Je sens la polémique arriver. Bon courage pour la suite
@gainsbourgchartier8906
5 жыл бұрын
Un autre élément a prendre en compte: Plus invalidant que le "plafond de verre" : le "plafond de sororité" "Imaginez que vous alliez tous les jours travailler en sachant que la personne assise en face de vous fait tout son possible pour vous pousser à quitter votre travail. C'était la réalité choquante de Naomi Joy, une ancienne directrice des relations publiques de Londres, âgée de 30 ans, qui a été témoin de la "féminité toxique" au cours de sa carrière. (...) Des millions de personnes reconnaîtront ce dont je parle - ce monde de femmes qui vous sourient en allumant leur ordinateur le matin, les dents toujours visibles alors qu'elles se blottissent contre leur écran tout en préparant avec colère votre disparition dans des courriels secrets. Ce sont des femmes qui bloquent activement votre succès si elles vous considèrent comme une menace ; des femmes qui, selon mon expérience, créent un plafond beaucoup plus difficile à briser qu'un plafond de verre. Et, même si cela me peine de le dire, elles existent partout dans les bureaux. J'ai mené ma propre enquête auprès de 1000 femmes occupant un emploi à temps plein en Grande-Bretagne, et un troublant 58% d'entre elles m'ont confié qu'elles avaient déjà été sabotées au travail par un autre membre de la soi-disant sororité. Il n'y avait pas de biais en termes d'âge, de lieu ou de classe sociale. (...) Des chercheurs de l'University College London ont expliqué le phénomène sous le nom de «Plafond de Sororité», concluant que, alors que les hommes sont stimulés par la concurrence, les femmes font état d'émotions négatives, mais seulement lorsqu'elles sont en concurrence avec d'autres femmes"
@jobloluther
5 жыл бұрын
@@gainsbourgchartier8906 Donc les femmes se font de la concurrence entre elles?
@jobloluther
5 жыл бұрын
@@Ichtus890 Je savais pas merci!
@cocodelil8785
5 жыл бұрын
J'ai finis la vidéo et je me suis dit " pourquoi regarder les commentaires pour rigoler un peu "
@jobloluther
5 жыл бұрын
@@cocodelil8785 Pareil
@pierrotlachatte2497
5 жыл бұрын
Le taux de sueur induit par cette vidéos est incroyable
@namcol2783
4 жыл бұрын
@@tomrivet3330 je veux en récupérer pour sniffer cette sueur
@onepiecologue9338
3 жыл бұрын
@@namcol2783 un petit flacon de sueur de SJW
@HEAVYSHITIN
5 жыл бұрын
Par contre vous devriez mettre les source quand vous parler de sujet sensible sinon y'a natachatte qui va sortire la carte fake news issou
@fl4730
4 жыл бұрын
C'est entre guillemets sensible.
@berengermuller2663
3 жыл бұрын
@@tomrivet3330 Bonjour, question sans rapport : j'aimerais savoir pourquoi séparez vous vos commentaires en deux "paragraphes" tant espacés?
@LBFss
3 жыл бұрын
@@berengermuller2663 je pense que c'est pour que on ne voit pas directement la suite et que on doit appuyer sur le bouton "lire la suite" car avec un trop gros texte ça risque d'engendrer une difficulté à lire.
@bracusthoourg908
3 жыл бұрын
@@fl4730 pourquoi
@xxboomer56240
5 жыл бұрын
Je travail dans le domaine de la paie (multi-convention et des milliers de bulletins fait), la seule différence que j'ai pu voir dans les écarts de salaire est liée au fait que les hommes font souvent plus d'heures que les femmes et sont moins souvent absents également pour des raison de famille, maladie, maternité, car les femmes sont généralement celles qui s'occupent des enfants et peu d'hommes prennent des congés paternité
@licassou1189
3 жыл бұрын
Justement je voulais soulevé ça. J'ai l'impression que la femme est obligatoirement aussi une mère alors que l'homme n'est pas forcément père en plus. J'ai donc l'impression qu'il y a tout de même une injustice. Les femmes doivent plus s'occupe du foyer que les hommes et ça se ressent sur le travail avec des congé maternité, des absences lié aux enfants. Si on arrive à mieux équilibré la répartition des taches on pourra mieux équilibré le temps de travail et donc le salaire. Il y avait pas un projet de loi il y a quelques années sur la prise de congé paternité obligatoire il y a quelques années ?
@enigmatik8223
2 жыл бұрын
@@licassou1189 Le pere et la mere ne sont pas interchangeable, les enfants sont beaucoup plus attaché a leur mère, ce qui est logique c'est elle qui les a porté et leur a donné le sein..ce qui fait qu'ils ont beaucoup plus besoin de la presence de leur mère.
@oliviertourbin5529
Жыл бұрын
@@licassou1189 dans ce cas il faut choisir le bon partenaire masculin :)
@noninscris
Жыл бұрын
@@oliviertourbin5529nan c'est juste biologique rien à faire vis à vis de ça
@jadorelesjonquilles984
10 ай бұрын
. *"je TRAVAIL dans le domaine de la paie" ===) et malgré cette orthographe pourrie, ton patron te paye ? j'y crois pas ...* 👩👩👧@@oliviertourbin5529
@guillaumeergo4401
5 жыл бұрын
Après un tel exposé, la critique n'est pas aisée ! Mais, ces études et rapports ont été avant-tout menées aux Etats-Unis par des associations et des ministères américains sur la société et le monde du travail américain. Qu'en est-il de la situation en France et dans les pays européens ? D'ailleurs, petite question pour le juriste de l'équipe, Pierre, quels ont été les effets des législations anti-discrimination pour la gent féminine sur le marché du travail ?
@guillaumeergo4401
5 жыл бұрын
Merci de l'éclaircissement et encore bon boulot ! ✌
@guesly-a.coulanges1959
5 жыл бұрын
Bah sa rien donner vu qu'il n'y a pas de discrimination salarial basé sur le sexe. Ce genre de politique irai a l'encontre du capitalisme. Les entreprises ont aucun avantage a faire ce genre de politique
@chuckster6399
5 жыл бұрын
Guesly-A. Coulanges comment on peut savoir ça ?
@guesly-a.coulanges1959
5 жыл бұрын
@@chuckster6399 Bah en connaissant la logique capitalisme, qui consiste a faire le plus de profit possible. Et ensuite, a faire une petite réflexion mentale, pour se rendre compte qu'une politique sexiste est contre-productif et donc inefficace.
@guesly-a.coulanges1959
5 жыл бұрын
@@chuckster6399 Si une entreprise veut réduire les salaires. Ils va le faire a tout les employés, pas juste au fille. C'est complètement illogique sinon...
@geedorah35
5 жыл бұрын
de toute facon l'ecart salarial c'est pour les classes superieures, donc une minorité de la population quand t'es ouvrier, serveur, nettoyeur etc t'es payé au minimum (ou presque), peut pas y avoir d'écart
@emmanuelvrette5051
5 жыл бұрын
Tellement vrai ! merci d'avoir pensé à la majorité des travailleurs/euses.
@olivier9471
5 жыл бұрын
Merci d'avoir résumé ma pensée geedorah35
@ozonebreath
5 жыл бұрын
Une caissière ou une technicienne de surface touche autant que ses camarades masculins
@fl4730
4 жыл бұрын
Exactement. Les cadres. Un non sujet du coup.
@giltham2934
3 жыл бұрын
@@fl4730 Je ne dirais pas un non sujet par contre, c'est pas parce que tu gagne déjà beaucoup que te retirer 50€ (au pif) c'est normal, et c'est aussi problématique, car si tu es cadre, c'est que (théoriquement) tu le mérite. Mais au sujet la réflexion de geedorah35 je suis plutôt d'accord.
@ybanou
5 жыл бұрын
Merci pour cette vidéo que j'ai trouvé intéressante et bien construite qui apporte un peu de nuance sur ce débat. Je voulais néanmoins réagir à quelques uns des commentaires ici présents dont le niveau vole beaucoup moins haut à mon sens. J'ai en effet dénombré une dizaine de messages anticipant une hypothétique réponse aggressive de la communauté féministe. Le commentaire que vous avez épinglé est du même registre. Ces messages me dérangent pour plusieurs raisons : D'une part, il semble que vous vous défendez ici face à un ennemi imaginaire, aucun commentaire agressif féministe de la sorte n'a été posté, seuls quelques messages argumentés et constructifs viennent chercher à contredire des points spécifiques de la vidéo. Mais surtout ces messages utilisent à plusieurs reprises des termes méprisants voir insultants, "Dégénérés", "Feminazi" et autres imitations foireuses. Un minimum de respect est de mise même sur internet. Je ne pense pas que ces commentaires aient un quelconque intérêt : En plus de faire preuve d'une certaine immaturité et d'une tendance à l'auto-victimisation, insulter et parodier un adversaire fictif contribuera simplement à polariser encore plus le débat et à créer un climat de tension pour tout le monde. Je pense simplement que chacun a son rôle à jouer si l'on souhaite la création d'un meilleur espace de discussion.
