⚠INFO : La vidéo a été republiée après suppression de KZitem... N'hésitez pas à la partager autour de vous, surtout auprès de personnes qui seraient concernées par cette situation. Encore merci pour vos gentils messages de soutien !
@walterrizotto8668
Жыл бұрын
Merci à vous, Mr Boulo. 4K Downloader est notre ami.
@laurencejobard5429
Жыл бұрын
Praxis - par François Boulo - Quelles raisons a invoqué KZitem pour supprimer la vidéo à peine publiée ?
@denisejarraud5817
Жыл бұрын
ami, tu n'aurais pas dans tes amis avocats , l'un d'eux pour défendre vraiment jérôme rodriguez le 1er à avoir perdu un oeil avec lbd et depuis les polices s'en donnent à coeur joie avec lui ?
@malicksy3011
Жыл бұрын
A partir de quand c’est amendement entrera en vigueur ?
@laetim3312
Жыл бұрын
MERCI!!!! Je connais une entreprise qui refuse toute rupture de contrat autre que abandon de poste...les salariés vont souffrir.
@vivelegostarswars
Жыл бұрын
Le chômage est un droit pour lequel on cotise tous. Même une démission devrait aboutir à indemnités
@christophelepeltier4059
Жыл бұрын
Tout à fait.
@brendanmarchal
Жыл бұрын
En effet ! La cotisation est universelle mais pas l'allocation, c'est juste extraordinaire. Mes parents me disaient qu'à leur époque ils avaient 80% du salaire pendant 2,3 ans, et que l'allocation était versé complètement aussi si ils retrouvaient un taf payé moins. Aujourd'hui on est à 59% du salaire et le cumul n'existe plus. Pole emploi verse la différence (et un poil plus) et n'encourage donc pas à se remettre sur le marché du travail. Cela pousse les gens à rester toucher ces 60% pendant 2 ans, puisque de toute façon ils n'auront pas bien plus en faisant un petit boulot. Le droit au chômage est devenu un "on est encore gentil de vous donner quelquechose". Les conseillers PE disent eux même à tord "c'est l'état qui paye". FAUX il s'agit d'une redistribution de cotisation salariale et patronale et donc d'un salaire différé.
@nyna2561
Жыл бұрын
@@greenboy59 les gens ne réfléchissent plus, et répète comme des perroquets le prémacher vu dans les faux débat télé, dirigée vers une opinion qui dans le fond ne les servent même pas...😢. "Quand le sage montre la lune l'idiot regarde le doigt" on est clairement là-dedans. On s'en fiche faut consommer maintenant du sensationnel, pour le reste on s'indignera quand il sera trop tard ou quand des chroniqueurs télé décideront d'en parler 🤣.
@nmorgane8172
Жыл бұрын
Donc les salariés cotisent pour être couvert quand l’entreprise voudra les virer. En gros on cotise avec notre salaire pour des situations qui seront imposées par les entreprises. Dans ce cas les entreprises devraient cotiser a notre place pour pouvoir nous licencier sans quon tombe dans la pauvrete. La rse c’est vraiment du bullshit.
@MissCamping35
Жыл бұрын
Ah ouais carrément... Là on atteint un niveau d'assistanat jamais abordé ! Je propose qu'on fasse ça, comme ça tout le monde démissionnes et on est tous payé ^^ (bon par contre y a plus de raffinerie donc plus d'essence, plus d'agriculture donc plus de bouffe, plus de docteur et d'infirmier donc on se soigne tout seul et le pire : plus rien à regarder à la télé !!! Parfois je me demande si y a encore des gens qui réfléchissent en France.
@danieleraillon2199
Жыл бұрын
incroyable vidéo supprimée dès sa sortie !!!😡 merci de l avoir repostée car elle est fort intéressante.vous faites un travail d utilité publique ☺️
@marccolas7531
Жыл бұрын
C'est ça le néo-libéralisme (ou l'extrême Centre) : c'est un système totalitaire qui vous censure si vous être contre lui.
@annabellebriand284
Жыл бұрын
J'ai fait un abandon de poste car suite à des conditions de travail épouvantables j'ai voulu partir mais mon employeur refusait un licenciement à l'amiable. Il ne voulait pas me verser des indemnités. J'ai pu percevoir le chômage, ce qui m'a permis de préparer sereinement mon concours pour rentrer dans la fonction publique. Maintenant, je suis satisfaite de ma situation professionnelle. Cela me consterne qui réduise encore plus la liberté des travailleurs, liberté de pouvoir quitter des conditions de travail déplorables sans se mettre dans la merde, de pouvoir aussi garder une certaine forme de rapport de force. Ce qui me fait peur c'est qu'on se rapproche de plus en plus de l'esclavage moderne.
@delicious9930
Жыл бұрын
Lol
@romainbezin9845
Жыл бұрын
Je pense même que l'on ne s'en rapproche pas de l'esclavage moderne...on est déjà en plein dedans
@philippecousin5263
Жыл бұрын
Il veulent faire une loie tu travail on te paye, y'a pas de boulot on te paye pas malgré un cdi.
