Bonjour à tous ! C’est Vanessa Montanari du blog de la recherche clinique.
Aujourd’hui, je vous fais une petite vidéo sur «Vous ne trouvez pas de poste d’ARC, pourquoi ? ».
Il peut y avoir différentes raisons qui font que vous ne trouvez pas de poste d’ARC :
Déjà, c’est peut-être au niveau de votre CV. C’est peut-être sur le fond ou sur la forme.
Au niveau de la forme, cela peut être un CV qui est fouillis brouillon, une photo inadaptée, un CV qui n’est pas très clair ou un CV qui donne l’impression que vous manquez de rigueur.
Au niveau du fond, il faut être assez précis au niveau de votre CV. Par exemple, noter les aires thérapeutiques, le nombre de centres, le nombre de patients sur lesquels vous avez travaillé, les différentes tâches que vous avez effectuées bien dans les détails (par exemple, si vous avez fait du remplissage, du monitoring, des soumissions règlementaires, du management de projet, …). Marquer tous les détails que vous avez faits exactement pendant votre mission d’ARC.
En dehors du CV, cela peut être également les aires thérapeutiques sur lesquels vous travaillez. Par exemple, si vous postuler auprès des entreprises qui travaillent sur du cancer alors que vous avez travaillé sur la rhumatologie, il y aura peu de chance que ces sociétés-là vous recontactent, parce qu’elles recherchent des experts dans l’aire thérapeutique qui les intéressent. Par conséquent, il faut donc postuler dans des entreprises qui travaillent sur les aires thérapeutiques dont vous êtes expert.
Cela peut être également au niveau de l’anglais. Si par exemple, votre niveau d’anglais n’est pas précisé dans votre CV ou que votre niveau d’anglais est scolaire alors que l’entreprise a besoin de quelqu’un qui a un niveau d’anglais plutôt bon, cela va poser problème. Donc, ils ne vont pas forcément vous rappeler.
Autre chose qui peut-être problématique, c’est également l’expérience que vous proposez. Par exemple, si le client souhaite quelqu’un qui est très expérimenté, et que finalement vous ne l’êtes pas, il faut vous attendre à ce que vous ne soyez pas contacté. Il est important d’avoir au moins six (6) mois de stage pour que votre expérience soit suffisamment conséquente pour être recontacté pour certains postes. Regardez si c’est précisé « débutant accepté ». Regardez le nombre d’années d’expérience qui est demandé. Par exemple, s’ils demandent une (1) année d’expérience et que vous en avez six (6) mois, vous pouvez postuler. Mais si on demande cinq (5) ans d’expérience, c’est que le client recherche vraiment quelqu’un d’expérimenté et que là, les débutants ne passeront pas.
Également, vous pouvez vous demander si vous avez soumis votre CV à suffisamment d’entreprises. Il y a parfois des personnes qui soumettent une dizaine de CVs à des entreprises et qui s’attendent à être recontactées par ces dix (10) entreprises. Moi, je pars du principe qu’il faut envoyer pas moins de 70 CVs ciblés à des entreprises. Quand je dis ciblés, c’est que vous avez cherché des annonces, vous avez trouvé des annonces, ou alors vous avez des contacts des personnes que vous connaissez et qui peuvent faire passer vos Cvs à des recruteurs. Donc, vraiment, 70 Cvs ciblés, c’est-à-dire que vous correspondez au profil et vous soumettez votre CV. Sur ces 70 Cvs ciblés, j’estime environ 10% de réponses si votre CV est bien comme il faut. Si vous avez donc envoyé 70 CVs, vous aurez au moins sept (7) personnes qui vous répondent, soit pour vous faire passer des entretiens, soit ils vous appellent. Mais si vous envoyez une trentaine de Cvs non ciblés, il faut aussi vous attendre à essuyer des plâtres. Il faut s’attendre à ce que cela ne puisse pas réussir.
Pensez également à bien choisir votre école de formation. Choisissez des écoles ou des masters qui ont un très bon réseau. Un bon réseau d’entreprises avec qui ils sont en contact et avec lesquels ils pourront vous mettre en contact pour de futurs stages. C’est un point important et ça augmente vos chances de trouver des missions et un poste dans le domaine de la recherche clinique.
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