J'adore ce concept plus "sérieux" aussi, il reste quand même léger à écouter, franchement nickel continue comme ça !
@seylisan
9 ай бұрын
Merci beaucoup ça fait plaisir 😁
@manulouve4478
6 ай бұрын
"je dois m'occuper de certains sujets" ça c'est une phrase que je vais garder, elle est golden
9 күн бұрын
Ton point de vue est intéressant, j'ai vécu ça encore cette année, où l'honnêteté m'a coûté mon poste. Par contre, je ne connais pas le pays ni les lois qui s'y appliquent, mais pour en avoir discuté autour de moi, il semblerait que ton supérieur n'a pas à raconter ta vie privée aux RH.
@darylcaraun6753
9 ай бұрын
Salut Ilyes, tres sympa ce nouveau format ! Je me permets juste d'émettre une réserve quant à ton analyse sur le fait que le salarié s'est "livré" à ce sujet et qui "s'est trop justifié". Ça m'a l'air d'être une vidéo américaine, donc dans un contexte qui nous dépasse un peu en tant que français. Aux US ils ont 2 semaines de congés par an, ils ont une culture du hard work très poussée où prendre des congés n'est pas très bien vu. Il avait certainement besoin d'un peu plus de jours et j'imagine qu'il avait donc besoin de justifier plus en détail sa demande, d'où le fait d'avoir "étalé sa vie". Je ne cautionne pas pour autant hein, mais ça s'explique un peu plus à mon sens.
@YasserMaghribi
9 ай бұрын
Enfin tu deviens sérieux sur KZitem ! Et très vraie l'analyse, je sais de quoi je devrais jamais parler à l'avenir
@seylisan
9 ай бұрын
Oui ça arrive ! 😉
@itork1380
9 ай бұрын
Je pense que c’est intéressant de faire ce genre de vidéo, tout d’abord parce que ça permet à certaines personnes pas vraiment expérimentées a reconnaître les choses qui ne vont pas. Ensuite c’est différent des vidéos habituelles, donc logiquement tu vas toucher une audience qui est variée. Mais comme d’hab, c’est super 😁
@seylisan
9 ай бұрын
Merci beaucoup pour ton retour !
@Mrvalenting76
9 ай бұрын
Je suis toujours en Master SSI et j'avoue que dans mon UFR, on a des formations spéciales qui nous parlent des comportements à avoir qui sont exactement ceux dont tu parles, la plupart du temps Cependant, tu mets toujours tout en scène, et ça permet de tellement mieux comprendre, et ce type de vidéo, plus longue offre une certaine fraîcheur, j'avoue, pouvoir aborder des faits divers dans le domaine pour appuyer tes propos régulièrement énoncés, c'est sympa
@dropni6349
9 ай бұрын
J'en veux plus ! PLUS DE VIDEO COMME CA ! Je ne travaille absolument pas dans ce domaine j'en suis à des années lumière même mais j'adore tes vidéos donc continue s'il te plait !
@seylisan
9 ай бұрын
Merci beaucoup pour l’encouragement !🙌
@alivup3942
9 ай бұрын
J’adore ce concept, plus posé plus sérieux et décryptant des situations réelles pour ensuite les analyser et éviter de tomber dans certains pièges du monde du travail ! Je pense que tu perdrais rien à developper cette autre format en parallèle 😊 En tout cas, bravo
@sofiane71hd
9 ай бұрын
Mec je commente rarement mais sérieusement bombarde de vidéos, tes concepts et tes conseils sont pas mal pour les mecs comme moi qui sont encore junior dans des taffs de bureaux. Surtout que tu te contentes pas que de taper sur la manager ou la rh, tu blames aussi l'employé, peu l'aurait fait alors que tout part de là, on vit dans un monde de p**e c'est aussi à nous de nous adapter en conséquence !
@seylisan
9 ай бұрын
Merci à toi ! 🙌 Beaucoup de contenu arrive 😉
@basilou4909
9 ай бұрын
Contenu super sympa ! C'est cool aussi les vidéos plus longues et pas scénarisées façon conseil... j'en redemande ! ... Mais t'oublies pas les sketchs hein !!
@seylisan
9 ай бұрын
Haha non tkt on garde tout 😉. Merci pour ton retour !
