Chi Tiết: 00:00 - Hiểu lầm lớn nhất trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là gì? 04:09 - Bắt đầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ đâu? 08:12 - Giá trị văn hóa doanh nghiệp của Golden Gate 16:44 - Làm cách nào để triển khai xuyên suốt sứ mệnh và tầm nhìn 25:32 - Cách triển khai tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi 31:17 - Nên "khuyến khích" hay "trừng phạt" trong doanh nghiệp? 34:50 - Định nghĩa về sự "phù hợp" trong doanh nghiệp 42:47 - Triển khai, nhắc nhở nhân viên về văn hóa doanh nghiệp như thế nào? 46:34 - Phương pháp chọn Leader trong văn hóa doanh nghiệp 50:05 - Những phương pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp được học ở đâu? 58:40 - Văn hóa doanh nghiệp có thay đổi theo thời gian không? 1:18:47 - Doanh nghiệp nên làm gì để phát triển trường tồn, lâu dài? 1:23:30 - Định hướng giá trị cốt lõi và phương pháp nuôi dạy con cái? 1:28:50 - Phương pháp giáo dục Montessori là gì? 1:38:58 - Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp thành công nên bắt nguồn từ đâu? 1:49:27 - Tư tưởng văn hóa giữa sếp và nhân viên 1:57:33 - Làm sao để khuyến khích mọi người chia sẻ thẳng thắn với nhau?
@nguyenvanai857
Жыл бұрын
Cảm ơn hai anh đã tạo ra được một buổi Talkshow cực kỳ ý nghĩa này.
@huyvudz0220
Жыл бұрын
Tuy chưa phải chủ doanh nghiệp, nhưng nghe hai anh bàn về vấn đề giá trị cốt lõi của mỗi công ty nghe thấm thật. Đó mới chính là điểm mấu chốt trong việc hiểu văn hóa trong doanh nghiệp.
@oquang5418
Жыл бұрын
Mãi mới tìm được một Video ưng ý nói về chủ đề này.
@leat4852
Жыл бұрын
Cần nhiều hơn những buổi Talkshow như này trong tương lai
@jordanpool-mc5ro
Жыл бұрын
Nhiều chủ doanh nghiệp vẫn chưa hiểu được, "làm văn hóa đúng" là phải xây dựng được môi trường mà ở đó nhân viên luôn có những trải nghiệm tích cực
@jennymai-up7vl
Жыл бұрын
Nhờ 2 anh mà em hiểu được thế nào là văn hóa doanh nghiệp! Podcast này rất đáng nghe!
@linhchiam7921
Жыл бұрын
Quá hay !!!!
@khanhlinh5113
Жыл бұрын
Hai anh nói rất đúng, điều quan trọng ở đây là chính trải nghiệm nhân viên có thể định hình các giá trị và hành vi của tổ chức.
@tieuvy-oe8ny
Жыл бұрын
Talkshow này quá hay, nói đúng thực trạng của các doanh nghiệp hiện nay
@qdgamming6104
Жыл бұрын
Thông tin hai anh đưa ra cực kì thuyết phục và phù hợp với tình hình các doanh nghiệp hiện nay
@VanAnh-ge7hs
Жыл бұрын
Hai anh giỏi quá, cực kì ngưỡng mộ. Phải trinh chiến trên thương trường rất nhiều rồi thì mới có thể đúc kết được những kinh nghiệm như vậy.
@BongBong-in6fh
Жыл бұрын
Nghe các anh nói chuyện cuốn quá =))) Nghe người có kiến thức nói chuyện thỏa mãn thật
@MinhTran-tm6mf
Жыл бұрын
Hi vọng các doanh nghiệp Việt Nam sẽ biết đến Podcast này
@VanAnh-uq6xp
Жыл бұрын
Theo dõi Podcast của Mycb từ số đầu tiên, thực sự rất hay và hữu ích. Cảm ơn chương trình nhiều
@hienthu-lk9wn
Жыл бұрын
Cảm ơn anh Bình đã giải đáp được những vướng mắc mà các doanh nghiệp đang gặp phải. Chúc anh ngày càng thành công và xây dựng được nhiều nền tảng văn hóa cho các doanh nghiệp.
