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外国から人を採用する際に、あまり日本語が習得できていない人との面接では、なかなか、ジャッジが難しいと思います。
どんな人を選んだらよいのか、本当に、この人は、真面目に働いてくれるのかどうか・・・。
一緒に働いてみないとわかないというのが本音と思います。
その採用リスクを少しでも減らすために、ミャンマーの学校で、実践に近い状況で、授業を行い、その様子を評価材料としてもらいます。『お客さまに対して、このような接し方をする人なんだ』『ほかの従業員との連携は。このような行動をする人なんだ』といった点を、授業の中から、
垣間見れるようなしています。
採用する企業、就職する卒業生、お互いのミスマッチが無くなるように、卒業生の情報の量と質を上げると同時に、
企業の情報も、より、わかりやすい発信をしていただくために、採用のための動画制作もサポートします。
また、採用のコストについてですが、
どこよりもコストパフォーマンスの良いサービスを提供したいと思ってます。われわれは、華美な事務所や、幹部が無駄な接待をするなどのことがいっさいありませんので、良心的な価格を提示できると思います。
お気軽にご相談ください。
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