하... 입사한지 한달되는 신입입니다ㅠ.ㅠ 첫직장이고 잘하고 싶은데 업무 인수인계 받고 하면 할수록 일을 못하는것 같아 신경쓰이고 숨막혀서 출근에 대한 두려움이 점점 커지네요..
@TV-gz2ki
2 жыл бұрын
너무 공감합니다 1. 불규칙한 회신하는 사람=일을 추진하는 일정, 속도가 자기중심적인 사람 2. 중간보고 안되는 사람=1번처럼 하다보니 공유할 컨텐츠가 없는 사람 3. 스스로의 한계를 모르는 사람=어느 순간 성장이 정체되어 있는데 소싯적만 기억하는 사람
@soohyuklee2313
2 жыл бұрын
인수인계 받으면서 제 역량 부족을 절실하게 느끼고 너무 불안할때마다 숨이 안 쉬어져서 이 형 유투브 영상 보러 옵니다. 그냥 틀어놓으면 뭐라도 노력하는것같아서 그나마 숨이 쉬어집니다..
@jinharee2595
2 жыл бұрын
저도 일하면서 이런거 들으니까 마음의 부담감도 내려가고 좋더라구요 ㅋㅋㅋㅋ 화이탱~
@soohyuklee2313
2 жыл бұрын
내가 한달 전에 이정도로 힘들었구나..지금은 괜찮다. 할만하다.
@서은주S2
2 жыл бұрын
@@soohyuklee2313 오 이런 댓글 좋아요
@rungga11
2 жыл бұрын
와 정말요..저도 그래요 ㅠ
@DFLER
2 жыл бұрын
누구나 실수는 하고 경력이 오래되어도 완벽하지 않아요 너무 잘할려고 하는 부담감에서 벗어나는게 시작일거같아요 제 옛날모습 보는거같아 몇자 남겨요 도움 되셧으면 좋겟어요
@shinbiapt.8627
2 жыл бұрын
중간보고를 자주 하되, 이 부분은 꼭 염두해두세요.. 이거 어떻게 해야되나요? 이렇게 밑도 끝도 없이 질문하는게 아니라, 나는 이런 취지에서 이걸 이렇게 했고 이 방향으로 가고자 한다고 먼저 내 생각을 정리한 다음에 팀장님 생각은 어떠신가요? 피드백 부탁드려요! 이렇게 중간보고 하는게 좋습니다.
@이선우-f5j
Жыл бұрын
성격이 너무 소심하고 눈치를 많이보는편이라 중간보고를 거의안해요 그냥 아무하고도 말하고싶지않고 혼자 일하고싶어서... 큰일났네요ㅜ
@deo4800
2 ай бұрын
ㅇㅈ
@user-kc7nn6jj8q
4 күн бұрын
저두요 애초에 사무직은 안맞는듯
@tmxla6971
2 күн бұрын
나도...
@피에스타-r6x
2 жыл бұрын
참 먹고 살기 힘드네 어휴....ㅜㅜ 다 맞는말인데 상식을 벗어난 회사나 사람 만나면 저렇게 해도 의미가 없으니 ... ㅜㅜ 정상적인 회사일때 기준이라 봐야겠네요
@KK-er5iu
2 жыл бұрын
맞아요. 상식에 안 맞는 곳이 너무 많아서
@너를보았다
Жыл бұрын
퇴직준비생 4개월째입니다. 늘 이형님 영상보고 많은 합리적 퇴사를 준비할 수 있었습니다. 6개월 차에 사직서 제출 예정이네요. 제가 팀장이고 회사의 차장이기도 하지만 너무 구시대적 마인드로 인해 감정 에너지 소비가 심해 팀원들에게는 미안하지만 저 먼저 도망가려고 합니다. IT 종사자로써 회의감을 느끼고 트랜디한 업무방식을 이해못하는 상사로 인해 늘 제가 적대적인 대성으로 낙인찍혀 팀원들도 피해를 보는 상황이라...아무튼 프리랜서로써 전환을 마음먹은 만큼 잘 준비해서 퇴직에 성공하겠습니다~
@smi13334
Жыл бұрын
공유는 상황에 맞게 하는게 맞으나, 부하직원이 요리해서 입에 떠주는것만 맛보고 직접 식당에 안 가보는 것도 리더 역량이 부족한 것이라고 할 수 있음. 그리고 업무 특성상 빠르고 체계적인 분업이 이루어 져야 하는 업무환경에서는 이것저것 다 공유하는게 어떻게 보면 일을 잘 하고 있는것처럼 비추어 질 수 있으나 실질적 작업공정에 제동을 거는 워스트 일 수도
@룰루-i1j
2 жыл бұрын
1. 회신 늦음 2. 중간 보고 없음 3. 스스로 한계 모름 1. 자존심 건듦 ex.이거 하나 제대로 못해? 2. 감정적인 표현 ex.욕설 3. 뒷담화 1. 그냥 기다리기 2. 업무 누락 3. 비밀리에 추진하는 업무 1. 너무 많은 정보를 보고함 2. 무근거 보고 3. 문제만 있고 해결법이 없는 보고
@룰루-i1j
2 жыл бұрын
찔리네용
@tunataker_hy
2 жыл бұрын
아 뼈
@빛푸-d7x
2 жыл бұрын
난…. 완벽한 일못러였구나…ㅠㅜ
@appleee_
2 жыл бұрын
저도요 뼈 추스리고 가요...
