• HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL •
On entend souvent autour de nous des collègues dire qu'ils ne peuvent plus rien dire ou faire sans que cela ne constitue du harcèlement sexuel. Mais est-ce vraiment le cas ? Décryptage.
… Quelques chiffres inquiétants :
_ Près d'1 femme sur 3 (32 %) indique avoir été victime d'une forme de harcèlement sexuel au cours de sa carrière.
_ Dans 70% des cas, ni l’employeur, ni la direction, n’ont été informés de la situation.
_ A peine 5% des situations de harcèlement sexuel font l’objet d’un procès.
[Sources : Sondage Ifop du 28 février 2018 et Livret du Défenseur des droits du 25 novembre 2020.]
Selon l'article L1153-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir des faits :
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (...)
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
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Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné et je ne peux favorablement répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent un conseil juridique personnalisé. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.
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