Fajnie, ze znalazlam ten kanal. Z hustle culture spotkalam sie w Uk. W Pl mialam luzy Tzn byly naciski odgorne ale to bylo do przezycia. Za to w Uk jest to praktykowane w co drugiej firmie z usmiechem na twarzy. Jak ktos wytrzumuje w takim miejscu kilka lat to gratuluje silnego charakteru
@JK-12378
Жыл бұрын
A tak naprawde to juz na studiach w Uk byl niezly zapier…i presja
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
pytanie tylko o to, jak taki permanentny stres wpływa na naszą psychikę i zdrowie w dłużej perspektywie czasu, i czy jest alternatywa do takiego życia pełnego stresu?
@jasn3636
Жыл бұрын
Poruszyłeś bardzo ważny temat. Wydaje się, że warto o tym mówić. Korporacje mają się dobrze i to się prędko nie zmieni dopóki będzie działało przeświadczenie, że na miejsce każdego pracownika, który odejdzie czeka długa kolejka chętnych do pracy. Dotknąłeś też tematów, które mogą być ciekawe przy okazji omawiania kultury zap... Mam na myśli pozamerytoryczne działania, które w korporacjach stanowią lwią część obciążenia pracowników. To różne ideologie i pseudowartości, które mają za zadanie prać mózgi pracownikom, by pozostawali w stanie 'ciągłego wzwodu ideologicznego' i jeszcze byli tego dumni.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
Bardzo dziękuję za miłe słowa. To zabawne, ale zrobiłem sobie mały "rachunek sumienia" i doszedłem do wniosku, że firmy, w których najgorzej mi się pracowało, to nie te, w których było dużo pracy i ogólnie kultura zapie..., ale to te firmy, które bardzo mocno próbowały ingerować w moją psychikę, w mój system wartości. Czasem mam wrażenie, że korporacje tworzą rzeczywistość równoległą (taką linkedinową), a żeby do niej wejść to musimy zakładać specjalne maski. To wydaje mi się bardzo 90sowe i niewspółczesne. Wydaje misie, a w zasadzie mam nadzieję, że takie firmy coraz rzadziej będą wybierane przez potencjalnych pracowników ... i ta presja sprawi, że albo one upadną, albo będą musiały się zmienić. Duża też nadzieję pokładam w gen. Z, która może katalizatorem tej zmiany :) Miłego i jeszcze raz dzięki za komentarz
@rumianekPL
Жыл бұрын
Bardzo fajny materiał! super że trafiłem na Twoje nagrania! bajer. leci subik
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
dzięki Kamil za komentarz i za suba, postaram się nie rozczarować swoimi następnymi publikacjami. Miłego weekendu
@karolniczyj4962
Жыл бұрын
Bardzo fajny materiał, spodobało się zarówno mi i mojej dziewczynie. Ja zauważyłem, że będąc osobą która wytwarza wartość (inżynier), żeby przeć do przodu należy przede wszystkim dobrze sprzedawać wytworzoną wartość (niekoniecznie harując 60 godzin), jak i dobrze sprzedawać siebie. Ja sam zawdzięczam swoją karierę mojej marce osobistej i networkingu, to też są istotne rzeczy które wpływają na karierę.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
cześć Karol, dzięki za mile słowa. Nie można się z Tobą nie zgodzić. Znam wielu ludzi, którzy ciężko pracują, bo nie umieją sprzedać tego, co robią. Nie znam wielu ludzi, którzy umieją sprzedawać swoją pracę i muszą ciężko pracować. To nie jest łatwa gra, bo wymaga dużo świadomości i dużo skupienia na rozwoju. Kultura hustle czasem to może utrudniać (wtedy kiedy nie wyrabiasz się z tematami i musisz "klikać" przez 12h, to trudniej sprzedawać siebie i swoją pracę, bo ciągle gonisz za deadlinem). Oby więcej takich przykładów jak Twój w życiu korporacyjnym, tylko wtedy moje nagrania przestaną mieć sens ;) Miłego
@cassidy0284
4 ай бұрын
Jeśli czujesz się paranoidalny to na 99.9% nie jesteś, zaufaj swojemu instynktowi, mózg wychwytuje dużo więcej niż jesteśmy w stanie zrozumieć, często tez usprawiedliwiamy zachowanie innych, wiec masz racje ze spadaniem z firmy
