🔑Регистрируйтесь на мой бесплатный онлайн-курс от Digital Dolina «Навыки и мышление современного digital-предпринимателя»: clck.ru/akdRe 📍Получите мою личную бизнес-консультацию: clck.ru/akdXH
@Gabriel_Benel
2 жыл бұрын
Максим, спасибо за данный ролик, очень интересный. Одна просьба, попросите пожалуйста оператора оставить поменьше камер, а монтажёра перестать так резать ролики. Эта прыгающая картинка просто невыносима, тут пытаешься сконцентрироваться, что-то усвоить, а уже к середине в глазах рябит и голова начинает болеть. Понимаю, что вы хотите создавать динамичные ролики, но это не лучший способ.
@maxpower_891
2 жыл бұрын
+100500, тоже юесит дико. Приходится его в фоне слушать потому что смотреть невозможно это мельтешение
@Mr_Irch
2 жыл бұрын
Чувак ты походу много тренингов походу прошёл, я работая в крупной компании слышу каждый день это бред…
@olala2824
2 жыл бұрын
Ура!
@firewatermoonsun
2 жыл бұрын
Еще быстрее нужно ракурсы менять...lol
@Robingoodai
2 жыл бұрын
Максим, остановитесь пожалуйста. Пол шага до Рыбакова и Блиновской. Внимательно следил за вами 10 лет назад, много вынес. Спасибо. Очень сильный контраст
@asjatrofimova
2 жыл бұрын
А трудоголики об этом даже не задумываются. Когда работала по найму, продвигали и назначали на должности без моего ведома)
@mspiridonov
2 жыл бұрын
Всегда получалось как хотелось?
@asjatrofimova
2 жыл бұрын
@@mspiridonov Везло с людьми, отношения строились на доверии
@innamvorobeva
2 жыл бұрын
Шикарное видео, спасибо - лучшее по этой теме и про то, как это реально работает. Спасибо 🙏 Ключевое, все же понять, какой тип карьеры для себя выбираешь, осознать все плюсы и минусы - об этом, если и задумываются, то единицы
@maxpower_891
2 жыл бұрын
Хорошее видео но как же тяжело его смотреть из-за неадекватной кучи резких переходов на каждой фразе. Это просто УЖАС.
@maryorlova6950
2 жыл бұрын
Максим, что делать, если твои успехи в работе, включая рост продаж, пугают непосредственного руководителя? Три года руководила цифровым продуктом. Через полтора года работы мой шеф стал от меня бегать, решать рабочие задачи крайне сложно было. В конечном счете мне сказали: "Ты делаешь то, что обычный человек сделать не может. Я тебя боюсь". Через полгода мы расстались. Как понять, что дальше двигаться не дадут и вовремя уйти?
@mspiridonov
2 жыл бұрын
Стоило честно поговорить с руководителем сразу как только вы заметили изменения. Позиция "я тебя боюсь" выглядит детской. Возможно, стоило делиться своими успехами с вышестоящим руководством, чтобы избежать конкуренции с непосредственным начальником.
@mspiridonov
2 жыл бұрын
А вы просили повышение зарплаты? :)
@stanlsla_ru
2 жыл бұрын
Как быть, если я сам являюсь руководителем и владельцем бизнеса?
@enotbert
2 жыл бұрын
Единственный раз в жизни просил повышение ЗП. Как-то по наитию подошел к вопросу, примерно как описано в видео, но споткнулся на моменте оценки своего вклада и возможных KPI. Никак не мог придумать на чем делать акцент в оценке финансовой эффективности дизайнера как штатной единицы. В итоге так усложнил свою аргументацию, что только себя запутал. ЗП не повысили и ответ был в очень снисходительном тоне, вполне обоснованно надо сказать, как с ребенком. От осознания справедливости оценки своего выступления было в двойне стыдно. =)
@enotbert
2 жыл бұрын
@@stanlsla_ru Руководитель просит повышения у собственников, разве нет? Если вы и руководитель и собственник, то что мешает вам поднять себе ЗП? =) Если есть другие лица, которые могут не "разрешить" повышение зп, значит работать надо с ними, аргументировать и договариваться о KPI и их ценности в денежном эквиваленте.
@stanlsla_ru
2 жыл бұрын
@@enotbert, спасибо, что поделились своим мнением. Мой комментарий был всего лишь своего рода иронией над обратной ситуацией.
Пікірлер: 20