Вот это я подсел на Хмельницкого. Уже и время очередного выпуска знаю, вторник семь вечера. Так в детстве я знал время и ждал мультфильмы "Утиные истории" про Скруджа Макдака и "Чип и Дейл спешат на помощь". И через 30 лет тоже Скрудж, уже не селезень а человек, и рассказы уже не для детей. Спасибо то что Вы делаете.
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Спасибо, что смотрите каждый выпуск! 🚀
@sergeevs777
3 жыл бұрын
Василий Иванович, спасибо, что тратите драгоценное время. Советы вроде простые, и кто читает Книги - со всем знаком, но приятно услышать это без воды и «мба университетов»
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Спасибо
@yatsenkorita1342
3 жыл бұрын
Ура! Новые советы от Василия Ивановича! Благодарю
@karkhut_mykola
3 жыл бұрын
Дуже крутий випуск! Коротко, інформативно, сподобалась історія (повчальна)! Продовжуйте надалі вести канал!
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Дякую
@Сірко-ф6ж
3 жыл бұрын
Василий, спасибо Вам огромное! Все полезно и по делу!!!
@ОлегБіль-о8ь
3 жыл бұрын
Один из немногих, который все раскладывает по полочкам!
@YuriiArseienko
3 жыл бұрын
Очень крутой кейс о материальной и не материальной мотивации. К сожалению, большинство владельцев компаний и бизнеса у нас в стране этого не понимают. Поэтому есть выход- создавать свои компании и не делать их ошибок!)
@katatarova5677
3 жыл бұрын
Побольше бы таких людей как вы, и мир стал бы лучше🙌
@armenhusiev3185
3 жыл бұрын
Быстро, понятно и по факту!
@КупиКурс
3 жыл бұрын
Василий Иванович - красавчик!
@НоннаСок
3 жыл бұрын
На радостях включила ваше видео и не прогадала! Мне понравилось!
@viktor_tesliuk
3 жыл бұрын
Крутий випуск 🔝🔝🔝🔝
@Nik_Mukhin
3 жыл бұрын
Не знаю почему ютуб предложил ваше видео. Решил посмотреть минуты две. Третий день не могу оторваться. Ценный совет о ЗП и поощрении. Спасибо
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Cпасибо за отзыв!
@Nik_Mukhin
3 жыл бұрын
@@ВасилийХмельницкий-к4й я орендую кабинет, делаю массаж и физупражнения. После ваших видео задумался о чём то побольше. Думаю набрать команду ( обучить) и сделать больше студию по реабилитации ОДА . Спасибо
@АнютаКороловська
3 жыл бұрын
Люблю все ваши работы! Всегда интересно, красиво и познавательно!
@karlakhon956
3 жыл бұрын
Вы молодец!
@renatpro7108
3 жыл бұрын
Василий Иванович, подскажите пожалуйста. Я главный инженер проекта, мне 41,но выгляжу моложе))) занимаюсь реконструкциями, перепланировками, новыми строительствами. Считаю себя мега крутым(могу ошибаться на счет мега) работал в двух международных организациях(и сейчас работаю) , сменил 4 позиции от простого рабочего до старшего инженера проекта , знаю английский на уровне средний, руководил успешными проектами в 2014 на общую сумму 6 млн.$, я бы хотел работать у Вас, нескромно, но факт)
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Мы всегда в поиске крутых специалистов и открыто публикуем список вакансий на сайтах.
@xl1179
3 жыл бұрын
Золотые слова
@ВиталийБессмертный-г9т
3 жыл бұрын
Очень предметное видео. Для меня сразу несколько ответов и понимания, руководств к действию и рабочих кейсов для применения и внедрения. Вам респект за Ваш вклад в моё обучение🤝🤝🤝
@dmytroanonimus3000
3 жыл бұрын
Большое Вам спасибо за такие видео!
@tarasbronz7648
3 жыл бұрын
Надзвичайна вдячність Василь Хмельницький!!!
@dmitriy4065
3 жыл бұрын
Здравствуйте. Нравятся ваши видео. Позвольте дать рекомендацию - мою хотелку. Если это не противоречит каким-либо вашим принципам - давайте, пожалуйста, в конце видео ещё раз тезисно все пункты о которых шла речь: 1) не берите на работу друзей, родственников, и родственников друзей; 2) не берите безработных; 3) мотивируйте сотрудников; 4) дайте менеджерам полномочия; 5) лидерство: успехи - всей команды, ошибки - ваши.