@polgol6741
Жыл бұрын
Ten kto pije piwo z puszki i robi nadgodziny za darmo to się nie szanuje. 😁
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
No i jeszcze dodaj, ten kto nie ma kredytu do spłacenia :)
@sabina7978-e4y
Жыл бұрын
❤👌❤
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
bardzo dziękuję ❤️❤️❤️
@annapuchalska8160
2 ай бұрын
Pewnie dlatego jednym z pytan podczas rekrutacji jest : zdolność do pracy pod presją czasu ? ;) Ludzie z tej presji robia bezpłatne nadgodziny, bo albo target, albo do widzenia
@wypiszwymalujstudio
Жыл бұрын
Każdy ma to, na co się godzi. Gdyby nikt nie robił nadgodzin (bezpłatnych), korporacje nie miałyby kim robić i musiałyby zmienić procedury, na przykład uczciwie płacąc za oddany jej dodatkowy czas. Nie rozumiem, dlaczego wciąż są ludzie, którzy się na to godzą, nie mamy 25-procentowego bezrobocia.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
hej dzięki za komentarz .. i co do zasady zgadzam się. Jest jednak element, który odgrywa tutaj ważną rolę - presja grupy i, co ważne, ktoś musi jako pierwszy powiedzieć "nie!". Ta pierwsza osoba może być spacyfikowana przez kropo-system, obśmiana, zastraszana lub zwolniona ... i wtedy reszta ludzi się cementuje. Jednym z elementów, które pomogłyby w tym "buncie" są związki zawodowe (niepolityczne etc), które faktycznie reprezentują interesy pracowników. Takie rozwiązanie działa w Holandii, Niemczech - nikt nie musi być tym pierwszym, który dużo ryzykuje, tym rewolucjonistą. W tą rolę wchodzi związek zawody.
@polgol6741
Жыл бұрын
No właśnie. W PL pracowałem w biurach i zawsze płacili za nadgodziny. Jak nie chcieli to mówiłem, że idę do domu. (tak czy siak choojowo płacili) W UK zawsze płacą za nadgodziny, ale nie pracuje w biurze.
@gosiaczek112
9 ай бұрын
to nie tak. Masz na przykład wyśrubowane cele budżetowe do osiągniecia, i bez nadgodzin nie da się ich osiągnąć. To robisz te nadgodziny. a w innych przypadkach - jak wychodzisz o 17, to ci powiedzą że "nie jesteś zaangażowany"
@monikahatala3972
Жыл бұрын
👍👏
@Lukas89NH
Жыл бұрын
Mam doświadczenie pracy w kilku globalnych firmach z sektora BPO/SSC. Najlepsza kultura wg mnie jest w tych które na pierwszy rzut oka wydają się drugo lub trzecio ligowymi miejscami pracy, tam gdzie brand czasem nie jest zbyt rozpoznawalny a centrala jest w Indiach a nie w USA czy NL. Klient jest oczywiście zachodni ale to on tylko płaci za fakturę a nie tworzy kulturę. Oczywiście trzeba się osłuchać hinduskiego angielskiego ale wg mnie pomimo wszystkich wad które przyjmuje z całym dorobkiem inwentarza lepiej robić dla hindusa niż dla bosa z zachodniego kraju z tradycjami kolonizacyjnymi.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
dzięki za komentarz ... i też żeby nie było tak pesymistycznie, to przyznam Ci się, że bywają korpo (nawet tutaj na zach., gdzie bardzo dobrze się pracuje) ... ale wydaje mi się, że sekret do tego jest w Twoich słowach. Chodzi mi o to, że w moim dziale pracuje około 60 osób ... uwaga... i to są ludzie z 40 różnych krajów! to sprawia, że nie mamy dominacji jednej kultury (anglo-saskiej), ale są ludzie z różnych kręgów kulturowych (w tym silna ekipa z Indii) i każdy traktowany jest z szacunkiem. Niestety takie firmy to wyjątek :(
@agak9974
Жыл бұрын
Ja dziekuje za Hindusow i za Azjatow. Oby dwie toksyczne mentalnosci w pracy 😢
@polgol6741
Жыл бұрын
@@agak9974 A Polacy nie ? :>
@marian9802
4 ай бұрын
Byłoby ciekawe uczestniczyć w szkoleniu jak manager może się odnaleźć w takiej kulturze. Robisz świetny materiał dzięki!
