Давайте по чесноку. Такой вопрос не очень-то и красит рекрутера. Возникает встречный вопрос - ему нужен спец или раб? Так как логично, что если человек мог себе позволить пол года не работать, то в рабы он не очень подходит.....)))
@angellkatya
2 жыл бұрын
Тот кто реально ухаживал за больным родственником знает, что ни о каком развитии как личности в этом случаи и речи быть не может. Это как декрет, только в сто раз хуже, осрбенно если родственник болен смертельно в прямом смысле. В таком случае можно развиваться только в плане медицины, потому что наша медицина оставляет желать лучшего.
@lenacareer
2 жыл бұрын
Это как пример, ситуации у всех разные.
@angellkatya
2 жыл бұрын
@@lenacareer вот уменя ситуация: дохаживала умирающую маму в течение 3 лет (инвалид по сердцу со всеми вытекающими сосудистыми проблемами включая возрастные) , 2 инсульта, последний фатальный. Я спала по 4 часа в сутки всего. Остальное время стирка, уборка, готовка, сумки с продуктами, поездки по врачам, больницы, таскание мамы с пола на диван каждый раз когда упадет, тк она была до последнего ходячая и пыталась сама все делать как ей казалось а на деле только проблемы мне создавала по её уходу) ... Какое тут проф развитие? Чтобы её накормить хотя бы раз в день нормально у меня часы уходили на уговоры. Мне это все говорить на собеседовании? Кадровик все сплошь 30 летние с родителями 50 летними. Им не понять что такое больной старик на руках. В итоге 2 года не могу найти работу. Но такие вот профурсетки сочтут, что я ни хрена не делала 5 лет, а болезнью мамы прикрываюсь.
@juliasmirnova5464
10 ай бұрын
@@angellkatyaсреди рекрутеров мало толковых. Пусть вам попадется адекватный специалист, который поймет вашу ситуацию и пригласит на работу🙏
@НатальяКоротина-р3в
2 ай бұрын
Благодарю!!
@Викторович-к8и
Жыл бұрын
Хорошо выглядите👍
@lenacareer
Жыл бұрын
Спасибо 😊😊
@Викторович-к8и
Жыл бұрын
@@lenacareer можете оценить резюме?
@lenacareer
Жыл бұрын
Конечно, приходите на консультацию, там разбираем индивидуально резюме. Не только оцениваю, но и сразу оптимизируем/улучшаем. Записаться можно в телеграм, ссылка в описании к ролику.
@flight5558
Ай бұрын
У меня был перерыв 22 года, сначала детсад, потом школа, и вуз, только потом вышел на работу. Вопросы никто не задавал при трудоустройстве
@МаринаЖулидова-с9х
2 жыл бұрын
Добрый день. Пересмотрела у же все ваши ролики. У меня двое детей. Декретный отпуск затянулся на 7 лет. Занималась это время детьми, большим домой и большим приусадебным участком. Как лучше себя презентовать в этом случае? Что отвечать на вопрос "чем занимались все это время?" Спасибо.
@lenacareer
2 жыл бұрын
А кем работали до отпуска, как складывалась карьера? Утаивать про декрет не стоит, можно сказать, что были в декрете. Но 7 лет - это большой перерыв, поэтому до начала поиска работы я бы рекомендовала сделать аудит своих навыков: - что делали хорошо до декрета? Чем из этого хотите заниматься? - что растеряли (контакты, тренды профессии, какие-то знания и тд)? - что требуется на позициях, которые рассматриваете и где у вас пробелы? - как можете эти пробелы добрать до начала поиска или в самом начале работы? И на этом концентрировать внимание на интервью. И указать в резюме, чтобы вас не отсеяли на этапе резюме, глядя на большой перерыв вне бизнеса. Работодателей волнует не сам декрет как таковой, а будете ли вы на одной волне с другими сотрудниками, будете ли успевать за темпом компании, конкурентны. Если расскажете чуть больше о вашем опыте до и что рассматриваете, смогу сказать что-то конкретнее)
@МаринаЖулидова-с9х
2 жыл бұрын
Лена, огромное спасибо, что ответили, откликнулись. Моя специальность управление персоналом. Было интересно работать в области найма, но рекрутеры больших компаний на эти вакансии говорили мне "нет", указывая на мою очень миловидную и "детскую" внешностью. Немного работала рекрутером в небольшом агентстве по найму персонала. Потом Работала 3 года на большом хлебобулочном заводе-600 человек штат. Полный цикл документооборота, прием рядовых рабочих и т.д. Потом декрет. Между первым и вторым декретом мне нужно было отработать 3 месяца. Когда я пришла, в компании появились новые управляющие, компанию как мне сказали хотели переводить на несколько ИП, разделив всех сотрудников. Моя начальница сразу сказала увольняйся. Я была против. В общем, началась не очень хорошая ситуация. Она уходила из кабинета, когда меня не было, могла уйти на час, забирала ключ. Я начала нервничать.Муж настоял, что бы я уволилась. В трудовой книжке запись по "соглашению сторон". Я очень переживаю из-за этого. Такая нехорошая ситуация. Как можно это преподнести работодателю, или обыграть? Проходила тренинги по личностному росту, по ресурсному состоянию. Мне интересен найм, психология, работа с персоналом, организация обучения. Но этого никогда не делала, и как мне кажется у меня нет лидерских качеств. Готова даже просто наблюдать за профессионалами и впитывать знания. Готова обучиться новым профессиям, но для себя пока не выбрала приоритетных. Буду очень благодарна а обратную связь. Спасибо Вам Лена.)))