@alexgural
3 жыл бұрын
Про рояль сильно!)))
@Austlys
3 жыл бұрын
Дякуємо за гарні поради!
@aleksandr8213
3 жыл бұрын
⚠️⚠️⚠️ Василий Иванович, добрый день 👋 Я согласен с всеми вашими советами, но хотел бы получить от вас обратную связь и буду очень благодарен, если вы сможете ответить 🙌 Один из ваших советов - это давать возможность своим сотрудникам принимать решения, где они берут на себя ответственность (ваш пример с выбором банка). Но, если случилась ситуация, в которой мой сотрудник в итоге принял наверное решение и это нанесло значительный ущерб для компании, как нужно поступать в данной ситуации? Спасибо 🤝
@ОлжасЖаныбеков-р4у
3 жыл бұрын
Красавчик! Сразу тема заходит
@denysdiakiv8545
3 жыл бұрын
Василий, доброй ночи! Спасибо за Ваше отношение и вклад, рад учиться у лучших!
@fedordudchen8534
3 жыл бұрын
Буду смотреть еще, очень качественный контент!
@АлександерБунецкий
3 жыл бұрын
Здравствуйте Василий.Огромная благодарность за ваши знания,и за подачу знания- за ясность.Крепкого здоровья и роста по жизни вам.
@user-sw3bz2by1g
3 жыл бұрын
🔥🔥🔥🔥🔥🔥👍 Здорово. Благодарю
@АлександрЛинник-с4ж
3 жыл бұрын
Наставления по отцовски, благодарю Вас!
@ТаняСолодкая-ю9у
3 жыл бұрын
Рассказываете, как есть! Спасибо!
@fedorkhrush9362
3 жыл бұрын
Все и так хорошо) Но всегда хочется чего-то нового)
@YuriiArseienko
3 жыл бұрын
🔥🔥🔥как всегда!) Спасибо!
@lisnevskyvideo
3 жыл бұрын
Отличное видео) Много полезного) спасибо)
@raduk6497
3 жыл бұрын
Мне понравилось, подписка!
@ПавлоЧечин
3 жыл бұрын
Хороше інтерв'ю, дякую!
@КристинаМишенко
3 жыл бұрын
Вы даете самый полезный контент, на опыте!
@user-ce3lm7sz1k
3 жыл бұрын
Вот это мощность!
@globalunion7688
3 жыл бұрын
Про безработных не согласен! --- Работая эффективно по 12 часов у Вас не будет времени искать новые работы. Приходится завершать старый "проект" с работой и идти в новый!
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Крутые специалисты редко ищут работу. Их переманивают другие компании
@sdrkrm
3 жыл бұрын
погоджуюсь, зараз немало дійсно класних спеців, яких не беруть, бо - "Хоче завеликі гроші/хоче мати свободу дій/йому за 40" і ще знайду з 5-6 причин. Особисто знаю самодурів та бездарів на С-рівні, які нічого не роблять (хіба бложики ведуть), але так вміють пудрити мозок керівництву і своїй аудиторії, що їх вважають геніями і, звісно ж, переманюють. І ринку плювати на те, що за цими "крутими спецами" шлейф із розвалених команд та завалених проектів, провину за які було спихнуто на всіх навколо. Дуже рідко правда, таки, виринає на поверхню, однак в більшості випадків такі псевдоспеци продовжують "працювати".
@globalunion7688
3 жыл бұрын
@@sdrkrm Як Ви праві! А ще такі "незамінні" просто чиїсь родичі, друзі, або протеже. І в СНД плювати що вони бізнес валять. Головне що свої. Дупу цілують і на задніх лапах ходять. А реальних спеціалістів виженуть. Бо дупу не цілують і не свої. --- В США навпаки. Тому їх бізнес випереджає наших "ефективних власників".
@КсюПолякова-ъ7ю
3 жыл бұрын
То, что нужно для крутого ютуб канала.
@МиколаДірковський
3 жыл бұрын
Як не дивитися?! Клас! Вдячний за гарне вiдео!
@darakapets8877
3 жыл бұрын
Класс!
