✅ БЕСПЛАТНЫЕ ПОДСКАЗКИ для поиска работы: t.me/lenacareer ✅ ПРАКТИКУМ по резюме: elenacareer.tilda.ws/resume Таймкоды: 00:00 - Почему я записываю этот ролик. 00:49 - ПРИЗНАК 1: вам предлагают оплатить обучение/спецодежду/оборудование при трудоустройстве. 02:01 - Как составить грамотное резюме, чтобы устроиться В ХОРОШУЮ компанию. 02:45 - ПРИЗНАК 2: вам предлагают неоплачиваемую стажировку/обучение. 03:53 - ПРИЗНАК 3: расхождение слов на собеседовании и документов. 06:12 - ПРИЗНАК 4: представители компании не могут ответить на ваши вопросы. 08:04 - ПРИЗНАК 5: Негативные отзывы о компании. 09:55 - ПРИЗНАК 6: Обращайте внимание на вашу интуицию и ощущения.
@Veta_Maier
Жыл бұрын
Мне недавно отказали в должности, потому что я сказала что для меня важно уважение и субординация на работе😂
@lenacareer
Жыл бұрын
Вы опасный кандидат 😂🙈
@juliasmirnova5464
11 ай бұрын
Значит, это не ваша работа.
@wlasov
8 ай бұрын
Сейчас нужны тряпки, да ещё и умеющие всё подряд. Поэтому не удивительно)
@АлександрБурденков-и4г
Жыл бұрын
Знаю пару каналов на ютубе, например,,Жизнь Анонима" И,,Все Работы Хороши", очень много интересного узнал о работе в некоторых известных компаниях😁
@lenacareer
Жыл бұрын
Поделитесь, что узнали интересного?
@АлександрБурденков-и4г
Жыл бұрын
@@lenacareer , там про особенности условий труда и работы, очень интересно было про,,Мегафон", ,,Вкусно и точка". У меня подруга в,,Мегафоне" работала менеджером по продажам, говорит, что 90% информации, которой говорится на перечисленных мною каналах -правда. Я имею в виду про тех, кто работает продажниками, грузчиками, кассирами. Так называемые,,Тайные соискатели"😁.
@ex_protuser
4 ай бұрын
Насчет оплаты униформы. Когда устраивалась проводником в ФПК (РЖД), была такая система (либо оплачиваешь пошив формы, либо ищешь бу и покупаешь сам). Кроме того нужно было специально покупать ключ проводника ) Но никакого подвоха не было, платили исправно, а форму и ключи потом продала ) В общем, не всегда это подвох, хоть и согласна, система странная))
@lenacareer
4 ай бұрын
Спасибо за историю. На мой взгляд, её спасает только бренд РЖД, можно накопать реальные истории людей, кидают или нет. И ожидание, что такой бренд дорожит репутацией. В остальных случаях я бы не советовала ввязываться в подобное, это правда странная система.
@unclemonty5875
6 ай бұрын
Работать надо на себя
@lenacareer
6 ай бұрын
Как вариант )
@ХариБлейк
Жыл бұрын
Мой список + к озвученному: 1) "Мы здесь как семья" - Будешь работать за всех только ты 24/7 + понятно что от тебя ждут уже со старта. 2)Совмещение нескольких должностей в одной, особенно если сферы деятельности не пересекаются. Говорит о бедности организации и внутренних проблемах.Ну не должен инженер заниматься ремонтом авто, когда для этого есть механик или сервис. 3) Стрессоустойчивость - поседешь уже через неделю от работы. 4) Молодой дружный коллектив - клубок неопытных змей. 5) Опрятный внеший вид - без голивудской улыбки или ног от ушей можешь к нам не приходить. 6)ЗП по результатам собеседования+ KPI. Платить тебе много они не планируют + будут искать повод не платить, если не выполнил завышенный план.
@lenacareer
Жыл бұрын
👍👍👍
@ДостониЧовид
4 ай бұрын
😂😮😊
@АнатолийБабкин-э5э
Жыл бұрын
Спасибо. Посмотрел несколько роликов и понял: надо попробовать найти работу не потому что там платят деньги, а чтобы она приносила удовлетворение в душе. Наверное эта задача сложней многократно. Попробуем.
@lenacareer
Жыл бұрын
Анатолий, значит я веду канал не зря)) У вас всё получится!
@Иван-о5н5х
Жыл бұрын
Говорят официальное оформление,а официально только начальник 1 устроен
@viktorvictor5318
Жыл бұрын
Таких компаний шляпных 98% на рыке, так работу не найти. А от того что несут HR-менеджеры по телефону и приглашают на собеседование, просто глаза на лоб лезут от этой жести, ничего не знают и ответить не могут. Я просто не понимаю некоторых директоров, как можно доверить совершенно левому человеку набор персонала.