@Pracawkorpo
4 ай бұрын
wielkie dzięki za słowa uznania. Co do tematu szkolenia, myślę, że to stanie się bardzo popularne za jakieś 3 - 5 lat, kiedy Zetki sprawią, że kultura zapierdolu rodem z lat 90ych nie ma szans na funkcjonowanie. Wtedy firmy dojdą do wniosku, że trzeba szkolić kadry zarządzające, jak balansować potrzeby pracownika z potrzebami firmy. Inspirujące pytanie, dziękuję!
@gosiapoznanska6979
Жыл бұрын
👍🙂
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
wielkie dzięki 👍🏻
@marcinrafalrutkowski5276
9 ай бұрын
Dopiero teraz to obejrzałem. Wspaniale, ale sie ubawiłem 😂
@Pracawkorpo
9 ай бұрын
dzięki Marcin - najbardziej bawi nas to co znamy z autopsji ;)
@dorotama7883
Жыл бұрын
Korporacje to XIX wieczny wyzysk, jak w Ziemi Obiecanej. Efektywność, efektywność. Do Polski też to chamstwo przyszło.
@piotrpg1813
Жыл бұрын
O jple!!! Wy naprawdę tak żyjecie?!?!?! Po co, dlaczego i w imię czego????? Sami sobie jesteście winni i w ogóle mi was nie żal...:(
@JK-12378
Жыл бұрын
Ale Tak jest w wielu krajach
@piotrpg1813
Жыл бұрын
@@JK-12378 I **uj z tego? Nie grasz w to po prostu. Albo idziesz do pracy gdzieś indziej albo otwierasz własny przybytek albo szukasz do skutku. No, ale wtedy musiałbyś czasowo zaakceptować chwilowy spadek dochodów. Ale wy, telewizyjna generacja, na to przecież nie możecie sobie pozwolić... Status, kontrakt, stanowisko, auto i bajlando - tym tępe **uje żyjecie! To trzeba mieć zryty łeb...:( Sayonara, niewolnicy!
@Alex4254
13 күн бұрын
Pushup
@Stadnicki82
Жыл бұрын
Pracowałem i pracuję wciąż dla 2 Holenderskich korposów (ino w Polsce w centrali ze wspłpracą globalną). Technicznie rzecz biorąc nic się nie zgadza, ja widzę zupełnie coś innego a nie żadną kulturę "zapierdolu". Ok jest roboty sporo, są cyrki, ale jednak ma to jakiś cel nadrzędny a nie tylko "squeezing lemon"
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
kultura zapierdolu to jednak głównie w spółkach o korzeniach amerykańskich (czasem też polskich). Holendrzy mega szanują swój Work-life Balance więc super gratuluję, że pozwalają się tym cieszyć pracownikom spoza swojego kraju!
@xaero212
Жыл бұрын
Cześć, czy możesz uściścić co rozumiesz przez 'centralę'? Chodzi o HQ?
