension raciale ? Le racisme est un problème, mais je préfère éviter une solution qui l’aggrave
@Sylvgar
4 жыл бұрын
@@guillaumelefrancois5255 C'est exactement ça.
@thomasweitbrecht8105
4 жыл бұрын
5:42 , cette étude est trop ancienne (2004), les choses ont changé depuis, voici une étude plus récente(2020): travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/lutte-contre-les-discriminations-mise-en-ligne-des-resultats-du-1er-testing-sur-377650 on y voit que les différence sont bien moindre, un nom avec une consonnance magrhébienne aura seulement 3% de chance en moins de se faire recruter qu'un nom européen. vérifiez toujours vos sources
@TheSharkgua
4 жыл бұрын
Bien que l'écart soit de 3% (9,3%, contre 12,5%), cela représente une différence de 25% entre les deux. Ainsi, sur 250 CV envoyés, celui portant un nom à consonnance maghrébinne aura 25% de retour en moins que l'autre (23 réponses positives contre 31).
@thibault7056
4 жыл бұрын
@@TheSharkgua ce que tu dis n'as aucun sens Cela représente effectivement 25% oui Mais 25% de 12 Réfléchis l'écart reste de 3%
@TheSharkgua
4 жыл бұрын
@@thibault7056 ok, donc disons que si Alain avait un taux de réponse de 99%, et Zinedine un taux de réponse de 96%, alors l'écart serait aussi de 3%, non ? Donc, sur 250 CV envoyé, Alain aurait eu 247 réponses positives, et Mohamed 240, soit une différence de + (247-240)/247 ≈ 2.8%.. Cependant, j'imagine sans me tromper que vous avez eu votre brevet. Et au brevet vous avez vu que, bien que 12 - 9 = 3, il faut multiplier 9 par 1.33 pour obtenir 12.. soit une augmentation d'un tiers.
@LeChat084
4 жыл бұрын
Merci !
@basileherve8270
4 жыл бұрын
Du lourd, comme toujours
@drissbelaid6131
4 жыл бұрын
D'habitude j'aime beaucoup vos vidéos parceque vous allez au fonds des choses, mais pas dans celle-ci, notamment au sujet de: - La soit disant différence salariale (18%) entre hommes femmes, qui ne prends pas en compte notamment, les niveaux de compétences réelles (qui n'ont rien à voir avec les diplômes), la grande disparité des salaires des hommes (oui il y'a plus d'hommes PDG mais aussi l'écrasante majorité des métiers très pénibles et/ou mal payés sont fait par des hommes) les heures de travail réel, l'engagement dans la fonction, la régularité (congés, arrêts maladie...) => Si rien ne différenciait les deux sexes au travail, toutes les entreprises n'engageraient que des femmes pour économiser 18% sur les salaires. - Le racisme, comme tout préjugé, est un reflexe défensif acquis par selection naturelle et qui renferme un fond de vérité. Les prejugés raciaux sont avérés sur une population entière mais pas nécessairement sur chaque individu pris séparément. d'un point de vu évolutif, si le racisme a existé et subsiste encore aujourd'hui c'est qu'il est favorable à la survie de l'espèce humaine (notamment sa diversité génétique). NB: j'explique mais je ne cautionne ni le racisme ni l'injustice par principe.
@StupidEco
4 жыл бұрын
Dans ce cas la tu me fera le plaisir d'aller au fond des choses et de considérer le fait que je n'ai jamais dit "toute chose égal par ailleurs" pour la différence de salaire homme-femme. Parce que la tu débunk de l'air. La biologie veut qu'un cancer tue, mais on essaie de faire en sorte que non.
@drissbelaid6131
4 жыл бұрын
@@StupidEco Vous présentez les différences de salaires entre femmes et hommes comme étant une injustice, alors qu'elles ne le sont pas (une injustice). Pour reprendre votre exemple du cancer, on le traite grâce à la prévention et aux soins médicaux. Comme on ne peut pas "guérir" le racisme, il nous reste deux options: l'eugénisme, pour créer des humains dénoués de sentiments raciaux, ou la séparation raciale (chacun dans son pays) couplée à de la pédagogie. j'imagine que vous n'avez pas le temps d'échanger avec tous les commentateurs. merci pour votre première réponse
@obscuro8342
4 жыл бұрын
Donc, on occulte le racisme anti-blancs si je comprends bien la fin de la vidéo ?
@rockybrule7739
4 жыл бұрын
je suis " gitan " ET blanc , donc non , on ne peux pas l'occulter ^^
@nixx5490
4 жыл бұрын
@@rockybrule7739 quoi tu es blanc mais n'aurait pas de white privilege (magnifique mot inventé par la bourgeoisie) ? Tu vas les faire bugger attention
@obscuro8342
4 жыл бұрын
@@rockybrule7739 Ma question était justement pour la critique de la fin de la vidéo. Je trouve absurde d'exclure des ethnies du racisme.
@QuentinousX13
4 жыл бұрын
C'est marrant parce qu'étrangement les immigrés Européens ont fini par pleinement s'intégrer alors que la plupart arrivaient dans bien pire que des HLM qui auraient par ailleurs constitué pour eux un luxe inimaginable.
@stanislasvillard2795
4 жыл бұрын
Et étrangement ils sont installés depuis plus longtemps et sont blancs de peau. Evite de comparer deux situations très différentes sans aller dans le détail.
@LesDissociesProduction
4 жыл бұрын
Super vidéo, claire et nette !
@greenwar2468
4 жыл бұрын
Sinon je pense que si les gens s'offusque tellement de tes dires à 1:13 c'est parce que dans la suite de la vidéo tu met tellement l'accent sur "toute chose égale par ailleur" pour parler du racisme qu'on en oublie que c'est "équivalent temps plein" quand tu parle de discrimination homme/femme
@pablol.4587
4 жыл бұрын
Vidéo de grande qualité, bravo ! Cela pourrait être très intéressant de voir ce que disent les études réalisées dans les écoles également, je ne sais pas cela a été fait en France mais là encore le racisme s'y cache et il est grand temps de le montrer en effet. Merci pour cette vidéo
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