@lenacareer
Жыл бұрын
98% - это вы загнули.
@kgdschneider
Жыл бұрын
Про бесплатные стажировки вы не совсем правы. В IT компаниях это довольно распространённая практика. Компании часто берут на стажировку junior специалистов, а потом лучших оставляют у себя в штате. Для джунов, которым ооочень сложно найти работу, это хороший вариант. Но конечно, компании всегда анонсируют наборы на бесплатную стажировку и люди осознанно идут. Если бесплатную стажировку предлагают для всех соискателей, то надо конечно попрощаться с таким работодателем.
@lenacareer
Жыл бұрын
Да, очень важен контекст. Одно дело, когда это программа стажировки с понятными критериями, целевой аудиторией и задачами. Такие в основном в крупных надежных компаниях, для начинающих спецов, и стажеры могут получить ценный опыт, полезный для старта карьеры. А другое дело, когда человеку с опытом на интервью говорят про пробные дни или стажировки, с непонятными критериями. Чтобы проверить или обучить специалиста есть испытательный срок, который оплачивается. А вот такие схемы - это чаще всего хитрость (не всегда).
@Галина-т3ы1л
6 ай бұрын
Столько жаргонизмов. Прочесть сложно.
@ЁшкаМатрёшка-з2ч
Жыл бұрын
Все правильно. Но вот только у меня сомнения насчет того что можно найти работу без перечисленных проблем. В гос организациях может быть все перечисленное. И при этом законно. Например : работа сверх должностной инструкции, неоплачиваемые переработки, работа во время отпуска, покупка спец одежды и канц принадлежностей за свой счет, несоответствие должности (той что написана в трудовой) и выполняемой работы. Про начальников самодуров вообще лучше промолчать. Если такое происходит в гос учреждениях, мне страшно представить что творится в частных фирмах. Или там лучше? Интересно узнать.
@lenacareer
Жыл бұрын
Это не зависит от того, государственная или частная компания. У меня есть опыт и в таких, и в других.
@victorycherry5603
7 ай бұрын
В коммерческих организациях в разы хуже
@АняКулешова-г9з
4 ай бұрын
@@victorycherry5603почему?
@Галина-т3ы1л
4 ай бұрын
В обычных поликлиниках порой требуют самостоятельно мед форму купить, при действующей санкнижке вновь пройти медкомиссию, естественно за свой счёт.
@Ольга-с7т1л
Жыл бұрын
Пришла на одно юр.лицо,а там группа компаний из 7 юр.лиц, вся работа умножилась на 7
@lenacareer
Жыл бұрын
Зарплата тоже, я надеюсь?))
@daniyarin
Жыл бұрын
Они сэкономили на 7 сотрудниках😅
@wvg2
Жыл бұрын
Здравствуйте Благодарю вас за Видеоинформацию С Праздниками С Днём Студентов и с Наступающим Днём Валентина Дорогая Не забудьте Пожалуйста Лайкнуть и Отвечать
@zoe4ka91
6 ай бұрын
Было у меня такое собеседование на вакансию администратор мед.центра, где начальница сказала, что первые 2 недели я обучаю, поэтому денег не плачу, это мне еще должны платить, потому что новую профессию получаете и опыт. Ну и конечно я слиняла с такого собеседования
@lenacareer
6 ай бұрын
И правильно ))
@Галина-т3ы1л
4 ай бұрын
Рояль флавер тоже говорят, что новичок для бизнеса ноль и платить они ему не будут, при том ждут, что человек в одиночку и за продавца, и за уборщицу, и за охранника. В ночь!
@zoe4ka91
4 ай бұрын
@@Галина-т3ы1л вай
@Olga_Ilhan
Жыл бұрын
Сейчас многие компании на hh скрывают отзывы, наивные, как будто нельзя найти отзывы в интернете.
@lenacareer
Жыл бұрын
Объяснение этому как раз в том, что многие не пойдут дополнительно изучать отзывы на каких-то сторонних сайтах (еде надо найти эти сайты). А если отзывы на виду, то почитают.
@РитаИванова-к6ъ
Жыл бұрын
80% все комментарии плохие даже не знаю это можно пол жизни искать работу (
@konstantinmorenov2177
Жыл бұрын
Спасибо Елене за помощь с резюме и ценную консультацию!
@lenacareer
Жыл бұрын
Константин, спасибо за обратную связь. Рада помочь 👍
@ЮлияСвирская-э7т
Жыл бұрын
Елена, большое спасибо за информацию!!!