@delicious9930
Жыл бұрын
Abondon de poste = départ volontaire. Il est normal que ce soit traité comme tel… pourquoi jouer avec les mots et prétendre le contraire? Cette disposition ne fait que s’assurer que les abondons de poste soit considéré comme départ volontaire - ce qui est le cas et résulte de la même intention. En contrepartie, il est facile de comprendre pourquoi un licenciement ne découlant pas d’une faute grave de l’employé est couvert par l’assurance emploie. En gros, l’AE n’est pas là pour babysitter les changements d’orientation des gens, mais plutôt pour couvrir les licenciements imprévus. J’ai eu plusieurs jobs stressantes dans ma vie ainsi qu’une réorientation de carrière - j’ai tout simplement prit sur moi en continuant de faire rentrer la liquidité nécessaire à mon toit et mon pain en attendant de trouver mieux et d’aller vers mes objectifs de carrière
@nz560
Жыл бұрын
@@delicious9930 une rupture conventionnelle ne devrait pas être refusé. A quoi bon de contraindre qq un à rester... 🙄
@florecrepin4128
Жыл бұрын
En tant qu'ancienne RRH j'ai été dépitée des post que j'ai pu lire sur linkedin et encensant cette "avancée" juridique. Quand je pense à tous les cas où l'abandon de poste a pu éviter des drames à des humains dans l'entreprise... C'était encore une des dernières portes de sortie décente dans un rapport de force toujours plus défavorable à la majorité des travailleurs... Et c'est loin d'être un cadeau pour les cadres petits et moyens (ceux de terrain) qui vont devoir gérer des gens de plus en plus cassés, abîmés, en souffrance, en crise de sens et j'en passe (cela renforcé par cette connerie totale qu'est l'allongement de la durée du travail) ... Tout en devant atteindre toujours plus d'objectifs... Je ne sais pas comment certains peuvent encore se regarder dans une glace 🤷♀️
@gallaouedermaez8336
Жыл бұрын
C est bien que vous soyez présente sur les réseaux sociaux Nous avons un agent de liaison A cause de la censure pour divulgation est comme nous avons essayé de faire de la prévention prêt attentats Vous pouvez imaginer que nous sommes tous suspendu définitivement de certaines plateformes numérique Grâce aux modérateurs du bled Une petite pensée pour Patrick jardin J ai vécu la même chose a 18 ans sous Mitterrand Je comprends la douleur Encore une fois merci d avance
@gallaouedermaez8336
Жыл бұрын
C est intéressant j avais laissé deux commentaires J ai été censuré pour divulgation Ça vas avoir des conséquences catastrophique pour les concernés
@gallaouedermaez8336
Жыл бұрын
L ennemis continue à nous censurer concernant leur électorat privilégié et leurs exactions commise précédemment sur le lieu de travail
@gallaouedermaez8336
Жыл бұрын
Je vous retrouverai d une otre façon Ils nous empêche de parler
@floleco1319
Жыл бұрын
un mec qui veut partir : il démissionne ... c'est déjà fait pour ça . la majorité des entreprises en france sont des TPE et PME , donc quand il manque une personne ça fait tout de suite très mal en terme d'organisation dans l'entreprise. une personne met potentiellement dans la merde son entreprise et en plus il faudrait lui donner des indemnités et le rémunérer derrière ? stop la démagogie . tout les grands pourfendeur de "Patrons" , je vous invite a avoir le courage d'ouvrir une entreprise aujourd'hui pour voir la réalité de ce que vous critiquer . et vous verrez que votre vision des choses changera du tout au tout ! il y a énormément de petit entrepreneur qui finissent au suicide ou en dépression (une vraie) avec le travail comme seule et unique raison.
@sebastienmahe4849
Жыл бұрын
Merci beaucoup François pour cette vidéo d’utilité publique et merci aussi d’être revenu nous avons besoin de vous en ces temps sombres.. 🙏👍
@capt_kelris9954
Жыл бұрын
La rupture conventionnelle coûte sans doute relativement peu à l'employeur (j'insiste sur le relativement) mais du moment qu'elle lui coûte quoi que ce soit, je n'ai pas eu vent d'un employeur qui opte pour cette option par défaut. Il y a deux ans, constatant que ma carrière n'avait aucune chance d'avancer sur mon poste, j'ai décidé de me former pour évoluer dans mon métier, et pour sortir de ma situation. Avec 15 ans d'ancienneté, mon employeur a évidement refusé la rupture conventionnelle (ceci dit, il l'a aussi refusé à une collègue qui n'avait que 3 ans d’ancienneté. Le temps n'est pas en cause) et j'ai dû négocier avec lui pour me faire licencier (oui oui, on en est là. J'ai dû négocier pour me faire virer), et c'est passé par un abandon de poste arrangé (je ne suis pas parti en claquant la porte, je ne voulait mettre personne dans l'embarras, ni mon employeur d'alors, ni mes clients puisque j'étais prestataire. Être pro, c'est aussi faire attention à son image et à l'image de sa boîte). Si la situation se renouvelait aujourd'hui, hélas, cet arrangement ne serait plus possible. La seule solution pour se faire renvoyer passe donc par le sabotage : Aller à son travail mais soit ne pas le faire, soit intentionnellement mal le faire, ce qui dans le cas de la prestation de service, nuira à l'employeur, au client, et aux éventuels clients du client. Faut il interdire le licenciement et les indemnités qui y sont liées (et donc introduire le travail obligatoire, ce qui est l'étape juste avant l'esclavage, tout en supprimant les cotisations chômage qui sont, quoi qu'en dise le gouvernement, une mâne pour l’état), ou rendre obligatoire pour l'employeur d'accorder les ruptures conventionnelles sur simple demande de l'employé (ce qui est plus raisonnable, en fait, mais déplaira très fortement à la partie dextre de l'assemblée nationale). Ceux qui ont voté cet amendement l'ont fait pour une fausse idée du chômage, s'imaginant une masse d’indigents vivants confortablement aux frais du contribuable. Cependant, c'est bien l'employé qui cotise chaque mois une assurance chômage, pas le contribuable, et le côté confortable de la situation n'est pas reluisante non plus, car si on peux survivre grâce à l'allocation, on ne peut en aucun cas prospérer : Un revenu réduit d'un bon tiers, et une durée maximum de deux ans débouchant sur rien. Et je ne parle pas de la considération publique très négative ou des projets impliquant des prêts financiers qui deviennent caducs du jour au lendemain. Non, le chômage n'est un pas système de paresseux vivant richement sans rien faire toute leur vie. C'est une étape transitoire entre deux emplois qui permet de ne pas mourir de faim dans la rue, et pour laquelle on cotise soi même. Durcir les conditions d'accès à ce droit ne fera qu'empirer la misère sociale du pays.