@ОлегОсадчук-ъ4у
3 жыл бұрын
Что тут скажешь?Я в шоке! Как быть таким позитивным?
@mariaromanova2025
3 жыл бұрын
Интервью интересное, планы многообещающие.
@tevolodymyr
2 жыл бұрын
Абсолютно 100!
@ВіталійВещицький-ц9щ
3 жыл бұрын
Якість зйомки просто топ) в двічі приємніше дивитися!)
@ОксанаМальцева-о7ю
3 жыл бұрын
С удовольствием посмотрела! Клас!
@ІринаВласюк-т1м
3 жыл бұрын
Спасибо огромное!
@dmitriyponomarenko2980
3 жыл бұрын
Может это было пианино, они весят от 190 кг их как раз вдвоем носят с помощью ремней, рояли вообще 300-500 кг весят)) помню доводилось пианино вдвоем нести на ремнях, на всю жизнь запомню, по ощущениям, как буд-то гигантский камень несешь неподъемный и вот-вот позвоночник посыпется))
@romankos5723
3 жыл бұрын
Окей, понравилось!
@ЕГОРСАРИМОВ-р9ч
3 жыл бұрын
Интересная история. Вы знаете, совокупность жизненных ситуаций, при условии что личное не желание мирится с тем что не нравиться, решает то куда придёте со временем. У меня в той же плоскости примерно и происходит. Сейчас у меня компания которая помогает решать крупным неё подрядчикам и девелоперам, решать ряд задач. Если вы прочтёте личное сообщение в Инстаграм, там я вам опишу чем мы занимаемся. Буду рад если вас заинтересует.
@olegsolenko9310
3 жыл бұрын
Василий Хмельницкий - такой, психотерапевт от бизнеса).
@roland7415
3 жыл бұрын
Привет из Ватутино
@johndubov6280
3 жыл бұрын
Супер!
@YuriyLevchuk
3 жыл бұрын
У нас в стране IT немного поменял мышление людей и те специалисты, которые зарабатываю 4-5к хотят зарабатывать 8-10к и так далее. Несмотря на стремительное развитие отрасли, это начинает негативно влиять на качество продуктов, так как компаниям приходится нанимать еще неопытных джунов-мидлов. Бизнесу будет все сложнее находить сотрудников, что приведет к взрыву, как в период развития .com. Нужно срочно развивать другие высокомаржинальные отрасли, что б люди могли найти отдушину в других направлениях и выровнять экономику в разных сегментах. Как вы считаете, друзья, к чему это приведет? Какие отрасли на сегодняшний момент являются перспективными на Ваш взгляд?
@иринаПелкина
3 жыл бұрын
От ви не уявляєте, яку круту справу робите!!!!!!!!!!!!!!!!
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Дякую 🚀
@СергейМакаренко-ю8р
3 жыл бұрын
🔥👍💯👏💯👍🔥
@antonfrom665
3 жыл бұрын
Попутного ветра и семь футов под килем!
@РоманаФилипова
3 жыл бұрын
Какая личная амбиция у вас присутствует сейчас? Что заставляет вас не опускать ежедневный ритм и темп ?
@ВасилийХмельницкий-к4й
3 жыл бұрын
Я хочу, чтобы талантливые специалисты оставались в Украине и развивали экономику нашей страны. Для этого я строю инновационный парк UNIT.City, индустриальный парк в Белой Церкви, создаю бизнесы, которые помогают достижению моей цели.
@dimefunkylife5029
3 жыл бұрын
@@ВасилийХмельницкий-к4й если быть честным с самим собой, в данный момент фокус группу unit.city в Украине мотивируют переехать обезумевшие инициативы дилетантов в правительстве , вроде Дия.Сити, отсутствие перспектив соц обеспечения в старости, отсутствие нормально построенных городов для людей и куча совков с правом голоса в этом государстве на выборах. Сколько не стройте инновационные парки пока чиновники без понимания сферы и опыта будут задавать правила игры на законодательному уровне, даже если вы бесплатно будете раздавать квартиры в unit.home, это не остановит молодёжь.
@davijones5689
3 жыл бұрын
Лучше бы рассказал как за две недели стать бригадиром, потому что побыть в роли одураченного грузчика может каждый и без просмотра этого ролика. Что то мне подсказывает что без помощи друзей в истории "через две недели стал бригадиром" без друзей не обошлось.
