@@Evil_69 и за него тоже, надеюсь справедливость восторжествует, а то так каждого под любым предлогом могут уволить!
@Evil_69
2 жыл бұрын
Хочу у дирекции отбить понятие, что они "боги". Они не "боги", просто не далёкие люди.
@MikhailPopov61899
2 жыл бұрын
@@Evil_69 держи в Курсе о ходе событий.
@jonykify
2 жыл бұрын
Ыыы красава чел
@user-qd4kb8gu9v
2 жыл бұрын
Борис зайди спроси к директору что случилось!
@vitaliyegorov9277
2 жыл бұрын
понятно. что спросить надо. Но если уволили с нарушением процедуры , то восстановят. Если процедура увольнения не нарушена но надуманный предлог для увольнения, то опять восстановят.
@MikhailPopov61899
2 жыл бұрын
@@vitaliyegorov9277 ну это только через суд, причём можно требовать за моральный вред.
@vitaliyegorov9277
2 жыл бұрын
@@MikhailPopov61899 к сожелению за моральный мало присуждают.
@MikhailPopov61899
2 жыл бұрын
@@vitaliyegorov9277 но востановить запросто, потому что работник не давал работодателю письменное согласие на нераспространение персональных данных и это не режимный объект, да и приказ мог был снят вне рабочего времени, да и приказ это и не государственная тайна или другой какой секретный документ или личные данные сотрудников,это и ещё надо доказать, приказ даётся всем сотрудникам и не является тайной,а в случае подачи в суд обязан это делать работодатель доказать вину .
@MikhailPopov61899
2 жыл бұрын
@@vitaliyegorov9277 примеры есть по мосавтосантрансу, в сотку запросто можно отсудить.
Пікірлер: 13