@lenacareer
Жыл бұрын
С радостью))
@КристинаЧехова-к2с
Жыл бұрын
Да, сейчас стажировки не оплачиваемые. Я вчера сбежала от такой. Экзамены надо будет сдавать, ходить только в рубашках девушкам: белый верх ,черный низ. Никаких свитеров/ кофт. А оформление по трудовой только после экзаменов,через 4 недели.
@lenacareer
Жыл бұрын
Это в какой компании, если не секрет?
@КристинаЧехова-к2с
Жыл бұрын
@@lenacareer стоматология какая-то,привлекла знакомым мне функционалом.
@lenacareer
Жыл бұрын
Ну ладно дресс-код, это норма для мед.учреждений, но оформление через 4 недели попахивает нечистым работодателем.
@Галина-т3ы1л
4 ай бұрын
Сами бы и выдали униформу. Не у каждого неработающего есть на это деньги после обновления санкнижки.
@zoyalanova
2 ай бұрын
Но погодите, если я действительно пришла и в первый день не могу принести пользу, пока обучение, а на него например,неделя нужна..я скорее удивлена, что есть те компании, кто сразу оформляет и платит😮
@lenacareer
2 ай бұрын
Вы серьезно?
@zoyalanova
2 ай бұрын
@@lenacareer да уже наверное 7 собес мне говорят "будет нечестно тебе платить, пока ты не приносишь пользу" . Я мастер,который работает руками, швея по коже. Теперь хоть руки опускать не буду, буду ещё искать)
@lenacareer
2 ай бұрын
@zoyalanova это манипуляция со стороны недобросовестных компаний, которые просто хотят бесплатный труд.
@ЖазгулРыскелдикызы
7 ай бұрын
Здравствуйте,про компанию limpia limited recruitment что можете рассказать, можно ли доверять.Заранее спасибо. Это агентство по трудоустройству в Британию.
@АндрейНов-п7м
Жыл бұрын
Очень актуальная тема! Стоит развить ее! Огромное спасибо за видео!!!!!!
@lenacareer
Жыл бұрын
Я рада, что ролик полезный. А какие еще темы для вас актуальны?
@TatianaPrilepina
Жыл бұрын
Спасибо большое! Рада была услышать ваше мнение по этому поводу
@lenacareer
Жыл бұрын
👍👍👍
@Бунафша-з7к
Жыл бұрын
Мой шеф замной следит причину незнаю сам сваи деньги крадут все мне давал и тайком украдут ии падслушивает что я про ней скажу
@ОлегНовик-в2э
5 ай бұрын
Классное видео! Всё четко и по делу! Спасибо. Елена!
@cosmo_girl
Жыл бұрын
Спасибо за видео, Елена!! Очень полезно! Подскажите, а если работодатель предлагает работу только самозанятым это норм?
@lenacareer
Жыл бұрын
Диана, спасибо за обратную связь)) Да, работодатели сейчас нанимают сотрудников в качестве самозанятых, это выгодно в части налогов и социальных обязательств. У этой схемы есть плюсы и минусы. Основные минусы для вас - это отсутствие социальных гарантий и льгот по сравнению с наймом в штат. Если этот формат работы обговаривается на берегу, и вас это устраивает, то да, эта схема рабочая. Но, конечно, устроиться в штат для человека более надежно и выгодно. Ситуации разные, с каждой лучше разбираться индивидуально.
@cosmo_girl
Жыл бұрын
@@lenacareer, поняла, благодарю за ответ! Мне почему-то показалось, что это связано с постоянной текучкой кадров. Надеюсь, что это не так.