@erwan4360
Жыл бұрын
Bonjour, en abandon de poste, si l'employeur cesse de vous donner un salaire, quels sont vos revenus pour vivre ?
@capt_kelris9954
Жыл бұрын
@@erwan4360 Aucun, de base. Vous pouvez bien sûr chercher un autre travail, mais si l'employeur ne veut pas vous licencier il n'est pas non plus obligé de vous payer, donc... mouais, voilà, quoi (c'est aussi pour ça que j'avais dû négocier avec mon employeur. Mais le temps de la procédure de licenciement, effectivement, je ne touchais rien.).Et maintenant, c'est pire, puisque même si il vous licencie, vous êtes démissionnaire et n'avez droit à rien....
@framboisine4278
Жыл бұрын
Bien sûr que si c'est encore possible j'ai moi même aidé à la discussion pour des employés voulant partir avec un patron refusant la rupture ET le licenciement
@checkcheck8288
Жыл бұрын
Merci pour ce texte plein de bon sens, je me suis entendue dire la semaine dernière que je voulais une rupture pour partir me la couler douce avec le chômage alors que je planche dur sur un projet de formation pour pouvoir enfin évoluer dans ma carrière. Comme si c'était le grand luxe et le but ultime de l'existence des glandeurs, alors que concrètement avec 80% de mon salaire qui me permet tout juste de vivre, moins la prime à l'emploi qui n'est pas prise en compte il me semble, c'est simplement intenable à plus que court terme. Cette mentalité me dégoute et me fait peine en même temps.
@TheLily97232
Жыл бұрын
C'est ma situation actuelle. Je suis dans un poste qui ne me permettra pas d'avancer dans ma vie, mais la direction m'a renvoyé que je couterais de l'argent à l'entreprise ; ce qui serait "injuste". Je ne savais pas que c'était mon droit. donc je vais essayer à nouveau de négocier
@PG-kz4kc
Жыл бұрын
Bravo pour cette initiative d'éducation populaire. Cette vidéo est claire, utile et agréable à suivre. Je vous trouve hyper pertinent et clairvoyant dans notre époque. Avec un positionnement au sens large qui peut convenir à beaucoup de classes sociales différentes. C'est très rare. Je vous trouve une vive filiation avec Le Canard Réfractaire et QG, les deux médias qui partagent avec vous la première place de mon Panthéon personnel. Un numérotage/chapitrage dans les titres des vidéos pourrait s'avérer commode si YT arrête de les censurer !
@greenhornet7627
Жыл бұрын
Cours d'autodéfense juridique... Un sincère grand merci! 👍👍
@laurencejobard5429
Жыл бұрын
C'est là que je constate à quel point la législation a régressé en ce qui concerne la protection des travailleurs… "De mon temps", l'indemnité de licenciement correspondait à 1 mois de salaire par année travaillée. Aujourd'hui ce serait donc 25% de ce que l'employeur avait obligation de verser auparavant. Quand on vous dit que ces gouvernements agissent contre le bien public, on en a là une preuve très concrète. Au même titre que les 47 annuités et demi antérieurement nécessaires pour obtenirer la liquidation de sa pension de retraite à taux pleins… Il y a un an ou deux, François Boulo lançait un appel à la grève générale… vu que, loin de s'améliorer, tout continue à se dégrader, il est plus que temps de remettre ce mot d'ordre à l'ordre du jour partout.
@giovannilandini3184
Жыл бұрын
ça ne serait pas plutôt 37 annuités et demi
@pascallescouarnec1459
Жыл бұрын
Oui, 37 ans et demie, c'était largement suffisant avec la retraite à 60 ans.
@chaton51
Жыл бұрын
C est une revolution ds le sang qu il faut. Rien de moins
@erwan4360
Жыл бұрын
@@pascallescouarnec1459 vous n'habitez pas en france, c'est 43
@madarauchiha7408
Жыл бұрын
@@remymusique Non ! 42 .
@avdr8151
Жыл бұрын
Excellent: de l'éducation populaire mise en pratique.
@jeanbeaudet4898
Жыл бұрын
Merci pour ces précieux conseils, les "patrons voyous" sont nombreux et il vaut mieux connaître ses droits . Ceci dit, quand on veut quitter son employeur, l'idéal est d'avoir déjà trouvé un nouvel emploi et ne rien devoir à personne !!
@pok_zero
Жыл бұрын
Rappel : l'indemnité chômage est du salaire différé. C'est VOTRE argent. Donc n'écoutez pas ceux qui vous disent que c'est de l'assistanat.
@brendanmarchal
Жыл бұрын
Oui souvent les gens confondent avec les aides sociales financées par l'état comme le RSA. Le chômage est cotisé par TOUS les salariés et TOUS les employeurs. Comme l'assurance maladie est aussi cotisée par TOUS les salariés et TOUS les employeurs. Retraites aussi ! Respect éternel au conseil national de la résistance pour la création de ce système de protection collective !
@didina7
Жыл бұрын
oui tout à fait ,on cotisent , on nous viole en direct notre argent 💸💵
@maxmensah5877
Жыл бұрын
Je ne suis ni avocat ni médecin mais je peux (pour l'avoir fait) vous affirmer qu'une simple démission digne, noble, courageux et sans prise de tête ni haine préserve vos artères, augmente votre confiance en soi et redouble votre capacité à retrouver un autre emploi et cela mieux qu'une recherche de licenciement et autres indemnités. Pourquoi nous tendons à vouloir nous mettre la corde au cou ? L'argent ? Non je ne pense pas. Il y a une raison plus profonde enfouie en chacun de nous. Démissionner c'est d'une certaine manière briser les chaînes. La peur de manquer de nourriture pour soi et ses proches ? C'est une construction mentale que vous devez déconstruire. La reconnaissance ? Fuyez-la ! Retirez-vous pour vous rapprocher de la Nature. De là vous pourrez mieux contempler toute construction humaine et repérer tout le nocif qu'il en découle.
