При оплате времени пребывания работника в командировке сравнивают сумму его среднего заработка и дневного заработка в соответствии с условиями трудового договора.
Если сумма его дневного заработка выше его же среднего заработка, то дни командировки оплачивают как и остальные рабочие дни месяца - т. е. исходя из дневного заработка.
Если же его средний заработок превышает его же дневную заработную плату, то дни командировки оплачивают по среднему заработку.
Таким образом, правильность оплаты дней командировки напрямую зависит от верного расчета двух показателей: среднедневной зарплаты и дневного заработка работника.
Как их рассчитать?
Дневной заработок рассчитываете в месяце, в котором работник находился в командировке, исходя из данных для полностью отработанного месяца.
При расчете дневного заработка учитывайте все составляющие заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в таком месяце:
- оклад,
- доплаты,
- надбавки,
- премии не разового характера,
- индексацию и т. д.
А вот среднедневную зарплату для оплаты труда работника в командировке рассчитывайте исходя из выплат, начисленных ему за последние полностью отработанные 2 календарных месяца, предшествовавшие месяцу выбытия в командировку. При этом дни, когда работник по уважительным причинам не работал и заработок за ним не сохранялся или сохранялся частично, исключают из этого расчетного периода.
Хотите разобраться в нюансах расчетов и оформления нетипичных командировочных ситуаций? ➡️ Тогда смотрите БЕСПЛАТНЫЙ вебинар «10 оттенков командировок: внутренних и зарубежных» и будьте самыми сильными в сфере бухгалтерии 💪 - bit.ly/2KQcHy2
#FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера#Командировочные
Негізгі бет Командировочные
No video
Пікірлер: 2