Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Нельзя штрафовать работников!
Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован.
У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная.
На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт.
Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом.
Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно.
Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника
►Прямая ссылка на это видео:
• Как наказать работника...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: vk.com/elena.a.ponomareva
Негізгі бет Как наказать работника по закону - Елена А. Пономарева
Пікірлер: 56