@01siru
5 жыл бұрын
Assez d'accord, ces réactions sont excessives, et chacun à le droit d'exprimer ses idées sans injures. Mais... faut voir d'où viennent ce genre de réactions. Malheureusement (et je le regrette sincèrement), une part significative des féministes s'est radicalisée (notamment les plus visibles dans les médias) et versent souvent dans le registre de l'insulte. Je suis moi même étudiant à Sciences Po, ou les mouvements féministes se sont radicalisés à tel point que ça revient presque à de l'obsession, voir à l'hystérie. Les insultes, anathèmes ect... sont nombreux. Quant au terme féminazi, force est de constater que certaines des propositions féministes que l'on peut entendre relèvent parfois du totalitarisme (et j'exagère à peine). J'ai la flemme de faire une recherche sur internet pour sortir des exemples, mais ils sont pas dur à trouver. Il y a un vrai côté "police de la pensée" voir une volonté de rééducation chez certaines féministes. Bref, je suis d'accord, mais ... faut aussi balayer devant sa porte :) .
@bananederungis
5 жыл бұрын
Seul commentaire censé. Incroyable
@ivanyarmolenko1989
5 жыл бұрын
@@louisg6296 c'est de bonne guerre, va sur une chaîne plus à gauche et ils se battent aussi contre des ennemis imaginaire à coup de "fachos" mâle blanc privilégié "et j'en passe
@tyman09100
4 жыл бұрын
@@myrtilleframboise9797 sinon pourrais tu te renseigner avant de sortir des inepties ? Ça serai sympa, non pas que ton com n'est pas intéressant mais il montre ta non connaissance du sujet :/
@MXCProdHD
5 жыл бұрын
Ce serait bien de mettre à chaque fois les sources en description. Bonne vidéo sinon :)
@quentinvelasque408
5 жыл бұрын
Maxwel par contre les journalistes de BFM on leur demande jamais leurs sources
@nexilshin8657
5 жыл бұрын
@@quentinvelasque408 c'est qui "on" ? Et donc il n'est pas possible de demander les sources utilisées pour cette vidéo ?
@teamcroutonfan3906
3 жыл бұрын
Apres les source il les dit oralement
@Jeremy-is6dy
4 жыл бұрын
En 7 secondes le mec (oups je viens de genrer) à détruit le game C'est tellement évident si tu peux payer moins les femmes dans notre société capitalisme y'aurait que des femmes en poste
@gdu5036
4 жыл бұрын
Je ne sais ce qui vous fait dire que c'est un homme Tiens ça me rappelle quelque chose ça :3
@mitigamespro8757
4 жыл бұрын
urbano gaspard la voix grave du commentateur montre que c’est un homme. C’est quoi ta logique?
@gdu5036
4 жыл бұрын
@@mitigamespro8757 nan c'est une référence a une personne non binaire qui avait dit ça
@namcol2783
4 жыл бұрын
@@gdu5036 je ne suis pas blanc mais à moitié libanais
@gdu5036
4 жыл бұрын
@@namcol2783 jean michel jélaref
@european_mapper-FR
5 жыл бұрын
Attention! Les antifa arrivent ! xD
@PapaOursXp7
5 жыл бұрын
ça fait deux jours qui arrivent... par contre ceux qui les annoncent eux ils sont deja la en masse :D
@lemaistremarc6101
5 жыл бұрын
il faut juste faire attention à la différence entre médiane et moyenne du début de la vidéo. Prenons la suite 0 0 20, la médiane est 0 (le terme du milieu) et la moyenne est 5 (somme des valeurs sur nombre de valeur), soit deux résultats radicalement différents.
@bastienrobin9334
5 жыл бұрын
Juste, mais faux, tu as mis que trois nombres (0, 0, 20) donc la moyenne est à 20/3 soit environ 6.67 :P
@notagann8100
4 жыл бұрын
non justement on prend bien la médiane et non pas la moyenne dans le calcul d'écarts de salaires, la moyenne tient trop compte des valeurs extrêmes contrairement à la médiane
@axelfau9128
5 жыл бұрын
Vous avez oublié les sources en description.
@cooperae1237
4 жыл бұрын
Il les dit dans la vidéo
@Eratom
2 жыл бұрын
Fonction publique : les grilles de rémunération ne distinguent pas le genre de l'agent : cependant, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses à choisir le temps partiel. Résultats : les agents à temps partiel gagnent moins que les agents à temps plein : faut-il combattre cela ?
@AGirlWithoutAName
2 жыл бұрын
Merciiii 🙏🏻 j’en ai marre de cette remarque. C’est de la manipulation honteuse des chiffres !!! A poste égal les femmes et les femmes sont les mêmes. Les hommes sont dans des postes qui font mieux gagner pour des raisons de CHOIX ! Merci de le dire. Je suis une femme au passage
@rgpflash7474
Жыл бұрын
👍
@ehe4181
3 жыл бұрын
Le délire que comprennent pas les féministes c’est sur un homme peut gagner moins qu’un homme pour le meme emploi et aussi moins qu’une femme le sexe ne joue pas dans le salaire cependant il y a tellement de critère différent à prendre en compte qu’aucune étude ne peut le prouver de manière rationnelle
@Madurk69
5 жыл бұрын
La vérité est simple, j'ai comparé ma fiche de paie avec celle de ma femme et le salaire horaire est le même, point. Par contre il y a un sérieux écart de santé mentale entre les hommes et femmes, ça c'est sûr.
@fabricen1021
5 жыл бұрын
C'est dommage, vous n'avez pas déroulé la ficelle jusqu'au bout en vous posant la question suivante : pourquoi les femmes sont elles surreprésentées dans les formations qui amènent à des professions relativement moins rémunératrices? Quand on cherche l'exhaustivité sur un sujet, il faut aller un mininum à la racine. Vous auriez pu évoquer le fait, par exemple, que les jeunes filles sont incitées assez tot, par pression sociale des pairs et familiale à suivre des parcours moins techniques, matheux ou (donc) professionnalisants. Autre sujet : il y a aussi écart du fait d'un phénomène de discontinuité sur le marché du travail (suite aux congés maternité) qui freine la progression de carrière des femmes. Pourquoi? Car les hommes ne prennent pas tous leurs congés paternels et surtout car ces derniers sont risibles...(11 jours je crois). De fait, c'est un signal envoyé au recruteur. J'espère que cela fera l'objet d'une vidéo complémentaire car vous faites du bon boulot en règle générale ! (surtout en histoire). Bonne continuation à vous,
@matthieurouzes509
5 жыл бұрын
l'argument de la construction social est faux, faux et faux CF pays scandinave ou malgres une construction et incitation social proche de 0 pour les études, les femmes plus que jamais se dirige vers ce genre de métiers, tandis que les hommes se dirige également naturellement vers les métiers comme ingénieurs, ça s'appelle la biologie et on ne pourras pas y aller a l'encontre, il y a une étude pas mal foutu fais par un Canadien je me souviens plus du nom par contre ^^
@TheMops14
5 жыл бұрын
Mais ferme la. Les filles sont favorisées à l'école, dans toutes les matières (Oui aussi en maths). Les profs font le max pour les pousser vers des études d'ingé. Sans oublier les fameux quotas de diversité qui entraînent un favoritisme pour les filles dans les filières à sélection. Si il y a plus de filles infirmières que que de conductrices d'engins de chantiers c'est juste qu'elles veulent pas faire la deuxième catégorie.
@xaviergillis8845
3 жыл бұрын
@@matthieurouzes509 Jordan Peterson
@manelfb_
4 ай бұрын
Merci
@fl4730
Жыл бұрын
En vérité aucune étude n'a encore démontré un quelconque écart salarial injustifié.
