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@Vesselina_OseZebrer
9 ай бұрын
En effet, c'est très courant. Sacré syndrome de l'imposteur 😅 et exigence envers soi démesurée. 😢
@SandrineLarive
9 ай бұрын
Notre potentiel est souvent beaucoup plus grand qu’on ne le croit 🙌
@TheMisslouise79
9 ай бұрын
Le problème c'est que les recruteurs sont avant tout des normaux pensants. Ils voient donc les candidats par leur propre prisme, c'est à dire avec un cadre et des limites. Je suis personnellement vu comme un profil atypique et compétent. Et toujours sous employée parce que recrutée par des gens limités et des employeurs qui n'ont rien de brillants. Malgré cela, je ne lâche rien dans ma tête. Un jour, tour sera évident et je serai à ma place. Patience 🙏
@isabelle1976
9 ай бұрын
Bonjour Sandrine. C'est très juste en effet. Le pendant positif de cette tendance est que celà protège contre le fait d'accepter la promotion de trop : - On connaît principe de Peter qui, bien que les RH le connaissent depuis une 50ene d'années peut encore sévir et amener à considérer la promotion comme une recompense et une valorisation des services rendus par le passé en ne vérifiant pas suffisamment que les compétences requises pour le nouveau poste sont là en potentiel aussi. - Aussi on peut être capable mais pas intéressé de monter dans une entreprise : plus on monte, plus il y a management d'équipe, pression, objectifs competitifs, compétition avec les autres et requins autour ... On peut ne pas être intéressée par ce qu'implique ce changement de nature de poste bien qu'en en étant capable. Probablement que la parade c'est de sortir du moule et de fonder sa propre boite de niche. Moi je suis cadre technique dans un poste de chef de projet dans une grosse boite. C'est pointu techniquement, très polyvalent, très transversal et donc très en lien avec d'autres équipes aussi. Je pourrais certainement monter, mais la nature du poste me plairait beaucoup moins et je ne fais donc rien pour. Dans certains cas (peut-être minoritaires chez les femmes HP je ne sais pas mais en tous cas ça existe aussi) être en "sous emploi" peut être un choix volontaire éclairé, assumé et non un problème. Personnellement je suis revenue de considérer que croître et monter indéfiniment est un objectif.
@SandrineLarive
9 ай бұрын
Bonjour Isabelle et merci beaucoup pour ta perspective. Je te rejoins le toujours plus n’est pas forcément la bonne solution non plus. Ce que j’aime regarder avec les femmes HPI c’est leur vie à 360 degrés en regardant le potentiel réalisé ou non dans tous ces domaines de vie. Un job en sous-emploi choisi est l’occasion de développer quelque chose à côté par ex ou s’adonner à des loisirs stimulants.
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