@lenacareer
2 жыл бұрын
Спасибо) в целом ваша ситуация выглядит решаемой, но я предлагаю расставить другие акценты в вашем опыте и презентации себя. Что я имею ввиду: 1. Фразы «по соглашению сторон» не пугайтесь и не акцентируйте на ней внимание. Вашу трудовую увидит уже на этапе оформления только кадровый администратор, а не ваш руководитель кто принимает решение о приеме. На собеседовании стоит сказать, что ушли по договорённости, так как планировали второй декрет, а в компании начиналась реорганизация и новые юрлица, поэтому вы не стали препятствовать, уже понимая, что после декрета хотите в другое место, где больше возможностей для вас. 2. У вас уже есть опыт в подборе и кадровым администратором, то есть вы уже HR и претендовать на hr позиции реально и ожидаемо. Не акцентируйте внимание, что опыт скромный, попробуйте презентовать его через видимый функционал и достижения, что успели сделать. 3. В hr, особенно средних и крупных компаний всегда нужны люди с небольшим опытом. Кого не нужно обучать с нуля, но и не нужно переобучать, что сложнее. Заточить под себя и свои процессы. 4. Учитывая ваш опыт я бы рассматривала подбор, Кдп или младшие позиции по обучению. Где нужен опыт организации именно, а не экспертизы в специфике HR. И дальше расти внутри профессии, ротироваться внутри hr департамента несложно на позиции специалиста. 5. Совершенно точно перед выходом стоит углубиться в тренды hr, что сейчас вообще на повестке, чтобы показать, что вы в теме, а не выпали из профессии и начинаете с нуля. Нужно максимально показать вашу актуальность рынку. Можно поучиться где-то или хотя бы самостоятельно изучить актуальные вопросы, можно на онлайн конференциях поприсутствовать по интересным вам темам. Чтобы на собеседовании вы могли поддержать и развивать диалог. 6. Нужно поработать с резюме, чтобы добраться до интервью. Пусть резюме будет небольшое, но содержательное. Пока вы описываете ваш функционал немного его принижая, неуверенно. Нужно вкуснее и залоге успехов и реализованных задач. Я могу помочь вам с резюме. Если интересно, могу предложить разобрать ваше резюме и выложить его у себя на канале (без ваших личных данных). Это и мне будет интересно для подписчиков - показать на вашем примере работу с резюме, и вам полезно ))
@МаринаЖулидова-с9х
2 жыл бұрын
Спасибо, Леночка, за столь раскрытый и емкий ответ. Я сейчас как раз просматриваю много профессиональной информации, смотрю тематические ролики. По поводу резюме я согласна, было бы здорово. Только оно у меня ну прям очень "сырое". Напишите , куда можно его отправить. Еще я хотела сказать по поводу интересующих тем: этика поведения на собеседовании (как снять пиджак, если стало жарко, куда его положить, куда поставить сумку ит.д.), невербальные сигналы, язык тела., что скрывается под вопросами HR (например, вопрос "какая у вас машина?как купили?" - мотивация?). Если еще что-то вспомню напишу. Спасибо.