@licassou1189
3 жыл бұрын
Pour ce qui est du métier d'avocat j'ai quelques questions. Est-ce que ce les femmes ne peuvent rester plus longtemps au boulot car elles veulent concilier vie de famille et travail ? Je pense qu'il reste encore des pressions sur la femme ou mère qui travaille que les hommes n'ont peut-être pas. Ça serait peut-être l'un des critères qui influence le choix de carrière. Le fait de payer plus quelqu'un qui est disponible tous le temps c'est normal et c'est vrai que d'avoir ce genre d'employer c'est pratique. Mais est-ce vraiment une bonne chose ? Le travail prend encore plus de place dans la vie et s'il faut encore augmenter cette part, jusqu'où ça va aller ? C'est un truc qui m'inquiète un peu
@unchiendlacasse9757
2 жыл бұрын
ça n’à aucun rapport avec l’écart salariale
@antazur3983
2 жыл бұрын
Pas d'engagement politique, pas d'interprétation, pas de subjectivité, que des faits. Enfin la retour de la réalité, partagez cette vidéo partout svp.
@deadchannel2537
5 жыл бұрын
Pour expliquer les 6% ;) : - Tout d'abord il faut savoir, et c'est le plus important, qu'une femme a une productivité inférieure a celle d'un homme ( avec un temps de travail égal ). Ce n'est pas du sexisme, ce sont des fait qui ont été quantifié ( voir source ). En faite si on prend en compte cette différence de productivité, l'écart salariale tombe a environ 3% dans l'industrie et 2% dans les autres secteurs. La productivité d'un employé, c'est une des bases pour comprendre l'économie, mais il semblerait que les féministes et autres manipulateurs ne le prennent pas en compte. En gros, l'écart est déjà quasiment nul | De plus il faut savoir que 82% des femmes préfèrent être mère plutôt que salariée, ce qui explique déjà le manque de productivité mais aussi le fait que les femmes font moins d'heures supplémentaires que les hommes. | Il y'a des différences physiques entre les femmes et les hommes, et cela a donc un impact sur la différence de productivité entre les 2 sexes ( surtout en industrie ). - Les femmes, contrairement aux hommes , peuvent subir des grossesses. Cela les rends déjà moins attractive lors de l'embauche, mais peut aussi leur causer du tord au niveau de leur expérience de travail qui peut être amoindrie par des congés maternité. -Les femmes négocient beaucoup moins leur salaire que les hommes, de plus elles sont plus amenés a faire des concessions lors de la négociation (39% des femmes vont céder malgré désaccord avec le salaire proposée contre 21% des hommes ) - Vu que les femmes privilégie en moyenne plus la vie familiale a la vie salariale , alors elles chercheront moins a avoir d'augmentations. Sources : Une femme est en moyenne moins productive qu'un homme : www.crest.fr/ckfinder/userfiles/files/Pageperso/crepon/CreponDeniauPerezDuarte2002.pdf ( voir PAGE 11) Les femmes préférent en moyenne être mère que travailleuse : www.20minutes.fr/societe/13...nt-detre-mere-davoir-carriere-professionnelle El famoso 8% de discrimination : www.blog-emploi.com/chiffres-inegalites-h-f/ Différence biologique entre les hommes et les femmes : www.passeportsante.net/fr/Actualites/Dossiers/DossierComplexe.aspx?doc=differences-cerveaux-feminins-et-masculins
@gainsbourgchartier8906
5 жыл бұрын
@@CaptaineBluntschli C'est vraiment fatigant les gens comme vous, apprenez a voir la réalité en face et cessez de répandre des hypothèses destinées a cacher la vérité
@CaptaineBluntschli
5 жыл бұрын
Qu’est-ce qui vous fatigue? La vérité?
@deadchannel2537
5 жыл бұрын
@@CaptaineBluntschli La vérité c'est que l'écart salariale est minuscule et s'explique surtout par les différences de comportement des individus.
@CaptaineBluntschli
5 жыл бұрын
L’argument que je réfute est celui mis en avant dans le commentaire originel: que la femme est moins productive que l’homme. Or cette différence de productivité ne reflète que les inégalités d’occupations et ne produit pas d’inégalités salariales (référez-vous à l’article de Crepon, Perez, Deniau et Duarte référencé.) Je n’ai fait aucun commentaire sur les autres composantes de l’écart salarial. Cessez donc de voir des critiques la où il n’y en a pas.
@nexilshin8657
5 жыл бұрын
Très bonne vidéo, néanmoins le placement de produit est pas hyper propre : pas dans les 1eres lignes de la description ni information au début de la vidéo ("inclut une communication commerciale")
@mfc4987
5 жыл бұрын
En quoi c'est mauvais ? Je te rappelle que la plupart de leurs vidéos sont démonétisée
@nexilshin8657
5 жыл бұрын
@@mfc4987 Ce n'est pas le placement de produit qui me pose problème. Il n'y a aucun mal à vouloir gagner plus, voir gagner de l'argent tout court en faisant des vidéos. Ce que je critique c'est la façon dont il est fait : les gens ne sont pas prévenu qu'il y en a un (aucune info au début de la vidéo) et est presque à moitié caché (tout à la fin de la vidéo, comme pour la description). KZitem permet aux vidéastes d'être assez transparent avec les placements (et les oblige aussi vu que c'est dans les règles de KZitem) donc autant l'être pour éviter tout malaise ou ambiguïté.
@actusclimat4717
4 жыл бұрын
@@nexilshin8657 on n'est pas obligés de le préciser aux viewers, seulement à KZitem. Et on ne connait pas les raisons de pourquoi il a fait ça
@philippebruno4991
4 жыл бұрын
Pourriez vous mettre en lien les études que vous citez ?
@atfieldyota1
3 жыл бұрын
en fait ce qu'il faut comprendre de leur point de vue c'est qu'elles voudraient que les professions dans lesquelles elles sont majoritairement représentées soient mieux payées. C'est cela qu'elles pointent comme discrimination. Elles vont aussi critiquer le fait qu'un homme mérite un salaire plus élevé de part son implication au travail. Tout cela est discutable, c'est du cas par cas. Les inégalités demeurent aussi entre les hommes, isoler le genre comme critère déterminant est ardu pour ne pas dire impossible mais vu la complexité la polémique subsiste.
@fl4730
3 жыл бұрын
Ce qui implique donc une augmentation de l'impôt. Car majoritairement des emplois dans le doux public.
@ptibaf
5 жыл бұрын
Alors, loin de moi l'idée de remettre en cause ces statistiques, n'en n'ayant pas pour contredire mais je pense qu'on peut avec le thème de ce sujet, en ouvrir d'autre. On peut supposer dans les centaine de paramètre qui font qu'un employeur va plus considéré la genre masculine que féminine le fait que la femme le plus souvent à des responsabilité familiales comme la gestion des enfants et la maternité tout comme le fait que les hommes sont plus souvent dans des emploi "difficile" ou plus axés "science et inginerie" (et donc mieux rémunérer que le reste) à cause peut être de notre culture qui accuse encore peut être de différent sexisme au niveau de l'éducation. Ayant aucune preuve par le biais de statistiques ou de document de ce que j'avance. Considérez plutôt ce que je met ici comme des axes de développement pour votre sujet à debunker ou confirmer. Intéressante vidéo sinon.
@noninscris
Жыл бұрын
Alors de moins en moins vrai pour ce qui est de la famille une fois que le vas âge est passé. Le travail difficile c'est un mythe féministes cf les études de l'état. La maternité la c'est oui, l'enfant est plus attaché à la mère dans ses débuts, c'est biologique pour le coup
@yannis3907
2 жыл бұрын
Si les entreprises n'engagent pas que des femmes c'est parce qu'ils considèrent qu'elles seront moins productives a cause de leurs enfants. D'où la différence de salaire. Tout est une question de causalité
@resistantpacifique6361
5 жыл бұрын
Il y a aussi la vidéo de RDZ qui explique très bien ce sujet.
@pablolegoff6207
4 жыл бұрын
ouais mais n'en parle pas ^^ il explique bien mais il s'énerve un peu trop. Faudrait pas les chauffer sur la provoc
@personne927
3 жыл бұрын
et le raptor
@osef4675
Жыл бұрын
et le raptor
@dr.maquiavelo7498
3 жыл бұрын
T'as copié ton argument d'une vidéo en anglais et espagnol et je pe plain pas je te remercie car comme sa j'ai pas a le traduir pour pouvoir utiliser ses arguments merci bg tien mon like
@RinceCochon
5 жыл бұрын
Sans être spécialement engagé pour la cause féministe (je laisse ça aux concernées et essaye juste de faire ce que je peux dans mon coin), il me semble que vous occultez les facteurs qui influencent le choix de carrière (ou le non choix). Il faudrait analyser les différences de parcours en fonction des pressions divers et non juste le nombre de femmes et d'hommes dans chaque branche. En tout cas le coup de pied dans la fourmilière ne peut qu’être bénéfique, sauf si la communauté s'est d'un coup métamorphosée en partisans écervelés...