@СергійНащокін-у4ш
3 жыл бұрын
"Не берите на работу людей, которых вы быстро не можете уволить" "Я мотивирую своих менеджеров тем, что разрешаю вложить заработанные деньги в следующий совместный проект". Разве нет логической ошибки?
@evsutin
3 жыл бұрын
Тут есть противоречие: одновременно дать полномочия и потом самому отвечать за ошибки. Это как?
@dmitriy4065
3 жыл бұрын
Не тому дал эти полномочия, не те полномочия дал этому. Например
@АртемМасловатий-ц7в
3 жыл бұрын
👏❤️🇺🇦
@pavelkosolapovprobiz
3 жыл бұрын
Доля от прибыли это не деньги?
@ЗахарЕфименко-э2г
2 жыл бұрын
айайай вдвоем нести рояль 100кг это наверное мини рояль был или небыл вовсе
@pavelkosolapovprobiz
3 жыл бұрын
Проблема не в том, что он взял жену, проблема в том, что они не смогли работать эффективно. Я 3 года не работаю, занимаюсь своим делом.
@КатеринаАлександрова-й1с
3 жыл бұрын
Проблема в том, что жена имеет доступ к "телу" и её мужчина будет слушать быстрее любого другого сотрудника. У меня есть негативный опыт, когда жена партнера развалила шикарное дело.
@ДЖОКЕР-Сила
3 жыл бұрын
Не рояль а пианино!! Рояль не влезет в лестницу!!
@АндрейСоломенин-с5е
2 жыл бұрын
Й
@AndriiBurylov
3 жыл бұрын
В.Х . конечно крутой бизнесмен, но культурный уровень оставляет желать лучшего.. Рояль и фортепиано ))))
@renatpro7108
3 жыл бұрын
Да какая разница, В.Х. простительно всё, он смог от грузчика до директора мульти компании. Я смог только от рабочего до главного инженера проекта, перспектив больше не вижу((из опыта, чем виолончель отличается от скрипки для сотрудника мчс? Виолончель дольше горит!!! ) Поэтому успеха и процветания Василию Ивановичу, я только по доброму завидую)))
@serhiizamkovyi9288
3 жыл бұрын
Обратите внимание на стартап електрогрузовика CoolOn с Кривого Рога. Инновации, промышленное производство, все как вы любите!
@RomaMoto
3 жыл бұрын
Я бы купил акции но их пока нету(
@serhiizamkovyi9288
3 жыл бұрын
@@RomaMoto Надеемся, что скоро будут )
@TheRestorer
3 жыл бұрын
Круто!
@ЄвгенКарій
3 жыл бұрын
Василий Иванович. Спасибо!
@МаксимКарпенко-ы7к
3 жыл бұрын
Доброго дня ! Василій Іванович був би радий почути Вашу пораду щодо наступного: Ми дость велика компанія (до 2000 працівників) маємо складнощі з організацією структури, та і взагалі з управлінням. Для вирішення цієї проблеми хочемо залучити інститут Адізеса, щоб вони поділились своїми методиками. Що Ви думаєте з цього приводу? Чи працювали Ви колись з Інст. Адізеса? Чи раціональне таке рішення ?
@ВоваВова-щ9в
3 жыл бұрын
Выпуск класс!
@counsellor555
3 жыл бұрын
👍🤝🙏
@ИгорьГулий-щ7т
3 жыл бұрын
Я там накоментировал всякого, забираю слова обратно, этот ролик вывернул мое сознание
@AleksandrHalas
3 жыл бұрын
ТОП!!! The BEST
@КатеринаАлександрова-й1с
3 жыл бұрын
Дякую! Дуже доречно про родичів!
@ТарасВолян-й3т
3 жыл бұрын
Лучше не снимешь и не придумаешь!
@j.9960
3 жыл бұрын
спасибо. жену наверное уволю, менеджера возьму в долю.
@anastasiakavzovich4994
2 жыл бұрын
Здорово. Благодарю
@yuritsisnetski3153
3 жыл бұрын
200% В Беларуси все боятся давать доли, когда я был в найме. Сейчас когда работаю на себя - ищу партнера и предлагаю % в бизнесе, - хотят оклад.
Пікірлер: 104