Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб?
1. Пределы материальной ответственности.
2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие
сроки?
3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб?
4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб?
5. Распространённые ошибки работодателей, из-за
которых не возможно привлечь работника к материальной
ответственности.
Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш.
Читайте: rosco.su/press/kogda-nastupae...
rosco.su/kadry/kadrovoe-delop...
rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZitem - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ВКонтакте - vk.com/roscoaudit
Twitter - / rosco_audit
Instagram - / rosco.consulting
rosco.su/
договор о материальной ответственности, трудовое право, трудовые споры, материальная ответственность, адвокат трудовой кодекс
Негізгі бет Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Пікірлер: 86