Можно много работать, но проект не будет результативен, вспомните опыты с лампочкой Эдисона, так это не будет оплачено, не будет оценено ! Нельзя жить только KPI, мы не машины
@tata1980ism
Жыл бұрын
я бы на месте офис-менеджера поприличнее оделась хотя бы для съемок
@Рокси-г8р
Жыл бұрын
Очень хорошо, что работу девушку оценили по достоинству и что руководство поняло, что она стала более ценным сотрудником. Но к сожалению, очень часто сталкивалась с тем, что твою уникальность не ценят, не понимают, что твою работу мало кто может сделать. Руководство оценивает работу не по сложности выполнения (зачастую они даже не понимают, что выполняется сложный проект), а как раз по тому, сколько времени ты потратил на выполнение задачи. И если ты потратил много времени, то да наверное это было сложно. Но даже это не гарантирует тебе повышения зарплаты. Очень часто ценить сотрудника начинают только после того, как он положит заявление об увольнении на стол руководителя. Вот тогда и начинаются разговоры о повышении зарплаты.
@ВикторияВалерьевна-ф9н
Жыл бұрын
Тот момент, когда зашла послушать умных людей. Они говорят о том как сложно было изучать 2 недели конкурсную документацию, а я каждый месяц разрабатываю и публикую конкурсную документацию сама 🤣. Моя самооценка повысилась, спасибо. Очередные инфоцигане, опоздавшие с темой инвестирования года на 3
@english33333
Жыл бұрын
Странно,вроде месяц назад Анна уже давала это интервью...она все ещё на Бали)?
@PoletaevRomanLom777
11 ай бұрын
Всем срать на то что хочет сотрудник.ненравится ищи работу другую.мне 32 я сменил 5мест всего.везде где был-делай что говорят или уходи без всяких нововведений
@PoletaevRomanLom777
11 ай бұрын
Да кому надо этот айти что вы хотите,что вам написать?
Пікірлер: 7