사기업 같은 경우 성과가 명확히 드러납니다. 그러나 공무원은 성과를 어떤 기준으로 잡아야 하죠?
@theloneprophet
3 ай бұрын
쉽지 않네요^^ 보통 상관의 정량평가를 받게 되니 폐해가 크고, 공무라 성과 평가를 하기에 모호한 부분도 있고... 가장 이상적인 것은 공무원 내부와 국민들이 한 자리에 앉아서 심도 있는 논의 후에 법제화 하는 것이겠네요..
@이현욱-t1q
3 ай бұрын
@@theloneprophet 오히려 지방직 공무원들에게 힘든 부서인 주차관리과 같은데는 오히려 진급에 불리한 지자체도 있습니다 거기가 오히려 성과측정하기 좋은 곳이지만 지자체의 진정한 성과측정 기준은 재선에만 급급한 지자체장의 쓸데없는 행정력 낭비를 해주는 주요부서만이 챙겨갑니다 적어도 헬조센은 그래요
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