@GoneComposer
9 ай бұрын
Déjà, j'aime beaucoup ta chaîne (je te suis sur Insta à la base), et ce nouveau concept de vidéo paraît super Je vois deux choses : - Parfois on raconte des trucs "privés" parce qu'un management toxique te fait ressentir qu'une demande de congés 'exceptionnelle' est une faveur (bon là c'est aux US mais le cas s'applique aussi à la France) ; dans le fond tu as raison, mais on peut vite se faire embarquer dans une négociation, surtout quand tu veux prendre ton congé à un moment M et pas 3 mois plus tard. - Concernant le "harcèlement" de l'entreprise, je vais peut être paraître choquant, mais je le trouve presque justifié. La force des "faibles" c'est le nombre. Internet est une arme contre les gens qui font de l'abus de pouvoir. Je ne sais pas si la cheffe est en amour sur le gars, peut être simplement qu'il sait qu'elle est manipulatrice et toxique et qu'il voulait se prémunir. Maintenant le problème c'est qu'on ne sait pas dans quelle mesure tout est vrai, a-t-il tronqué des informations etc.
@dyaggca1969
16 күн бұрын
Bien d'accord le privé doit rester privé. C'est tellement évident et tellement pas appliqué !
@Noname13276
9 ай бұрын
Vraiment cool le nouveau concept, tes analyses sont très pertinentes, ton allocution est impeccable et le visuel est bien travaillé (le format téléphone me perturbe un peu mais je suppose que c'est pour KZitem Short). Il y a juste la miniature qui ne saute pas aux yeux parmi mes abonnements mais franchement bien joués ! Tu devrais faire des radios libres sur Twitch, tu as l'air d'avoir de l'expérience et de précieux conseilles à donner !
@pierrerichard870
9 ай бұрын
Élocution
@brianmess9760
9 ай бұрын
Super d'analyser la séquence du coté employé ainsi que coté employeur pour mieux comprendre la situation et les réactions de chacun. Format agréable, hate de voir le prochain 😉
@cladst
9 ай бұрын
J'aime bien ce format de vidéo aussi. Je te suis depuis tes débuts sur insta, ça change et c'est cool. Ne stoppe tes sketch non plus 😉 Par rapport à ce que tu dis sur la fin, là je suis moins d'accord. Y'a des choses à ne pas dire sur sa vie privée (comme ta vidéo sur l'employé qui étale ses investissements). Pour une grossesse, t'es obligée de la déclarer au bout d'un moment et surtout tu dois la déclarer aux RH pour bénéficier de certains congés (pour les échographies par exemple). Et surtout, tu finis par demander un congé paternité /maternité. Difficile de dire "j'ai juste besoin d'un congé", tu dois justifier dans ce cas.
@kevinplantier9661
9 ай бұрын
Je suis d’accord avec toi à 100% sur le fait de ne pas raconter sa vie en entreprise MAIS… en France et dans plusieurs pays et même aux usa je crois, en disant quand tu as un enfant tu as le droit à des congés paternités. Ce ne sont pas juste des congés que tu prends de ton solde, en France on l’a pour le décès d’un proche aussi, ça « t’oblige » a révéler la raison de ton congé si tu veux en bénéficier.
@sneakyfoxy6082
7 ай бұрын
Ah merci ! On est d'accord !
@randomiv7127
13 күн бұрын
Perso dans l'outil pour faire les congé qu'on a, de toute manière y'a marqué "congé maternités/paternités", donc bon ça ce sera à un moment ou un autre. Et aussi c'est un grand évènement, je comprends que les gens aient envie d'en parler, ils ont le droit de l'annoncer. Là le problème c'est même plus de raconter sa vie, c'est d'en avoir une, si les gens n'ont plus le droit de faire d'enfants sous peine d'être virer...
@Tarkod
10 күн бұрын
@@randomiv7127bienvenue dans le nouveau monde
@maxdee5237
10 күн бұрын
Il vaut toujours mieux attendre la naissance afin d'obtenir le certificat nécessaire à la régularisation de la situation avant d'annoncer quoi que ce soit.
@docteurtenko7701
9 ай бұрын
J'avoue que quand tu as dis : "je blâme aussi l'employé" J'allais voir rouge et puis je me suis ensuite rappeler de tes anciennes vidéos, à trop en dire sur notre situation, ça peut nous enlever une promotion et même nous faire virer dans ce cas- Tes conseils me serviront énormément à l'avenir. (On devrait aussi l'envoyé au gars pour être sûr qu'il mette à jour son LinkedIn la prochaine fois)
@jean-emmanuelraullet127
6 ай бұрын
En France tu as droit à un congé paternité (en plus de tes congés normaux), mais il faut fournir des pièces justificatives. Bref: tu es obligé de donner la raison.
