Je me prépare à passer des tests d'entrée dans une formation professionnelle de gestionnaire de paie. Votre cours m'aide beaucoup. Merci infiniment
@gestiondelapaieetrh4211
5 ай бұрын
Bon courage
@rametfabienne1177
11 ай бұрын
Merci, pour cet exemple très clair, ça aide vraiment et du coup ça motive pour avancer.
@SAMRATEMZI
2 ай бұрын
Merci beaucoup
@ARTPEINTURE-xf5mj
Жыл бұрын
Excellent Merciiiiii
@idrissbensaid2463
16 күн бұрын
Bonjour Monsieur, Merci pour le partage de votre connaissance et votre expérience. Vos cours sont intéressants et explicites! Ma question est la suivante, pourquoi on remets l'avantage en nature (prime de logement pour le salarié 1) en bas de la déduction ? je n'ai pas compris merci d'avance pour votre précieuse réponse.
@gestiondelapaieetrh4211
14 күн бұрын
Bonjour, merci. Pour l'avantage en nature, le salarié bénéficie déjà de l'avantage, il occupe déjà un logement dans notre cas. Ils sont ajoutés en haut du bulletin de paie pour qu'ils soient soumis aux différentes cotisations et en les déduit en bas.
@mimichemimiche
10 ай бұрын
Bonjour Monsieur, pourriez vous m'indiquer comment calculer le net des heures supp/comp exonérées ( la ligne en bas du bulletin). Merci d'avance pour votre réponse.
@bodymax4508
Жыл бұрын
bonjour dans les 2 cas les salariés comme le 3 du mois ne faut il pas enlever 14 heures ?
@JuliaHamel-p4l
Ай бұрын
par contre, s'il y a un jour férié dans la semaine où des heures en plus sont faites, les heures ne sont pas supplémentaires mais elles seront payées en heures non majorées, il me semble
@amour7728
Жыл бұрын
Bonsoir Monsieur et merci pour le travail. J'aimerais savoir. au delà de la 48 heures c'est à dire à partir de 49h quel traitement on fait?
@gestiondelapaieetrh4211
Жыл бұрын
Normalement c'est interdit sauf cas très exceptionnelle avec l'accord de l'inspection du travail
@nirmalatimalsina1566
Жыл бұрын
Très claire
@gboloukalivogui8335
Жыл бұрын
bonjour dans le cas 2 de l'exercice (assistant RH) pourquoi on a ajouté la prime sur résultat de l'entreprise dans la partie supérieure du bulletin ?alors dans le cours il est dit que cette prime n'est pas un élément du salaire . merci d'avance pour la réponse
@gestiondelapaieetrh4211
Жыл бұрын
Bonjour, ce n'est pas un élément du salaire au même titre que le salaire de base, avantages en nature... Et ça n'entre pas dans la base 10eme des congés ni dans le calcul de la majoration des heures supplémentaires. Mais ils sont soumis aux cotisations et tout les éléments qui sont soumis aux cotisations doivent apparaître dans le brute.
@gboloukalivogui8335
Жыл бұрын
@@gestiondelapaieetrh4211 merci beaucoup
@wissalbouhaya9003
9 ай бұрын
Imaginez que je sois dans un cas où mon salarié a à la fois des absences et des heures supplémentaires. Est ce que je dois prendre le taux horaire avec la base de salaire qui prend en compte les absences ou alors le taux horaire ne bouge pas malgré les absences du salarié.
@gestiondelapaieetrh4211
9 ай бұрын
Le taux horaire ne change pas avec l'absence
@Red_One_
Жыл бұрын
Bonjour, dans le cas ou on a l'accord de l'inspection du travail, comment sont calculés les heurs au delà des 48h
@gestiondelapaieetrh4211
Жыл бұрын
Bonjour, au delà de la 43eme heures, c'est majoré à 50%
@PascalOudin-tp2vv
Жыл бұрын
qu'est ce qu'il en est des heures supplémentaires effectués les jours fériés et les dimanches
@gestiondelapaieetrh4211
Жыл бұрын
Bonjour, pour les heures supplémentaires sont décomptés à la semaines, au delà de 35H dans la semaine, les jours fériés et dimanches peuvent donnés à des majorations en fonction de la convention collective. Hormis le 1er mai, lorsqu’un jour férié est travaillé, cela ne donne pas droit à une majoration de salaire. Autrement dit, sauf convention collective ou usage plus favorable, le salarié perçoit son salaire habituel.
@PascalOudin-tp2vv
Жыл бұрын
@@gestiondelapaieetrh4211 Merci pour le retour
@mahamadoudiop7181
Жыл бұрын
Comment calculer les salaires brut et les indemnités sociales sur le salaire
@adjakebe7503
2 жыл бұрын
bonjour comment calculer les pourcentages (heures sup à 25%, 50%)
@gestiondelapaieetrh4211
2 жыл бұрын
Bonjour, c'est à la semaine, de la 36eme à la 43eme heures, c'est majorée à 25% et de la 44eme à la 48eme heures c'est majorée à 50%
@RachidaTERKMANI
4 ай бұрын
Je n'est pas compris comment vous avez calculé le taux de rémunération par jour pour le le assistant RH Pour moi je fais : 151,67*80%=121,34 total heure travaillé 1900/121,34=15,66 taux de rémunération par jour Et je tiens à vous remercier pour ces cours.
@gestiondelapaieetrh4211
3 ай бұрын
Bonjour, les 1900€ c'est pour un temps plein. C'est 80% des 1900€
@wissalbouhaya9003
9 ай бұрын
Dans le cas 2, vous avez un taux horaire de 12,53 en faisant 1900/151,67 cependant 1900 n’est pas son salaire de base, c’est 1520 donc il faudrait faire 1520/151,67= 10,02. C’est plus logique pour moi qu’il est un taux horaire par rapport à son véritable salaire. J’attends votre réponse merci
@wissalbouhaya9003
9 ай бұрын
Ait*
@gestiondelapaieetrh4211
9 ай бұрын
Bonjour, non le taux horaire est de 1900/151,67h = 12,52€. Les 1520€, c'est pour un temps partiel de 80% : 151,67*80%=121,33h. Pour le taux horaire c'est 1520/121,33 = 12,52€, on retrouve la même chose
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