@Locklefant
4 жыл бұрын
C'est drôle de voir des féministes commenter sous cette vidéo. A force que les politiques et les médias leur disent qu'elles ont raison elles finissent par le croire. Et puis arrivent les chercheurs et là c'est la douche froide.
@kiliandervaux6675
3 жыл бұрын
Pour ce qui est de la spécialité choisie, je crois que l'étude qui donnait environ 5 à 6 % d'écart comparaît des hommes et femmes de même spécialité
@kakugen911
3 жыл бұрын
Du coup on pourrait se poser la question plus légitime peut être : pourquoi les métiers à majorité féminine sont moins bien payé que les métiers à majorité masculine ? Mais ça c'est une question de différence de salaire entre métier, et c'est une inégalité mais qui n'est pas lié aux sexe des individus, mais ce n'est pas forcément injuste, car le risque, le temps de travail, les horaires sont pris en compte, après est ce que le pénibilité est assez pris en compte ? Certains vois diront que la pénibilité n'existe pas. Et enfin peut être également que les femmes sont moins interressé par l'argent et donc ne sont pas dans cette recherche d'un métier qu'il leur rapporterait plus. Etc etc... Et ben solution les femmes n'ont plus qu'à aller faire des études pour les métiers les plus rémunéré.
@fl4730
3 жыл бұрын
C'est simple : ce sont des métiers moins concurrentiel, qui produisent moins, souvent dans des conditions de travail relax (beaucoup de public pour les femmes, beaucoup de privé pour les hommes). Plus facile.
@PierreRiopelClone
2 жыл бұрын
C'est plus facile de trouver quelqu'un qui lave des planchers qu'un ingénieur aéronautique, de plus sans égard au sexe de la personne.
@icursemystarsinbittergrief
2 жыл бұрын
Pour une question de capitalisme, les hommes travaillenr plus dans les métiers utiles au capitalisme alors que les femmes ne travaillent beaucoup moins dans les secteurs agissant sur la société de consommation
@quintenskevin
10 ай бұрын
Métiers moins dangereu. Métiers avec de moins grosses responsabilités, avec moins d'opportunité et de possibilités d'accéder à une meilleure fonction. Puis il a été démontrés que les femmes osent moins souvent demander une augmentation. Ce sont aussi parfois des métiers qui ont demandé moins d'études.
@lacykriere6687
5 жыл бұрын
j arrive pas a retrouver le nom de la musique a la fin de ta vidéo !!!
@haart3550
4 жыл бұрын
Voir aussi les vidéos de RDZ, Raptor (plutôt humoristique), Mos majorum
@lele1046
4 жыл бұрын
Osalnef
@haart3550
4 жыл бұрын
@@lele1046 je ne connaissais pas, merci
@lele1046
4 жыл бұрын
@@haart3550 il fait des vidéos complètes et très intéressantes avec pas mal de sources
@Grodjirah1636
3 жыл бұрын
Pour ajouter a la collection : Alexis Fontana fait aussi des vidéos sur le sujet.
@Yoiohg
5 жыл бұрын
4:54 En parlant de vérité tiens un placement de produits pour notre partenaire. Mdr le meilleur comme toujours
@nobulmarteau4516
5 жыл бұрын
En même temps... €€€
@marcvillie5016
5 жыл бұрын
très intéressante votre remarque sur la différence de disponibilité entre les femmes et les hommes. Mon hypothèse pour expliquer la situation est la suivante : dans la société actuelle, plutôt empreinte du patriarcat, les femmes ne subissent-elles pas les pressions de cette société (famille, ami(e)s, collègues) qui les pousseraient à privilégier l'éducation des enfants plutôt que leur carrière ? Afin de mieux répondre aux problématiques d'aller déposer/chercher le enfants à l'école, les maladies, problèmes de nounous, les mères refuseraient certaines opportunités ou n'oseraient pas demander des augmentations ? A mes yeux, ces différences de salaire, plutôt qu'un problème lié aux entreprises, est un problème de société, qui au fil du temps va tendre à disparaître, en tout cas dans les sociétés "européennes".
@krostine62
5 жыл бұрын
En vrai on pourrait dire que les écarts dépendent d'inégalité éducative, social et biologique ancienne qui provoque au final un écart dans la représentation des partis dans les différents secteur du travail ?
@xmordal666x
3 жыл бұрын
Donc le libre-arbitre n'existe pas? C'est un peu fataliste non?
@licassou1189
3 жыл бұрын
Pas une absence de libre mais des choix induit. On ne te donne pas une fiche de tous les choix possibles mais une fiche plus réduite. On demande au fille d'être gentille et de prendre soin des autres et au garçon d'être fort et compétitif. Ça se ressent dans les métiers qu'ils vont choisir car ils se sentent plus a l'aise dans ces domaines. Après la question c'est aussi ça : dans un monde où les maladie telles que la dépression ou le Burnout sont très présentent pour quoi on ne paye pas plus les métiers sociaux qui aide à soigner, accompagné les victimes de ces maladies ? Ça c'est une question que je me pose souvent
@heytan76-magicarena8
4 жыл бұрын
Vidéo d'utilité publique.
@antoine1779
5 жыл бұрын
Il n'empêche qu'un important problème sociologique demeure. Les femmes sont sur représentées dans les métier proche de ce qu'on qualifie de relevant des femmes comme ce qui touche au sociale à l'enfance ou aux soins. En réalité les femmes ne sont pas plus aptes que les hommes a travailler dans ces catégories professionnels qui sont moins bien payés. Donc c'est un problème lié à la socialisation des individus qui poussent les femmes et les hommes a exercer des métiers différents.
@skwipsy8652
5 жыл бұрын
FAUX ! en scandinavie les politiques menées et les mentalités sont très égalitaires entre homme et femmes et font en sorte qu'aucune barrière sociale n'existe en réduisant presque a 0 la pression sociale, ils se sont rendus compte que encore plus de femmes vont vers la santé et les métiers sociaux tandis que les hommes vont plus vers tout ce qui est ingénieur. Les choix que font un Homme en général sont basés sur deux facteurs, les facteurs biologiques et les facteurs sociaux. Si la part d'un des 2 facteurs baisse, la part de l'autre augmente naturellement, c'est mathématique. Admettons qu'en France c'est actuellement 30% bio et 70% social, la oui on peut se dire que les postes choisis reflètent un sorte de norme sociale. Si maintenant on réduit drastiquement la part du facteur social, la part du facteur biologique est très élevée et se rapproche des 100%. Dans ce cas là, le chois des affections professionnelles ne relèvent plus ou presque pas a des normes sociales mais tout simplement a des différences biologiques,physiologiques, psychologiques etc entre homme et femme. C'est ce qui se passe actuellement en Scandinavie. J'ai pas le nom de l'étude mais cherche Jordan Peterson, psychologue canadien et professeur a l'université de Toronto, sur internet et regarde une interview qu'il a fait sur un plateau télé suédois. Il explique tout ça mais en anglais. (les chiffres genre 30/70 c'est arbitraire ca sert d'exemple)
@TheCatWithABottle
5 жыл бұрын
"problème lié à la socialisation" problème naturel ? Ou fabrication sociale ? Il y a eu une études internationale il y a une 10zaine d'années : Tout pays confondus les mêmes tendances ressortaient. => cad un métier manuel, les hommes adorent (ex. ingénieur) VS un métier où on sociabilise (ex. infirmières), les femmes adorent. Et les % étaient les mêmes de la Suède (état féministe) à l'Iran (théologie masculine) en passant par les états dirigistes (Chine etc...). => quand je dis les mêmes cad une fourchette par exemple 85 à 95 d'ingénieurs H, 15 à 30% d'infirmiers H etc... (de tête) Je ne me souviens plus du nom, mais je l'avais vu dans un reportage norvégien sur la diff H/F et sur les théories du genre. Je pense que cela se retrouve sur KZitem/Google. Donc pour moi c'est comme les goûts et les couleurs, si les F ne veulent pas faire ingénieur (dans l'étude que je cite) dans un pays qui les encourage. Je ne vois pas en quoi c'est un problème en fait. ____ "En réalité les femmes ne sont pas plus aptes que les hommes a travailler dans ces catégories professionnels qui sont moins bien payés. " A démontrer. En tous cas la réciproque n'est pas vraie. Les H et les F ne réagissent pas de la manière au stress et aux défis de la même manière chimique (hormonales).