@joonyshope2724
2 жыл бұрын
ㅠㅠㅠ 너무아파 나잖아...
@jbright8829
2 жыл бұрын
일 못하면서 혼자 다 하겠다고 하는 사람 협업해서 돕겠다고 해도 거절하고, 본인이 혼자 다하는게 책임감인 줄 아는 사람. 혼자 꾸역꾸역 답답한 방법으로 오~~~래 걸리는 사람.
@Wild_Huntman-nj5mt
14 күн бұрын
협업해서 돕겠다고 해놓고 성과는 본인이름으로 올리는 사람때문에 ,본인이 보고해서 다 혼자한것처럼 이야기하는 사람때문에 , 다른사람 성과는 쏙빼고 감정만 넣어서 이야기하는 사람때문에 그런사람도 생기지 않을까 싶은데 😂😂😂
@빛Q-i7w
2 жыл бұрын
와... 진짜 빈틈없다.. 근데 어차피 욕먹는건 부하 ㅋㅋㅋㅋ 전화 안받고 보고안하고 뭐어쩌고 하는거 상사는 안해도 상관없지만 부하가 안하면 욕 겁나먹지... 참 불공평해... 나도 진짜 걸핏하면 얜 못믿겠어 이런 상사있었는데 그러면서 왜 나한테 시키는건지 의문을 가졌지... 면전에 대고 그럼 그일 시키지마세요 해버리고 싶었.... 뒷담화 주제에 자주 들먹여지는 사람은 다 그만한 이유가있다... 뒷담화 들어도 에이 오해가있었던거겠지 다른 부분도있겠지 했는데 결과를 보니 딱 그만큼만 하드라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 보고할땐 별거 아닌건데 아무말않고있는건 왜 보고안하냐고 그러고 ㅋㅋㅋㅋ 정말 제대로 분위기파악하고 업무파악한거 아니면 상사가 멀 원하는지 모르는데 어케 간추리지.. 진짜 직장이라는게 참.. 이기적이고 드런곳이야... 숨막히고... 다 알고 겪고 현실적인 이야기를 해줘서 듣는데 와 숨막혀... 같은 사람인데 상사라는 이유로 왜 그렇게 거드름을 피우는건지..참..
@hK-in2yy
2 жыл бұрын
계속 느끼는거지만 이런 대처도 중요한데 상사가 제일 중요함 아무리 잘 대처해도 방법이 없는 상사는 진짜 방법이 없음 그냥 일만 따오는 뽕에 취한 팀장 or 못할거 알면서 시키는 상사 이건 그냥 피해라...
@Deep-fried-gimmari
Жыл бұрын
요새 스스로 일에 대한 자신감과 자존감이 뚝뚝 떨어지고 있는데 영상보며 반성하고 있습니다. 입사 초에 상황상 업무 추진 과정이나 일 처리 순서 같은 걸 많이 못 보고 빠르게 습득하지 못 한 편입니다. 인력 보충이 안 돼서 업무를 지시하고 일을 설명해줄 윗자리가 비어있던 기간이 꽤 길었던 탓이라고 하고 싶지만, 스스로 일을 찾지 않고 알아보지 않은 제 탓이 크겠지요.. 덕분에 어느정도 업무를 해낸 기간은 꽤 길지만 그렇다할 능력은 안 되는 일못러입니다. 새로 온 상사는 보고나 공유를 드리면 움츠러들게끔 피드백을 줘서 더 공유를 못 드렸던 것 같은데 제가 더 단단해져야겠단 생각이 드네요. 싫은 소리 들어도 업무는 진행되어야하니까요.. 원래 다 욕 먹으면서 배워가는 거겠죠..? 사초생들 힘냅시다!
@thismoment5216
2 жыл бұрын
사무실이 뒷담화가 정말 메인주류이고 안하는게 이상하다는 분위기인데, 그렇게 뒷담화하고 갈려서 어울리는게 싫거든요. 그냥 왕따 당하세요 라는 말이 확 와닿네요.
@안알려쥼헤
2 жыл бұрын
이제 막 입사한 신입사원입니다. 좋아요 눌러놓고 꾸준히 보겠습니다
@jiwoo5959
Жыл бұрын
제 생각이지만,, 회사 분위기에 따라 다른 것 같아요 .. 뭘 해도 지랄 안해도 지랄...
@러브시니
Жыл бұрын
ㅇㄱㄹㅇ
@so_on62
8 ай бұрын
입사 한달 좀 넘었는데, 사수 나가고 동기 나가고 팀장님도 퇴사예정, 가족과 오랜만에 시간 보내려고 반차 쓰는데도 계속 일하는 제 모습에 숨이 턱 막혀서 영상 보게 되었습니다. 내가 맡은 일은 내가 마무리하고 잘해야한다는 압박감이 너무 심했던거 같습니다. 일못러의 모습도 많이 보이고 있었습니다. 반성과 위로를 얻고 갑니다. 감사합니다.