@giletsjaunesrevolutiontv9711
Жыл бұрын
*Merci François, ça fait plaisir d'avoir des infos concrètes et utiles de la part de quelqu'un de confiance.😊* *Perso j'ai fait un burn out (autodiagnostic) et ai demandé un temp partiel que j'ai eu. Résultat pauvreté pour un boulot malgré tout encore très prenant et très stressant mais bon j'ai un job. J'envisage de le quitter, j'y travaille.*
@spiroudoudou8895
Жыл бұрын
Excellente analyse qui prouve une fois de plus que ce qui pourrait apparaitre "normal" à première vue peut en réalité se révéler pervers après analyse. Situation que j'ai souvent pu apprécier en tant que comptable par rapport a certaines lois que le grand public considérait être de bon sens et qui bien sûr avait des répercutions cachées très tordues. Bravo et merci beaucoup, bonne continuation dans votre combat louable et admirable. S.D
@bouldeuri1237
Жыл бұрын
Donc, comme dit précédemment, cette vidéo est d’utilité publique !! Merci à vous et bonne journée !! 😊
@lamortensia3691
Жыл бұрын
Excellente vidéo ! J'aurais aimé connaître tout ça, il y a 10 ans. Ça m'aurait évité bien des déboires et des souffrances.
@thierrystng
Жыл бұрын
Merci François pour votre soutien aux travailleurs
@sebastienmajerowicz
Жыл бұрын
Merci Mr Boulot pour ce format de vidéo qui va aider beaucoup de personnes
@annapalanque3716
Жыл бұрын
Merci François boulot de toutes vos explications!
@rimkarim47
Жыл бұрын
Merci pour cette vidéo d'utilité publique 👏
@julienmouraud3596
Жыл бұрын
Je pense que ce genre de vidéos d'instructions juridiques sur des points clés empiriques sont votre réelle plus-value. Vos analyses économiques sont intéressantes mais je pense que votre réelle plus-value est celle-ci.
@chatmau4526
Жыл бұрын
Quel plaisir de vous revoir Monsieur Boulo !
@olivierportugal7048
Жыл бұрын
Prochaine etape : arret maladie =abandon de poste
@brendanmarchal
Жыл бұрын
Arrêt maladie pour inaptitude au poste Ou Arrêt maladie classique, répété pour fatiguer l'employeur qui finira peut être par accepter une rupture conventionnelle, initialement refusée Ou Juste abandon de poste simple, qui se terminera peut-être en licenciement (et donc allocation chômage)
@katentu
3 ай бұрын
puis faute grave
@patricklambert1710
Жыл бұрын
Bravo François. Vous êtes véritablement une belle personne ! Par les temps qui courent, c'est rare.
@kathdeslous5217
Жыл бұрын
Si notre grand ami yo…… est déjà sur votre dos, gare à Praxis. Tout votre travail et d’éducation est formidable, clair et accessible. Merci infiniment.
@thierrybock3847
Жыл бұрын
donc option 3, foutre le feu à l'entreprise et être licencié pour faute grave, mais indemnisé ^_^
@didina7
Жыл бұрын
j'ai compris ça direct lol bien sûr 🤣🤣🤣🤲
@hazooka0
Жыл бұрын
Super video bien expliquée et super utile par les temps qui courent
@trollmoisitupeux3526
Жыл бұрын
Bah si l'abandon de poste ça marche plus c'est pas grave, on va faire l'abandonne poste intermittent: tu viens un jour sur deux. On va voir si il te vire pas avec ça ton bosse.
@oliviersb4228
Жыл бұрын
ou sinon tu viens à ton poste mais tu fais que du surf sur internet en mode touriste
@trollmoisitupeux3526
Жыл бұрын
@@oliviersb4228 oui, aussi 😅
@oooozone
Жыл бұрын
Et ça marcherait aussi pour l'abandon de poste des députés qui ne sont pas présents pour voter des lois !🧐
@loicguarnaccia5195
Жыл бұрын
Je ne sais pas si ça était dit mais au bout de 5 ans de CDI, il est possible de faire un projet de reconversion et de toucher le chômage en même temps. Mais il faut attendre 5ans ce qui est une aberration
@JordanBarrere
Жыл бұрын
Malgré tout, vous allez vivre l'enfer, l'humiliation, la solitude, l'isolement, la mise à l'écart et les moqueries MAIS NE LÂCHEZ RIEN. UNE VICTOIRE DANS LA DOULEUR VOUS FERA PLUS DE BIEN QU'UNE DEFAITE DANS LA DOUCEUR. Pour moi, ils ont fini par signer une rupture conventionnelle et ce n'est pas toujours aussi simple, mais plus nous nous battrons, plus ils auront du mal et plus nous retrouverons nos libertés. ☼
@nadnad6046
Жыл бұрын
C'est pourquoi il faut se syndiqué pour avoir une bonne défense et des conseils juridique
@brendanmarchal
Жыл бұрын
Ou possibilité de le faire soi même en lisant et imprimant les sites officiels : service-public, pole-emploi, etc...
@daniellegrand4566
Жыл бұрын
Bon, en tant que retraité, ça va pas me servir personnellement, mais je vais partager chaque vidéo. J'ai l'impression que tu as trouvé que le créneau de l'utile. Le truc qui manque à tous et à chacun. On a tous eu un copain qui te demande : " et si ....?" sans jamais savoir ou être sûr de sa réponse.