@hecate9659
3 күн бұрын
Je me souviens que quand je passais des entretiens d'embauche, et avant que je j'ai eu mon poste (grosse boîte au niveau national, courtage en assurances), on m'a carrément demandé si j'avais des projets de grossesse pour les années à venir !!! je veux dire c'était un entretien sur deux. Je savais djà que c'était parfaitement illégal, mais j'ai dit "non non !!!" parce que balèk, si j'avais eu envie d'avoir des enfants je l'aurais fait! j'te jure....
@yobrx
9 ай бұрын
J'adore ce concept ! C'est quelque chose à refaire 😊 Pour en revenir au gars, il enregistre au moment de l'annonce à sa chef et au moment du licenciement : je pense vraiment qu'il savait EXACTEMENT ce qu'il allait se passer. Il avait donc soit la volonté de se barrer de là, soit d'accélérer la chose avant l'accouchement pour retrouver ailleurs. Bref, je ne pense vraiment pas qu'il a joué au con, bien au contraire.
@watatoss
12 күн бұрын
Je pense que ça cheffe pensait avoir un coup et a été tellement déçu qu'elle lui fait payé.
@user-hc3dd5tq5u
9 ай бұрын
Je partage ! Le concept est parlant, adapté et généraliste. Tout le monde peut se reconnaître dans ce genre de situation, soit nous, des collègues ou même des proches. Continue comme ça !
@tildrum351
9 ай бұрын
J'aime beaucoup le concept et la réflexion qu'il y a derrière ! Car se poser la question de pourquoi la personne à commencer à filmer permet souvent de remettre en question le contenue et de prendre un peu de recul sur ce qui est montré :) Force à toi !
@david-6110
7 ай бұрын
De mon point de vue, j'ai l'impression (en tout cas dans l'IT) que de plus en plus de managers essayent justement de mettre en avant le relationnel, plus connaître leurs équipes. Du coup, je serais moins "sévère" envers la personne licenciée. J'ai l'impression que de plus en plus les choses type "afterhour" sont poussées de plus en plus. Ceci dit, je te rejoins dans le sens où je pense que protéger sa vie privée est important. On a beau avoir des relations privilégiées avec ses N+1 on ne sait jamais ce que peut faire d'une innocente information un RH...
@maksymniukmaksymniuk4074
9 ай бұрын
J'ai aimé le contenu de la vidéo, les commentaires et conseils c'était TOP. Mais peut être pour faire la différence entre les sketch et ce genre de vidéo tu pourrais mettre les vidéos en horizontal. Bon courage pour la suite
@TheFreakinGOAT
8 ай бұрын
C’est un excellent concept, tu donnes ton avis honnête et tu relèves les défauts des 2 bords. Continue comme ça
@alexbeaulieu5975
9 ай бұрын
On parle, on donne des détails, afin de répondre aux questions demandées, histoire d’avoir une bonne relation, pour essayer d’adoucir notre comportement afin de ne pas avoir de représailles et se faire ficher comme le syndicaliste de service. Dans tous les cas on est baisés. Au fait j’adore ce format, on en veut plus! Je termine mes études en bureautique/administration, je prend note de tes conseils.
@relax2413
6 ай бұрын
Non justement, c'est une histoire de mesure. Tu peux raconter des trucs sans raconter ta vie. Par exemple, ta femme est enceinte donc t'as besoin de quelques semaines pour t'occuper d'elle, tu veux prendre des congés. - Il y a des choses dont j'ai besoin de m'occuper au niveau familial. - Ah, comment ça des choses ? - Oh bah vous savez c'est assez personnel, mais je pense que vous voyez ce que je veux dire. Des fois on a des choses à organiser, des évènements nouveaux arrivent, en plus j'ai encore beaucoup de petits travaux à faire chez moi, ma femme a besoin de moi pour certaines choses, enfin la routine de famille quoi. - Ah de la routine mais du coup il n'y a rien d'urgent. - Et bien c'est plus compliquer que ça, vous savez il y a des imprévus qui peuvent arriver vite et aussi je ne peux pas me permettre de reculer en permanence les choses que je dois faire, c'est pour cela que je compte prendre ces congés maintenant, comme ça tout sera en ordre et je reprendrai le travail serein. - Vous êtes bien évasif, rien de grave au moins ? - Oh non ne vous inquiétez pas, rien de grave. C'est pour cela que je m'organise. Tu vois tu peux ne donner aucune info malgré une instance forte. Et si cela devient direct, il faut juste dire que la question est déplacée. Ce n'est pas être un employé chiant mais juste avoir une vie privée. Après pour la vidéo je ne connais pas l'histoire, si ça se trouve, c'était volontaire d'être cash avec la boss.
