Czy możliwe jest, aby w przeciągu najbliższych pięciu lat powstał system szkoleń, który pozwoli minimum połowie załogi produkcji podnieść swoje kompetencje tak, aby o połowę zmniejszyć ilość awarii, zatrzymujących maszyny? Czy ta wizja jest realna, czy też na zawsze ma pozostać w sferze marzeń?
Potencjał ludzi - największym zasób
Z perspektywy Lidera Szkoleń, a także byłego Kierownika zmiany ….wiem, że nie możemy nie podjąć się tego zadania! Dlaczego? Ponieważ największym zasobem działu Produkcji jest potencjał ludzi w nim pracujących. Problem często polega na tym, że nie mamy optymalnych warunków do rozwoju albo sami w ten potencjał nie wierzymy.
Wiedza przekazywana jeszcze skuteczniej - i szybciej!
Moim marzeniem jest to, by dla każdej nowej osoby przychodzącej do działu Produkcji była przygotowana ścieżka rozwoju - indywidualny plan na kolejny rok, dwa, trzy… Zależy mi na tym, by doświadczone osoby były cenione za zdobywaną przez lata wiedzę i chętnie angażowały się w budowę tego systemu. Chcę, aby każdy Pracownik wiedział, jak i czy realizuje oczekiwania stawiane przed nim w danym roku, oraz co musi się zadziać, aby wejść na wyższy poziom swoich kompetencji.
Duniland - dobre praktyki już działają!
Wspólnymi siłami stworzyliśmy pokój szkoleń, który ma służyć nowym osobom w lepszym zapoznaniu się z procesem i standardami pracy w naszej fabryce, ale również ma być strefą kreatywności dla wszystkich Pracowników, miejscem, w którym będziemy szukać rozwiązań na nasze problemy, naszą przestrzenią, gdzie każdy będzie czuł się doceniony i zmotywowany do rozwoju.
Nowa Kultura Produkcji tworzy się poza strefą komfortu.
Dziękuję w tym miejscu wszystkim, którzy przez ostatnie lata poświęcali się na rzecz wizji, którą tutaj przedstawiam. Ogromną radością jest obserwowanie Was, jak się rozwijacie i wydobywacie swój potencjał, choć nie zawsze jest łatwo, bo to wszystko znajduje się poza naszą strefą komfortu. Jak powiedział John Maxwell, ekspert w dziedzinie przywództwa: „nigdy nie zmienisz swojego życia, jeśli nie zmienisz czegoś, co robisz na co dzień”. Dziękuję tym wszystkim, którzy odważyli się na taką zmianę. Tylko tym sposobem możemy Tworzyć Nową Kulturę Produkcji.
Łukasz Hamik
Lider Szkoleń
Production Area Training Process Leader
Негізгі бет Duniland - ZINTEGROWANY SYSTEM SZKOLEŃ W OBSZARZE PRODUKCJI
Пікірлер