@Алена-ъ7у6ь
3 ай бұрын
Благодарю 💐💐💐 Вчера была на собеседовании, где руководитель не понимает задач должности 😂
@lenacareer
3 ай бұрын
Это фиаско 😂😅
@СергейПоделякин-б9й
10 ай бұрын
Было бы неплохо рассказать также и о недобросовестных соискателях. Да, есть такие. Приходят на собеседование, все нравится, соглашаются на трудоустройство, запускаем процесс согласований, пройдены все согласования и доп. собеседования и даже мед. комиссия, за которую платит, кстати, работодатель, а потом такая соискатель "ой, меня на прежнем месте работы не отпускают", "ой, а мне начальник предложил на тыщу больше и я остаюсь", "а мне премию пообещали и вообще сказали, что скоро повысят". Так и хочется сказать "ну, дурочка, жди". А бывают просто теряются, не выходят на связь. Ну что, сложно поднять трубку и сказать "Идите на%уй, я к вам не приду"? Так и хочется сказать "Я запущу дальнейший процесс трудоустройства только после того, как вы уволитесь с прежнего места работы и не днем раньше". Не знаю, зачем жалеем, стараемся, что ни дня не было у соискателя в разрыве трудового стажа. А бывают такие, которые-таки устраиваются на работу и через день, неделю или месяц увольняются. Буквально в прошлом месяце прошла такая попрыгунья-стрекоза. Она вышла на работу, когда я был в отпуске. А через 3 дня написала заявление на увольнение. И еще через четыре дня ее уволили. Я, находясь в отпуске, пропустил весь трудовой период своего сотрудника :) Как мне потом сказали сотрудники, знакомые с ней, она такой "финт ушами" изначально планировала, мол, на третьем месте работы она получит больше з/п, если перейдет не напрямую из первого. А мы ее еще с повышением брали. Чувствуешь себя использованным, как прокладку использовали. Мне сотрудники отдела так и говорят: не берите таких, нах%й такие нужны, время на них тратить, на обучение, на ознакомление и стажерство. А я как таких вычислю? А чаще встречаются просто "приценивающися" и шантажеры. Они ходят на собеседование, вроде как им нравится предложение, но сомневаются и просят большой срок "на подумать". Ну хорошо, думайте, ну максимум неделю. А они прямо или косвенно доводят информацию о своих поисках работы до своего руководства и начинают их шантажировать. Зачастую шантажер изначально склоняется к решению остаться, но хочет получить из ситуации максимальную выгоду. Я-то понимаю, что соискатель решает таким образом свои карьерные и/или финансовые проблемы, но мне от этого не легче. Как минимум, я трачу время на собеседование. А бывает, что за неделю шантажеру не удается получить желаемого и он начинает проходить дальнейшие этапы приема на работу, даже врет, что, мол, "подал заявление на увольнение и отрабатываю 2-х недельный срок". А потом см. п. 1. А если в моем коллективе кто-то начинает такую херню, то я склоняюсь сам и склоняю вышестоящее руководство к увольнению. Даже если шантажер отзовет заявление. Ибо к шантажерам, так же как и предателям, нет доверия. Да и чтобы другие не брали плохой пример. Извините, много текста, накипело.
@marinav9727
10 ай бұрын
Я как руководитель подразделения, который не может с августа закрыть 2 ставки в отделе, прекрасно Вас понимаю:) на меня уже кадры косо смотрят, потому что люди проходят все этапы собеседование, согласования, проверок и т.д. А потом сливаются, кто то на связь не выходит, кто то говорит что на прежнем месте решил остаться или выбрали другую компанию. Таковы нынешние реали, кадров действительно дефицит и за забором в очереди, к сожалению, не стоят. Я смирилась, возьму первого, кто не сольется и уже не важны ни опыт, ни стаж 😂
@Zafarbek.
Жыл бұрын
Как всегда четко и ясно
@lenacareer
Жыл бұрын
Спасибо))
@ДарьяЕвсеева-ж5л
7 ай бұрын
Нужно идти работать исключительно в крупняки и госструктуры. Без вариантов.
@perm-k4v
Жыл бұрын
Здравствуйте. У меня недавно случай был. Предложение из турагентства. Чтобы работать он лайн менеджером Вы должны заплатить за учёбу. При этом это турагентство имеет хороший авторитет в городе.
@lenacareer
Жыл бұрын
Я бы рекомендовала очень внимательно отнестись к предложению. Платить за обучение - это скорее всего один из способов заработка этой компании. Авторитет компании дело такое, он не мешает разводить на деньги.
@perm-k4v
Жыл бұрын
@@lenacareer здравствуйте, спасибо за ответ) Вы правы. Тоже честно говоря так подумала.
@lenacareer
Жыл бұрын
🌸✨👍
@Галина-т3ы1л
4 ай бұрын
Была на собеседовании в турагентове. Передо мной зашла пара. У женщины огромная тяжёлая коробка конфет. Вроде бы её и взяли 🤣🤣🤣
@Иван-о5н5х
Жыл бұрын
Я ищу в интернете отзывы сотрудников о компании,2гис,листорг
@MrPelengx
Жыл бұрын
Про крупные компании это явно не сработает, условия сильно меняются, текучка руков, планы пересматриваются, имею длительный опыт работы в крупнейшем банке. Хотя возможно это в продажах такое УГ.
@Иван-о5н5х
Жыл бұрын
Есть такое что берут на стажировку 3 дня бесплатно а потом говорят вы нам не подходите.
@lenacareer
Жыл бұрын
бесплатные стажировки чаще всего не приводят к трудоустройству ((
@ЮлияС-з5ю
Жыл бұрын
@@lenacareer Добрый день! А если мне звонит рекрутер, приглашает на собеседование, но по поводу того, чем заниматься и какая зп говорит, вам расскажут на собеседовании, стоит ли ходить на такое собеседование?
Пікірлер: 81