1. 채용 프로세스는 지금 현수준 유지가 맞는거 같고, 대신 채용연계형 같은거 없애고 체험형인턴 인원수 좀 늘려주라. 직무에 대해 알길 원하면서 인턴은 채용전제 아니면 금턴으로 만들고 중고신입이랑 경쟁하라는건가 2. 아무리 유행이라고 해도 ai로 평가하는건 말도 안된다. 합격 후 부서배치시에 활용한다면 모를까... 3. 블라인드를 할거면 형평성에 맞게하던가 아예 하지 말던가 해라... 학교는 가리면서 학점은 보겠다? 중위권 대학 4.0이랑 최상위권 대학 3.6은 어떻게 할건지 + 해외기업 쓸때 한번도 사진 요구한적이 없음. 이거야 말로 블라인드 해야 하는거 아닌가?
@Gg-vu1tg
Ай бұрын
그 90%를 안뽑고 싶어서 기업들이 애쓰는거지
@realbuff
Ай бұрын
그래도 이해는 됩니다.
@youngseokhan1327
Ай бұрын
이 말이 정답임. 오냐오냐 해주니 아예 드러눕네 ㅋㅋ
@큐트동안
Ай бұрын
Jobda AI 역량검사나 없애줬으먄 ㅋㅋㅋㅋ 이제 어떻게 답변해야 원하는 직무 1순위로 나오는지 해설서 다 있어서 소용없음
@2goyang2
Ай бұрын
나 똑똑한 교활한 사기꾼 호전적인 면모 나와서 면접관들이 압박면적 안함....
@who9148
Ай бұрын
개인적인 생각으론 자소서가 왜 필요한지 이유를 모르겠음
@realbuff
Ай бұрын
그나마 인성을 알만하게 자소서 거든요.
@employersperseons
Ай бұрын
자기소개서 이런게 제일 짜증남 복잡하고 너무 까다로움
@realbuff
Ай бұрын
제 영상중에 자소서 작성법 있어요. 참고해 주세요.
@mmdnw1lla2998hjk
Ай бұрын
이런 설문을 했다는게 ㅈㄴ 같잖다 진심 ㅋㅋㅋ 본인이 뽑히는 사람인지 뽑는사람인지, 회사에서 왜 그런 복잡하게 채용시스템이 되어있는지 생각안하고 간소화해달라 ㅋㅋㅋ 요즘 MZ들이 욕쳐먹는 역겨운게 여기서 많네
@daewonkim3764
Ай бұрын
여기서 많이네는 무슨 문법인가요 새로운 문법인가오 궁금해오
@mmdnw1lla2998hjk
Ай бұрын
@@daewonkim3764 오타에요 🤣
@Devidchoi-z5l
Ай бұрын
알고리즘에 우연히 떠서봤습니다 제가 그 MZ인데 한국에서 솔직히 한국에서 취업할메리트가없습니다 페이는적고 근무시간은 길고 한국떠난지 8년차인데 한국취업 진짜 어려운거맞아요 눈높이를맞추면되지않느냐하는분들도많으신데 그야말로 눈높이가 안맞는겁니다 한국 중소중견 기업의 질이 너무떨어져요
@lee.g.h2814
Ай бұрын
해고도 간소화 되지 않는 이상 바뀌지 않음
@인묵-f7b
Ай бұрын
뭔 일을 1-2년 내에 따라잡아요 ㅋㅋㅋ 그 1-2년 동안 기업이랑 주변 동료랑 속터지고 현타오고 혈압 성인병 유발하는 건 왜 쏙 빼시나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 일잘러는 1-2년 동안 업무 품질 발전 안하고 놀아?? 일 못하는 사람 겪어봐요 진짜 미쳐요 하루하루가. 얘가 하는 모든 프로세스에 대한 신뢰성이 어느 순간 다 없어진다고.
@ammss11
Ай бұрын
해고도 간소화되면 가능할 듯
@2goyang2
Ай бұрын
지각 5번이면 퇴직금 없이 해고있으면 좋겠다
@alwoehvlwlsbdielg
Ай бұрын
채용 프로세스가 줄면.. 정확한 검증이 안되니 지금 수준정도는 필요함. 근데 딱 하나 AI면접은 필요없다.. ㅋㅋㅋ
@realbuff
Ай бұрын
저도 공감하구요. 지금 AI면접은 아직 기능부족 입니다.
@조승현-n1k
Ай бұрын
1~2년안에 일못하는놈이 주위 다초토화시켜놓고 일잘하는놈들 다내쫓음
@realbuff
Ай бұрын
본인이 쫓아냈다는거에요? 아님 쫓겨났다는거에요? 일 잘하는놈이 쫓겨났다면 그거 일 못하는거에요. ㅎㅎ
@조승현-n1k
Ай бұрын
@@realbuff 1.해고가 유연하지못한 한국고용시장의 특성상 일못하는놈이 하나 둘 들어오기시작하면 분위기에 휩쓸려서 전체적으로 분위기가 나태해짐. 2. 당연히 업무 개판되고 일잘러들은 더 과중한업무에 시달릴수밖에없는상황이됨. 3. 일잘러들 그렇게 일 뭐빠지게하다가 상위기업으로 이직 이게 좋소에서 인력다빠지고 쭉정이만 남는 시퀀스, 대표라도 정신머리박혀있으면 모르는데 사실 그게 되면 좋소가 아님. 이걸 줄여서 일못하는놈이 1~2년안에 주변분위기 다망치고 일잘러 다 이직하게만들어서 내쫓는다는소리
@realbuff
Ай бұрын
보통의 경우 말씀하신게 맞구요. 저도 초창기때 그렇게 생각했어요. 회사가 일 잘하는 사람 다 떠나고 보통만 남는다고, 시간이 지나보니 그 일 잘했던 분들도 대단한 능력을 가진 사람이 아니었더라는 말이에요. 진짜 일 잘하면 쓰레기도 치워 가면서 하더라고요. 드물긴 해요.
@realbuff
Ай бұрын
그리고 승현씨 댓글 너무 감사합니다. 토론할게 많아 좋아요.
@Japchebap
Ай бұрын
중요한건 자기 자신은 일 잘하는데 회사가 문제라고 생각들하지 ㅋㅋ
@코스린이
Ай бұрын
자소서 하나 못쓰는데 회사 보고서를 귀찮아서 어케쓰냐 어그로라고 믿고싶다
@realbuff
Ай бұрын
아직 경험이 없어서 그럴거에요.
@doopinthe
Ай бұрын
요즘은 자소서 80개 정도 써야 취업될까 말까에요 그리고 자소서도 회사 보고서 쓰듯이 쓸까요? 몇번을 수정하고 몸 갈아서 쓰죠
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