Поговорим о том, почему люди уходят из компании Гринвей, а также из сетевого маркетинга в целом. Благодаря этим советам вы поймете, как не сливать своих партнеров и правильно запускать их в сетевом бизнесе.
Связаться со мной:
▶ WhatsApp: wa.me/79604883329
▶ Telegram: t.me/shock_ns
▶ Вконтакте: vk.com/shock_ns
Люди уходят из сетевого маркетинга и компании Гринвей по разным причинам (как внешним, так и внутренним). Но часто причиной ухода оказывается сам наставник. Например, если в команде нет системы работы, новичок регистрируется в МЛМ компании и не знает, что делать дальше. Начинает допускать фатальные ошибки, набивает шишки и бросает бизнес. Или же кандидата приглашали в бизнес неправильно, надели на него розовые очки, пообещав быстрые результаты. Он именно на это повелся, но, когда столкнулся с реальностью, понял, что этот бизнес не для него.
Получается, что, если не выстроить отношения со своим новым партнером, он уйдет от вас в другую команду, либо вообще бросит заниматься сетевым маркетингом. Чтобы этого не происходило, рекомендую вам стразу выстраивать правильные рабочие отношения. Проще всего это делать через практические занятия. Всю теоретическую информацию он получает на ежедневных планерках команды, а вы лично отрабатываете полученные знания. Так ваш новый партнер будет сразу получать ощутимые результаты, следовательно зарабатывать в сетевом маркетинге свои первые деньги, что будет мотивировать его оставаться в этом бизнесе и двигаться дальше.
Сейчас, после слияния нашей компании с компанией Гринвей, мы как будто начинаем бизнес заново. У нас никогда не было такой мощной системы работы в команде. Я увидел, что такое настоящий сетевой бизнес. Думаю, что многие новички в сетевом маркетинге сталкиваются с тем, что они оказываются никому не нужны после регистрации, и это печально. Поэтому, если вы в поиске компании, опытного наставника и сильной растущей команды, обращайтесь по ссылкам выше.
Содержание видео:
00:00 Вступление
00:26 Неправильно пригласили в бизнес. Говорили про продукцию, а заставляют делать бизнес
01:25 Обещали слишком быстрые результаты (розовые очки)
02:59 Заставляют работать, когда человек хочет пользоваться продуктом или продавать
04:52 Нет системы работы в команде (система - это не чат боты)
07:24 Система работы не подходит (нет разного подхода)
08:47 У человека проблемы в семье (муж не разрешает и т.д.)
09:23 Не проработали с человеком цели, из-за чего он не готов работать с отказами и возражениями
10:46 Человека не научили работать на практике
12:10 Прессинг со стороны наставника
Негізгі бет КАК НЕ СЛИВАТЬ ПАРТНЕРОВ (Ушла из Гринвей). Почему люди уходят из сетевого маркетинга
Пікірлер: 1