@chocolatine_sournoise
5 ай бұрын
@@relax2413paie ton ambiance de merde quand même si tu peux pas raconter t'a vie sans te faire virer. T'es au boulot la moitié de ta vie presque c'est quand même triste de limiter tes interactions sociales au taff sous un masque pour pas avoir de problème. Perso j'ai jamais eu a cacher ma vie au taff au risque de me faire virer évidemment on a tous notre petit jardin secret mais quand même si t'es dans ce genre de boite faut commencer a réfléchir a se barrer. En + globalement ca aurait pas changé grand chose, je connais pas le droit aux usa mais en France si tu veux des congés maternité ben t'es obligé de le dire que toi ou ta copine est enceinte 😆 donc t'aurais été viré dans tous les cas.
@user-yv9xb6kf6z
16 күн бұрын
non, le taf c'est comme avec les voisins : il faut mieux bannir toute relation amicale et s'en tenir au strict nécessaire. Cela évite tellement de problème
@zigo6150
14 күн бұрын
@@relax2413 comment dire sans le dire ... mais en disant qu'on est dans la merde et qu'on a besoin de ces vacances
@christophebelat5156
9 ай бұрын
Je viens de voir la vidéo, j'ai adoré blé concept et surtout la clairvoyance ! L'attitude de la cheffe me dégoûte...le monde du travail est sans pitié..je m'abonne !!!!🤗
@Hirotylevrai
9 ай бұрын
Génial, tu es plus utile que le tribunal des prud'hommes !
@EgorFranze17
9 ай бұрын
Incroyable tu débarques sur KZitem avec du contenu long 🔥🔥🔥
@vincett7571
9 ай бұрын
Le mode vertical sur youtube je ne suis pas trop fan, sinon comme d'hab l'analyse top 👍
@Jtmpas09
9 ай бұрын
J’adore ce format de vidéo ! Ça donne de l’expérience sans avoir à subir les mauvais coup des autres
@LittleTrua
9 ай бұрын
Trop cool comme concept ! Et très beau décor 👌 J'avais vu la vidéo passer sur Tiktok sans trop comprendre...😅 Merci à toi de l'avoir expliquée ! 😁
@sharky98
9 ай бұрын
Au Québec, les employés sont protégés par la loi concernant les grossesses. Donc à l'inverse il est mieux de le dire. Bon, ça empêche pas certaines compagnies croches de renvoyer, mais tu as des recours.
@Sephor38
9 ай бұрын
ça complète très bien tes autres vidéos👍
@clementrolin7808
9 ай бұрын
Salut , je t'ai découvert par hasard il y a quelques mois en faisant défilé des vidéos. J'ai de suite accroché avec le côté original des répliques. C'est hyper concret car ça touche des millions de personnes qui bossent . Tu as raison, il ne faut pas s'étaler. La vidéo vient d'une boîte américaine et malheureusement c'est monnaie courante de se faire dégager rapidos.. A bientôt
@seylisan
9 ай бұрын
Merci pour ton retour 😉
@wissemboo4841
9 ай бұрын
J’aime bien ce format mais j’avoue que je préfère l’autre ! Un mixe des 2 serait top 💪🏼
@michayewiczigor1418
9 ай бұрын
Salut ! J'aime beaucoup tes vidéos, elles font beaucoup écho au milieu d'où je venais avant (finance/compta) mais j'ai désormais quitté le navire du salariat J'ai un petit coup de gueule, et encore, c'est plutot une question : pourquoi on s'intéresse (enfin toi sur cette vidéo) sur ce qu'il se passe aux US ? On sait très bien que c'est un pays du tiers monde, même pas, pire, quand il s'agit de justice sociale.. (je hais les US ok c'est dit)
@tylernavarro9726
9 ай бұрын
La référence à l'attaque des titans, incroyable
@faridnasri6087
5 ай бұрын
Salut tu as mis le doigt sur un point important c'est le fait de souvent entrer dans les détailles de se justifier quand il n'y a pas besoin. C'est souvent comme ça que cela se retourne contre nous. Ce qui n'est pas un reproche étant donné que bien souvent si on agis ainsi c'est par humanité et sincérité. Cependant ça peux le devenir une fois que l'on sait. C'est un milieu ou bien souvent l'opposition prédomine à la réflexion ainsi que compétions à la coopération. Ce qui crée un déséquilibre dés le départ entre l'entreprise et l'employé. En d'autre termes, pour la majorité ils en on strictement rien à faire de ta vie et de tes problèmes. tu dois être PRODUCTIF 😁
@timotheejelsch9492
9 ай бұрын
De manière général tout dépend de la relation que tu as avec ton manager. Mais si déjà c’est toxique en effet faut rien dire. Je travaille dans un grand groupe du spatial, ma chef sait tout et je sais tout de sa vie privé (les grandes lignes bien sûr). Si le matin j’ai un rdv médical pour ma fille que j’ai oublié de prévenir « ah oui au fait ce matin je suis chez le docteur pour ma fille je serais pas connecté avant 11h » et bien ça se passe très bien et une relation de confiance est installée et ça marche dans les deux sens. Mais pas à faire avec n’importe qui et de manière général je suis dac avec toi il faut en dire le moins possible
@etiennelebard4899
6 ай бұрын
Bon j'arrive 3 mois après mais bon concept ! Juste une chose, t'as entièrement raison sur le principe par rapport au fait de pas se justifier plus que ça/pas raconter sa vie... Mais de toute évidence on a ici affaire à des américains, et y a encore et toujours une mentalité par rapport aux congés qui consiste à voir ça comme une faveur de la part de ton employeur (alors que pas du tout), avec de lourdes procédures pour les faire valider, et qu'il peut en plus annuler un peu comme il veut... donc il "faut" justifier la moindre absence en espérant que ton chef soit un "generous God" en quelque sorte.
