🚀 Получи доступ *К ЭКСКЛЮЗИВНОМУ КОНТЕНТУ* 😊: boosty.to/xddoomsday 💝 Я с братом создал *НОВЫЙ КАНАЛ* : bit.ly/XDDoomsday-Yt 📢 ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ И ВКЛЮЧИ УВЕДОМЛЕНИЯ 🔔: goo.gl/n05Dpk
@Buter92
3 жыл бұрын
Огромное спасибо за прекрасный ролик! Команда единомышленников это вторая семья, залог процветания и постоянный источник силы!
@ТатьянаНовикова-р4о
3 жыл бұрын
Да с единомышленниками все выходит очень круто!
@XDDoomsday
3 жыл бұрын
Да, и они тебя стимулируют быть на высоте - творческий азарт))
@angiemira8780
8 жыл бұрын
Урааа)) Новое видео!)) Спасибо Вам огромное!!
@XDDoomsday
8 жыл бұрын
+Angy San спасибо тебе)) Это вдохновляет и пробуждает желание продолжать))
@ArtemKanivichenko
6 жыл бұрын
Привет, меня зовут Артем! Мне 29, и Я работаю в недвижке более 5 лет, сегодня получил возможность собрать команду, открыть филиал и возглавить будущих специалистов нового поколения!? Подскажите с чего начать, по-мимо того что делать акцент на соц.сети потому что мне нужны люди которые активные в сетях, как не ошибиться и не тратить время человека, и своё естественно! Основное что на сегодня для меня важно: 1) Кто такой Ты сегодня? (Призентация себя за 5 минут в свободной форме) 2) Зачем сегодня пришёл(а) на наше собеседование, и почему Я должен выбрать именно тебя? (Аргументированный, факты, действия, а не просто слова) 3) Куда Ты собрался (лась), и что движит тобой сегодня? Заранее спасибо за советы, и рекомендации!)
@XDDoomsday
6 жыл бұрын
Artem Kanivichenko Привет, Артём. Ну, наверное первая ошибка в том, что ты не хочешь тратить своё время. Это не правильный подход. Потому что должность начальника предполагает именно то, что ты будешь уделять больше времени подчинённым и меньше личным проектом. Это неизбежно, если ты хочешь быть хорошим начальником. Но в это есть и плюс всё потраченное время ты сможешь в несколько раз вернуть за счёт слаженной работы коллектива они вместе будут делать, то что ты один бы физически не смог, поэтому твоя цель, как начальника, обеспечить рабочий процесс, направлять их и поощрять, искать решение сообща.
@XDDoomsday
6 жыл бұрын
Artem Kanivichenko как по мне, то при подборе коллег следует руководствоваться несколькими факторами: насколько комфортно с ними работать, как с людьми, и насколько они лучше нас, как профессионалы, потому что члены команды должны быть лучше в том, в чём у нас есть недостатки, они должны дополнять нас или выполнять ту работу, которую начальнику не очень хочется делать, чтобы он мог чуть-чуть разгрузиться.
@XDDoomsday
6 жыл бұрын
Artem Kanivichenko за короткое собеседование сложно понять, что за человек перед тобой, для этого нужно хорошо разбираться в людях. Поэтому попытайся собеседование превратить в дружескую беседу, чтобы снизить стрессовый фактор. Хотя и тут нужно понимать, на какую должность ты ищешь человека, если он должен быть стрессоустойчивым, то и опрашивать его нужно в этом русле. Ты прекрасно понимаешь, что каждая должность имеет свои особенности, поэтому и, беседуя с претендентами, задавай соответствующие вопросы, а не по одной кальке.
@XDDoomsday
6 жыл бұрын
У меня есть ещё парочка видео о лидерстве (kzitem.info/news/bejne/t2aAsmeGgWt3Y2U) и коллективе (загляни в плейлист с “Продуктивым мышлением": kzitem.info/door/PLP8mZ6233Bj_o-SPrmZS76ZyfX-a5PfQX )
@ArtemKanivichenko
6 жыл бұрын
А с чего мнение вообще такое сформировано, что Я не хочу тратить своё время! У Вас вообще может есть инфа о том сколько времени Я готов потратить а обучение людей, и сколько уже под это времени времени себе в месяцах отмерял? Что за желчь в этом коменте вашем, Я не вижу ничего полезного, кроме как жеванины и негатива от которого блювотина наворачиваеться сразу!
@morf6473
6 жыл бұрын
Топовый видос
@XDDoomsday
6 жыл бұрын
😉
@tarasenko_viktor
4 жыл бұрын
Согласен! я это называю "с одной грядки", у меня даже дворники по ценностям подобраны
Пікірлер: 17