الفيديو مفيد للأمانة، لكن "الفقرة الأخيرة" كانت إضافة مبهمة و أشكلت على الكثيرين.
@essa5088
2 жыл бұрын
طيب لو التسبيب حق الشركة باطل واتهام للعامل ؟ غلط تقول سيخسر لأن كل حالة تختلف عن حالة اخرى
@Good-ne3mu
3 ай бұрын
١٢ شهر هجري او ميلادي ؟
@user-cd7fh3sm7w
9 ай бұрын
هل يقدر الموظف الرجوع الى عمله بعد الفصل التعسفي؟؟؟؟ اللي عنده علم يفيدنا وشكراً
@Hezabr-
Жыл бұрын
ما ذكرت سبب خسران الدعوة ؟
@user-ks1pq3bo1u
11 ай бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا ما جاني رسالة نصية فوجئت انه شاكيني للمحكمة العمالية يطالب فيها بحقوقه دون ان يتم الصلح و التسوية الودية
@m_azizalharbi
11 ай бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته، m-azizalharbi سناب التواصل
@rre1675
Жыл бұрын
هل يجوز بعد رفع دعوي علي الكفيل في المحكمة ان يقوم بإعادتي الي العمل علما انني لا ارغب في ذلك و هو يفعل ذلك فقط لانه علم انه سيخسر القضية و اعتقد انه يرغب في اعادتي للعمل للانتقام مني
@user-rp5dm4cj1p
11 ай бұрын
لاترجع
@user-ui6jb6bv6m
2 ай бұрын
ارجو رقم للتواصل مع حضرتك وشكرا
@mohammedsenan-ot1gm
3 күн бұрын
من انتهاء تاريخ العقد
@maaeem
9 ай бұрын
شلون اتواصل معاك. اخوي
@m_azizalharbi
9 ай бұрын
m_azizalharbi snapchat
@saudiguy2197
Жыл бұрын
سلام عليكم استاذي .. لو عقد ورقى مدته سنتين و بعد مضى سنة كاملة فى العمل طلبت الشركة اعداد عقد الكترونى على قوى ب 14 شهر فقط (عللوا ذلك بانه حتى انتهاء الاقامة) و بعد ما وافققت على العقد الالكترونى قاموا بعمل عدم تجديد عثد فى فترة الاشعار .. و السؤال هل استطيع رفع دعوى بموجب العقد الورقى و انهم قاموا بالتدليس لتغيير العقد الورقى الى اليكترونى لكى يقوموا بانهاء العقد ؟؟ وشكرا لحضرتك
@m_azizalharbi
Жыл бұрын
حياك الله قد تجد الإجابة على سؤالك بحسابنا على سناب شات: m_azizalharbi
Пікірлер: 16