@gainsbourgchartier8906
5 жыл бұрын
Pour les domaines touchant à la petite enfance: si tu est un mec et que tu veux travailler là dedans tu vas être très mal reçu et facilement soupçonnable. Des études à ce sujet seraient intéressantes, je me souviens d'un rapport sur les écoles d'infirmières où les hommes étaient brimés de façon systématique. Quant à l'idée que les femmes ne sont pas moins aptes que les hommes a travailler dans ces catégories professionnels qui sont moins bien payés c'est évident, mais orienter la réflexion vers la socialisation c'est oublier tous les déterminants génétiques: la force moindre pour les travaux manuels, la moins bonne répartition de l'ouverture aux réflexions abstraites pour les mathématiques... Nos corps comptent, et EN MOYENNE le corps des hommes est plus performant et endurants. Il y a aussi les intérêts qui sont basés sur la génétique: la testostérone amène a ignorer pus facilement le danger... Bref regardons du coté de la génétique pour expliquer les différences plutôt que d'ignorer totalement un domaine qui précède pourtant celui du social.
@yannis3907
3 жыл бұрын
Quelqu'un peut m'envoyer les sources ? Même avec l'appli je n'arrive pas à les avoir svp
@mrgabriellebreton1105
5 жыл бұрын
Fait gaffe tu va avoir les féministe 2.0 qui vont venir t'harceler sur Twitter hahaha Bref j'attend dans les commentaires une pseudo féministe qui va venir débiter c'est âneries hahaha ^^
@emilie5812
4 жыл бұрын
Mon commentaire arrive 11 mois après mais je pense qu'il serait intéressant que tu le lises.
@emilie5812
4 жыл бұрын
J'attend ton avis après cela!
@matheogarcia4056
4 жыл бұрын
@@emilie5812 un avis invisible mais pourquoi n'y avais-je pas pensé plus tot ? 😱
@emilie5812
4 жыл бұрын
@@matheogarcia4056 Quelle belle réponse ironique qui nous montre encore une fois qu'il y a encore une longue route qui nous attend hommes et femmes de bon sens pour parvenir à faire changer les choses!
@matheogarcia4056
4 жыл бұрын
@@emilie5812 nn mais en faite t'a juste pas mis ton avis 🤦♂️
@damienthrynity8918
5 жыл бұрын
Dommage de donner comme source PragerU qui est l'une des chaines youtube les plus critiqué et critiquable, bien que tout ce qui est dit ici soit véritablement du bon sens.
@nicolascalvisi3359
4 жыл бұрын
Pour l'égalité de traitement pas pour l'égalité de résultats. Bref du bon sens.
@charlibronson1812
5 жыл бұрын
Ça glisse içi
@vavadadeur150
4 жыл бұрын
Même après 9mois Tu auras toujours resond.
@moulaynabil9275
5 жыл бұрын
Excellent épisode ! Clair, net et précis, tout ce qu'on aime finalement. Un grand bravo à vous !
@sachabg7310
5 жыл бұрын
Oui enfin la société a toujours été sexiste(pas forcément dans le mauvais sens du terme) depuis la nuit des temps donc je suis d'accord que beaucoup de chiffres sont exagérés ou détournés mais de là à dire qu'en réalité les salaires sont égaux ca me parait être un peu biaisé. C'est sur on pourra toujours se cacher derrière le nombre infini de paramètres pour dire qu'en réalité c'est pareil mais c'est pas scientifique non plus dans ce cas. Et puis c'est compliqué de généraliser je pense que ca dépend aussi beaucoup des cas et des situations c'est pas la même choses pour toutes les entreprises de France et tous les métiers yen a ou ca sera parfaitement égal d'autres non. 5 % c'est quand même un chiffre non négligeable même si il y a plus grave dans le monde. Bref faire la chasse au fake news j'approuve mais ne tirons pas de conclusions hâtives sur des sujets très complexes et polémiques. Pour dire que c'est pas si simple : ma mère a fait 8 ans d'études travaille plus longtemps que mon père dirige une équipe et fait un travail proche de celui de mon père qui a fait moins d'études(et a la même université),il est tout en bas de la chaîne et il a beaucoup moins d'ancienneté dans sa boite. Pourtant mon père gagne plus😕 Donc bon je pense que plus que les chifrres il faut aussi étudier la réalité du terrain et y vivre pour comprendre réellement ce phénomène qui est a mon sens inquantifiable. Quant aux véritables raisons pas besoin de chercher bien loin : il existera toujours des gens qui penseront que les femmes sont inférieures ou moins capables et doivent être payé moins en conséquence(ca c'est l'extrême mais beaucoup auront cette idée inconsciemment, c'est comme ca par nature l'homme va a la chasse et la femme eleve les enfants donc cet instinct persistera toujours). Et c'est pareil yaura aussi des féministes qui raconteront n'importe quoi et qui se croient elles aussi superieures. Voila bon c'est un peu fouilli ce que j'ai dit mais c'est juste un peu mon avis.
@alexandrebosseur1201
5 жыл бұрын
D'accord mais ce que tout le monde attend, c'est que les féministes prouvent qu'il y a du sexisme. Sinon c'est pas scientifique. Car en Science, il y a le "Qui dit prouve". C'est-à-dire que si tu affirmes quelque chose, c'est à toi de le prouver. Là, c'est pareil. On nous casse les couilles avec leur salaire, mais personne n'a prouvé qu'il y avait du sexisme. Et tant que l'on ne l'a pas prouvé, on considère qu'il n'existe pas. C'est simple, c'est scientifique.
@sachabg7310
5 жыл бұрын
@@alexandrebosseur1201 D'accord mais dans ce cas qui a prouvé qu'il n'y avait pas de sexisme ? Cette argument est utilisable dans les 2 sens. Et justement des preuves il yen a que ce soit des témoignages ou des chiffres. La question que pose cette vidéo c'est justement a quel point ces preuves sont elles fiables. Et la conclusion c'est que bien qu'elles soient exagérées, elles sont réelles. Encore une fois je ne remet pas en question les propos de la vidéo mais a la fin c'est juste une hypothèse de dire qu'en réalité les inégalités sont nulles parce que x ou y. Donc pour le moment ce qui est prouvé c'est que des inégalités subsistent et Terra Bellum défend une theorie non prouvée(peut être dans le futur) qui affirme que ces inégalités ne sont qu'une illusion due a différents facteurs. Maintenant je suis conscient qu'on peut pas faire grand chose je pense que ce genre de problèmes se réglera de lui même avec le temps et subsistera toujours en partie car il dépend de certaines personnes et on peut pas changer la pensée profonde des gens. Et je pense qu'une bonne partie des hommes n'ont rien a se reprocher la dessus.
@alexandrebosseur1201
5 жыл бұрын
@@sachabg7310 Non mais la tu n'as rien comprit. Justement en science il y a le "qui dit prouve " si tu affirmes quelque chose c'est à toi de le prouver. Parce qu'avec ta logique je pourrais dire "mais personne n'a prouvé que les licornes n'existaient pas !' Eh Bien oui car pour le prouver il faudrait fouiller tous les recoins de l'univers. Cest impossible alors on considère que les licornes n'existent pas. C'est pareil pour tout. Si l'on n'a pas de preuve, on considere que c'est faux. Et pour prouver qu'il y a du sexisme dans les salaires il faut des PREUVES CONCRÈTES! Et pas des " oui alors moi je connais quelqu'un qui...". Un vulgaire témoignage ne vaut rien sur ce sujet. Il faut des études approfondies pour prouver que du sexisme existe.
@sachabg7310
5 жыл бұрын
@@alexandrebosseur1201 ok ok bah prouve moi que l'égalité des sexes est reelle au travail. C'est ce que dit Terra Bellum et comme il n'y a rien qui le prouve, selon ton raisonnement il n'y a donc pas d'égalité. Or il n'a fait qu'essayer de prouver qu'une des preuves qui montrent justement qu'il n'y a pas d'égalité n'est pas valable et sans réel succès(au final, il fait que supposer). Donc de une, les preuves en faveur de l'inégalité tiennent toujours et de deux il n'y a pas de preuve en faveur de l'égalité. Malheureusement, "qui dit prouve", nous savons donc tout deux qui a raison.
@sachabg7310
5 жыл бұрын
Et si tu veux une preuve plus logique : en admettant qu'il y ait autant d'hommes que de femmes sexistes dans la société(a mon avis ya plus d'hommes mais bon la n'est pas la question, et ne me dites pas que ça n'existe pas des hommes ou des femmes sexistes). Il y a plus d'hommes occupant des fonctions de direction, c'est un fait. Donc fatalement, il y a aussi plus d'hommes sexistes occupant des postes de direction et pouvant influer négativement sur le salaire des femmes, que l'inverse(femme faisant baisser le salaire des hommes). Par conséquent, même si de manière générale dans des conditions égales, le salaire des femmes seraient égal a celui des hommes, et bien il y aurait plus de femmes discriminés que d'hommes discriminés comme il y a plus d'hommes que de femmes ayant le pouvoir de discriminer. Conclusion : si on fait une moyenne à conditions égales, les femmes seront payées moins car plus de cas de discriminations. Et pour qu'il y ait égalité salariale, il faudrait égalité des moyennes donc pas d'égalité salariale.