@brunorigaill421
Жыл бұрын
autocollants FREXIT à l'arrière des véhicules
@tiramissu3
Жыл бұрын
Bon… Très clair et très utile. Et vous aussi prenez soin de vous! ( et je ne comprends pas tout a disparu…si…ça y est, j’ai vu l’explication de François!)
@trianglerecords
Жыл бұрын
Merci François, on reconnaît encore une fois l'humaniste 👍🙏😇
@quentinlefruit1621
Жыл бұрын
Merci pour votre travail ☺️
@Saiitama
Жыл бұрын
Je suis en reconversion professionnelle et je suis en CDI impossible de trouver un terrain d'entente avec mon employeur actuel comment faire je cherche pas à profiter du chômage mais le temps de changer on fait comment ?
@bjo1055
Жыл бұрын
Si l'employeur refuse la rupture conventionnel ,est ce possible de faire des fautes volontaire afin d'être licencié ? merci
@Richi42
Жыл бұрын
Apparemment c'est l'arrêt de travail qui est plébiscité par les conseillers que j'ai eu.
@stopUkrainewar666
Жыл бұрын
La rupture amiable ou conventionnelle n arrive jamais !!@ il preferent tout faire pour ne rien payer
@B2okhoo
Жыл бұрын
Ça dépend Je l'ai même obtenu dans la fonction publique ! J'ai été radié de la fonction publique. Et la femme aura aussi sa rupture conventionnelle dans l'associative
@brendanmarchal
Жыл бұрын
Sauf si la prime est minuscule comparée au salaire qu'ils ont à payer double tous les mois (salaire+charges) le calcul est logiquement vite fait
@adrinomade
Жыл бұрын
Merci pour toutes ces informations très précises il est vrai que je suis resté 6 mois chez un employeur sans me rendre au travail j'avais tout simplement des fiches de paye d'un montant de 0 € à cette époque je ne pensais pas que c'était possible et qu'il m'aurait licencié tout de suite
@erwan4360
Жыл бұрын
du coup comment viviez vous ?
@adrinomade
Жыл бұрын
@@erwan4360 à l'époque c'était du système D et puis j'avais ma femme pour m'aider elle gagnait pas beaucoup mais on s'est débrouillé
@julenav6339
Жыл бұрын
Superbe vidéo et explication😁
@marcoelfaso7178
Жыл бұрын
Ils avancent leurs pions tranquillement sans qu'aucune oppositions ne réagissent ...
@johnmadox
Жыл бұрын
Bravo François , merci pour tout et surtout pour tous !..
@Furn427
Жыл бұрын
La macronie continue à nous enfumer
@guyfromfrance
Жыл бұрын
Merci François. Très bon sujet
@chriscoolTV
Жыл бұрын
Ça va amener à des situations gravissimes...
@shenaddict2286
Жыл бұрын
Merci François. Gros problème oui. Je suis directeur de restaurant, donc dans un secteur plutôt tendu. Pour moi c'était une alternative pour que le salarié qui n'est plus motivé dans se domaine (et on comprend pourquoi), puisse partir l'esprit serein, et ne reste pas pourrir l'ambiance de l'établissement indirectement. D'ailleurs régulièrement quand je discutait avec ses mêmes personnes, je leurs proposaient moi-même cette solution, pour qu'ils me préviennent au préalable, que le restaurant puisse retrouver une autre personne et est le temps de la former, au lieu de disparaitre du jour au lendemain sans nouvelle et sans qu'ont puissent se retourner nous-même. Un peu comme un accord à l'amiable gagnant gagnant pour chaque parti.
@gontrandtrand
Жыл бұрын
C'est de gens comme vous dont on a besoin pour diriger... des gens humains.
@Bahanix
Жыл бұрын
Pourquoi ne pas faire une rupture co dans ce cas ?
@shenaddict2286
Жыл бұрын
@@gontrandtrand Bien aimable 🙂
@brendanmarchal
Жыл бұрын
C'est aussi dans son intérêt
@lavachequirit7394
Жыл бұрын
Et vous n’êtes pas seul : le même problème va se présenter aussi dans les secteurs où le coût de main d’œuvre est important et les indemnités de licenciement impayables (exemple: ménage, blanchisserie) qui jusqu’à maintenant utilisaient l’abandon de poste comme une solution pour se quitter en bons termes. Désormais c’est terminé les entreprises vont mettre sous pression les salariés jusqu’à la démission ou l’incapacité déclarée par la médecine du travail. 😢
@maxmensah5877
Жыл бұрын
Je ne suis ni avocat ni médecin mais je peux (pour l'avoir fait) vous affirmer qu'une simple démission digne, noble, courageux et sans prise de tête ni haine préserve vos artères, augmente votre confiance en soi et redouble votre capacité à retrouver un autre emploi et cela mieux qu'une recherche de licenciement et autres indemnités. Pourquoi nous tendons à vouloir nous mettre la corde au cou ? L'argent ? Non je ne pense pas. Il y a une raison plus profonde enfouie en chacun de nous. Démissionner c'est d'une certaine manière briser les chaînes. La peur de manquer de nourriture pour soi et ses proches ? C'est une construction mentale que vous devez déconstruire. La reconnaissance ? Fuyez-la ! Retirez-vous pour vous rapprocher de la Nature. De là vous pourrez mieux contempler toute construction humaine et repérer tout le nocif qu'il en découle.
