Od 2026 roku zacznie obowiązywać unijna Dyrektywa 2023/970, której celem jest zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Dyrektywa wprowadza obowiązek przejrzystości wynagrodzeń i weryfikacji struktur płacowych w firmach, szczególnie tych zatrudniających powyżej 100 pracowników. Obejmie ona wszystkie formy zatrudnienia, a jej celem jest wyeliminowanie luki płacowej ze względu na płeć.
• Wartościowanie stanowisk
Dowiedz się więcej o aplikacji NPX Job Valuation, która zapewnia zgodność z Dyrektywą UE.
• System do wartościowan...
Zachęcamy do subskrybcji naszego kanału na YT.
Dowiedz się więcej o wartościowaniu stanowisk
Негізгі бет Dyrektywa UE - zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami - co musisz wiedzieć?
Пікірлер