@nicolasaudra8709
5 жыл бұрын
En effet, corrélation n'est pas causalité.
@namcol2783
4 жыл бұрын
Merci jean-issou
@mikael2099
3 жыл бұрын
Mais pourquoi sur un sujet aussi important, il n'y a que 2 femmes dans l'espace commentaires sur 418 actuellement ?! Et pourquoi, il a fallu que les 2 personnes jugent le contenu de la vidéo comme étant complètement con !? Sans vraiment développer. Grande tristesse...
@skylux462
5 жыл бұрын
Vidéo largement inspirée de prager U :^) ça fait du bien de voir leur concept importé dans le youtube jeu francophone. Très bonne video comme d’hab
@maxdurand7561
5 жыл бұрын
Stp pas de Prager U, je veux pas entendre parler de cette merde immonde.
@kargorm
5 жыл бұрын
alors le dit écart salarié n'est il pas le résultat de notre culture ? Ces choix ne sont il pas induit par la culture qui conduit la femme à supporter la charge principale de la famille ?
@julescaillaud3722
4 жыл бұрын
Bonne vidéo,néanmoins un détail qui pour moi n’en ai pas un,1:10 tu parles de 6,6 centimes alors qu’à 3:30 c’est en pourcentage. Je suis d’accord avec le fond de la vidéo mais la forme est mauvaise avec ces petites erreurs et les sources non-citées et non-légitimées.
@vthomas1611
4 жыл бұрын
Etant donné que 100 centimes font 1 euro on peux le traduire en pourcentage.
@YEALLXW
4 жыл бұрын
KO techniques
@humhum3987
4 жыл бұрын
D'après le site de Korn Ferry qui utilise les chiffres de l'Insee, un organisme qui se veut indépendant de tout conflit d'intérêt, l'inégalité homme/femme est de 2.7 %. Cela est sans compter les principes biologiques, qui font que les hommes auront plus tendance à négocier leur salaire, les stats le montrent mais on ne peut pas mettre un chiffre dessus. De plus, les hommes sont le pilier d'une famille et l'instinct maternel démontré par l'action de l'ocytocine lors de l'accouchement fait que la moyenne baisse de "à la louche" 1 %. Les femmes sont autant au chômage que les hommes : 8.7 contre 8.9. Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de cas de discrimination salariale par prétexte du genre, mais cela démontre que de manière générale, il n'y en a pas, et il appartient à celles et ceux qui prétendent le contraire de le prouver Et toutes celles qui vous parle du harcèlement au travail par le patron alors qu'elles sont au lycée, dites leur que vous ne les croirez lorsqu'elles l'auront vécu personnellement, ce qui n'est pas possible avant d'être majeur ou dans l'illégalité
@loicbernard6106
3 жыл бұрын
Si vous pouviez mettre les liens ça serais sympa
@Du-Guesclin
5 жыл бұрын
Un grand merci pour cet exposé qui démonte par le détail le politiquement correct qu'on nous inflige à longueur de journée. Tout est une question d'idéologie : le" progressisme" considére que l'homme doit être au service de l'économie,que ce doit être son horizon indépassable. Tout ce qui fait entrave à la libre circulation des Hommes et des capitaux doit être abattu : la nation,la famille,la culture, l'enracinement. D'où la rethorique sur le "nouveau monde",qui s'affranchirait du passé. Ce genre de théories fumeuses conduisent à de grands désastres. Les derniers à avoir voulu créer un Homme nouveau? Le national-socialisme et le communisme. Allez demander à un Russe, libéré de ce joug depuis 20 ans, s'il veut y revenir. Ça explique aussi leur opposition à ce mouvement... Et pourquoi on nous les présente constamment comme des ennemis potentiels ,alors qu'ils parlent par expérience personnelle.
@samsoulee
9 ай бұрын
Donc en résumé, à poste égal, la différence n'est pas liée au sexe .... c'est ce que dit l'insée aussi : "Insee Focus No 292 Paru le : 07/03/2023"
@davidhurst8057
Жыл бұрын
100% d'accord avec ce vidéo... un peu de logique est nécessaire !
@tono1871
5 жыл бұрын
En fait, vous prouvez avec cette vidéo que vous n'avez rien compris aux causes de l'écart salarial, dont vous dites qu'il existe bel et bien, mais qu'il résulte de "choix". Faut-il que vous n'ayez jamais entendu parler de sociologie, pour que vous pensiez qu'il s'agit bien là de choix, et non d'injonctions dues aux structures sociales et aux conditionnements ? La cause de ces "choix" est bien l'inégalité femme-homme au sein de nos sociétés, et la position traditionnelle de la femme au sein d'une société patriarcale. La sociologie, ce n'est pas fait pour les chiens...
@Jord_God
5 жыл бұрын
J'ai étudié la sociologie durant ma formation d'éducateur spécialisé. J'ai appris pendant ces cours que les sociétés sont TOUTES fondées sur un model patriarcale sans exception. L'homme travaille plus dur et plus longtemps. Cette vidéo montre avec des exemples précis qu'il n’existe pas d'écart salarial significatif pour le même travail entre un homme et une femme. Avec le discours que vous tenez, je peux me mettre au chômage, me lever à midi tous les jours, et simplement crier à l'injustice sociale pour avoir le même salaire qu'un homme ou une femme qui fait 50 heure par semaine. Vous êtes plus dangereux que tous les conservateurs réunis.
@mai_felidae
5 жыл бұрын
Toutes ? Les lions, les bonobos, entre autres, ont une société matriarcale. Les animaux ne comptent pas ? Alors... les Na en Chine ? Il y en a d'autres mais je n'ai pas les noms en tête. Mais bref, bien sûr que non, le patriarcat n'est pas le modèle unique.
@Jord_God
5 жыл бұрын
@@mai_felidae Les lions ? Non, c'est bien le lion qui gouverne et pas la lionne. Les Bonobos ? Les femelles choisissent simplement à qui à la nourriture, .pour les Na, Ils réfutent le principe de géniteur. Mais en aucun cas cela en fait une société Matriarcale. Encore des infos que tu sors de tes sites féministes qui disent des choses sans connaitre. Fais des recherches en sociologies. Tu verras que cela n'existe PAS.
@mai_felidae
5 жыл бұрын
Mes sites féministes... 🤔 Raccourci, préjugé et erreurs en quelques lignes, je ne vais pas insister, mon avis a déjà été donné.
@Jord_God
5 жыл бұрын
@@mai_felidae Tu donne des infos qui ne sont retrouvables que dans ce genre de site. De plus tu ferme le débat ce qui confirme ton manque de connaissance sur le sujet. Je suis pour l'égalité homme femme. Mais je suis aussi pour les faits et la réalité.
@fatima.zahra_lo
5 ай бұрын
J'ai une question: Où sont les femmes quand elles s'absentent ou lorsqu'elles ne font pas des heures sup comme l'homme fort et ambitieux?🤔 A la plage peut être!
@misterpolco5620
5 жыл бұрын
Tout le monde : Attention les feminazis vont se plaindre ! Feministe : ...
@Edelcat
5 жыл бұрын
Enfin une chaîne avec de la visibilité qui en parle sérieusement... Vidéo de qualité 👌
@-timothe-
4 жыл бұрын
Merci, enfin quelqu'un qui s'exprime avec clarté sur le sujet 👍
@doctorsun4970
3 жыл бұрын
Pour le même travail ! Moi je travaille 5 jours 7 heures par jours et non pas 3 jour de 8 heures !
@Emilius643
5 жыл бұрын
Vraiment une vidéo de grande qualité avec ces petites animations qui rendent le visionnage extrêmement agréable .... Du grand Terra Bellum !
@shawnngl5549
5 жыл бұрын
Vous comptez réutiliser d'autres sujets de PragerU ? J'entends par exemple leurs videos sur les contre-arguments du réchauffement climatique, etc.
@TerraBellum
5 жыл бұрын
Oui en expérimente pour voir si on peut importer des sujets de ce type !
@ivanyarmolenko1989
5 жыл бұрын
Je le savais que ça venait de Prager U, une bonne chaîne
@zigalanimations382
2 жыл бұрын
0:10 logique
@elix1805
5 жыл бұрын
When Jhon comes marching home... Je la trouve TELLEMENT ÉPIQUE !!!
