Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... Самое важное - не штрафовать!
Опоздание является дисциплинарным проступком.
Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает.
В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит.
В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8!
Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #опоздание
►Прямая ссылка на это видео:
• Как наказать работника...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: vk.com/elena.a.ponomareva
Негізгі бет Как наказать работника за опоздание - Елена А. Пономарева
Пікірлер: 30