@patal5time
Жыл бұрын
formidable merci Francois👍
@gaelfranqueville6840
Жыл бұрын
Moi j'ai jamais était au chômage de toute ma vie j'ai commencé à travailler en CDI le jour de mes 18ans j'ai donc toujours cotisé pour le chômage j'ai aujourd'hui 36ans et je me vois interdit de droit au chômage pour un abandon de poste qui résulte d'une situation familiale des plus délicate et contraignante. Je ne pouvais donc pas gardé mon travail même si cela me désole vraiment au plus haut point car j'adore mon travail. Et voilà que je me retrouve sans chômage avec ma femme et mes 4 enfants a cause d'une loi qui a était passé en 49.3 par des mec qui font des 10000 euros de salaire mensuel et ne savent pas se que vivent le peuple au Quotidien avec toutes leurs hausses de prix etc.... Des fins de mois a partir du 15 du mois pour des gens salariés je trouve cela inadmissible. Il faudrait une bonne révolution histoire de bien remuer la merde des gens en bas de la Pyramide pour que sa remonte un peu au nez des gens haut placé sur cette Pyramide, qu'ils ressentent un peu l'odeur de merde que l'ont vie nous chaque jours sans exception (dédicace a Coluche 😉""les plus instruits auront la ref""😉👍) bref vivement que tout sa bouge parce que serieux se faire dirigé par des sales c..... Comme sa ras le bol. On galère de plus en plus et eux trouve pas mieux comme solution de nous retiré des choses pour laquelle on n'a cotisé toute notre vie de salarié. C'est simplement dégueulasse !!!!!
@olivieraton9121
Жыл бұрын
Au pire, on peut se démerder pour se faire virer, non ? Par exemple, on se ramène à 10h et on se barre à 16h, tout en bâclant le travail. On peut aussi multiplier les arrêts maladie et les jours d'absence (qui ne constituent pas un abandon de poste). Avec tout ça, il y a moyen de se faire licencier en à peine un mois. Ça peut marcher ça pour se faire virer et toucher le chômdu, ou il y a couille quelque part que j'ignore ?
@floydthebarber7522
Жыл бұрын
Maintenant, il faut faire une lettre d'insulte à l'employeur pour récupérer son droit au chômage...
@celineperes4955
Жыл бұрын
Merci a toi Francois de toujours être la👏tes conseils sont précieux..
@VAL33460
Жыл бұрын
Lorsqu'on a un souci de santé et des km à faire pour une heure de travail on a pas le choix d'abandonner son poste. Cette loi fera baisser le chiffre du chômage pour féliciter celui qui a fait la loi. Mr Macron a promis le chômage à la démission et aux salaires modestes mené aux petites entreprises.
@lhabitathurbain249
Жыл бұрын
…et si on va au boulot et qu’on fait rien, il y a bien un moment où ça va peut-être saouler le patron de payer un salaire dans le vent?!
@jordi11440
Жыл бұрын
Ca c est le cas des employés de mairie …ne surtout pas travailler
@WildChild_Niko
Жыл бұрын
Très bonne vidéo, très claire 😉 Je me permets de réagir à quelques points : - Il est tout à fait possible que ce soit l'attestation Pôle Emploi remise lors du solde de tout compte qui comporte une case "motif de licenciement" : cela éviterait une appréciation in concreto, et éviterait également un travail supplémentaire au personnel du Pôle Emploi (ainsi qu'une nouvelle source d'erreur, il y en a déjà suffisamment comme ça 😅) - En l'état, il n'est pas forcément nécessaire de pousser le raisonnement jusqu'à l'extension de cette règle aux autres motifs de licenciement (même si c'est intéressant bien sûr) : la rupture conventionnelle (ou amiable) étant par définition une rupture avec l'accord du salarié, il serait logique que ce soit le prochain type de rupture à faire sauter les droits au Pôle Emploi, d'autant que le salarié peut être à l'origine de la demande. A voir s'ils tiendront la logique jusqu'au bout... 😬 - Une autre façon de percevoir ses indemnités Pôle Emploi sans démissionner : se faire virer. Ca peut être un bon levier pour faire accepter une rupture conventionnelle ("si tu me la signes pas, je fous la m*" ). Bonjour l'ambiance au bureau... 😄
@didina7
Жыл бұрын
énormément un grand merci pour cette vidéo, contenu très intéressant,3 fois qu'ils refusent ma rupture conventionnelle, je fais du Harcèlement avec des recommandé. Merci merci.mais moi j'ai un souci, je suis fonctionnaire est c'est le travail où je travail qui paye mon chômage et mon solde et pas pôle emploi.😢encore plus dure je m'abonne.
@horizon1460
Жыл бұрын
Le départ force le complot forcé par l’employeur surtout si c’est l’état un employer doit être payé et pas le licencier pour un jour déjà c’est trois jours l’employée a le droit de se justifier par une durée de 12 jours qu’il y est plus le chantage les violes etc
@aastoria8513
Жыл бұрын
Excellente vidéo, très pratique et surtout très ludique. Je suis personnellement très heureux de vous voir poursuivre le combat, même si c'est d'une autre manière. Votre travail est extrêmement important, et c'est une excellente chose que vous soyez là pour ceux qui sont dans le besoin. Merci infiniment!
@erfer1134
Жыл бұрын
Je serais curieux de savoir pour quels motifs fallacieux yt avait viré la vidéo... En tout cas merci pour les tuyaux. J'aime particulièrement se format qui traite de l'actualité législative qu'on a pas toujours le temps de suivre, merci pour ça 👌
@FromAgen
Жыл бұрын
Le motif fallacieux de réellement informer les gens dans leur intérêt.
@robertnortan87
Жыл бұрын
Les députés qu'on ne voit presque jamais dans l'Assemblée c'est faute grave pour abandon de poste sans indemnités ou ces lois sont pour tous sauf eux ?
@Rystaal
Жыл бұрын
Je découvre cette chaine avec ce format, très instructif et surtout foncièrement utile, pourriez-vous en faire d'autres sur des sujets similaires?
@anonymousanonymous165
Жыл бұрын
C'est autre chose que TPMP cette vidéo, si seulement une grande partie des Français s'intéressaient à leurs droits on en serait pas là !
