Иа дұрыс екен. Қазір ішіне емес сыртына қарап, киіміне қарап бағалаушылар көбиген
@user-vz3ij7mx7p
2 жыл бұрын
Керемет
@nurkali_rabiga
2 жыл бұрын
Керемет
@tiginshi_saltanat280
2 жыл бұрын
Жақсы түсіндірді
@takhminamanapova4776
2 жыл бұрын
Как называется тренинг?
@KasietAitkulova
2 жыл бұрын
Күшті
@zholzhanova96
2 жыл бұрын
👍👍👍👏
@tursynai_bakitkizi
2 жыл бұрын
👍👍👍
@MaDonna23
2 жыл бұрын
Еңбектеріңіздің жемісін көріңіз
@user-tb4ch3wm7e
2 жыл бұрын
👍👍
@aimanali.
2 жыл бұрын
👍
@user-qq1ye5mw4q
2 жыл бұрын
Өте жақсы. Осы тренингті 23 жылдай бұрын Ләззат Көмекбаеваның курсынан өткен кезде үйреніп, кейін талай рет семинарларда, шеберлік сыныптарында психологтарға жүргізгенмін. Түрлендіріп жүргізуге де болады.
@takhminamanapova4776
2 жыл бұрын
Как называется тренинг
@user-bd7ym8hz4d
Жыл бұрын
Тренинг калай аталады
@guldanadautova-yl9vs
Жыл бұрын
Максаты кандай айтып жибересизбе
@almira_zhubanova
2 жыл бұрын
Ютуб каналыңыздың сағатын айналдырғыңыз келе ме?
@user-wx8rb3cc3j
2 жыл бұрын
Әрине
@user-wv4vt9qt1l
2 жыл бұрын
Тренинг мақсаты жақсы бірақ Лақтырған ерсі көрінеді екен, біреудің басына тиіп кетсе ше жалпы тимесе де лақтырған ерсілеу қасына барып қолына берген дұрыс
@user-qq1ye5mw4q
2 жыл бұрын
Психологияда доп лақтыру әдісі жиі пайдаланылады. Ерсілігі жоқ және қатты тиетіндей ауыр да болмайды. Егер дөңгелек үстелде отырса және адам саны 12-ден аспаса бір-біріне беріп отырып, бәрі ұстап көрер еді. Ал адам саны көп кезде осы ұтымды әдіс деп ойлаймын
Пікірлер: 28