Une femme de plus de 50 ans a décroché un entretien d'embauche dans une société informatique américaine. Cependant, à son arrivée, elle a été accueillie par un patron grossier qui l'a assez mal traitée. Plus tard, elle a appris que le PDG était son propre petit-fils et qu'il ne voulait pas que sa grand-mère travaille avec lui. Malgré sa désapprobation, la femme a prouvé qu'elle était plus que qualifiée pour le poste lors d'un test. Finalement, les RH l'ont convaincue de jeter un œil à l'un des produits qu'ils ont élaboré, ce qui pourrait empêcher l'entreprise de perdre son financement. La question est : la femme a-t-elle pu sauver son entreprise ?
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