@yeonjunjung1431
2 жыл бұрын
예전에 인턴을 했을 때 상사분한테 엄청 혼났었는데 이 영상을 보면서 다시 생각해보니 일 못한다고 오해받는 행동들만 골라서 한 것 같네요....;;
@user-we8pg4kv3l
2 жыл бұрын
12:47 공감되어 북마크 남기고 갑니다. 남탓.. 남탓안할려고 노력많이하는데 돌이켜보면 그럼에도 불구하고 은연중에 남탓을 한 적이 많았던 것 같습니다.. 신입인데 일을 잘 가르쳐주지 않았다던지, 상사가 나의 자존심을 건드리는 말을 했다던지... 실제로 그랬다 한다 하더라도 여기 말씀해주신것처럼 남의 잘못에 포커스를 맞추는 것이 아니라, 자신이 잘못을 했던 부분, 더 잘할 수 있었는데 그러지 못한 부분에 포커싱해야했는데 그 부분이 안돼서 상사분들로부터 말이 나온 것 같습니다. 지금 수습기간 중인데 이형님 영상보고 잘 배우고 적응하여 언젠가는 A급 정직원이 되고싶습니다.... 좋은 영상 올려주셔서 감사합니다!!!
@김용진-w2l
2 жыл бұрын
일이 상대적으로 열나게.많으면 회신늦는거 어쩔 수 없어요
@이범윤-o5e
2 жыл бұрын
저걸 전부 지킨다면 당신은 미래의 임원진! 남탓 안하는게 개인적으로 가장 힘들었습니다.
@아닝-h6i
2 жыл бұрын
중요 8:40 26:35
@finn_7
Жыл бұрын
의사소통을 잘해야한다 1. 회신 늦지 마라 지연됐을 때 상황 미리 얘기해라 2. 팀원에게 공유해라 대면이 어려우면 텍스트로라도! 스스로는 문제가 되지 않을것 같다고 판단되어도 상대방 입장에서는 아닐 수 있기에 매일 1회씩은 공유해줘야한다 3. 무조건 가능하다고 하지 마라 안되는 경우의 수를 모를 경우가 많아서 무조건 된다고하는데 그건 일못러임 일잘러는 가능 불가능 잘 판단할수 있음 정말 모르겠으면 한번 해보고 안되면 피드백하겠다고 선언급하기
@finn_7
Жыл бұрын
챕터 3 1. 데드라인 잘 지키기 2. 누락하지 말기 (스케쥴,타임라인) 3. 업무추진 공유하기
@오윤잼
2 жыл бұрын
혹시 몰라 댓글 남깁니다! 입사 후 몇달이 안 된 신입입니다! 영상을 먼저 보면 좋았을텐데, 이미 상황이 모두 엎어진 후 해당 영상들을 보게되었어요ㅠㅠ 제가 회사에 불평 불만도 많고 이미 해당 부분들을 많이 말도 하고, 영상에서 하지 말라는 행동들은 이미 다 골라서 했더라구요..🥲 감정도 애초에 잘 못숨기는 타입이라.. 이미 불평 불만의 아이콘으로 이미지가 박힌 것 같은데, 해당 이미지를 바꾸고 꼬인 커리어를 푸는 방법이 있을까요..??😥😥
@lmg01178
2 жыл бұрын
앞으로 불평불만을 줄이고 노력하시면 됩니다^^ 바뀌는 모습을 보여주면 더 좋아할꺼에요! 그렇다고 너무 잘보이고 싶어서 하는것보다 여유를 가지고 불평불만은 따로 일기를 쓰던지 음악듣던지해서 본인만의 해소방법을 찾으세요 ㅎㅎ 이미지 안좋다고 우울상으로 하고 다니면 그게 더 안좋아요! 당장바꿀생각말고 천천히 작은 것에서라도 바뀌는 모습을 보여주면 좋을거 같습니당 ㅎㅎ 팟팅이에여!!
@오윤잼
2 жыл бұрын
@@lmg01178 늦게나마 보고 큰 힘이 되었습니다~! 감사해요오!! 긍정적으로 스트레스를 해소하는 방법을 찾아보겠습니다!! :)
@lee-zf6hc
2 жыл бұрын
자기반성 하고있는것부터 이미 좀 더 나은사람이 됬네용
@Qnwkgogo
Жыл бұрын
일잘러=공유 중간보고 잘되는사람 텍스트보고라도 하기
@토수니-y2m
2 жыл бұрын
내얘기야 내얘기....ㅠㅠ 중간보고 진짜 해야되여 ㅠㅠ 망설이다가 상사가 물으면 네네 아직이요...이러고 있고 옆에 직원은 여기까지했구요 이랬습니다 보고하고있고 저는 틀릴까봐 말할까말까 고민이나 하고있고 ..... 근데 옆직원 하는거보고 따라하고 있어요 일단 다 못해도 한거까지라도 보고 드리고 모르는거 바로 질문하고 피드백 받고 있습니다 아직도 중간보고할때 떨리는데 다른 차장님 맨날 혼나는거보고 저렇게 되진 말아야겟다싶어서 보고 엄청합니다 우리 일못러 탈출해요!!
