J'apprécie beaucoup vos explications étape par étape. Merciii
@gestiondelapaieetrh4211
2 жыл бұрын
Avec plaisir 😊
@lyliakoukou5547
2 жыл бұрын
Très clair merci beaucoup
@faridaslimane
8 ай бұрын
Merci beaucoup ;
@mathurette644
2 жыл бұрын
Exp,citations très claires ! Merci pour cette video
@FinaPedrero
16 күн бұрын
Merci beaucoup `pour cette video. Il y a une question qui je me pose. Ne faut-il pas déduire le montant de la prime de 10 euros par jour pour les jours d'absence et l'ajouter aux jours dans le maintien du salaire ? merci
@mimichemimiche
Жыл бұрын
Bonjour monsieur, pouvez vous svp m'éclairer sur un point qui est la garantie du net. D'habiture on fait un calcul avec aucune absence moins les charges et onvretient le salaire net trouver pour definir le montant du garantie du net. Ma question : pourquoi dans ce cas vous calculez avec l'absence et le maintien? Je vous remerci d'avance. Bon courage, bravo pour vos videos.
@gestiondelapaieetrh4211
Жыл бұрын
Bonjour, je l'ai calculé avec l'absence et le maintien, parce qu'il faut prendre en compte les jours de carence qui ne sont pas maintenue dans ce cas
@sabrinayahiaoui7281
2 жыл бұрын
Bonjour Monsieur, pourquoi la retenu vous l’avez calculé en jours calendaire alors en formation on nous dit qu’à c’est la méthode du réelle qu’il faut appliquer
@gestiondelapaieetrh4211
2 жыл бұрын
Bonjour, oui en formation, c'est conseillé de faire le calcul en heures réelles, par contre dans la pratique, les méthodes différent, c'est pour cela que j'ai utilisé ici la méthode de jours calendaires pour la retenue maladie qui est la plus utilisé dans la pratique dans les entreprises et dans une autre vidéo, j'ai utilisé une autre méthode, ça permettra de voir plusieurs méthodes et dans la pratique, il faudra s'adapter à l'usage. Cordialement
@sabrinayahiaoui7281
2 жыл бұрын
@@gestiondelapaieetrh4211 merci beaucoup.
@sabrinayahiaoui7281
2 жыл бұрын
@@gestiondelapaieetrh4211 excusez moi pour les erreurs de frappes. J’étais dans le train. ☺️
@HD-ut5oh
7 ай бұрын
Je pense que actuellement tout le monde fait le calcul avec les heures réelles. (Cour de cassation)
@stephanelesenne4287
2 жыл бұрын
Pourriez-vous m'expliquer les étapes d'un arrêt maladie sans subrogation ?
@HD-ut5oh
7 ай бұрын
Bonjour, merci pour vos explications. En revanche, pour le calcul de la garantie Net, on prend plutôt le net à payer avant impôt ou le net à payer ? En formation en nous a dit le Net avant impôt. En plus il faudra le multiplier par 0,962 ? Pourriez-vous me confirmer stp ? Je vous remercie par avance.
@gultenardak6363
Жыл бұрын
jai une question dans le cas d'un salarié en BTP au niveau de la CSG et CRDS donc au niveau fiscal est que c'est pareille que dans les autres professions merci d'avance pour votre réponse
@gestiondelapaieetrh4211
Жыл бұрын
Bonjour, au niveau de la CSG/CRDS, c'est pareil
@gultenardak6363
Жыл бұрын
merci beaucoup pour votre réponse rapide et efficace
@y._a._l._a
Жыл бұрын
Bonjour, Il me semblait que lorsque le maintien employeur a 4 jours de carence alors les ijss brutes doivent aussi avoir 4 jours de carence . Je me trompe? Merci pour vos videos, que je vais toutes regarder !
@birsengulsevenbulut4210
2 жыл бұрын
Bonjour, je suis en formation Gpaie et vos video m'aide beaucoup pouvez-vous faire un cours sur la proratisation du 13 éme mois
@mathurette644
2 жыл бұрын
Ce sujet m’interressait également
@sananafkha1741
2 жыл бұрын
y'a pas de complément employeur si il a une ancienneté d'1 ans??
@gestiondelapaieetrh4211
2 жыл бұрын
Bonjour, dans le code du travail, il y'a un complément employeur pour les salariés qui ont au minimum 1 ans d'ancienneté, mais y a des conventions collectives qui sont plus favorable pour le salarié.
@sakinatana3656
2 жыл бұрын
Bravo, merci pour toutes ces explications. Vous avez répondu à toutes mes interrogations. Est il possible d’avoir un modèle de feuille de paie sur Excel svp merci. Cordialement Sakina
@rachidayoudjaoud9888
2 жыл бұрын
Tu as un compte Facebook c'est plus pratique d'échange
@gestiondelapaieetrh4211
2 жыл бұрын
Oui j'ai cette page facebook : facebook.com/lagestiondelapaie
@rachidayoudjaoud9888
2 жыл бұрын
Merci est-ce que c'est possible de traiter l'absence en heure réelle s'il vous plaît ,sur le bulletin que j'ai donné au salarié je n'ai mis la garantie du net pour être clair je ne sais pas quand est-ce j'applique la garantie du net
@gestiondelapaieetrh4211
2 жыл бұрын
Pour le mois de mars il y a 147h à temps plein, le taux horaire est de 2320/147 = 15,78. Comme il est absent du 17/03/2022 au 31/03/2022, c'est 77H d'absence, ce qui fait que la retenue pour absence est de 77h*15,78 = 1215,24€ et le paiement du maintien avec 3 jours de carence donc à partir du 20/03/2022 : 63h*15,78 = 994,14. Il faut ajouter la garantie du net pour que le salarié ne gagne pas plus en étant malade qu'en travaillant (Il faut voir le net avant d'ajouter les IJSS brut et net, et c'est ce net là qu'il faut atteindre).
@sananafkha1741
2 жыл бұрын
lorsque vous avez un maintien de salaire automatiquement pensez au garantie du net
@rachidayoudjaoud9888
2 жыл бұрын
Je peux te donner plusieurs exemples je n'ai presque tous les moi et avec plusieurs conversations collectives
Пікірлер: 34