@pepite456
8 ай бұрын
J'aime beaucoup ce nouveau concept !
@Geographyrocksss
8 ай бұрын
En dire le moins possible. Tu as raison. Parfois on dérape. Être vigilant 40h00 semaine, c'est chaud. Mais tu as raison.
@JhBg69
9 ай бұрын
Waouw ! Super le format ! Continue comme ça 👍 et j’adore la réf SNK 😂
@YvanTech31
9 ай бұрын
Pour ce qui est de donner autant de détails sur sa situation à l'entreprise, définitivement, ne le faite jamais. Je l'ai appris à mes dépend😢 Des le moment où tu ne vas pas être à ton poste à bosser, pour l'entreprise, tout ce que tu dis sera retenu contre toi... Vous avez le droit de gérer le silence... Ça prend tout son sens dans ces moments.😅
@etidol5323
9 ай бұрын
Bonsoir cher Seyli-san, deja je tiens à dire que ton décor est tres beau, j'imagine que tu voudras encore l'amenager in peu mais c'est un bon départ (Création de pavé en cours...) Premierement, j'adore ce que tu fais, les HOP à la fin de tes vidéos, c'en est devenu une tradition dans la famille. Je suis tout ton contenu sur Instagram et souvent je regarde quelques fois de plus les réels. C'est réellement incroyable alors continue comme ca, tu as tout mon soutien (ouf, pour placer ce jeu de mots j'en ai bavé). Deuxiemement, concernant ce genre de format, c'est une excellente idée de parler, comme j'ai vu dans les commentaires, de sujets plus sensibles et serieux en y mettant le ton. Vraiment bravo. Enfin, je te souhaite une bonne continuation sur KZitem, Instagram et tout, ainsi qu'une bonne dose de caféine pour bien commencer la journée. Je vais terminer ce commentaire ici parce que je suis pas sur que le soir t'aies assez de café dans le sang pour suivre mon enorme pavé 😂, donc voila, bonne continuation et à bientôt!
@seylisan
9 ай бұрын
Haha j’ai lu avec plaisir 😁 Merci beaucoup pour tes retours ! 🙌
@sandrakonen4663
Күн бұрын
En adéquation avec ton retour sur l employé, personnellement (suis une femme) et vu mon experience jamais je n aurai dit etre enceinte avant le "terme ".
@dlfrsilver
9 ай бұрын
Excellentes t'es vidéos je te suis aussi sur Facebook. Inouï les trucs que tu montres ça rappelles de mauvais souvenirs.....
@fasoulilf
9 ай бұрын
Je viens de commencer à taffer dans une boîte, et ça se passe encore mieux que avant où ça se passait déjà bien. C'est ouf parce que les conseils que tu me donne mon chef me les donne aussi. Je me méfie quand même mais ça me fait rire ( et ça rassure un peu de pas être dans un milieu si pourri). Quoi qu'il en soit super vidéo !