@볕좋은춘식이
2 жыл бұрын
입사한지 3달째인데 제가 일을 잘 못하는데 참고가 되는 것 같습니다 감사합니다
@KimchiMandooGook
2 жыл бұрын
저도 입사한지 3개월차 입니다 아직 나이 어려서인것도 있어서 그런지 무시당하기도 해요 ㅠ
@배인봉-c8s
2 жыл бұрын
혹시 신입이시라면, 입사한지 3달만에 잘하는 게 가능할까요? 저는 입사하고 1년은 진짜 못 했습니다 ㅠ 주니어때 이형을 알았더라면ㅠ
@볕좋은춘식이
2 жыл бұрын
@@배인봉-c8s 저도 입사한지 4달차인데 아직도 못하고있네요 ㅠㅠ 아웃풋이 잘 안되는데 혹시 팁이있을까요?
@오트밀팬텀
2 жыл бұрын
제가 적응도 느리고 일을 잘 못하는 편인데요. 그동안은 현장직만 하다가 제가 약한부분인 서류작업을하는 사무직 신입으로 입사합니다. 현장직을 하다가 개인사정으로 5년정도 일을 쉬었다가 늦은나이 35살에 첫 출근을 합니다. 긴장이 많이 되는데 회사에 민폐끼치지 않고 회사가 크는데 꼭 기여하고싶습니다. 이형님 영상 보면서 면접을 준비했고 오늘 퇴사한이형이라는 채널을 알게되어 보름정도 남은 입사대기기간동안 열심히 공부하고 입사하겠습니다. 저에게 정말 필요한 영상들을 많이 올려주셔서 정말 감사드립니다.
@madonnapa8247
2 жыл бұрын
29살. 회사에 입사한지 1년 넘은 청년입니다. 저도 28살까지 현장직하다 사무직을 처음 접했는데, 확실히 그전에 하던 일이 아니라, 처음에는 힘들었지만 노력하다보니 요즈음은 적응이 되었습니다. 밀팬텀님도 충분히 잘 할 수 있으리라 믿습니다! 화이팅!
@안녕하시게-r8r
2 жыл бұрын
왜 현장직에서 사무직으로입사하신건지 알 수 있을까요? 현장직이 페이도 더 쌔고 머리아픈일도 없지않나요??
@오트밀팬텀
2 жыл бұрын
@@안녕하시게-r8r 돈이 별로 안급해서요.. 또 현장은 몸이 고생이니까요.. 지금은 무리겠지만 나중엔 워라밸 좋은곳에서 근무하고 싶네요
@BBangsang9
Жыл бұрын
저는 5년 동안 사무직하다가 다음주부터 현장직으로 이직하는데 현장 기술직도 중간보고하고 그런가요??
@aurenpark2519
Жыл бұрын
남들은 남탓하면서 나는 남탓못하고 너무 많이 받아두지마세요 욕해도 됩니다. 참다가 우울증 걸립니다.
@tnguslfksp
2 жыл бұрын
크 명강의입니다 정말 이대로만 따라해도 상위5프로임
@diavolo-m6k
2 жыл бұрын
사무실 일의 보고 타이밍 잡기가 힘들어요. 눈치 기분 파악이 먼저라 해결방안 말하면 또 털릴까봐 못할걸요.
@soosoo6932
Жыл бұрын
공감이요… 보고도 상태 봐가면서 해여하고, 중간보고인데 결과물 따져서..
@ОльгаВасильевна-у5ъ
8 ай бұрын
ㅇㅖ전부서가 이래서 보고도 못함. 부서 옮기고 프로 보고러 됨
@soyeonnam3491
2 жыл бұрын
허어... 스스로의 한계를 모르는 사람이 곁에 있어요.. 늘 가능하다고합니다. 저의 안된다는 말이나 사고는 너의 불안성이라고 판단하고, 모든걸 된다고 생각해야한대요.. 당연히 긍정적인거 좋죠. 미래의 가능성을 열어둬야하고.. 근데 안될수도 있는 가능성도 있고, 안되는건 안되는거에요.. "왜 넌 안되는걸 먼저 생각함??ㅡㅡ" 이라고 이해를 못하는데.. 결국 상황이 변수가 생겨서 결과적으로 안됐을 경우.. "내일 하면 되지" 라고 미루는 그 사람의 버릇때문에 힘이 들어요ㅠㅠ
@soyeonnam3491
2 жыл бұрын
그리고 그사람 본인은 일이 너무 많다고 그리고 멀티태스킹이 힘들어서 실수가 생긴다고, 왜 남들은 이해를 안 해주냐고 힘들어합니다. 그게 사실 본인이 할수 있는 업무의 양이 한계에 다다른거잖아요? 예를 들어 본인의 업무한계가 100건의 업무인데, 150건의 업무를 손에 쥐고, 자꾸 손가락 사이로 업무들이 새어나가서 빵꾸가 나는거에요.. 그걸 눈치를 못 채더라고요.
