38:25 alta performance + baixo salário = exploração
@oGuives
4 жыл бұрын
Esses podcasts estão sendo o meu "pão diário", a maneira que vocês desenvolvem e abordam os assuntos é uma coisa incrível! Estou aprendendo muito!
4 жыл бұрын
Que incrível ler isso, Guives! Muito bom saber que está te ajudando =)
@orlleidelpim4367
3 жыл бұрын
@ 11q111111
@orlleidelpim4367
3 жыл бұрын
111
@pauloquadros8390
7 ай бұрын
Excelente conteúdo, vale mais que uma faculdade!
@ericinfo
4 жыл бұрын
Onde eu curto 10x? Quem passa por isso sabe e entende por ter vivido na prática. As decisões, emoções, atitudes e valores são itens que precisam ser gerenciados a todo instante. A falta de entendimento leva ao erro, mas o estudo, o conhecimento e a prática deliberada são fatores fundamentais para o sucesso.
4 жыл бұрын
Opa, Comandante! Exatamente. E repito: a melhor estratégia do mundo com as pessoas erradas vai falhar sempre, um estratégia não tão boa com as pessoas executando com disciplina vai ganhar da concorrência.
@lilianearaujo7965
3 жыл бұрын
Apaixonada por esse podcast.
@denilsonrafael1186
Жыл бұрын
Estou maratonando os vídeos.....gratidão por vocês disponibilizar todos esse conteúdo
@nitrofurano_
Жыл бұрын
23:29 muito bom é quando um colega aparece e diz: "se ele sai eu saio também" - e depois todos saem e o empregador fica sozinho à toa - já aconteceu onde eu trabalhava - e saí também, claro! - a empresa desmorona totalmente e dá uma sensação de alívio indescritível
@giovanniomatheussilvasouto4245
Жыл бұрын
Você vai longe
@mariacristinamonteiro8801
2 жыл бұрын
PARABÉNS MENINO.Sou uma senhora .
@lucasrbittencourt
4 жыл бұрын
Parabéns pelos podcasts! Sucesso para vocês. Tenho uma sugestão: podcast sobre processos
4 жыл бұрын
OPA!! Pode deixar, vou passar essa ideia para o nosso time do Podcast. =)
@biancabastos5940
2 жыл бұрын
Tudo o que preciso pra hoje.
@rebecalima3501
3 жыл бұрын
Sensacional minha amiga me mostrou esde vídeo 👏👏👏👏❤️❤️
@beneditaivetedossantosamar4926
Жыл бұрын
Eu tenho vontade de desenvolver cada vez mais 😛😃...
@gercirenepena1497
3 жыл бұрын
Maravilha!!
@protesealmeida4673
4 жыл бұрын
Super valeu!!!!!!!
4 жыл бұрын
Conta aqui para gente qual foi o seu insight depois de ter visto esse vídeo!!!
@hanadiluvic37
Жыл бұрын
Marcelo e quando é o contrário...você alavanca a empresa e ela não te valoriza e quer te pagar um salário baixo?
@beneditaivetedossantosamar4926
2 жыл бұрын
Google play planilha
@kasilveira1
9 ай бұрын
Um saco empresa assim, eu passei, eu sei Vivem una realidade paralela, tipo Matrix
@nitrofurano_
Жыл бұрын
37:55 e toxinas pestilentas e nauseabundas para tudo quanto é parte...
@nitrofurano_
Жыл бұрын
39:10 o nome disso não é bullying?
@monicaoliveiravieira2636
3 жыл бұрын
Boa tarde. Em um dia foi realizado uma reunião abordando diversos assuntos de alinhamento, um deles pedindo que que os funcionários não utilizassem Whatsapp Pessoal no PC da empresa enquanto trabalha, no dia seguinte, um determinado colaborador continuou com esta prática. Pq este colaborador mantém essa postura? Será problema de postura ou falha na comunicação do líder?
3 жыл бұрын
Você tem que deixar as regras da sua empresa claras, isso faz parte da Cultura do seu negócio. Dê feedback para o colaborador. Caso o problema persistir, você precisará tomar algumas decisões difíceis.
@monicaoliveiravieira2636
3 жыл бұрын
@ Certeza. Obrigada pelo retorno. Parabéns pelo ótimo trabalho.
@murillomartins1624
2 жыл бұрын
Eu trabalho com consultoria em Gestão de Propriedades Rurais. É difícil definir como os gestores agem quando você aponta que um cara que entrega um p*ta resultado está f*dendo com a cultura de toda a fazenda. Que apesar dele entregar um resultado 110%, ele "come", com os maus hábitos dele, 20, 30% do resultado de cada outro funcionário. E isso gera uma tensão gigantesca. Aqueles gestores que têm estômago pra executar a demissão, em geral me dizem, numa próxima visita: "Eu devia ter feito isso há 10 anos".
@protesealmeida4673
4 жыл бұрын
Essa integração pode ser feita por alguém que já trabalha na empresa ou tem que ser só o dono?
4 жыл бұрын
Aqui no EAG a integração é feita pelo Coordenador de RH e pelo futuro líder desse novo funcionário. Mas para falar sobre o Código de Cultura é interessante que o dono da empresa esteja junto para contar sobre a história da empresa e os objetivos do negócio.
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