@florent1744
8 ай бұрын
Bombarde nous YT la , tes vidéos sont top ! 😁
@corentinbourdeix2521
9 ай бұрын
Coucou très bonne video ! Et concernant le fait de dire la raison des congés je dirais que pour certains congés oui car en fonction du pays/ entreprise tu peux avoir des jours en plus en fonction de la situation (décès, congés maternité, sick days,...). Mais pas sûr que dans l ancienne boîte de la personne il y avait ce genre d'avantages
@marc-antoinethibaut1856
9 ай бұрын
Stylé le nouveau format j'adore tes vidéos continue comme ça 👍👍
@stansmits1755
9 ай бұрын
C'est super comme nouveau concept, continue tu explose tout 👍🏻👍🏻
@sonicanale
9 ай бұрын
Excellent concept, exactement le bon format qu'il faut sur KZitem par rapport à insta qui doit rester plus en mode histoire Les gens raffolent des vidéos d'expert et t'en es un... en quelque sorte
@remybruno212
9 ай бұрын
J'adore la déco
@Miionu
9 ай бұрын
Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il n'aurait sans doute pas dû en parler, mais à mon avis, comme tu le dis dans la vidéo, il y avait plus qu'un lien pro entre les deux. Du coup, c'est pas simple de ne pas en parler si tu as une relation proche :/
@seylisan
9 ай бұрын
Je suis d’accord, c’était trop bizarre cette réaction 😅
@blitz8925
9 ай бұрын
Simple rappel, Les RH, ne sont pas vos potes. Sympa ce nouveau concept
@seylisan
9 ай бұрын
Merci ! 👌
@Narkilon
9 ай бұрын
fan du nouveau concept, tu tiens du lourd mec!
@vaelshainside6538
9 ай бұрын
Sympas comme concept! Et perso, je préfère suivre des gens sur youtube, plus simple, donc c'est cool que tu mettes des vidéos ici :) Après, sur le fond, je dirais que malheureusement tu as raison. On vit dans un monde ou dans beaucoup trop d'entreprise il faut que tu cache ta vie privée, car certains patrons vont utiliser tout et n'importequoi pour te la faire à l'envers. C'est triste, mais c'est la réalité... Après, c'est vrai qu'on peut s'interroger sur ses motivations de filmer systématiquement les entretients
@mezloute3501
9 ай бұрын
J’aime bien le concept, ça change de d’habitude même si c’est toujours aussi bien, personnellement je dirais pas non a plus de vidéo comme ça. Ps: gg le décor, c’est très stylé je valide
@seylisan
9 ай бұрын
Merci pour ton retour ! 🙌
@AsLanSSJ
9 ай бұрын
très bon concept chef
@winter_wolf4987
8 ай бұрын
J'aime beaucoup ce nouveau format, c'est très intéressant
@Ok_c_souleyy
9 ай бұрын
Ptn lourd le concept on te voit enfin être toi et pas un rôle même si les vidéos ou tu joues des rôles sont incroyable, bref ce format un peu plus détente est à approfondir !
@seylisan
9 ай бұрын
Merci 🙌
@deltasmith508
8 ай бұрын
Bro surtout n'arrête jamais je kiiiff ! ❤❤❤
@Geraldcau
9 ай бұрын
Jadore le concept !
@nich2468
9 ай бұрын
Combien de fois doit-on le dire quand on parle avec une RH: "tout ce que vous pourrez dire maintenant pourra et sera retenue contre vous".
@fortuneantoine2339
9 ай бұрын
C’est vrai que s’étendre sur la vie privée peut paraître amical ou bienveillant au premier abord, mais le soucis vient surtout du fait que les collègues ont du mal à distinguer la vie privée et la vie professionnelle. Ce qui revient au final à te méfier de tout le monde une fois que tu as fait cette erreur et à la fin, on te fait passer pour « le mec mystérieux » parce que tu cherches seulement à te protéger de personnes toxiques comme cette responsable. Certes, il fait l’erreur de dévoiler sa vie privée, qui plus est à ses supérieurs, mais ce n’est pas à lui que je jetterais la première pierre.
@RossiMatthieu
9 ай бұрын
Merci pour ton contenu très percutant et qui comble des lacunes. 🎉🎉🎉🎉
@simonmagnum7821
6 күн бұрын
Faut-il que son milieu de travail soit malsain pour en arriver à cacher que tu vas avoir un enfant ! Je suis d'accord avec l'ensemble de l'analyse, SAUF ce point-là. C'est jamais une faute de faire savoir à ses collègues quand on est parent, c'est pas "donner trop de détails". Donner trop de détails ça serait raconter à son patron comment on les a faits, ces enfants xD Comme dit le vidéaste, il semble assez clair que l'employé et sa chef avaient une autre relation que du simple boulot et qu'elle s'est vengée.