@aurelienleblanc8241
5 жыл бұрын
Super vidéo continue comme sa 👍 j'adore
@karmagisa
4 жыл бұрын
Très bonne vidéo, merci
@julesdalsace1490
5 жыл бұрын
Bravo ! Non seulement la vidéo est plutôt complète,mais les animations sont super !
@jijo6idkk
5 жыл бұрын
Super Vidéo
@Pierrick13004
3 жыл бұрын
Bon sujet. Je m' étais pausé cette question à une époque: " Pourquoi si les hommes sont payés plus, il n' y a pas 2 salaires proposés sur les offres d' emplois ? "
@pierrebonnier118
5 жыл бұрын
Vous allez provoquer la polémique mais merci pour cette vidéo. J'apprécie beaucoup le visuel
@Gnou_
3 жыл бұрын
Pour le premier argument c'est tout simplement le congé maternité qui posera problème c'est pour ça
@haart3550
5 жыл бұрын
Très bonne vidéo sur ce sujet
@raphaeldharcourt1084
5 жыл бұрын
La vidéo est véridique en tout point cependant on peut se demander pourquoi les femmes n'accedent t-elles pas à des postes plus élevé (et donc le salaires qui va avec). Est ce de la discrimination inconciante ? Ou les femmes ont elles des raison à être juger comme moins competente pour obtenir un rôle de manager?
@alt_an
5 жыл бұрын
La discrimination salariale est une mauvaise interprétation statistique. La disparité homme-femme est due à certains facteurs objectifs et à certains facteurs sociétales. Parmi ceux-ci, on peut citer que les hommes occupent plus souvent des postes à haute responsabilité. Je ne dis pas qu'il n'y a pas de discrimination, je dis juste qu'elle n'est pas là où on le crois.
@yanisseddik4638
5 жыл бұрын
Le tout est juste un problème de socialisation différencier , c'est quand même assez spécial la socialisation différencier .
@thibaultlpx7420
5 жыл бұрын
*différenciée Et oui les différences sont normales et n'entraînent pas que des inégalités.
@matadorg7672
4 жыл бұрын
Très bonne vidéo !
@Baul_spiral9629
5 жыл бұрын
C'est bien mais tout ça, c'est par rapport aux Etats-Unis, qu'en est-il de la France ?
@nicolascalvisi3359
4 жыл бұрын
Mdr c'est tellement vrai je suis dans un master de maths applis, il n'y a qu'une reprensante de la gente feminine sur 13 etudiants.
@mtk77621
3 жыл бұрын
Mais non, cet exposé ne révèle rien que je ne savais pas déjà. Je sais très bien que l'écart salarial ne prend pas en compte les différences d'occupation, que ce n'est pas une question de "paye égale pour travail égal". Ca ne veut pas du tout dire que c'est un mythe, au contraire ca révèle des problèmes et inégalités dans notre société. Les anti-féministes sont vraiment si bête que ca?
@leonidas8757
3 жыл бұрын
Bah t'as qu'à faire des métiers à risque, des métiers d'ingénieurie ou être disposée à travailler plus longtemps que les hommes pour réduire cet écart rien ne t'empêche de la faire. En fait ce que tu veux c'est une égalité de résultats. Eh bah figure toi que ça serait injuste pour les hommes.
@mtk77621
3 жыл бұрын
@@leonidas8757 " t'as qu'à faire des métiers à risque, des métiers d'ingénieurie" C'est exactement de ca que je suis en train de parler. Relit mon commentaire. " rien ne t'empêche de la faire" si justement, et c'est ce que je critique, rien d'autre. Personne parle de crée artificiellement une égalité de résultat.
@7wonders41
3 жыл бұрын
@@mtk77621 et donc ? Qu'est qui t'empêche de le faire ? Tu peux développer ?
@franchychairlerois9870
3 жыл бұрын
Regarde la série de rdz sur le neo féminisme, il explique pourquoi les hommes et les femmes ne choisissent pas les meme orientations et pourquoi une parfaite égalité serait toxique
@ouechmaggle992
3 жыл бұрын
Bonjour. Cette vidéo montre au contraire qu'il n'y a pas d'inégalité femme/hommes dans les revenus. Les femmes choisissent librement et massivement des diplômes qui rapportent de minuscules salaires (sociologie, littérature...). Elles ne sont pas des pantins sans intelligence manipulées par la société. Elles sont libres, aussi intelligentes que les hommes, et font leur choix. Si elles gagnent moins d'argent, ce n'est de la faute de rien d'autre que de leur choix. Aucune inégalité ici.
@johannas9659
3 жыл бұрын
Pourquoi ne pas citer les sources en description ? Les références citées ne sont pas connues en France donc difficile de leur accorder du crédit. Deuxièmement les données ne sont pas croisées. Les discriminations liées au genre pour des postes de dirigeant ou les postes à fortes rémunération ne sont pas mentionnées. Il existe un stéréotype de genre liées aux attentes qu’on a envers la femme, de Care, de bébé même si elles ne veulent pas en faire, qui génère des discriminations a l’emploi (auquel vous n’etes pas sujet visiblement) et par incidence creuse l’écart salarial. Voila open.spotify.com/episode/3ShGfNOWCh0gVKnAQcpOAy?si=rEWJk7wSRXajx50jBlhQHQ& Cadeau, bonne journée !
@XxOooAnThOnYooOxX
2 жыл бұрын
toi tu parle au cas par cas .................... ces de la que viennent les 6,6% comme expliquez dans la vidéo ...
@kiknac232
5 жыл бұрын
Aya la féssée des SJW Twitter va arriver
@petitdiable7389
5 жыл бұрын
Merci
@lucasd.9577
5 жыл бұрын
à ce qui se dit cette chaîne est très calme. la chaîne: destruction du mythe de l'écart dans les salaires!!!!! twitter: UN FASCISTE !!!! nous autres: cool une nouvelles vidéo résultat, on a une bonne vidéo qui fou le feu au nid de féminazies twitter. GL HF pour les gérer
@kaomojo1743
5 жыл бұрын
Attention risuqe de dérapage
@foxgangz5170
4 жыл бұрын
Mais tout est dit en fait.
@T11theonly
5 жыл бұрын
Cette vidéo est trop partiale et insuffisante mais énonce des faits corrects , étant donné que LES CHOIX de carrières sont impactés par des influences systémiques (comme les biais sociaux qui font que les hommes et le les femmes s'orientent vers certains métiers parfois pour des raisons logiques/physiologiques ou alors dogmatiques)et le fait que les études présentées ici ne sont que celles de pays développés. L'écart est exagéré mais il existe encore des écarts (notamment le fameux "vous prévoyez d'avoir des enfants"? ) qui se réprésentent plus dans la répartitions de la populations dans le postes que les différences de salaires à poste égal (e.g les femmes à qui on donne du pouvoir en politique surtout quand c'est la merde). Mais compte tenu du format c'est une très bonne vidéo.
@ralphbaha9063
4 жыл бұрын
Si on considère cette vidéo comme toute véridique; alors: - une explication pour le grand pourcentage de femmes dans les sciences pharmaceutiques serait peut-être le côté un peu facile de vente en pharmacie (tout étant assitée d'un expert); un peu comme une caissière à l'hôpital ou ailleurs. - Le choix des femmes, plus tournée vers l'infirmerie à l'hôpital, oeut-être en partie dû à ce qu'on la télévision dans sa jeunesse.
@nautilus7506
4 жыл бұрын
Traits de caractères et centres d'intérêts propres aux femmes et moins présents chez les hommes.
@laugustedu9438
5 жыл бұрын
bonne vidéo!
@Chena_Pan
5 жыл бұрын
Votre raisonnement ne cible pas le vrai problème qui n'est pas arithmétique mais sociologique et culturel. Reprenons depuis le début. En France, que dit la loi du 22 décembre 1972 : "Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.” Certes. Sauf que sans être dans l'illégalité on peut constater que les femmes gagnent moins que les hommes, quand même. Pourquoi ? Parce que deux petits mots posent problème : "valeur égale". Comme vous le montrez, il y a des emplois majoritairement occupés par des hommes et d'autres majoritairement occupés par des femmes. Or, c'est démontré, les métiers où il y a le plus de femmes sont les métiers les moins payés. Ce premier point en induit un deuxième. L'image qu'on a du travail des femmes ressort de fonction de gestion, de maintien en bonne santé, de garde d'enfants, etc. Bref, une image qui assigne les femmes à un rôle maternant, pourrait-on dire. Et comme nous considérons le fait d'être mère à quelque chose de naturel, nous considérons que pour ce genre de travail les compétences ne sont pas nécessaires. Et là où je veux en venir, c'est que cette construction sociale de la femme qui veille au grain, telle la secrétaire, eh bien, ce n'est pas vraiment une compétence. Si bien que même si dans une entreprise le travail d'une secrétaire, de direction par exemple, est essentiel, il ne sera pas valorisé à la hauteur qu'il le devrait. Donc, on peut dire que les femmes quand elles font un métier très féminisé, ne sont pas forcément rémunérées à la hauteur de ce qu'elles apportent à l'entreprise. Donc, a travail égal, salaire égal. Mais surtout, il faut que les métiers très féminisés soient mieux rémunérés pour arriver à une égalité salariale.