@bsuytin5963
Жыл бұрын
Thực ra nhiều người đang còn mơ hồ về những thứ tầm nhìn công ty, cũng như chưa biết đánh giá giá trị công ty, nên vô hình chung cũng quên mất đi quản lý văn hóa doanh nghiệp của mình luôn
@KhoiLe-im1oe
Жыл бұрын
Đúng thứ mình đang cần, hay quá, cảm ơn chương trình
@binhhdo2804
Жыл бұрын
Nhiều ông sếp luôn bắt nhân viên phải đúng giờ, đi muộn là phạt, nhưng bản thân thì k làm được điều đó, lúc nào cũng đi muộn
@fansamsung2739
Жыл бұрын
Phần văn hóa này đa phần không phải khó triển khai, chỉ là do người ta không chú trọng đến, không biết đến tầm quan trọng của nó.
@Hoang_Trung_Thanh
7 ай бұрын
Hay quá a ơi ❤
@LinhTran-pm9vo
Жыл бұрын
Leader là người quan trọng nhất trong doanh nghiệp, nên khi xây dựng VHDN thì leader phải là người đầu tiên thực hiện đúng các quy tắc, quy chuẩn để nhân viên noi gương và thực hiện theo.
@haminhta6136
Жыл бұрын
Công ty mình cũng được xây dựng VHDN một cách bài bản nên văn hóa công ty rất tích cực, mn hoạt động và làm việc theo một quy trình chuẩn nên thành ra không gặp nhiều vấn đề. Mình làm ở đây cũng đc 3-4 năm rồi.
@Leo-xk6is
Жыл бұрын
2 anh nói đúng quá
@HyVong-cq6bn
Жыл бұрын
Tuyệt vời!!!
@BoNgao-ks8te
Жыл бұрын
Anh Bình chia sẻ hay quá, trước đây mình thường bỏ qua việc xây dựng văn hóa trong công ty, giờ phải suy nghĩ nghiêm túc về vấn đề này thôi
@linhan4915
Жыл бұрын
Để xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp, chủ yếu vẫn là người đứng đầu tiên phong thì may ra mới thành công
@AnhLan-wy3lp
Жыл бұрын
Đúng rồi, công ty mình văn hóa chán lắm, không theo một quy trình nào
@MaiMai-yj9iw
Жыл бұрын
Nghe bổ ích hơn hẳn dăm ba cái video làm giàu vớ vẩn ngoài kia. Đây mới là kiến thức doanh nghiệp thực thụ này.
@talinh-ci9is
Жыл бұрын
Cái chủ đề này sợ nhiều người hiện nay đang không hiểu kĩ về nó, toàn bị đánh tráo sang khái niệm khác
@buiphuongmai5080
Жыл бұрын
Nhiều cty bây giờ quy trình lằng nhằng, văn hóa lộm cộm, các lãnh đạo nên xem video này để hiểu thêm
@HoangLe-lq7qf
Жыл бұрын
Điều rút ra từ podcast này là khi muốn thay đổi văn hoá doanh nghiệp, sự thay đổi đầu tiên nên bắt đầu từ lãnh đạo cấp cao nhất. Tuy nhiên với mỗi cá nhân đều có những tính cách, cá tính rất riêng biệt (true color) và việc áp dụng các phương pháp "tẩy não" (như Vanto) để guarantee một mức độ thành công nhất định thông qua thay đổi con người của lãnh đạo liệu có thể duy trì được dài hạn hay không hay sau một thời gian chính những lãnh đạo cao nhất đó sẽ trở thấy mệt mỏi vì họ không còn là chính bản thân mình? Và thậm chí việc xây dựng bộ bàn thờ doanh nghiệp (Vision, mission & core values) theo chuẩn mực chung của ngành liệu có triệt tiêu đi sự unique về cá tính của mỗi doanh nghiệp? Suy cho cùng cũng như anh Lâm nói, văn hoá doanh nghiệp cũng như cá tính một con người, không có đúng hay sai mà quan trọng nhất là phải rèn rũa, uốn nắn để họ trở thành một "best version of themselves".
