Ещё очень "нравятся" вопросы типа "Кем вы себя видите через 5 лет" 🙈Мне всегда интересно, что руководитель хочет понять из этого вопроса и зачем его задаёт. Алексей, спасибо большое! Очено полезное видео, нравится Вас слушать
@hotelvideochannel
2 жыл бұрын
Согласен, никогда не понимал этого вопроса. Спасибо, Екатерина!
@МирИгрДВ
2 жыл бұрын
вопросы типа "Кем вы себя видите через 5 лет" - тем самым они отсеивают кандидатов которые пришли понабраться опыта, также этим вопросом можно понять куда стремиться и кем хочет быть - карьерист или проходной. Например - кандидат устраивается на должность администратора зала, а через 5 лет видит себя управляющим отеля, ресторана или устраивается администратором зала, а через 5 лет он видит себя на должности директора транспортной компании. Какого кандидата Вы выберете сами?
@hotelvideochannel
2 жыл бұрын
@@МирИгрДВ на основании этой информации мне трудно сделать выбор. Как говорят, данных недостаточно. Человек может видеть себя директором транспортной компании, но на собеседовании ответить, как нужно. Это ни о чем не говорит чаще всего
@slavb7589
2 жыл бұрын
Все зависит от грейда.
@slavb7589
2 жыл бұрын
При приеме на работу.
@GarriOrel
Жыл бұрын
Интересная информация. Но у меня вопрос для какой аудитории руководителей этот формат? У нас маленький молодой отель и нам важно набирать сотрудников, но такого штата нет. HR GM CEO всё в одном лице. Да и с сотрудника в принципе найти сложно, так как мы в малом городе (3 тыс. жителей) интересно рассмотреть набор сотрудников с точки зрения микро бизнеса.
Пікірлер: 8