@ddddddd9584
2 жыл бұрын
@@soyeonnam3491 멀티가 안되면 일 좀 줄이라고 하세요ㅋㅋ본인이 역량안되는거 알면서 업무 계속 늘리면 긍정이 아니고 욕심이죠ㅋㅋㅋ
@리아-v1g
2 ай бұрын
1. 회신 2. 공유 3. 스스로의 한계 알기 불가능한 경우 모르면 해봐야 알 거 같습니다
@HanwhaEAGLS
2 жыл бұрын
이걸찾아서 보면서 업무에 조금더 집중할수 있었고요 이걸 보는것 자체가 ... 조금은 변화해야겠다는 마음이 들었기에 보게되었다고 생각합니다
@396-d1r
Жыл бұрын
취준생입니다. 너무 재미있어서 틀어두고 취준하고 있네요. 항상 알짜배기 정보 감사합니다.
@킴림-u5i
2 жыл бұрын
일못러 특징을 대표님이 다 갖고 있넹..
@lesliesss
Жыл бұрын
10:09 퇴사한이형님.. 제가 팀장인데요. 정말.. 자존심을 건드리는말 안하고 그사람에게 일을 안맡기고 싶습니다. 경력인데다 연봉도 높게 받는 사람입니다. 자존심이라도 건들여서 자극을 받아야 하지 않을까요? 아니면 그냥 내보내야 되나요??
@kevin_yun5773
2 жыл бұрын
1. 회신이 늦는 사람 => 무책임 하고 자신에 영역에 집착함 하지만 정작 자기 일에 태만함 즉 업무능력 부족. 2. 중간보고 없는 사람 => 타인을 신뢰하지 못하고 타인과 일하지 못하는 독선적인 사람 심지어 자신의 상급자에게 논리적 으로 자신의 의견을 표현하지 못한다. 3. 스스로의 한계를 모르는 사람 => 자신이 해야할 업무의 범위와 일의 효율성 그리고 동료의 능력을 활용할지 모른다 자신의 무능으로 겪은 일을 자신이 정직해서 손해를 입었다는 착각을 하며 소통의 두려움으로 오히려 상황을 악화 시킨다.
@Milkmaru
2 жыл бұрын
확실한 일잘러는 안되는 일도 뭘 어떤 조건으로 수정하면 되는 일이 되는지까지 아는 사람이죠. 회사에서 안되는 일을 그냥 안된다고만 말하면 답답해보이고 무능해보입니다. 왜 안되는지 어떤 조건으로 바뀌면 되는지까지 설명하면 유능해보입니다. 저희 회사에 기술팀 책임님이 일은 잘하는데 소통에서 좀 답답한 부분이 있어서 위로부터 저평가받는 반면, 제가 그 책임님의 일을 예전에 했었는데 지금은 다른 직무라서 기술적으로는 그분 보다 부족함에도 저랑은 소통이 잘 되니까 엄격히 따지면 제 업무가 아님에도 중요한 회의가 있으면 저를 찾으시더라구요. 제 고유업무에 기술팀 업무 지원까지 하다보니 좀 과하게 인정 받아서 올해 회사 처음으로 한번에 두단계 승진해서 수석(부장급)이 되었습니다. 뭐... 직원 60명정도의 중소기업이긴 하지만요.
@스타유즈맵
2 жыл бұрын
자기 직무에 정통해지기도 힘든대 거기에 의사소통까지 참 어렵네요, 책임=과장님? 승진축하드리고 앞으로는 전략과 리더쉽으로 팀 잘 이끌어가시길 바라겠습니다.
@84직장남
2 жыл бұрын
축하드립니다^^ 능력자시네요 ㅎㅎ 너무 전문적인 곰조?가 있는 것보다는 쉽게 쉽게 그리고 유연하게 소통 가능한 사람을 회사에서 좋아하죠 ㅎㅎ
@karenpark4048
2 жыл бұрын
감사합니다. 조금 있음 이직하는데요. 제가 이직하면 1-2 달은 너무 긴장 되서 상사의 말이 안들려서 벌써 걱정인데요. 이럴땐 어떻게 해야 돼죠? 체크 리스트를 써서 계속 확인하나요? 답변 감사드려요.
@tryketogenic
2 жыл бұрын
저는 녹음…. 혹시 모르니까요. 이직 하고 한 두달이 가장 안들리더라고요.
@김은총-p3f
2 жыл бұрын
진심 저런거 좆타트업 좆소가면 진짜 욕을 참을수없음 가끔 정당한 분노도 있더라구요
@NGneer
2 жыл бұрын
ㅋㅋㅋㅋ 이전 회사 팀장이 Z형에 쌉가능이었어요 ㅋㅋㅋㅋ 안되는거 꾸역꾸역하다가 안되면 부하직원탓.ㅠㅠ
@다닝-q1u
4 ай бұрын
입사하자마자 봐야했던 영상…😂 지금 3개월 넘었는데 지금이라도 고쳐야할 부분른 고쳐야겠어요… ㅋㅋㅋㅋ
@ehjoo8315
2 жыл бұрын
여러가지 유료강의 다 필요없습니다 이거 한편으로 올킬이네요. 감사합니다!!
