nghe a Dũng hăng say luôn, a giảng dạy rất hay, rất bổ ích
@isacluumail7961
4 жыл бұрын
Chưa thấy, nghe ai diễn giả hay, thuyết phục, trí tuệ, có lửa như thế này. Nếu còn trẻ chắc chắc sẽ theo thầy học việc
@quangtrungngo1599
4 жыл бұрын
Qúa hay.. A Dũng quá hiểu KPIs! Chúc A luôn mạnh khỏe - thành công. Cảm ơn Bài học của A!
@loanphan8480
3 жыл бұрын
Hay mà vui, nghe cuốn hút khôg nhàm
@Lazier1906
3 жыл бұрын
Đáng tiếc là mình xem đc những clip ntn trễ quá. Mình chưa hề đc đào tạo về KPI, mới chỉ đọc qua sách, vậy mà mới vào làm đã ôm mảng này làm, mình thấy không khó, xem clip đào tạo này thì thấy mình làm khá đúng định hướng, trong khi toàn bộ lãnh đạo dn mình đã đc đào tạo bài bản, nhưng lại kêu không hiểu, mỗi thằng mỗi bộ phận làm 1 kiểu, mà kiểu đối phó, rất khó chịu. Đến khi mình xây theo định hướng TCT và áp xong bộ KPI đưa vào vận hành thì tính nước chuyển cho con cháu các vị làm, ngon quá.
@ngocgiaunguyen5404
6 ай бұрын
Bạn đọc sách gì cho mình xin tên nha. Mình cũng sắp làm công việc này 😢
@trungquanphantrong3270
4 жыл бұрын
Anh rất giỏi em ngưỡng mộ nhiều
@anduong329
5 жыл бұрын
Rất cuốn hút đúng kinh nhiệm thực tế Thầy dũng
@binhbui7209
3 жыл бұрын
Hay quá a ơi Cảm ơn a!
@huynhbaodecal2399
4 жыл бұрын
hay quá thầy ơi , cám ơn đã chia sẽ
@anhtudam6607
4 жыл бұрын
Lý thuyết rất hay thưa anh. Thực tế cần bao nhiêu nhân sự, hoặc cần bao nhiêu % chi phí cho nhân lực phụ trách việc đo đạc đánh giá?! Em thấy nhiều đơn vị đưa ra nhiều chỉ tiêu đến nỗi ko thể đo nổi!
@mychipham1880
Жыл бұрын
Hay quá.
@thichnauan1882
3 жыл бұрын
Hay quá ạ, muốn xem thêm ở đâu ạ
@vankhanh377
3 жыл бұрын
quá hay
@trantrungkien5995
5 жыл бұрын
Cám ơn thầy Dũng.
@namle-gb7nq
4 жыл бұрын
Hay qua
@nganquach6463
4 жыл бұрын
e muốn học khóa giám đốc nhân sự của anh dạy ạ, dk học ở đâu ạ e ở HCM
@powellcolin2860
2 жыл бұрын
Diễn giả có lẽ đã lâu chưa đọc tài liệu BSC (tiếng Anh)
Пікірлер: 21