@Ash-vm3ut
15 күн бұрын
@@Chena_Pan pcq les métiers pénible et nécessaire sont du secteurs primaire qui est primordial pour la fonction d'une société donc à partir de là c'est normal
@damiencoutant6143
Жыл бұрын
Un sujet déjà abordé et debunker plus d'une fois sur d'autres vidéos youtube...
@monavis5924
Жыл бұрын
Tres bon contenu
@aiz3d530
3 жыл бұрын
Merci pour le tazzer anti-feministe!
@msyteremysterieux9047
3 жыл бұрын
Un homme travaille en moyenne 6h par jour et une femme 4,5h (étude officielle, travail rémunéré évidemment). Il ne sont donc payés en moyenne que 23% de plus alors qu'ils travaillent 30% de plus. Il y a donc effectivement une inégalité salariale... A moins qu'on rémunère le travail domestique...
@RyuuShoujo
4 жыл бұрын
J’aime bien la notion de « choix » des femmes dans les domaines/carrières... y a aussi de la reproduction sociale et des femmes qui s’autocensurent parce qu’elles ont des enfants ou des idées préconçues et j’en passe. C’est ça le vrai problème et on en parle pas assez...
@sherifteemo
2 жыл бұрын
Mais ça c est leur probleme tu est 100% libre de choisir ta voie. Demain si je veux aller faire de l education de petite enfance je le ferai meme si il y a 97% de femmes dans se dommaine et que je suis homme.
@manongouiffes1352
4 жыл бұрын
Je suis d'accord avec l'ensemble des faits énoncés quant à l'imprécision de cette croyance populaire. Cependant, cette vidéo propose comme seule réponse aux écarts de salaire les "choix". Je pense qu'il semble essentiel d'expliquer que ce mot est très largement connoté comme une décision purement subjective qui sous-tend que les femmes choisissent simplement de plein grés de faire des boulots mal payés ou encore de ne pas travailler tard le soir. Le problème de tout cela réside avant tout dès l'éducation des jeune fille très différente de celle des hommes. On encourage les filles vers des comportements l'emphatiques, les sensibilisent à l'importance de la douceur ou encore de la maternité dans des jeux mais aussi toutes sortes de réflexions qui imprègnent la vie d'une jeune fille. Par la suite, quand une femme vieillit et devient en âge d'avoir des enfants elle se retrouve à devoir concilier une vie professionnelle et personnelle. Un travail beaucoup plus complexe que pour l'homme dont la carrière garde bien souvent la priorité et notamment sur l'argument d'une meilleure rémunération des ces derniers. ( oui vous noterez l'ironie) Je veux donc affirmer qu'il ne s'agit pas d'un simple choix car pour les femmes. Il rentre en jeu des paramètres bien complexes dans une évolution professionnelle et cela sans parler de la charge mentale imposée aux femmes qui se doivent d'assurer en parallèle de leur carrière un travail de femme au foyer lui laissant peux de répit. Arrêtons donc de montrer du doigt les féministes comme propageant ce mensonge sur l'écart salarial en démontrant l'invalidité de cet argument mais essayons plutôt de comprendre pourquoi les jeunes filles sont poussées à ces choix car je vous l'assure ce n'est pas l'existence d'un utérus qui nous donne un amour prononcé de la maternité et une aversion pour tout emploie où on se fait un maximum d'argent. Faire un métier "d'homme" et agir comme tel pour gravir les échelons et une guerre permanente contre les préjugés de ceux qui nous entourent mais aussi les actions multiples de la société qui nous construit depuis notre naissance.
@napix7942
4 жыл бұрын
Vous ne pensez que la société est comme ça car nous sommes construis biologiquement pour reproduire c'est modéle?
@manongouiffes1352
4 жыл бұрын
@@napix7942 Non une femme n'est pas biologiquement construite pour être plus emphatique ou moins apte a assurée des postes à hautes responsabilités qu'un homme puisque d'une part il existe dans le monde des sociétés matriarcales où les femmes ont le pouvoir que les hommes ont dans notre société actuelle alors qu'il sont aussi humain que nous.Ainsi, dans ces sociétés le pouvoir économique ou encore politique et porté par la femme qui dirige le foyer et laissent également dans certaines d'entre elles la garde des enfants à leurs maris ou encore leurs frères. En outre, la question de sexe binaire peut être très largement remise en cause puisqu'il existe des tas de cas d'intersexuation qui mélange des caractéristiques féminines et masculine. Cependant le genre est état de fait il est construit la preuve se révélant dans le fait que pour des sociétés composés d'humain au même programme biologique n'ont pas les mêmes rôles avec une faveur accordée à l'homme dans les sociétés patriarcale ( la notre) ou la femme ( comme les Bijagos de Guinnée Bissau). Navré de vous informer que les gènes qui codent notre cerveau, le centre de nos émotions et donc de nos capacités d'empathie n'est en aucun cas codé par notre chromosome X qui gère des choses biens différentes tel que le développement de nos organes reproducteurs ou encore nos cellules reproductrices entre autre choses.
@napix7942
4 жыл бұрын
Testostérone :hormone qui provoque une augmentation de la masse musculaire ,hormone du désir ,elle peut accentuer l'agressivité A la préhistoire au premier temps des hommes la société était forcément patriarcal :déjà l'homme est plus musclé plus grand bref plus efficace pour chasser de plus le faite que la femme tombe enceinte et quand elle accouche elle produit du lait poussent celle ci a resté dans le camp et donc cueillir ci il y a des arbres fruitiers à proximité. Nous continuons a utilisé ce système chasse=travail Cueillette=tâche ménagère Se système est légitime selon moi . Même dans les pays les plus égalitaires telles que les pays scandinaves les femmes choisissent des filières plus que d'autres et vice-versa. Je le reconnais c'est con .
@napix7942
4 жыл бұрын
@@manongouiffes1352 je crois que tu n'as pas vue mon commentaire.
@manongouiffes1352
4 жыл бұрын
@@napix7942 En effet, les hommes ont une force plus importante que les femmes et je le nie pas du tout mais détrompes moi si j'ai tort les mathématiques, la physique ou encore les fonctions de directions en générale ne nécessite en aucun cas de force physique. En outre, même si tous les métiers qui nécessitent de la force peuvent être bien payés ils ne résident pas parmi les rémunérations les plus hautes. Bien entendue il y aura toujours une différence entre le choix des études puisque l'égalité est une utopie impossible à atteindre mais dans les pays scandinaves encore la socialisation des filles et des garçons n'est pas similaire. Par ailleurs, le choix de laisser les femmes en retraits dans la préhistoire n'a plus lieu d'être puisque partir à la chasse représentait un danger de mort imminent pour des femmes d'autant plus si elle était enceinte. Dans le but de préservé la communauté et ces futurs membres ils étaient en effet plus malin de les laisser en retrait. Mais ce n'est pas en allant au travail qu'une femme va se faire attaquer par un mammouth et risquer sa vie ou celle de son enfant. Je ne peux pas prétendre comprendre les difficultés que représentent une grossesse donc je ne me permettait pas de juger de la difficulté de poursuivre son travail durant cette étape. Cependant, il y est une chose que bien des individus oublient il est tout a fait concevable pour une femme de ne pas vouloir d'enfant et la grossesse est un choix aujourd'hui grâce à la contraception ou encore l'IVG. Ces méthodes permettent également un contrôle des naissances de meilleurs qualités qu'à la préhistoire une femme peut ainsi choisir dans la mesure du possible le moment de ses grossesses qui sont rappelons-le le très peu nombreuse en France où le nombre est (si ma mémoire est exacte) de 2,3 enfants par femmes. Si nous arrondissons à 2 cela représente un temps relativement restreint sur une vie de travail composée de dizaine d'années, sachant que toutes les femmes n'ont pas le besoin de s'arrêter de travailler durant toute leur grossesse ou après.
Пікірлер: 430