@philippecousin5263
Жыл бұрын
Bonjour, on cotise pour l'assurance chômage, si imaginons je suis jamais au chômage ou va cette argent ?
@lahcen82
Жыл бұрын
Bonjour Puis je travailler chez un nouveau employeur alors que j ai abandonné mon poste mais j ai pas encore reçu l attestation de travail et licenciement par ancien employeur
@bargolyr8660
Жыл бұрын
se serait intéressant de faire une vidéo sur le cas Jérome Rodriguez, il me semble que les possibilités de développement seraient très instructifs.
@michaelmolho1928
Жыл бұрын
Super ! Merci beaucoup pour le temps que vous donnez pour l elevation de la connaissance le bien commun 🙂🙏
@liliguilbert2036
Жыл бұрын
Merci d'avoir pris du temps pour faire cette vidéo et nous expliquer ce changement !
@quandctropctropico9584
Жыл бұрын
Heureusement que vous étes la pour conseiller les personnes concernées 👍
@iwokssama4772
Жыл бұрын
Vidéo extrêmement importante! A partager au maximum.
@fredericdalmas9195
Жыл бұрын
Donc si un salarié est fatigué ou que l'employeur le traite comme un chien, il ne peut plus partir ou s'il part sans avoir trouvé d'autre emploi, il va se retrouver dans la merde..
@oliviersb4228
Жыл бұрын
Le salarié pourra venir comme un touriste et refuser d'exécuter les tâches. Quitte à être insolent avec son employeur. Il y a toujours matière à contourner des textes. Ou sinon mieux encore, chercher ailleurs et ménager ses relations avec l'employeur pour éviter d'être plombé auprès des employeurs futurs.
@fredericdalmas9195
Жыл бұрын
@@oliviersb4228 Vous racontez vraiment n'importe quoi. Soit vous n'avez jamais exercé un travail physiquement difficile, soit c'est du mépris de classe.
@maxmensah5877
Жыл бұрын
Je ne suis ni avocat ni médecin mais je peux (pour l'avoir fait) vous affirmer qu'une simple démission digne, noble, courageux et sans prise de tête ni haine préserve vos artères, augmente votre confiance en soi et redouble votre capacité à retrouver un autre emploi et cela mieux qu'une recherche de licenciement et autres indemnités. Pourquoi nous tendons à vouloir nous mettre la corde au cou ? L'argent ? Non je ne pense pas. Il y a une raison plus profonde enfouie en chacun de nous. Démissionner c'est d'une certaine manière briser les chaînes. La peur de manquer de nourriture pour soi et ses proches ? C'est une construction mentale que vous devez déconstruire. La reconnaissance ? Fuyez-la ! Retirez-vous pour vous rapprocher de la Nature. De là vous pourrez mieux contempler toute construction humaine et repérer tout le nocif qu'il en découle.
@fredericdalmas9195
Жыл бұрын
@@maxmensah5877 cela fonctionne s'il y a du travail dans votre domaine ou si vous avez un peu d'argent de côté et ce n'est pas le cas pour la plupart des travailleurs : salaires insuffisants et pas assez de travail.
@BigB_972
Жыл бұрын
Super j'attends la suite...
@isabellelehay3308
Жыл бұрын
Le macaron ment sur tout...réveillez vous!!
@stephaniepicot8459
Жыл бұрын
la réponse à ça sera un refus massif de signer des CDI.
@checktapispaye7168
Жыл бұрын
c'est ce que je fais perso . l'interim ç'est la liberté de partir quand on veut et en plus ça paye plus que être embauché
@ruthamos7038
Жыл бұрын
Je viens de regarder sur Google et j'ai confirmé qu'il est un courtier agréé, je le contacte tout de suite, merci
@baswdcesaqwsedrftr2858
Жыл бұрын
COMMENT! J'apprécierais vraiment que vous me montriez comment m'y prendre. Pouvez-vous énumérer les plates-formes ?
@car-nextdoor2959
Жыл бұрын
Son flux de revenus commerciaux est époustouflant, je négocie également avec lui. J'ai gagné 62 000 $ jusqu'à présent grâce à ses conseils/conseils
@haqeeqa3659
Жыл бұрын
J'ai rencontré l'expert samuel l'année dernière pour la première fois lors d'une conférence à new york, j'ai investi 24 000 € et échangé en un mois près de 200 000 €.
@baswdcesaqwsedrftr2858
Жыл бұрын
@@haqeeqa3659 S'il vous plaît, comment puis-je contacter M. Samuel Stone ? J'ai un besoin urgent de sa gestion sur mes INVESTISSEMENTS !
@haqeeqa3659
Жыл бұрын
*Il est disponible 24h/24 sur télégramme 👇*
@zouzoulala2725
Жыл бұрын
Fait vendre sa maison faire des lingot d or avec sa ce cache bien et donner a la France ce qu'elle cherchent c est a dire tous au RSA et aides social ya que sa qui va marcher
@katykat1320
Жыл бұрын
Le chômage...à partir du moment où la personne cotise(levé sur son bulletin de paie),elle y a droit
@vincenth8371
Жыл бұрын
Merci de ses conseils ! Quand j' ai obtenu une rupture conventionnelle ,j étais en situation de burn Out et... J aurais certainement ,dans un état spycologique normal ,mis en incapacité de travail , mais je voulais avant tout m échappé de cette agressions permanente, perverse, insupportable du "patron" ( mon frère !,)
@pascallescouarnec1459
Жыл бұрын
Merci François. J'ai 57 ans et je me vois pas travailler jusqu'à 62 ans dans l'agroalimentaire. Et j'ai pensé à l'abandon de poste vers les 60 ans ( et cela m'est venu la semaine dernière). C'est étrange les coÏncidences ! Je retiens ce que vous venez de dire dans cette vidéo. Merci.
