Ze leed jarenlang aan een burnout, maar kwam daar sterker uit. "Ik werd een betere leider door die burnout", zegt Caroline Kortooms, directeur van Toverland. "Ik ben geen buffel meer, maar een gans. Als leider ga ik nog voorop, maar ik kijk meer naar wie er met me mee vliegen. Zo heb ik mijn eigen magie weer gevonden."
Samen met haar broer Jean Gelissen startte Caroline twee decennia geleden het pretpark Toverland in Sevenum. Het park werd tot ver over de grenzen bekend, maar Caroline ging daarbij ook over haar eigen grenzen. "Ik heb inderdaad een knots van een burn-out gehad. En daar kun je van alles van vinden, maar uiteindelijk zegt het in elk geval vooral heel veel over jezelf", zo vertelt Carolina. "Welke keuzes maak je?
En als ik terugkijk, toen was ik echt wel heel erg van het voorop lopen. En het maar blijven gaan. En heel veel verantwoordelijkheid nemen. En onvoldoende delen met mijn medewerkers, de kennis die in mij zat.
Dan heb je een burn-out, dan blijf je thuis. En dan kom je erachter dat het niet alleen met jou zelf niet goed gaat, maar dat je je organisatie ook niet voldoende hebt gefaciliteerd om zelfstandig door te vliegen."
"Als ik zo was doorgegaan, was dat voor niemand goed geweest, en voor mijzelf al helemaal niet. En nu kon ik het anders gaan doen.
En in dat anders ben ik veel bewuster gaan leidinggeven, veel bewuster gaan nadenken. Hoe doen we dat nou goed? Het bedrijf wordt groter en groter, hoe zorgen we in het belang van het bedrijf dat die verantwoordelijkheid gespreid wordt."
Haar nieuwe stijl van leidinggeven paste goed bij de groeifase van Toverland. Met de nieuwe uitbreiding kreeg het park in Sevenum internationale allure. Daar ligt ook de grootste uitdaging van de komende jaren voor Caroline. "We zijn zo snel gegroeid, het is een uitdaging is om dat ook op de harde schijf bij die miljoenen anonieme consumenten te krijgen."
"Ik ben geen watje geworden. In de basis ben ik nog steeds iemand die heel graag presteert. Ik vind dat geweldig, hoppa. We hebben wel iets afgesproken, we gaan wel iets doen. Maar hoe doen we dat slim, hoe doen we dat mild, en hoe doen we dat zonder ons zelf en elkaar te beschadigen. Dat lijntje is wat ik zoek.
Een aflevering in de serie #WijZijnLimburg
Негізгі бет Hoe Toverland-directeur Caroline Kortooms haar burnout vertaalde naar beter leiderschap
Пікірлер