Супер, выжимка за 4 минуты, многие за час этого не добиваются
@bulgarin505
Жыл бұрын
Все чётко и по делу. Типичный армейский пример показа кто здесь старший, когда новый командир говорит роте "Ровняйсь смирно!" И так несколько раз пока не добьётся синхронно и чёткого выполнения команды.
@imbudda
Жыл бұрын
Спасибо, посмотрел с интересом
@Andriy_322
2 жыл бұрын
Спасибо!!!
@igrai
4 жыл бұрын
Отлично
@user-rv9ek5rx1n
5 жыл бұрын
Смысл огромный человек очень опытен,но просто валом инфа., а не как сейчас любят по полочкам
@user-ss7xb4sx7w
4 жыл бұрын
по полочкам и в разжеванном виде для совсем тупых : ))
@karington1168
3 жыл бұрын
"Раз говорит, значит бездельник и балабол" -- Отличный тезис. Ты не сотрудник который пытается наладить коммуникацию в команде, а бездельник и балабол
@user-vz3eu7nf1i
4 жыл бұрын
Если меня попросят переставить стулья, я в первую очередь спрошу о целях и целесообразрости действий. А если руководитель не говорит подчинённым о ближайштх планах, это плохой руководитель, так как все должны понимать цели компании.
@sts9802
4 жыл бұрын
Руководитель просто сам переставит. Тем самым примет волевое решение, со всей текущей ответственностью. И оправдываться даже и не подумает. Тоже будешь допытываться? Или ты из тех, на управление которым приходиться тратить чуть больше времени чем нужно?)
@wuthut
2 жыл бұрын
@@sts9802 он из тех, кто имеет сказать нет волю. Ну, судя по всему попытаться. На такие запросы адекватно сказать "Нет. Двигай сам. мне ничего не мешает, здесь мне комфортно. Может кондер включите? Вам видней, где пульт, вы же начальник". Так можно каламбурятину устроить и сразу же унизить дурака. А управляют баранами. Ты с баранами работаешь? Ну удачи тебе в твоих низкоквалифицированных начинаниях.
@user-vp7yf7no1w
3 жыл бұрын
Он не на тот вопрос ответил. Его спросили, как завоевать уважение других руководителей, а не подчинённых
@socialcatalyst2608
3 жыл бұрын
Потому что по скрипту отвечает на одни и те же вопросы. Это слова из другого семинара. 1:1 одно и тоже повторяет
@wuthut
2 жыл бұрын
потому что он болван, у него уже фляга свистит)
@user-hf1ir2fy8h
Жыл бұрын
Доброго вечера. Возможно и так - Завоевав уважение подчиненных- получишь уважение руководителей
@maskanews
2 жыл бұрын
Мне кажется главное это внутренний стержень руководителя, его нутро. Как на зоне
@venzim
5 жыл бұрын
Все и сразу , каша
@wuthut
2 жыл бұрын
Старичок, иди на пенсию. Какой с тебя руководитель? Ты там рабов передвинул, и гордишься. В работе проявить должен руководитель. Твердость решений. Дать понять, что ему МОЙ КОМФОРТ важен. Ему важен вопрос МОИХ ДЕНЕГ. Я просто неизбежно буду в ответ вовлечен. Он таким образом мне выбора не даст. Все. Я хочу такого начальника. И буду интересоваться, мало ли, чем я могу удивить. Авось, чото в структурных моментах смогу помочь. Компетенций хватит. А ты сразу нормальным уважающим себя человеком проигнорирован будешь. Ответ нет. Мы в школе что-ли? Если что-то про наглость вякать начнешь - я просто покину этот цирк. Направлю письмо и поясню неадекватность твоей персоны, а так же недоверие. Соберу этих гусей ведомых, и так как они внушаемы не сложно будет их подавить, и на следующий день, хватит 5 сотрудников. Придем, и будем кофе пить, а работать ты будешь. И хрен ты что сделаешь. Ты уволен после таких драм. Запрыгаешь потом как милый. Такие свиньи прыгают с желанием уволить поскорее этого наглеца. А потом платят бабло через суд восстанавливают человека, и по статье на хуй идут. Дедуля. Это ТЕБЕ нужно, чтобы эти два болвана у тебя работали. ТЫ нуждаешься в людях. Иди тапки грей дома. И поразмысли над понятием "адекватность", и на сколько ты соответствуешь ему. Страх и уважение - это БИОЛОГИЧЕСКИ разные ощущения. Страх заставит человека либо покинуть опасное место. Либо дать понять, что бояться нужно тебе.
@user-kf4wc5dj2k
10 ай бұрын
Вам сколько лет?
@wuthut
10 ай бұрын
@@user-kf4wc5dj2k со скольки лет люди приобретают самоуважение, знают себе цену, знают трудовой кодекс свои права, и что им должны на работе?
Пікірлер: 21