@maxmensah5877
Жыл бұрын
Dépêchez vous d'abandonner alors...Si ce n'est pas trop avec l'ami Macron
@drakenlight6974
Жыл бұрын
Le soucis de l'inaptitude c'est que les médecins du travails ne sont pas chauds pour la donner. Personnellement j'ai fait une grosse dépression, je ne pouvais plus remettre un orteil chez mon employeur, mais les derniers mois avant l'inaptitude était plutôt dur puisque l'assurance maladie ne m'indemnisait plus. Et on m'avait annoncé que je devait aller chez le médecin du travail après avoir repris le travail, ce qui était impossible pour moi. J'ai dû prendre un rdv le jour de ma «reprise»… C'était la galère… Et le pire dans tout ça c'est que si j'avais noté tout ce qu'on m'avait fait subir et mes heures de travail, j'aurai pu lancer une procédure pour harcelement moral et récupérer mes heures supp non payés… Quand on est jeune et naïf… On se fait bouffer !
@gregoryuzan8253
Жыл бұрын
Une bonne vidéo pour les personnes qui veulent profiter du système. La France insoumise quoi.
@michaeloziel4404
Жыл бұрын
j'adhère complètement avec vos démarches
@bernnardzozio5230
Жыл бұрын
L'assemblée nationale a voté bla bla bla. Précision :, ont voté pour: Les députés macronistes, les LR et le RN. Seule la Nupes s'est opposée à cet amendement.
@oliviersb4228
Жыл бұрын
cet amendement demeure logique. La seule idiotie c est qu'un salarié ayant commis une faute lourde puisse bénéficier du chômage
@hugoat45
Жыл бұрын
bravo pour votre engagement à faire tourner l'économie..!
@quentindournois910
Жыл бұрын
Ou si non, devenez un employeur au lieu de chouiner tout le temps là
@Bourougne
Жыл бұрын
Bonjour, j'ai démissionné par la force des choses (incompatibilité physique entraînant des arrêts maladie à répétition). Est-ce que j'aurai droit à l'indemnité chômage dans 4 mois, comme c'était le cas il y a 3 ans ? Parce que démissionner pour protéger sa santé n'est pas un motif légitime, d'après le code du travail. Et mon entreprise refusait la rupture conventionnelle. D'ici là je dois me débrouiller pour vivre car je n'ai rien de côté et mon solde de tous comptes n'est pas suffisant pour tenir d'ici là. Merci
@unknow7835
Жыл бұрын
Ce pays et tourné que autour des employeurs ! Les employés qui soi cdi, cdd ou intérimaires n'ont aucun droit Même le prudhomme sert à rien. Je pense que les gens vont en avoir marre à la longue et ils vont commencer à faire justice eux même malheureusement
@FranckFPV
Жыл бұрын
Merci pour cette video
@trutru54
Жыл бұрын
Ça régale par ici
@marccolas7531
Жыл бұрын
Je réécris mon commentaire : merci Maitre, pour ces conseils :)
@adrienm5929
Жыл бұрын
En ce qui me concerne je préfère poursuivre en justice celui qui met ma vie en danger plutôt que de faire une croix sur l'investissement placé dans mon travail. Je pense que le réel problème vient des institutions nécessaires à la défense de nos droits qui ne sont plus accessibles financièrement ou ne font tout simplement plus leur mission régaliennes d'accompagnement ou de défense. Et cela nuit au dialogue social nécessaire à tout fonctionnement collaboratif et donc tout avenir.
@nuneslydie298
Жыл бұрын
A écouter mes patrons on a tt les droits et eux sont de pauvres gens sans défense....pfff Merci pour nous aider à connaître nos droits et être tt simplement la. Merci
@chaton51
Жыл бұрын
Yen a qu il faudrait eclater clairement.
@Talaria.School
Жыл бұрын
Merci François. Super contenu
@loicvoizeux
Жыл бұрын
Merci , je suis en plein abandon de post et je flippe un peu de ne pas avoir droit au chômage
@jerome3615-d1r
Жыл бұрын
C est pas encore officiel tu vas passer entre les gouttes pourvu que ta lettre de licenciement arrive avant.
@Binou02
Жыл бұрын
Merci pour cette video. J'ai une question sur la dernière section de video, pourquoi ne pas jouer la faute grave? On va au boulot, on s'assoie, on prend son tel/journal pour passer le temps et on attend. En debut de video il est dit qu'en cas de faute grave on touchera toujours les indemnités.
@jerome3615-d1r
Жыл бұрын
Exact,ou partir avant l heure arrivée en retard tt le temps.Vous serez vite viré.
@thomasbauer2225
Жыл бұрын
Bonjour, Cette nouvelle loi peut être effective des le mois de novembre ? Vous avez l'air d'être sûr qu'elle va passer. C'est le 25 octobre au sénat la suite j'ai cru comprendre. Et ensuite ? Merci
@geedorah35
Жыл бұрын
si je pars après avoir fini ma tâche, est ce considéré comme un abandon de poste? un facteur, qui après avoir distribué son courrier rentrerait chez lui alors que sa journée (en nb d'heures) n'est pas finie, par ex :)
@brendanmarchal
Жыл бұрын
Ce qui compte c'est la le légal, et les seuls termes qui comptent ce sont ceux écrits dans le contrat de travail, cad votre cadre légal de travail et le respect de celles ci. Vous devez travailler tant d'heures par jour, selon un planning, peu importe les tâches et les objectifs. J'ai aussi travaillé à la poste à l'époque où les chefs laissaient les facteurs rentrer chez eux quand ils avaient fini la tournée. Cette règle n'existe plus. Donc quitter son poste plus tôt que prévu peut être à minima compté comme "non travaillé", donc non payé. L'abandon de poste est vraiment pour celui qui ne se rend pas sur son lieu de travail pendant 1,2,3,4 ... jours et sans motif
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