@theophilelallemand9160
9 ай бұрын
quand j'ai entendu le discours de la chef, j'ai senti que je commençais à m'énerver un peu. Ca sent qu'elle était en colère et qu'elle a voulu se venger "discretos"
@seylisan
9 ай бұрын
De fou 😅
@florianbrun9885
9 ай бұрын
Très cool ca concrétise ce que tu dis dans les autres vidéos avec des choses réelles.
@baptiste9753
9 ай бұрын
D’accord avec toi sur la réaction de la chef en apprenant la nouvelle. Leur relation devait aller plus loin que simple chef-employé. Elle a cherché à se venger. Énorme bourde d’avoir annoncé la grossesse de sa copine mais … en fin de compte elle aurait fini par le savoir qu’il serait devenu papa donc bon .. mieux vaut abreger ça et en finir rapidement non ? des chefs toxique comme ça ça aurait fini tôt ou tard par se terminer ainsi malheureusement …
@seylisan
9 ай бұрын
D’accord avec toi
@nuitzebree13105
9 ай бұрын
J ai beaucoup aimé ce format, c est pas mal de pouvoir analyser des etudes de cas :)
@thomas_omalley
15 күн бұрын
Plus je passe de temps avec les autres, plus j’ai cette phrase que m’avais dit mon grand père qui reviens : « pour vivre heureux, il faut vivre caché » J’ai mis beaucoup de temps a vraiment comprendre le sous-entendu dernière cette dernière. Il ne voulais pas dire qu’il faut aller ce cacher au fond d’une forêt pour être heureux, mais plutôt grader sont bonheur pour soi et ces proches ! Les autres profiterons de toutes informations que tu leur fournira pour ce faire valoir.
@seylisan
15 күн бұрын
C’est exactement ça
@GordonFreeman62
9 ай бұрын
Vraiment top comme style de vidéo. Ça change des autres qui sont toutes aussi géniales 👍
@JackTarsonis
9 ай бұрын
Franchement je suis pas pour tout ce qui est attisé la haine et utiliser les réseaux sociaux comme tribunal mais pour ce qui est de l'entreprise et de la chef qui ce prennent un retour de flamme .. ba bien fait pour leur gueule
@fd3762
8 ай бұрын
Super vidéo 😊 J’allais en arriver au moment où tu allais commenter le comportement du salarié qui est aussi bizarre . Quand je demande des congés , je les demande point barre . On a un formulaire pour déposer une demande de congés et c’est tout lol 😝 Bref les rh pour moi je m’en méfie comme de la peste ( avec les commerciaux lol ils sont de la même engeance 🤣 ) Ils ont un conflit de loyauté avec l’entreprise et ils seront jamais de ton côté en cas de pépin , c’est hyper connu
@josh_et_co
9 ай бұрын
excellent !!!! Super concept !
@zab_l5948
9 ай бұрын
C'est génial ce concept, GG et continue, tes conseils sont vraiment bon à prendre 😊
@nabilchaouki
9 ай бұрын
Merci pour les conseils, la chaîne KZitem c'est beaucoup plus carré je trouve.Pouvez vous aussi parler des alternants ? MERCI
@fredycaffier4131
9 ай бұрын
merci pour ce nouveau format.
@sandrakonen4663
Күн бұрын
En adéquation avec ton retour sur l employé, personnellement (suis une femme) et vu mon experience jamais je n aurai dit etre enceinte avant le "terme ". Ayant vu certaines videos sur le recrutement et "vivant" en entreprise, le perso doit le rester à moins d avoir une confiance aveugle avec un/e collègue. A moins que ce soit une strategie de la part de l employé ?
@mamounlahlou1559
9 ай бұрын
J’aime beaucoup le concept, mais je pense que tu aurais pu un peu plus détaillé la vidéo éventuellement en donnant des reponses aux questions ou aux situations que tu as présenté histoire d’en apprendre un peu plus
@jamasai2413
9 ай бұрын
Effectivement le malaise visible chez la cheffe semblait plus personnelle que professionnelle
@jexnjexn
7 ай бұрын
la grosse dif, c'est que le mec a perdu son emploi le jour même alors que chez nous ça n'est pas possible
@ebindyk
9 ай бұрын
J'adore le nouveau concept. Cela permet d'apprendre certaines choses auquelles.on ne ferait pas forcément attention. On peut être naïf quand on est pas tordu😅. Merci a toi
@victooriaaa8063
9 ай бұрын
j'aime beaucoup le concept !