@kimgordon6621
Жыл бұрын
전 일못러 3가지 모두 삼관왕인거같네요. 퇴사하고 농사나 지어야 할듯ㅠ😂
@haho783
Жыл бұрын
15:20 이거 진짜 너무 공감되네요 ㅋㅋ 뒷담 하는 사람들 중 내로남불 스타일 인 사람들 너무 많이 봤음 무슨 피드백을 해도 본인한테서 잘못 안찾음 다 남탓임 ㅋㅋㅋ
@heeekim8697
2 жыл бұрын
욱하는거 빼고 다 저네요ㅠㅠ 극복하고싶어요!!!
@송신호-z4c
2 жыл бұрын
크로와상 머리스타일 ㅋㅋㅋ
@sasdvgsacsd
2 жыл бұрын
A급 폐급 왔다갔다 ㅎㅎ 결국다시 돌아왔습니다 ㅋㅋㅋ 다시 첨부터 배우겠습니다
@ggomew_officail
2 жыл бұрын
16:23 시간이 해결해 주는것도 있다. 마음편히 가지자.
@hyunhokim5912
2 жыл бұрын
여러 영상을 보고 있습니다. 많이 배우고 갑니다. 감사합니다.
@JangMember_twobabies
Жыл бұрын
레스폰스 타임은 면접볼 때도 여러번 질문 받았던 것 같습니다. 특히 조직 내 의사소통이 중요하다고 스스로 말하는 곳일수록 더 그랬던 것 같아요. 저도 가끔 바쁘다보면 놓치는 경우도 있었던 것 같은데 주의해야겠네요.
@lee-zf6hc
2 жыл бұрын
젤 난감한건..ㅋㅋㅋ 공유하고 보고했지만 난 들은적없어 시전하면....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@toyooka399
2 жыл бұрын
엌ㅋㅋㅋㅋㅋ
@짱짱이-g7k
2 жыл бұрын
카톡 문자 업무일지 등등에 증거가 될만한곳에 남겨놔요
@키186흔남
2 жыл бұрын
와 우리 팀탕새끼 보는 것 같아.....PTSD 온다....
@임미라-b7y
3 ай бұрын
유리한 것으로 왜곡해서 기억하고 책임을 전가시키려는 상사
@msizzychang
2 жыл бұрын
저 데드라인... 좀 더 빨리 당기고 싶은데 팁있을까요? 매번 제출할때마다 대환장 파티인데...
@chardri8660
Жыл бұрын
일못러가 꼭 부하직원만 해당하는게 아닙니다~~ 상사도 혼자 해결하려다가 놓처서 부하직원이 똥치우는 일 허다합니다%
@AbigailLim-z4u
2 жыл бұрын
이런 zip감사해용주말에 커피 마시면서 봐야겠어용 형님 동생분 모음집들 넘 감사합니당
@바나나-r6s
2 жыл бұрын
하나만 추가할게요. 파이낸스,재경,회계 등 숫자 관련 부서신입분들.. 제발 엑셀에 숫자만! 넣어놓지 마세요ㅠㅜ 관련된 raw data에 걸어놔야지 그거 리뷰하느라 진뺍니다;;; 저 맘 약해서 머라하지도 못하고..;; 담부터는 그렇게 해달라고 했는데도 좀만 어려운 수식걸고 들어가면 모르겠다고 숫자만 넣어요ㅠㅜㅜ
12:28 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이형님 죄송한데 너무 잘하시는데욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@다라가나-h2j
Жыл бұрын
신입 팀장 입니다. 잘 듣고 있습니다~ ㅎㅎ
@dldeo0587
Жыл бұрын
내가 봤던 A급들 특징이 일단 절대로 남말을 안함 사람들끼리 모여서 상사나 부하직원 뒷담을 해도 그냥 듣기만하지 절대 남말을 안함 또 무슨 안좋은 일이 일어나면 남탓을 하기 보다는 가장 먼저 본인에게 잘못을 찾았던더 같고 욕먹는게 두려워서 의기소침해 있거나 하지 않고 욕 먹을때는 먹더라도 진취적이고 적극적으로 행동함 다른 사람 이야기를 안하니까 자연 스럽게 트러블 없이 두루두루 친해지고 일이 일어났을 때 책임감 았게 행동하고 용기있게 진취적으로 활동하니까 상사들이 알려주더라도 그 사람 하나 더 알려주고 좋게 봄
@CP-yc7gv
Жыл бұрын
ㅋㅋㅋㅋ뭐지 어색하다고하시는데 욕 넘 자연스럽게 잘하시는데요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@silvergirljoo
Жыл бұрын
근데 너무 자주 보고하는 것도 귀찮을 거 같아요 😂
@WSe2
2 жыл бұрын
27:06 부터보기
@wonywoony2496
2 жыл бұрын
빨리 봤어야했던 영상이네요ㅠㅠ3개우러간 제대로 중간보고를 안하고, 제대로 된 보고도 한 적이 없네요. 모르면 물어봐야하는데 혼자 끙끙거리면서하다가 잘못되서 혼나고....어떻게해야 잘못된 이미지를 고쳐나갈수 있을까요
@잉여용사
2 жыл бұрын
난 그냥 이렇게 생각한다. 회사 어디나 저런 사람은 존재한다. 내 스스로가 저런짓을 하는지 생각하고 저런 사람이 되지말자고 생각한다.