@almightyvn
Жыл бұрын
Comment rất chất lượng!
@vanthepham6142
Жыл бұрын
Không có loài cây nào mọc được trên đất xấu, cho dù hạt giống và nước tốt đến đâu. Tương tự như vậy, không có mục đích nào của công ty có thể được thực hiện nếu môi trường công ty không lành mạnh, cho dù được xác định cẩn thận đến đâu.
@MINHMINH-wc3nh
Жыл бұрын
Mình cũng làm qua nhiều công ty rồi, và thực sự ấy, hệ thống của họ xử lý cái vấn đề văn hóa chung này quá kém, dẫn đến không thể phát triển lâu dài và thành công được
@TienThanh-ur9zj
Жыл бұрын
Ở công ty em đang làm cũng xảy ra tình trạng như anh Lâm nói, là sếp bắt nhân viên tuân thủ hàng loạt nội quy, nhưng sếp thì lại không làm tí nào :0 Em cực kì bức xúc về chuyện này lâu lắm rồi
@TungLamang-bs4te
Жыл бұрын
Nhiều đơn vị bây giờ hô hào rất hay, nhưng làm thực tế thì k được gì
@TienNguyen-uy2ju
Жыл бұрын
Em có câu hỏi là tạo ra trải nghiệm tốt cho nhân viên là 1 khoản đầu tư hay chỉ là một khoản chi phí không cần thiết trong quá trình quản lý nhân sự?
@MinhMinh-y6c
Жыл бұрын
Thường các ông sếp luôn bảo nhân viên phải xây dựng văn hóa doang nghiệp, nhưng quên mất người đứng đầu mới là quan trọng
@duongphocuop4406
Жыл бұрын
Nhiều công ty bây giờ quy trình, văn hóa công ty còn rất lộm nhộm, không theo một quy chuẩn nào.
@jimmynguyen-le8fz
Жыл бұрын
Đa phần các công ty hiện nay toàn bỏ qua góc nhìn của nhân viên, toàn nhìn từ trên xuống.
@VanAnh-uq6xp
Жыл бұрын
Xây dựng VHDN nhưng sếp không quan tâm, lơ là, không tham gia thì cũng toang thôi
@vannamang6482
Жыл бұрын
Hi vọng sếp của mình xem được video này
@ANAn-hc6ff
Жыл бұрын
Phương pháp Vanto khá hay nhưng hầu như thấy công ty nào cũng copy Van to nên cứ na ná nhau
@maingo-mg5nc
Жыл бұрын
Sếp em toàn không quan tâm ý kiến đóng góp của nhân viên bọn em thôi :)) thế thì sao mà có môi trường dêx thở cho bọn em làm việc được.
@huymem6892
Жыл бұрын
Ai rồi cũng phải mông lung trong văn hóa doanh nghiệp thoi :)))
@chipau-nv9jm
Жыл бұрын
Các doanh nghiệp, đặc biệt là các lãnh đạo nên tham khảo những talkshow như thế này để biết được tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng thế nào cho đúng? Và đặc biệt, người đứng đầu nên thực hiện để nhân viên noi theo.
@khangnguyen0205
Жыл бұрын
Cảm ơn hai anh đã tạo ra được một buổi Talkshow cực kỳ ý nghĩa này.
@sunsun-zl5es
Жыл бұрын
Đây, đây chính là chiếc video mà các chủ doanh nghiệp nên xem và học hỏi. Thông tin cực đầy đủ và hữu ích.
@KhangNguyen-zo4xk
Жыл бұрын
Cám ơn chương trình về những podcast hữu ích như thế này.
Пікірлер: 52