@romaindevleeschouwer3819
7 ай бұрын
Bonjour tout d'abord j'apprécie énormément ton travail. Pour revenir sur le blâme que tu adresses à l'employé j'y vois 2 remarques : 1- La joie de savoir que tu es papa et à vouloir l'annoncer à la terre entière suffit à perdre toute frontière taf / vie privée 2- On ne devrait pas avoir à mettre sous couvercle une annonce comme celle-ci ni d'une autre. La société qui l'embauchait n'a à aucun moment le droit de le virer pour ça. C'est comme si demain je passe au vert à un carrefour et je me fais emboutir ma voiture. J'aurais pu faire mon trajet à pied ou le reporter. Mais est-ce que ça serait de ma faute si un pélo s'est dit qu'il grillerait tous les feux aujourd'hui ? Ensuite je partage tes interrogations sur le fait d'avoir enregistré ses différents entretiens. Hop, bon café et bonne journée.
@Emma-gt5oe
9 ай бұрын
Très bonne vidéo ! La question que je me pose c'est : ca a l'air de s'etre passé aux USA, du coup est ce que les règles concernant les congés sont différentes là bas ? Je crois savoir que les employés ont moins de congés là bas, peut-être que les règles impliquent de mettre au courant l'employeur de la raison des congés si c'est ce genre de raison et pas juste des vacances lambda ? Je n'en sais absolument rien mais je me pose la question.
@merwanebabar1908
9 ай бұрын
Très sympa ce nouveau format !
@pryntik9136
9 ай бұрын
Vrai question, on ne peut pas obtenir les congés si on ne mentionne pas la raison nan ? Ou alors uniquement aux RH ? Sinon bon sujet de vidéo 🙂
@ParzivalEu_
9 ай бұрын
J’aime bien ce concept aussi. Même si je préfère celui que je suis depuis des mois sur TikTok 🤪 Par contre, je suis d’accord sur le point, de ne pas raconter sa vie à sa chef. Mais t’es bien obligé de lui dire que ta femme est enceinte dans tout les cas, sinon ça voudrait dire que à l’accouchement, tu te barre pendant 1 mois de congé paternité sans que personne n’est eu le temps d’organiser le travail en fonction ? 😱
@tylerdaerden
9 ай бұрын
Bon concept et d'accord avec toi sur le fait qu'il faut en donner le moins possible sur nos vies privés , certains Boss jouent le côté "on est une famille" pour justement avoir tout sur ta vie privée et pouvoir au cas où te dégommer là où ça fera mal : Je vais être un peu cru mais , on ne peut pas que difficilement être pote avec un Boss (sauf si votre ami devient votre boss là c'est autre chose) mais un inconnu qui a le pouvoir de vous virer sur base de ce que vous pourriez lui confier , ne peut pas être votre ami de manière innocente
@sautronvianney9008
9 ай бұрын
Sympa le nouveau format
@taka-hj6gl
9 ай бұрын
Sympa la vidéo. Par contre, c'est bon à savoir qu'en France, si tu annonces une grossesse à ton employeur, celui-ci est dans l'incapacité de te licencier, même pour des raisons autres. Et si tu es en période d'essai, celle-ci est mise en pause et tu ne peux pas être licencié non plus. (y compris pour les hommes)
@faurioombre9179
9 ай бұрын
Concept très intéressant qui complète bien tes vidéos déjà très bonne. Après je suis pas forcément d'accord avec ta conclusion surtout pour une application en France. En effet beaucoup d'événements familiaux donnent droits à des jours de repos supplémentaires (ex: mariage, décès d'un proche, maternité / paternité / adoption), lesquels ne diminuent pas ton compteur de congés payés. En revanche si tu ne t'en justifie pas auprès de ton employeur, l'absence va être décomptée de tes CP, ce qui serait dommage. Ensuite, pour en revenir à la situation personnelle du gars, je pense que c'est aussi un pb culturel aux USA. Quand tu demandes des CP, c'est presqu'une trahison, du coup il s'est senti obligé de se justifier. Quoiqu' il soit l'attitude de la boîte est clairement à vomir...
@ThePoc50
9 ай бұрын
Pour les congés paternité/maternité dans mon outils de demande de congé c'est une case à part. Je crois que légalement c'est un type de congés à part ? Ceci dit au US c'est probablement pas le cas vu qu'ils ont pas de sécurité sociale.
@zazabobi
8 ай бұрын
J'aime bien ce concept ! J'en veux encore !
@juliettehanami6007
8 ай бұрын
Pour la proximité avec son chef ça dépend vraiment de la relation. C'est même le rôle d'un bon manager d'être compréhensif avec un membre de son équipe s'il est moins performant à une période pour des raisons personnelles. Une baisse de performance ou motivation lors d'une période difficile ne doit pas effacer tout ce qui a été positif avant cela.
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