الصراحه هذا البودكاست عباره عن درر ثمينه في الاداره والقياده وخلاصه تجارب سنين باسلوب رائع ومشوق كل الشكر للمهندس عبد الله القرعاوي واذاعه بوصله واتمنى ان تكون الضيوف بحجم هذا الضيف
@talal_abathra3
Ай бұрын
حلقة مفيدة جدا لنا كمدربين محترفين في تمكين وتطوير الأداء الوظيفي الإداري والقيادي أثمن للمهندس عبدالله القرعاوي المخضرم والمحاور اللبق هذه الحلقة التي لخصت لي كمدرب أهم محتويات حقيبة تدريبية كاملة لتمكين القيادات وتطوير أداء المدراء أشكركم من القلب على هذه الوجبة المعرفية الدسمة استمروا وفقكم الله .thanks again 😢🎉مدرب تمكين القيادات طلال أباذراع™️ممتن للمذيع المجتهد 🤗
@Ibranars
14 күн бұрын
اولاً احب اشكر المحاور قبل كل شي لانه ما قاطع الضيف ولا لحظة ولحسن انصاته وخلانا مستمتع بالحلقة وكان يدير الحلقة على اكمل وجه ، واحب اشكر الضيف لان اسلوبه خفيف لطيف وومتع وخلاني اندمج في الادارة وان شالله يرجع استمع للبودكاست مرة واثنين وثلاث وراح اشترك بالقناة
@YSaleh-gc9ph
19 күн бұрын
حلقة رائعة جداً و عملية و مفيدة. الحقيقة حلقة موفقة من الطرفين ونشكر المهندس عبدالله القرعاوي على الكلام الجميل ويكتب بماء الذهب. ❤
@sdemsa7028
22 күн бұрын
حلقه جداً مثريه ومفيده وشكراً للضيف الكريم بعطاء خبرته وشكرا للطاقم لأستضافته
@MoayadQ
Ай бұрын
هالمقطع من كنوز يوتيوب المخفية ، استفدت كثير من اللقاء جزاه الله خير
@بدرالعديل
Ай бұрын
من افضل من تكلم فى الادارة الف شكر لكم
@SEIFEDDINERAHAL
19 күн бұрын
حوار جد رائع 🎉 كفاءة صراحة، كلام واقعي شكرا لصاحب القناة و الدكتور الضيف 🤍👏
@ahmadmk369
Ай бұрын
شكرًا لكم على الضيف المميز هذا الرجل من افضل الضيوف 🙏🏼❤️
@najathamad6781
Ай бұрын
موضوع جميل وثري بمعلومات وخبرات اداريه قيمه تستهدف شبابنا وبناتنا
@emanalghamdi9594
6 күн бұрын
رائع 👏
@قصص-وأسرار
Ай бұрын
محتواك مذهل ويستحق كل التقدير. تقدم معلومات مفيدة بأسلوب جذاب ومشوق. استمر في الإبداع، فأنت تلهم الكثيرين.
@عبدالله-ذ6ذ2ن
Ай бұрын
حلقه مفيده لممن له عقل لبيب جزاكم الله خير
@أبوصالح-خ3ث
12 күн бұрын
حلقة أثرت في كثيرا
@basheerbahrani3105
2 сағат бұрын
استمروا يا ابطال
@عبداللهالمناع-غ1د
28 күн бұрын
استغفر الله عدد خلقه ومداد كلماته وزنة عرشه
@الملك-ل1ي
Ай бұрын
ياسلام 🎉
@user-hj1ht6dl2n
Ай бұрын
سبحان الله وبحمده .. سبحان الله العظيم.
@fsahfs269
Ай бұрын
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
@ghrba1
11 күн бұрын
جزاك الله خير وبارك الله في جهودك فهمت الكثير عن الخطة ولكن مازالت صعبة علي وأسأل الله التيسير
@khalid8456
22 күн бұрын
حلقة عبارة عن مشاركة تراكمات الخبرات وتفريغ السنين
@Dictum479
15 сағат бұрын
هل المقدمة الصوتية ضرورية؟!
@abu.abdulrhman83
Күн бұрын
حلقة ثرية … لكن لي ما أنتم كاتبين أسم الضيف بالوصف 😅
@MMM-le7hi
Ай бұрын
نبغى حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمهندس عبدالله القرعاوي
@OmarBawazir2020
22 күн бұрын
نعم هذا اللي نحتاجه فعلا ..
@user-ts6mh7ko1v
20 күн бұрын
تفضل وش بغيت انا هو
@MMM-le7hi
18 күн бұрын
@@user-ts6mh7ko1vغير صحيح
@malogmani4790
23 күн бұрын
فعلا المفروض ترجع للمدير ولكن هل تدرب الفنيين على مثل هذه التجاوزات الادراية
@Rehab.1994
24 күн бұрын
بخصوص كلامه في الدقيقه ٢٠ ، انه اتعدا ع مهام مديره ، انا كثير اوقات احتاج موافقت المدير ويكون مشغول او مو موجود واتصل مايرد واذا وقف شغلي يوقف شغل كل الشركة من تحتي ، كون اني جديده امرني ما اتمم شي الا بموافقته ، و لما انتظره يقولي ليش ماتصرفتي عشان تمشي الامور ، انتو لو مكاني كيف تتصرفون مع اختلاف رأي المدير ؟
@salalwi
21 сағат бұрын
لازم تكون عنده مهارة اتخاذ القرار ، كل شي عملتي او طلبتي بدون موافقته اعملي له تدوين واخبريه في غيابه هذا الي حصل ، وبالتوفيق
@osamasaleh_gh
4 күн бұрын
الحلقه عباره عن سيرة الضيف، العنوان في جهه والواقع في جهه ثانيه
@MMM-le7hi
3 күн бұрын
شكلك شفت ١٠دقايق بس😅
@hayamesfer607
Ай бұрын
كان المفترض يقول انه اخطأ في تخطي اختصاصات غيره في ذكر موقفه مع المدير .. لكن بعض الشخصيات صعب تتقبل انها اخطأت .. والخطأ الاداري هنا واضح
Пікірлер: 34