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
Cześć, chodziło mi o HUBy i HQs
@xaero212
Жыл бұрын
@@Pracawkorpo dzięki za szybką odpowiedź. Dość dużo uproszczeń, ale generalnie wiele razy się uśmiałem lub uśmiechnąłem, bo większość z tych rzeczy to sama prawda :) Ile to się człowiek takich manipulacji nasłuchał jak tych u Andi to głowa mała... Pozdrawiam, płotka
@Agazabazabaaga
Жыл бұрын
Pomyśl jakie dno reprezentowane jest w spółkach państwowych , co tam się wyrabia to glowa mała.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
tez o tym pomyślałem ... bo znam kilka opowieści, np. dwie panie się nie lubiły i jak zaczęły się kłócić to jedna opluła drugą ... o kolesiostwie i niekompetentnych managerach, to w sumie nie ma co pisać, bo to norma tam
@MegaPierzak
Жыл бұрын
Chcącemu nie dzieje się krzywda.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
nie zawsze jesteśmy świadomi w co wchodzimy, szczególnie biorąc pod uwagę jak system edukacji w Polsce kształtuje młode pokolenia ...
@Agazabazabaaga
Жыл бұрын
Bzdura !
@dorotama7883
Жыл бұрын
byle do emerytury😢
@kuba_wasikowski
Жыл бұрын
Z brakiem wartości dodanej trafiłeś w sedno, tak sam oz poczuciem bezpieczeństwa, w polsce to nagminne
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
I może uda mi się dodać coś pozytywnego ... w swojej obecnej firmie mam szefa, które mnie nie zawiódł i dał poczucie bezpieczeństwa ... to była trampolina do mojego rozwoju, bo przestałem się martwić, z której strony mogę oberwać ;)
@polgol6741
Жыл бұрын
No ale czy płacili za te nadgodziny.
@Pracawkorpo
Жыл бұрын
no nie, nie płacili. Co prawda, to było 15 lat temu ale z tego co się orientuję, to firmy raczej nie płacą nadgodzin
@polgol6741
Жыл бұрын
@@Pracawkorpo ŁaŁ, lol, nigdy nie robiłem nadgodzin za darmo i nie będę. Wiadomo, kto co lubi.
@dorotama7883
Жыл бұрын
Pierwsze słyszę, żeby mieć do siebie o coś pretensje? Pańszczyzna? O czym ty mówisz? Nie znasz historii? Konstytucja 3 maja 1791 się kłania Panie menadżerze. Słyszał o Bartoszu Głowackim? Wie, że główną siłą, która pokonała ruskich w 1920 byli polscy chłopi. Kojarzy dlaczego nie było w Polsce Ludowej kołchozów? Młodzi Polacy nie znają własnej historii. Wstyd! Witos się w grobie przewraca. Są chłopi i parobki - chamy, z nich nigdy człowieka wartościowego nie zrobisz, choćby został Pierwszym Sekretarzem PZPR albo królem korpo. Takiemu w głowie tylko skóra, fura i komóra. Taki nie zna słowa godność, honor czy ojczyzna. Dla polskiej ziemi się pracuje, a nie dla obcych. Polski chłop był dumnym człowiekiem widać, że nie czytałeś Chłopów. Nie mówiąc o bogatej kulturze wsi polskiej, której inne narody nie mają. Oberki, kujawiaki, mazurki, polscy górale, których cały świat nam zazdrości. Piękne różnorodne stroje i tradycje regionów, które zebrał i opisał Oskar Kolberg dla potomnych. Obejrzyj sobie chociaż występ Mazowsza. Wiesz, że obrońcami Westerplatte byli chłopi z kieleczczyzny. Każdy ma swoje Westerplatte, jak mówił nasz Papież. Trzeba przyjąć z honorem trud, a przede wszystkim poświęcać go dla swoich rodaków, a nie wysługiwać się obcym, jak parobek. W 1918 z niczego odrodziła się nasza ojczyzna, bo prości ludzie zachowali narodową kulturę i język. Polski język, który dziś nie jest szanowany przez młodych. Przyswoili sobie tylko ruskie przekleństwa i anglosaskie nazwenictwo. Robią z siebie klaunów, nie zdając sobie z tego sprawy. Od chłopów powinno się brać przykład, bo to oni są filarem naszej polskiej tożsamości i nas żywią, nie narzekając na trud.
Пікірлер: 52