Bianca, isso não foi um vídeo, e sim um presente que você nos deu ! Parabéns pelo conteúdo voltado a tornar os líderes mais profissionais e humanos com as equipes !!!
@vivib9577
2 жыл бұрын
Muito obrigada pelo conteúdo! Estou liderando pela primeira vez. Tive uma líder que fazia as seções de feedback de uma forma muito humana. Mesmo em momentos de feedbacks duros eu saia de lá com vontade de melhorar! Era sempre feito com muito respeito!
@AlexandroOliveiradeSouza
6 ай бұрын
BRASIL PROGRESSO Concordia
@paulocruz8804
Жыл бұрын
Gente, eu ia dar um feedback errado, mas felizmente procurei um vídeo e encontrei uma explicação. No caso do meu colaborador, ele está passando por um momento de insegurança e medo, agindo muito por seus instintos pessoais. Vou esperar uma semana até que seus nervos se acalmem e, então, seguirei essa explicação.
@Roddysix
Жыл бұрын
Vamos lá 1 - Aplicar feedback individual em local adequado, bem formal, se for em equipe deve direcionar a todos. 2 - Medir o nível emocional daquele que vai receber o feedback, cuidado com os momentos de raiva ou euforia da pessoa que vai receber Feedback. 3 - Interromper a pessoa que está falando o tempo todo, feedback é um momento de falar e ouvir! 4 - Não sai despejando tudo de uma vez, melhor vários feedback do que um feedback de horas, elogio o correções precisam ser mudados. 5 - Não corrija, sem dar soluções, não adianta nada reclamar se não der o caminho!
@adalbertoandrade9897
2 жыл бұрын
Deveria ser obrigatório os líderes passar por um treinamento como este, evitaria muitos conflitos que ocorrem nas empresas👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👏🏿👮🏿♂️
@sthephanyaraujo8364
Жыл бұрын
Bianca você caiu do céu, sou do RH e semana que vem irei ministrar um treinamento para os gestores sobre feedback, que dicas valiosas parabéns pelo conteúdo riquíssimo é muito obrigada por transmiti algo tão complexo se tornar claro é objetivo.
@mariadasnevesferreira1755
3 жыл бұрын
Obrigada Bianca por esses dicas indispensáveis a para um bom linder.
@ronaldobrito8717
2 жыл бұрын
Aprendir muito, muito,muito. Obg. Que aula!!!!
@ramoneraccoon1434
3 жыл бұрын
Ótimo vídeo. Obrigado por disponibilizar esse conteúdo.
@valdemirribeirosantos2034
Жыл бұрын
Bianca, parabéns Você é sensacional.
@lucimarpereira8949
6 ай бұрын
Nossa aconteceu isso comigo ,sai da empresa com raiva n prejudiquem mas tive motivo ,mas n mim deram oportunidade de fala ,mim chamaram atenção perto dos colegas de trabalho ,resumindo eles ajudaram não ? Aproveitaram fez minha caveira ,enfim tudo q planta colhe ,mas falou tudo ,se todos pensar assim ,pessoas mas saudáveis emocionalmente
@antoniofilho39
3 жыл бұрын
Sensacional vídeo parabéns
@Febarros-nl1yk
Жыл бұрын
Obrigada pelo conteúdo, eu adorei!
@fabianeleone8955
Жыл бұрын
Excelente video, com certeza estarei aplicando essas dicas. ❤
@danielapoveda9839
Жыл бұрын
Obrigada pela ajuda!
@joanitavieira3355
2 жыл бұрын
Adorei o conteúdo do vídio bem explicativo obg.
@boticaofficinalis4652
3 жыл бұрын
Muito boas orientações! Obrigado!!
@celsomoreno163
Жыл бұрын
Essse vídeo é bom demais 😂👏👏👏👏
@politicaeevangelho
3 жыл бұрын
Excelente conteúdo. Parabéns.
@marciacristina-ciencias
2 жыл бұрын
E quando não se confia no líder?
@celsomoreno163
Жыл бұрын
Melhor cair fora 😝😂😝
@juciellyvieira9911
10 ай бұрын
É muito difícil dar feedback
@marasouoficial4367
11 ай бұрын
Tem muitos chefes arrogante
@hugomatos4472
Жыл бұрын
Feedback bequinho é. 🤣
@Ricardo-cg3fm
3 жыл бұрын
Fiquei feliz em ver sua performance radiante.
@sabrinaiaraferreirasilva2999
4 ай бұрын
Super dica, muito humana! Todos os líderes deviam assitir esse vídeo ❤
@nandaf.5727
Жыл бұрын
começa em 2:58
@VlogdaMyS2
4 ай бұрын
Estou tão feliz por encontrar seu canal! Muito obrigada por todo conhecimento e pelas dicas excelentes
@GilmarRibeiro-tg6uv
10 ай бұрын
Bianca gi seu vídeo foi enorme ajuda com meus colaboradores
@karinaleticiafaria9274
Жыл бұрын
Vídeo excelente! Parabéns!
@iriannylander9902
Жыл бұрын
Muito útil essas informações
@patricialeirner
3 жыл бұрын
Excelente, obrigada.
@mirianpintomirian2700
3 жыл бұрын
O que é "feedback"?
@lucascarvalho846
3 жыл бұрын
Dar resposta a uma atitude ou comportamento.
@gabrielsozinho
3 жыл бұрын
Falar sua opinião sobre um produto ou comportamento.
@larissam.9759
3 жыл бұрын
Seria um retorno de uma ação que uma pessoa fez. Por exemplo, uma pessoa faz algo para você. Então você dará um feedback a ela, ou seja, um retorno do que você achou, foi bom? foi ruim?
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