Empresa Inteligente: Uma empresa inteligente funciona sem supervisão constante, permitindo que os empresários se concentrem em tarefas estratégicas, processos organizacionais e metas a longo prazo.
Cultura de Processos: Empresas inteligentes não necessitam dos melhores talentos, mas sim de uma cultura de processos bem estabelecida, onde tarefas são claras, indicadores de desempenho são usados e a qualidade é monitorada sistematicamente.
Contratação Baseada na Cultura: A contratação deve focar em encontrar pessoas que se alinhem com a cultura da empresa, o que inclui o propósito, a visão e os valores da organização.
Comprometimento: Funcionários comprometidos são essenciais. Em vez de buscar talentos excepcionais, a empresa deve buscar pessoas que se identifiquem e se comprometam com a cultura e objetivos da empresa.
Processos de Seleção e Ambientação: O processo de seleção deve focar no ser humano, não apenas nas qualificações profissionais. Além disso, novos colaboradores devem ser ambientados à cultura da empresa para garantir um alinhamento adequado e desempenho ideal.
🔸 Tenha uma empresa inteligente: aquela que é lucrativa, sem incêndios e que não dependa de você para tudo.
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