@lenacareer
2 жыл бұрын
Отправьте мне в телеграм: tlgg.ru/@lenamarsh Спасибо за обратную связь по темам) запишу себе в идеи, как раз думаю, что интересно будет снять про собеседование 👍
@СергейПоделякин-б9й
10 ай бұрын
1. Не надо врать. Но и с другой стороны не нужно подробно объяснять причину -- рекрутер уточнит, если посчитает это важным. 2. Намного важнее срок давности вашего перерыва в работе, чем его наличие и даже продолжительность. Перерыв в работе на 2 года, который закончился 2 года назад, менее "вреден", чем перерыв в 1 год, длящийся до сих пор. 3. Декретный отпуск -- вполне нормальная причина, я ее даже считаю положительной. У сотрудницы, которая "отсидела" один декретный отпуск, ниже вероятность того, что она уйдет во второй (ниже вероятность рождения второго ребенка). У сотрудницы, которая "отсидела" два декретных отпуска, ниже вероятность того, что она уйдет в третий (ниже вероятность рождения третьего ребенка). Это никак не гарантия. Просто вероятность. Кроме того, сотрудники с детьми в большей мере заинтересованы в стабильности, чем молодые и "подвижные", т.е. ниже вероятность рискового увольнения в "поисках лучшей жизни". 4. "Я отдыхал" вполне нормальная причина, если ей объясняете перерыв в пару-тройку месяцев. Больший срок уже будет подозрительным. Обычно двух месяцев достаточно, чтобы устать от отдыха. 5. "Я проходил лечение" нейтральная причина. Важно добавить, что вылечились. Нужны не востребованные специалисты, а хорошие, точнее, подходящие к рассматриваемой вакансии, они не обязательно должны быть хорошими, возможно, достаточно "средних" специалистов.
@lenacareer
10 ай бұрын
Отличное саммари 👍
@ЮлияМитрофанова-м9ш
2 жыл бұрын
скажите а как сказать я была в долгом долгом декрете?
@lenacareer
2 жыл бұрын
Так и говорите. Этот факт вы не скроете, если декрет был долгим. Но фокусируйтесь на том, чему смогли научиться в декрете, как развивались, что не растеряли свои профессиональные знания и бэкграунд. Для этого ещё в декрете желательно уделить хотя бы немного времени проф. развитию, чтобы было что рассказать. И конечно после долгого перерыва, тем более на семью, важна ваша мотивация. Говорите про то, почему хотите вернуться, покажите "горящие глаза". Мамы в конце долгого декрета обычно так истосковались по работе, социуму и развитию, что это самые добросовестные и инициативные сотрудники ))
@lisas5223
2 жыл бұрын
Вообще на самом деле так оно и есть, если ты отдыхал - ври :) мне 30 лет и моя карьерная лестница не очень, я ненавидела свою трудовую ,открыла ип и сожгла трудовую ) потом ИП закрылось, а , оказалось,что сделать новую трудовую фактически нельзя) по ехала на последнее место работы восстанавливать ))
@lenacareer
2 жыл бұрын
Сожгла трудовую - звучит эпично. Помню, мы дневники сжигали в школе в конце года 😅😅
@lisas5223
2 жыл бұрын
@@lenacareer это да, а выглядит )) я типа "скакун", работаю нормально только по гпх или не официально, как только устраивают по трудовому ,то как бабка отшептала... Пришла в Мерседес на завод и началось , а вот почему вы 10 лет назад ушли и не работали , а почему от туда ушли и т.п... я ей говорю, да это было 5 лет назад, я не помню..она говорит, как давно? Это совсем недавно. И я поняла, что меня не возьмут ) этот 10 минутный реально допрос убил мою трудовую книжку) это одно из самых лучших чувств, которые я испытывала) Я так устала объяснять с того момента, как меня оформили в 19 лет в аутсорс (как потом оказалось) в Сбербанк , мои з.п в реально 5000 руб в месяц и тому подобные работы... Там где нормально платили и все было хорошо -не оформляли официально .
@Павел-т9э6ч
8 ай бұрын
@@lenacareerА я когда подрабатывал после официалки курьером за мизер, спросили где работали без оформления.Ну вот с последней крайней записи 22 года, думаю самозанятость сделать для биржи.Или с новой трудовой.Судимостей нет как и статей в трудовой.
@lenacareer
8 ай бұрын
@user-ue4ck9lw7r чистая трудовая тоже будет вызывать вопросы
@Павел-т9э6ч
8 ай бұрын
Не совсем в тему, ну можете сказать работала женой.Так сказал один мужчина когда брал справку из жека и указать место работы жены говорил работает женой:)
@heft5203
2 жыл бұрын
все так интересно но почему так мало подписчиков..
@lenacareer
2 жыл бұрын
Подпишитесь, будет +1)) и зовите знакомых, кому тема актуальна. Я создала канал относительно недавно, и он растёт, так что всё ок :)
@Наталия-р6н8н
Жыл бұрын
Лена, здравствуйте, а как лучше объяснить закрытие ИП? У меня перерыв в трудовой в 11 лет, хочу вернуться в найм, но, думаю, вряд ли получится.
@lenacareer
Жыл бұрын
Добрый день. Зависит от реальной причины закрытия, от сферы, от вашего опыта ДО. В целом важнее даже не то, почему вы закрываете ИП и хотите обратно в найм, а какие у вас сейчас компетенции/знания в выбранной профессии, и сможете ли работать под руководством, по корпоративным правилам. Это частое опасение работодателей к фрилансерам или людям, кто долго работал на себя.
Пікірлер: 34