@배곺-m8b
2 жыл бұрын
ㅜㅜ입사한지 1달인데 금요일에 회사 행사가 있거든오...? 어제 다 계획짜고 다 했는데 제 직장 상사께 보고를 못드렸어요 그래서 오늘 저녁에 연락드렸는데ㅜㅜㅠ..오늘은 휴일이고, 저녁이라 ㅜㅜㅜ....연락드렸는데 읽으시고 답은 없으세요ㅠㅜ ..저 짤리면 어떡하죠...ㅠㅠ...
@홈폐지
9 күн бұрын
선생인 저 모든것을 다 체탓으로 하고 하니 나는 시간이 지나면 괜찮을 거라고 생각했는데 돌아오는것 나를 호구로 만들고 나의대한 하나한를 뒷담아 포욕까지 했습니다 그문제로 인해 현장 조장님 찾아가서 사연을 말했던니 나보고 누구나 뒷담아 다 한다고 그걸 이해하면 회사의서 일하며 돈 벌는거고 이해못하면 퇴사하고 나가야 된다라고 해서 저 반장님을 찾아가서 팀원들이 나의대한 비난 비웃음 폭욕을 했다라고 말했는데 결과는 강퇴댔습니다
@iluvrabbit
Жыл бұрын
같이 일하는 과장님이 메신 회신이 엄청 늦는 편인데 답답했거든요 ? 완전 1번부터 딱 맞네요 ㅎㅎㅎㅎㅎ
@흑수선-j8h
Жыл бұрын
보고와 공유를 구분할줄만 알아도 업무파악은 된것이라 여겨지네요.
@goseonie
Жыл бұрын
그런데 간혹 중간보고(공유)를 싫어하시는? 불편해하는 분들이 있더라고요. 본인이 어련히 알아서 잘 하는데 참견하고 못 미더워한다는듯요. 저는 정말 업무의 진행을 체크하려고, 조금 더 자세한 안내를 드리려고 중간 보고(공유)를 하는데 되게 발끈하셔서.. 제가 선을 넘은 건 아닌지 돌아보게 됐어요.
@지댕-p4h
Жыл бұрын
상황에 맞게 하면 됨
@hvnlycreatur
2 ай бұрын
동료는 공유를 힘들어해요ㅋㅋㅋ아니 알려주겠다니까? 마이크로매니징 좋아하는 상사만이 제 중간보고를 좋아합니다ㅋㅋㅋ
@바통령신
Жыл бұрын
근데 실수로 전화1번정도는 못받을수도 있지 않나요.. 그걸로 상사들은 엄청 샤우팅하더라고요
@woonjaelee5550
10 ай бұрын
이형 강의 넘좋은팁들이다
@btmyun3889
2 жыл бұрын
저는 지금 이직한지 6개월차가 되어갑니다 근데 저도 모르는게 많습니다 그러다보니 물어볼게 많죠 근데도 찾아보고 합니다 하지만 현장나가서는 순간순간 잘모르는 부분이 있다보니... 그 현장 순간에 물어보기도 합니다 근데 거기서 다 같이 있는데서 면박을 주는데 주눅들어서 물어보기가 힘들겠더라구요 더 이상 물어볼 용기도 안생기고 그냥 말았습니다 근데 오는 길에 정리해보라고 하더군요 정리를 했고 여기서 잘 모르는게 있다보니 또 물어봤습니다 되돌아온건 면박이더라구요 그래서 반박을 했습니다 이건 아닌거 같다고 근데 그 이후에는 점점 왕따가 되가는거 같아서 고민이 드네요 그리고 또 이직을 해야되는건가 라는 의구심이 듭니다 어떻게 해야되는걸까요...
@aangdoo
2 жыл бұрын
저도 비슷한 상황인 11개월차 입니다. 힘냅시다
@btmyun3889
2 жыл бұрын
@@aangdoo 네 힘냅시다!
@k-frog8197
2 жыл бұрын
혹시... 좀 찾아보면 아는내용인데 안찾아보고 바로 물어보거나, 난 이일 처음이니까 모르는게 당연해하는 태도로 묻지는 않으셨나요..? 후배중에 유튜브나 네이버에 검색하면 나오는걸 찾아보지도 않고 매번 물어보니 나중엔 그친구가 물어볼만한걸 물어도 싫더라구요 ㅜㅠㅠ
@LEELEE-nt7yu
2 жыл бұрын
저도 이런 경우 너무 많습니다... 이걸 해도 되는지 안되는지도 모르는 2개월차이고 인터넷에 쳐도 나오는것도 아닌데 물어보면 그것도 모르냐면서 한숨쉬고 그러는데 진짜 미칠거같습니다. 1번 말해줘서 알면 다 기억하고 그다음부터 안하는데 저러니까 말도 하기싫어요
@LDS0113
2 жыл бұрын
신입이면 모르는게 당연하다는 마인드로 가세요. 실무를 어떻게 신입이 아나요. 면박주면 한귀로 듣고 한귀로 흘리세요. 그런 사람 남깎아내리면서 본인이 대단한 사람된 줄 아는 머저리입니다...
@lavita6928
2 жыл бұрын
신입때 해봐야 알 거 같다고 했더니 해봐야 아는 건 당연한 거라고 타박당했..
@잔디-y8o
2 жыл бұрын
16:13 빨리 떠나줘.
@령신-b1j
7 ай бұрын
딱저네요 반성합니다
@헤헷-p5o
Жыл бұрын
유익한 영상 감사합니다! 공유와 보고와 질문,, 너무 좋은데 하고싶은데.. 사수가 너무 뭔 말만 걸어도 짜증스럽게 쳐다보고.. 윽박지르고.. 저기 하면 안되는 말 1번을 매일 날려서... 그래도 꾹 참고 굴하지 않고 질문, 보고 해도 되는거죠..? 저부터라도 일잘러 되면.. 조금 나아지겠죠?ㅜ
@Jay-uy9yt
Жыл бұрын
이거 고민하다 프로젝트 관리 도구를 만들었습니다
@JHPark-cd3zq
Жыл бұрын
3번째에서 탁..치고 갑니다
@투비투비툽
8 ай бұрын
이직한지 3주정도 됐는데 제가 이런 케이스였네요
@뽀루루-v
Жыл бұрын
ㅠㅠ 혼자 막내이고 사수 없고 윗 분들은 다 과장님 부장님이신데 공유 해야할까요? 참고로 입사 일주일차에여..
@Sethur0
2 жыл бұрын
현자 ㅇㅈ 감사합니다
@홈폐지
9 күн бұрын
이런경우에는 어떻게 해야되는 어굴한 사람은 난데 나한테 뒷담아괴롭핀 사람들을 찾아가서 불만이 있으면 바로나한테 말하라 내뒤에서 나를 폭욕하지말고라는 말했다고 현장안에서 그럼 안된다고 하면 그이유로 저를 이렇게 강퇴시켰습니다 어떻게 해야 될까요 선생님
@lime7973
2 жыл бұрын
사회초년생으로서 경력 1년차 되고 난 뒤 이 영상 보니까 예능보다 재밌네요 ㅋㅋㅋㅋ
@낑깡-p1y
2 жыл бұрын
첫 직장인데 보고를 얼마나 해야할지를 모르겠습니다 어떤것을 물어보면 그걸 왜 물어보라고 하고 또 안 물어보면 그건 왜 안물어보라고 하고... 정말 답답하네요 ㅠ 행정일도 진짜 한번도 안해봐서 제가 뭘 모르는지를 모르는 상태인데 상사분은 잘 알려주시지도 않아서 더 혼란 상태예요 ㅜ
@말언니-n5x
2 жыл бұрын
힘내세요~ 👍
@100cory-
2 жыл бұрын
보고, 질문은 많이 할수록 좋다~라고 생각하시고 업무에 임하시면 도움이 될거예요! 많이 하다가 빈도수를 줄이는 건 금방 되지만 안하던걸 늘리기엔 시간이 필요하거든요. 질문 안하고 옆길로 새는것보단 차라리 귀찮을정도로 질문하고 정확하게 일처리 하는게 효율적이라고 생각합니다!
@뿌셔-x4z
2 жыл бұрын
저도 이게 참 고민이었어요ㅎㅎ 그래서 하게된 행동이 일단 모든것을 다 보고하자 였어요! 신입인거 팀장, 팀원분들도 알고 계시니 뭐라하진 않으셨고 다 보고하면서 ㅇㅇ씨 이건 앞으로 보고안해도돼~ 이렇게 이야기해주시더라구요. 왜 이거 보고안하냐하면 곧 보고드리러 가겠습니다! 해서 빨리 서류챙겨서 보고드렸어요ㅎㅎ 도움이 됐으면 좋겠습니다ㅎㅎ
4년 전 오퍼를 받았던 회사에 재 지원하게 되었습니다만, 어떻게 해야할 지 지원을 했습니다만 판단이 어렵습니다.
@봄날-v2q
7 ай бұрын
나를 되돌아보러 왔는데 회사에 1명이 생각난다
@JHPark-cd3zq
Жыл бұрын
공유와 보고..
@yerajeong2909
Жыл бұрын
2:25 10:14 13:28
@user-_gjww85jf884
8 ай бұрын
우리 본부장님이 이걸 봐야하는데.
@estoppelpromissory8737
Жыл бұрын
r감사합니다
@thn2593
2 жыл бұрын
덕을 쌓지 못해서 빡치면 어떻게든 욕을 해버렸움 물론 사람한텐 안함
@박씨-c2h
10 ай бұрын
진짜 여기서 말하는 일못러 특 다 가진사람이랑 프로젝트 같이해봄.. 보고절대안하고 상황공유안하고 하라고해도 솔직하게안하고 게으르고 기한내에 못할것인지도 모르고 그냥 이업무는 쉬우니깐 금방하죠 이러면서 당당하게말해놓곤 시간지나서 다됐냐 물어보니 덜했대 얼마나 덜했나 보니까거의덜됨ㅋㅋㅋㅋㅋ 아직 기한있어서 담주에 또 보러온다햇는데 담주되가지고 보니 저번주랑 코드가 똑같애 미ㅊ ㅋㅋ . . 그래서 그분한텐 일 안시켰음
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